25 जून की दोपहर को, राष्ट्रीय सभा ने वेतन सुधार, पेंशन में समायोजन, सामाजिक बीमा लाभ, मेधावी व्यक्तियों के लिए तरजीही भत्ते और 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी होने वाले सामाजिक भत्तों पर सरकार की एक रिपोर्ट सुनी।
गृह मामलों की मंत्री फाम थी थान ट्रा ने सरकार की रिपोर्ट प्रस्तुत करते हुए कहा कि 12वीं केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 27 के अनुसार सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन सुधार पर छह विशिष्ट विषयों के कार्यान्वयन और विकास के दौरान, सरकार ने कई बाधाओं और कमियों की पहचान की है।
इनमें नए वेतनमान से संबंधित मुद्दे; भत्ते योजनाओं का पुनर्गठन; और नौकरी के विवरणों का विकास और सुधार शामिल हैं...
इन मामलों की जानकारी सरकार द्वारा पोलित ब्यूरो को दी गई थी, और 21 जून को पोलित ब्यूरो ने निष्कर्ष संख्या 83 जारी किया, जिसमें सरकार द्वारा कार्यान्वयन के लिए राष्ट्रीय सभा को रिपोर्ट करने के सिद्धांत पर सहमति व्यक्त की गई थी।
वेतन निधि के 10% के बराबर बोनस योजना जोड़ें।
सार्वजनिक क्षेत्र के संबंध में, गृह मामलों के मंत्री ने कहा कि सरकार ने राष्ट्रीय सभा को रिपोर्ट दी है और सिफारिश की है कि संकल्प संख्या 27 की 6 में से 4 सामग्री को लागू करने की अनुमति दी जाए, क्योंकि वे स्पष्ट हैं और आवश्यक शर्तों को पूरा करती हैं।
विशेष रूप से, इसमें वेतन वृद्धि प्रणाली को बेहतर बनाना; 1 जुलाई, 2024 से बोनस प्रणाली को पूरक बनाना (मूल वेतन निधि के 10% के बराबर) जो नौकरी के प्रदर्शन के मूल्यांकन और रैंकिंग से जुड़ा हो, जिससे प्रेरणा उत्पन्न हो और काम की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार हो; वेतन प्रणाली के लिए वित्तपोषण के पांच स्रोतों को स्पष्ट रूप से परिभाषित और निर्देशित करना; और वेतन और आय प्रबंधन तंत्र को बेहतर बनाना शामिल है।
विशेष रूप से, सरकार एजेंसियों के प्रमुखों के वेतन निधि और आवर्ती व्यय का उपयोग करके विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और प्रतिभाशाली व्यक्तियों को एजेंसी या इकाई के कार्यों को पूरा करने के लिए नियुक्त करने और सौंपे गए कार्यों से जुड़े आय भुगतान के स्तर पर निर्णय लेने के अधिकार को विनियमित और निर्देशित करेगी; बजट आत्मनिर्भरता प्राप्त कर चुके स्थानीय निकायों में वेतन वृद्धि के पायलट कार्यक्रम का विस्तार किया जाएगा...
सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन सुधार के छह पहलुओं में से दो पहलुओं के संबंध में, जिनमें नए वेतनमान (मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करना), पुनर्गठन और नौ नई भत्ता योजनाओं में पुनर्व्यवस्था शामिल है, गृह मंत्री ने कहा कि इन पहलुओं में अभी भी कई कमियां हैं।
इसलिए, इन दोनों मुद्दों पर चरणबद्ध तरीके से सावधानीपूर्वक और गहन शोध और सुधार करने की आवश्यकता है, साथ ही मूल वेतन स्तर से संबंधित कई मौजूदा नियमों में संशोधन या उन्हें समाप्त करने पर भी विचार किया जाना चाहिए।
सरकार का प्रस्ताव है कि यद्यपि मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करने की शर्तें अभी पूरी नहीं हुई हैं, फिर भी 1 जुलाई, 2024 से सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि करने का समाधान तीन बिंदुओं के साथ लागू किया जाना चाहिए।
सबसे पहले , सरकार को मौजूदा मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त किए बिना, मूल वेतन को वर्तमान 1.8 मिलियन वीएनडी से बढ़ाकर 2.34 मिलियन वीएनडी प्रति माह (30% की वृद्धि) करने का कार्य सौंपा गया है।
दूसरा , सशस्त्र बलों और कुछ विशिष्ट क्षेत्रों में कार्यरत कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए भत्ता प्रणाली और कुछ विशिष्ट नियमों पर शोध करना, उनमें संशोधन करना और उन्हें पूरक बनाना, जिनके कार्यान्वयन में विसंगतियां आई हैं।
तीसरा , उन एजेंसियों और इकाइयों के लिए वेतन और आय स्तर बनाए रखें जो वर्तमान में विशेष वित्तीय और आय तंत्र लागू कर रही हैं।
सरकार संपूर्ण कानूनी ढांचे की समीक्षा करने का निर्देश देना जारी रखे हुए है ताकि सक्षम अधिकारियों के विचारार्थ वर्तमान में कार्यरत एजेंसियों और इकाइयों के विशेष वित्तीय और आय तंत्रों में संशोधन या उन्हें समाप्त करने के संबंध में उपयुक्तता सुनिश्चित करने के लिए एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया जा सके।
जब तक इन तंत्रों में संशोधन या इन्हें समाप्त नहीं किया जाता, तब तक मासिक वेतन और अतिरिक्त आय की गणना 1 जुलाई, 2024 से लागू विशेष तंत्र के तहत 2.34 मिलियन वीएनडी/माह के मूल वेतन के आधार पर की जाएगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह जून 2024 में प्राप्त वेतन और अतिरिक्त आय से अधिक न हो।
उपरोक्त सिद्धांत के आधार पर गणना के मामले में, यदि विशेष तंत्र के तहत 1 जुलाई, 2024 से वेतन और अतिरिक्त आय सामान्य वेतन स्तर से कम है, तो सामान्य वेतन व्यवस्था लागू होगी।
युद्ध में शामिल रहे सैनिकों और उनके परिवारों के लिए मिलने वाले तरजीही भत्तों में 35.7% की वृद्धि होगी।
इसके अतिरिक्त, सरकार ने राष्ट्रीय विधानसभा से पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में 15% की वृद्धि की अनुमति देने का भी प्रस्ताव रखा।
1995 से पहले पेंशन प्राप्त करने वालों के लिए, समायोजन के बाद, यदि उनकी पेंशन 3.2 मिलियन वीएनडी/माह से कम है, तो उसमें 0.3 मिलियन वीएनडी/माह की वृद्धि की जाएगी; यदि उनकी पेंशन 3.2 मिलियन वीएनडी/माह और 3.5 मिलियन वीएनडी/माह के बीच है, तो उसे 3.5 मिलियन वीएनडी/माह तक समायोजित किया जाएगा।
मेधावी व्यक्तियों के लिए तरजीही भत्तों के संबंध में, सरकार भत्ते के मानक को 2.55 मिलियन वीएनडी से बढ़ाकर 2.789 मिलियन वीएनडी प्रति माह (35.7% की वृद्धि) करने का प्रस्ताव करती है।
मानक सामाजिक सहायता स्तर के आधार पर सामाजिक सहायता लाभ 360,000 वीएनडी से बढ़कर 500,000 वीएनडी प्रति माह हो गया (38.9% की वृद्धि)।
सरकार जल्द ही केंद्रीय कार्यकारी समिति को केंद्रीय और स्थानीय बजटों से संचित वेतन सुधार निधि के उपयोग के दायरे को बढ़ाने के संबंध में रिपोर्ट प्रस्तुत करेगी, ताकि पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मेधावी व्यक्तियों के लिए तरजीही भत्ते, सामाजिक भत्ते, सामाजिक सुरक्षा नीतियों और कार्यबल में कमी जैसे समायोजनों को कवर किया जा सके।
व्यापार क्षेत्र के लिए, सरकार संकल्प संख्या 27 के पूर्ण कार्यान्वयन का प्रस्ताव करती है जिसमें दो विषय शामिल हैं: श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करना (1 जुलाई, 2024 से 6% की वृद्धि); और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए वेतन तंत्र को विनियमित करना (1 जनवरी, 2025 से लागू)।
सरकार इन विषयों को सातवें सत्र के सामान्य प्रस्ताव में शामिल करने का प्रस्ताव करती है, जिसे विचार और निर्णय के लिए राष्ट्रीय सभा के समक्ष प्रस्तुत किया जाएगा।
यदि 1 जुलाई से मूल वेतन बढ़कर 23 लाख वियतनाम डॉलर हो जाता है, तो सरकारी कर्मचारियों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी?
गृह मंत्री: सक्षम प्राधिकारी ने मूल वेतन में 30% की वृद्धि करने पर सहमति व्यक्त की है।
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स्रोत: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html
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