मातृत्व अवकाश एक महत्वपूर्ण सामाजिक बीमा योजना है जो प्रसव के दौरान और छोटे बच्चों के पालन-पोषण की अवधि में महिला श्रमिकों को सहायता प्रदान करती है (उदाहरण चित्र: होआंग येन)।
हाल ही में, आन बिन्ह ने टिकटॉक पर अपनी मातृत्व भत्ता राशि, जो लगभग 150 मिलियन वीएनडी है, दिखाते हुए एक वीडियो पोस्ट किया, जिससे कई कामगारों में हलचल मच गई, जिन्होंने इतनी ही राशि पाने की कामना की। कई लोगों ने यह भी पूछा कि उन्हें इतना बड़ा मातृत्व भत्ता कैसे मिला।
वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, मातृत्व लाभ की दर 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 39 में निर्धारित है। तदनुसार, प्रसव करने वाली महिला कर्मचारी 6 महीने के मातृत्व भत्ते की हकदार हैं, जिसका मासिक लाभ मातृत्व अवकाश लेने से पहले के 6 महीनों के दौरान सामाजिक बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए गए औसत मासिक वेतन के 100% के बराबर होता है।
इसके अतिरिक्त, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 38 में यह प्रावधान है: "महिला कर्मचारी जो बच्चे को जन्म देती हैं या जो 6 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेती हैं, वे प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं, जो उस महीने के मूल वेतन के दोगुने के बराबर होगा जिस महीने महिला कर्मचारी बच्चे को जन्म देती है या जिस महीने कर्मचारी बच्चे को गोद लेती है।"
उपरोक्त नियमों के अनुसार, प्रसव के समय महिला कामगारों को मातृत्व भत्ता 6 महीने के वेतन (प्रसव से पहले के लगातार 6 महीनों का औसत) के बराबर और मूल वेतन के 2 गुना के बराबर एकमुश्त भत्ता (वर्तमान में 3.6 मिलियन वीएनडी) दिया जाता है।
इसलिए, 150 मिलियन वीएनडी मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक महिला कर्मचारी के पास प्रसव से पहले लगातार छह महीनों तक औसतन 25 मिलियन वीएनडी का मासिक वेतन होना आवश्यक है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह वेतन मासिक सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।
150 मिलियन वीएनडी किसी महिला कर्मचारी को मिलने वाला अधिकतम मातृत्व भत्ता नहीं है। बड़ी कंपनियों में विशेषज्ञ और प्रबंधकीय पदों के लिए, प्रति माह करोड़ों वीएनडी का वेतन मिलना आम बात है। सामाजिक बीमा अंशदान के अधीन वेतन जितना अधिक होगा, मातृत्व भत्ता भी उतना ही अधिक होगा। हालांकि, मातृत्व भत्ते की एक अधिकतम सीमा भी है।
वर्तमान नियमों के अनुसार, सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग की जाने वाली अधिकतम वेतन राशि मूल वेतन का 20 गुना है। वर्तमान में, मूल वेतन 1.8 मिलियन वीएनडी/माह है, इसलिए यह अधिकतम सीमा 36 मिलियन वीएनडी/माह है।
इसलिए, भले ही कर्मचारी का वास्तविक वेतन बहुत अधिक हो, सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में इस्तेमाल किया जाने वाला वेतन केवल 36 मिलियन वीएनडी/माह ही माना जाता है। परिणामस्वरूप, प्रसव करने वाली महिला कर्मचारियों के लिए अधिकतम मातृत्व भत्ता 219.6 मिलियन वीएनडी होगा (6 महीने का वेतन = 216 मिलियन वीएनडी और एकमुश्त भत्ते के रूप में 3.6 मिलियन वीएनडी)।
वर्तमान में, मातृत्व अवकाश श्रमिकों, विशेषकर महिला श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है। श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा सामाजिक बीमा कानून के कार्यान्वयन का सारांश प्रस्तुत करने वाली 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, मातृत्व अवकाश की शुरुआत के बाद से, इस लाभ को प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या में वर्षों से लगातार वृद्धि हुई है। 2016 से 2021 तक छह वर्षों में, 1 करोड़ से अधिक लोगों ने मातृत्व लाभ प्राप्त किया।
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