हाई फोंग में सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी यात्रा सहायता प्राप्त करके बहुत खुश हैं।

जब यात्रा, काम या आवास संबंधी खर्चों के लिए नीतियां बनाई जाती हैं, तो अधिकारी, सरकारी कर्मचारी और कर्मचारी बहुत खुश होते हैं।

प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन से प्रभावित अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के यात्रा और कार्य व्यय के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने की नीति का अधिकारियों और सिविल सेवकों द्वारा व्यापक रूप से स्वागत और सराहना की गई है।

रोमांचक

प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन और विलय से प्रभावित अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए यात्रा, कार्य या आवास हेतु वित्तीय सहायता के लिए पात्रता मानदंड और नीतियों को निर्धारित करने वाला एक प्रस्ताव हाल ही में 16वीं हाई फोंग नगर जन परिषद के 32वें सत्र (2025 के नियमित वर्ष-अंत सत्र) द्वारा अनुमोदित किया गया था।

प्रस्ताव के अनुसार, यात्रा, कार्य या आवास व्यय का समर्थन करने वाली नीति के लाभार्थी वे अधिकारी, सिविल सेवक और एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के कर्मचारी हैं जो पुनर्गठन और विलय से प्रभावित हैं, जिनकी उनके वर्तमान कार्यस्थल से प्रशासनिक दूरी 15 किमी या उससे अधिक है।

वर्तमान निवास से नए कार्यालय की दूरी के आधार पर, कार्यालय आने-जाने के लिए भत्ता तीन स्तरों में विभाजित है: 15-30 किमी की दूरी के लिए 1.8 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह; 30 किमी से 45 किमी से कम की दूरी के लिए 2.7 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह; और 45 किमी या उससे अधिक की दूरी के लिए 3.6 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह। वर्तमान निवास से नए कार्यालय की दूरी 30 किमी या उससे अधिक होने पर (किराए पर आवास लेने वालों के लिए) आवास किराए के लिए भत्ता 2.7 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह है।

जैसे ही यह प्रस्ताव पारित हुआ, विभिन्न विभागों और एजेंसियों में कार्यरत बड़ी संख्या में अधिकारी और सरकारी कर्मचारी, विशेषकर वे जो काम के लिए प्रतिदिन पश्चिम हाई फोंग से पूर्वी हाई फोंग आते-जाते हैं, बेहद उत्साहित हो गए। आंतरिक मामलों के विभाग में कार्यरत सरकारी कर्मचारी सुश्री होआंग थी माई ने कहा, “मैं प्रतिदिन काम पर जाने के लिए लगभग 50 किलोमीटर की यात्रा करती हूँ। 36 लाख वियतनामी नायरा प्रति माह की सहायता से मेरे ईंधन और यात्रा खर्च में काफी कमी आएगी। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मुझे लगता है कि मुझे समझा जा रहा है और मेरा समर्थन किया जा रहा है।”

नगर बाजार प्रबंधन विभाग के कार्यालय में कार्यरत अधिकारी श्री गुयेन हंग थांग ने कहा, "इकाइयों के विलय के बाद से, आने-जाने का समय एक घंटे से अधिक बढ़ गया है। प्रतिदिन लंबी दूरी तय करने से हम पर बहुत दबाव पड़ता है और हम थक जाते हैं। जब हमें पता चला कि नगर निगम ने यात्रा खर्च में सहायता देने की नीति बनाई है, तो सभी सरकारी कर्मचारी और सेवक प्रसन्न और आश्वस्त हुए। यह हमारे लिए अपने कर्तव्यों का बेहतर ढंग से निर्वाह करने के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन है।"

नगर जन परिषद की बैठक में पारित यह प्रस्ताव, पुनर्गठन से प्रभावित सभी अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के कर्मचारियों सहित व्यापक लाभार्थियों पर लागू होता है, जिनका वर्तमान निवास स्थान नगर निगम स्तर के जन समिति कार्यालय से उनके वर्तमान कार्यस्थल से कम से कम 15 किलोमीटर की दूरी पर स्थित है। यह प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन से प्रभावित सभी अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और कर्मचारियों के बीच मानवता और निष्पक्षता को दर्शाता है।

प्रतिबद्ध रहने और योगदान देने के लिए और अधिक प्रेरणा।

प्रस्तावना के अनुसार, सहायता के लिए धनराशि विकेंद्रीकरण के अनुरूप स्थानीय बजट से आवंटित की जाएगी। चित्र में: न्ही चिएउ वार्ड के लोक प्रशासनिक सेवा केंद्र में नागरिकों के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं का संचालन करते हुए सरकारी कर्मचारी।

कई अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों ने 1 जनवरी, 2026 से 1 जनवरी, 2027 तक की समयसीमा की सराहना की, क्योंकि उनका मानना ​​था कि इससे लोगों को अपने जीवन को पुनर्व्यवस्थित करने और दीर्घकालिक स्थानांतरण की योजना बनाने के लिए पर्याप्त समय मिलेगा। नगर पार्टी समिति के प्रचार और जन लामबंदी विभाग के एक सरकारी कर्मचारी, श्री ले दिन्ह डांग, जो पुराने हाई डुओंग शहर और नए कार्यालय के बीच प्रतिदिन यात्रा करते हैं, ने कहा: “ जब नगर निगम परिवहन के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करता है, तो हमें मन की शांति के साथ काम करने, प्रतिबद्ध रहने और अपने सौंपे गए कार्यों को बेहतर ढंग से पूरा करने की अधिक प्रेरणा मिलती है।”

नगर जन परिषद की आर्थिक एवं बजट समिति के प्रमुख कॉमरेड गुयेन ट्रोंग टू के अनुसार, सहायता नीति को नगर पार्टी समिति के दिशानिर्देशों के अनुरूप लागू किया गया है, जिससे कानूनी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित होता है और प्रशासनिक इकाइयों के विलय एवं एकीकरण से प्रभावित अधिकांश अधिकारियों की आकांक्षाओं को पूरा किया जाता है। यह नीति न केवल व्यावहारिक कठिनाइयों को कम करती है, बल्कि विलय के बाद के संक्रमण काल ​​में अधिकारियों को अपने कार्य में सुरक्षा का भाव रखने और जीवन को स्थिर करने में भी सहायता करती है।

नीति के प्रभाव का आकलन करते हुए, आंतरिक मामलों के विभाग के उप निदेशक श्री डो हुई चिन्ह ने कहा कि प्रशासनिक इकाइयों के विलय से कुछ व्यवधान उत्पन्न हुए, विशेष रूप से उन अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों के लिए जिन्हें लंबी दूरी तय करनी पड़ती थी। समय पर और व्यावहारिक सहायता नीति ने कार्मिक संगठन में स्थिरता बनाए रखने में मदद की और यह सुनिश्चित किया कि समग्र कार्य प्रगति प्रभावित न हो।

इस सहायता के लिए धनराशि विकेंद्रीकरण योजना के अनुसार स्थानीय बजट से आवंटित की जाती है। इस सहायता का उपयोग सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा या बेरोजगारी बीमा अंशदान की गणना में नहीं किया जाता है। इसके अलावा, इसका उपयोग अन्य भत्तों की गणना के आधार के रूप में भी नहीं किया जाता है, जो लाभार्थी के जीवन में इस सहायता के प्रत्यक्ष और व्यावहारिक स्वरूप को दर्शाता है।

अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए यात्रा, काम या आवास के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने की नीति एक महत्वपूर्ण पहल है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों के मनोबल को स्थिर करना, कार्य वातावरण में बदलाव के दौरान कर्मियों के बदलाव को सीमित करना और विलयित प्रशासनिक तंत्र के सुचारू और कुशल संचालन को सुनिश्चित करना है।

यह नीति शहर द्वारा अपने कर्मचारियों और सिविल सेवकों के योगदान के प्रति आभार भी दर्शाती है। इससे न केवल वित्तीय बोझ कम होता है, बल्कि यह प्रेरणा का एक महत्वपूर्ण स्रोत भी है, जिससे कर्मचारियों और सिविल सेवकों को अपने काम में सुरक्षा का एहसास होता है, वे प्रतिबद्ध रहते हैं और नए चरण में अपने कर्तव्यों को पूरा करने में एकजुट होते हैं।

10 दिसंबर की दोपहर को, हाई फोंग नगर जन परिषद के 32वें सत्र (16वें कार्यकाल, 2025 के नियमित वर्ष-अंत सत्र) ने पुनर्गठन और विलय से प्रभावित एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के अधिकारियों, सिविल सेवकों, कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए यात्रा, कार्य या आवास किराये के समर्थन हेतु विषयों और नीतियों को निर्धारित करने वाला एक प्रस्ताव पारित किया।

लाभार्थियों में हाई फोंग शहर के प्रबंधन प्राधिकरण के अधीन एजेंसियों, इकाइयों और इलाकों में वर्तमान में कार्यरत अधिकारी, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक शामिल हैं; उन लोगों को छोड़कर जो अपने निवास से कार्यस्थल और इसके विपरीत कार परिवहन के लिए पात्र हैं, जैसा कि सरकार के दिनांक 26 सितंबर, 2023 के डिक्री संख्या 72/2023/एनडी-सीपी में निर्धारित है, जिसे दिनांक 15 जून, 2025 के डिक्री संख्या 153/2025/एनडी-सीपी द्वारा संशोधित और पूरक किया गया है।

विशेष रूप से, इसमें शामिल हैं: पार्टी के कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी, राजनीतिक और सामाजिक संगठन और संघ जिन्हें पार्टी और राज्य द्वारा शहर और कम्यून स्तर पर कार्य सौंपे गए हैं।

सरकारी अधिकारी, सरकारी कर्मचारी और विभागों, एजेंसियों, प्रशासनिक संगठनों और संबद्ध सार्वजनिक सेवा इकाइयों के कर्मचारी; और शहर की जन समिति के अधीन सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ।

कम्यूनों, वार्डों, विशेष क्षेत्रों और संबद्ध सार्वजनिक सेवा इकाइयों की जन समितियों के अधिकारी, सिविल सेवक और कर्मचारी।

इसमें पार्टी की एजेंसियों, संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों, जन परिषदों, जन समितियों, वियतनाम पितृभूमि मोर्चा समितियों, राजनीतिक और सामाजिक संगठनों और संघों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग शामिल हैं, जिन्हें पार्टी और राज्य द्वारा नियमों के अनुसार कार्य सौंपे गए हैं।

कार्यस्थल पर आने-जाने के लिए भत्ता निम्न प्रकार से गणना किया जाता है: जिनका वर्तमान निवास उनके कार्यस्थल से 15 किमी से 30 किमी से कम दूरी पर है, उनके लिए 1.8 मिलियन वीएनडी/माह; जिनका वर्तमान निवास उनके कार्यस्थल से 30 किमी से 45 किमी से कम दूरी पर है, उनके लिए 2.7 मिलियन वीएनडी/माह; और जिनका वर्तमान निवास उनके कार्यस्थल से 45 किमी या उससे अधिक दूरी पर है, उनके लिए 3.6 मिलियन वीएनडी/माह।

आवास भत्ता की गणना इस प्रकार की जाती है: जिन लोगों का वर्तमान निवास उनके वर्तमान कार्यस्थल से 30 किमी या उससे अधिक दूरी पर है (उन मामलों में जहां वे आवास किराए पर लेते हैं), उन्हें प्रति माह 2.7 मिलियन वीएनडी का भत्ता मिलेगा।

यह सहायता मासिक आधार पर प्रदान की जाती है और इसका उपयोग सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा या बेरोजगारी बीमा के अंशदान और लाभों की गणना के लिए नहीं किया जाता है, न ही इसका उपयोग अन्य लाभों या भत्तों की गणना के आधार के रूप में किया जाता है।

पात्र व्यक्ति केवल दो सहायता स्तरों (यात्रा या आवास) में से किसी एक के लिए, उच्चतम स्तर पर ही पात्र होंगे। यदि कोई व्यक्ति यात्रा, कार्य या आवास के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने वाली एकाधिक नीतियों या योजनाओं के लिए पात्र है, तो वह केवल एक नीति के लिए ही पात्र होगा और उसे उच्च सहायता स्तर वाली नीति के लिए प्राथमिकता दी जाएगी।

दूरी को वर्तमान निवास से वर्तमान नियोक्ता के कार्यालय तक के सबसे छोटे सड़क मार्ग की लंबाई के रूप में परिभाषित किया जाता है।

यह प्रस्ताव 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा और 1 जनवरी, 2027 को समाप्त हो जाएगा।

HA VY - BICH LAN

स्रोत: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-hai-phong-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html