लड़की ने 150 मिलियन VND मातृत्व भत्ता प्राप्त करने का दिखावा किया, नेटिज़ेंस "भाग्य पूछने" के लिए दौड़ पड़े

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Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — मातृत्व एक महत्वपूर्ण सामाजिक बीमा व्यवस्था है जो प्रसव और बच्चे के पालन-पोषण के दौरान महिला श्रमिकों को सहायता प्रदान करती है (चित्रण: होआंग येन)।

हाल ही में, सोशल नेटवर्क टिकटॉक पर एन बिन्ह के अकाउंट से लगभग 15 करोड़ वियतनामी डोंग (VND) का मातृत्व भत्ता मिलने का दावा किया गया, जिससे कई कर्मचारी भड़क गए और उनके जैसा बनने के लिए "भाग्य की भीख" माँगने लगे। कई लोग यह भी सोच रहे थे कि इतनी बड़ी राशि का मातृत्व भत्ता कैसे मिलता है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, मातृत्व लाभ का स्तर सामाजिक सुरक्षा कानून 2014 के अनुच्छेद 39 में निर्धारित किया गया है। तदनुसार, जन्म देने वाली महिला कर्मचारी 6 महीने के मातृत्व लाभ की हकदार हैं, मासिक लाभ मातृत्व अवकाश लेने से पहले 6 महीने के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के 100% के बराबर है।

इसके अतिरिक्त, सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के अनुच्छेद 38 में यह प्रावधान है: "महिला कर्मचारी जो 6 महीने से कम उम्र के बच्चों को जन्म देती हैं या जो कर्मचारी गोद लेती हैं, वे प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं, जो उस महीने के मूल वेतन के 2 गुना के बराबर होगा, जिस महीने महिला कर्मचारी जन्म देती है या जिस महीने कर्मचारी बच्चे को गोद लेती है।"

उपरोक्त विनियमों की तुलना में, महिला कर्मचारी को जन्म देते समय मातृत्व भत्ता 6 महीने के वेतन के बराबर होता है (जन्म देने से पहले लगातार 6 महीने का औसत) और एकमुश्त भत्ता मूल वेतन के 2 गुना के बराबर होता है (वर्तमान में 3.6 मिलियन VND)।

इस प्रकार, 150 मिलियन VND का मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक महिला कर्मचारी का प्रसव से पहले लगातार 6 महीनों तक औसत वेतन 25 मिलियन VND/माह होना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यहाँ दिया गया वेतन, कर्मचारियों के लिए मासिक सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन है।

15 करोड़ वियतनामी डोंग महिला कर्मचारियों को मिलने वाला अधिकतम मातृत्व भत्ता नहीं है। क्योंकि बड़े उद्यमों में विशेषज्ञ और प्रबंधकीय पदों के लिए, कई करोड़ वियतनामी डोंग प्रति माह का वेतन असामान्य नहीं है। सामाजिक बीमा के अधीन वेतन जितना अधिक होगा, मातृत्व भत्ता उतना ही अधिक होगा। हालाँकि, मातृत्व भत्ते की भी एक अधिकतम सीमा होती है।

वर्तमान नियमों के अनुसार, सामाजिक बीमा योगदान के लिए अधिकतम वेतन मूल वेतन का 20 गुना है। वर्तमान में, मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह है, इसलिए अधिकतम वेतन 36 मिलियन VND/माह है।

इसलिए, भले ही कर्मचारी का वास्तविक वेतन बहुत ज़्यादा हो, सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में इस्तेमाल किया जाने वाला वेतन अभी भी केवल 36 मिलियन VND/माह ही आंका जाता है। इसलिए, बच्चे को जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों के लिए अधिकतम मातृत्व भत्ता 219.6 मिलियन VND होगा (6 महीने का वेतन 216 मिलियन VND और एकमुश्त भत्ता 3.6 मिलियन VND है)।

वर्तमान में, मातृत्व लाभ श्रमिकों, विशेषकर महिला श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है। श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय की 2024 सामाजिक बीमा कानून कार्यान्वयन सारांश रिपोर्ट के अनुसार, मातृत्व लाभ की शुरुआत के बाद से, इस लाभ को प्राप्त करने वालों की संख्या में पिछले कुछ वर्षों में लगातार वृद्धि हुई है। 6 वर्षों (2016 से 2021 तक) में 1 करोड़ से ज़्यादा लोगों को मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ है।

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