नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के महत्व पर जोर दिया

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नई वेतन गणना निष्पक्ष होगी

2018 में संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार, शिक्षकों के वेतन में 1 जुलाई, 2024 से सुधार अपेक्षित है।

प्रस्ताव 27 के अनुसार, पेरोल में एक नई संरचना तैयार की जाएगी जिसमें शामिल हैं: मूल वेतन (कुल वेतन निधि का 70%) + भत्ते (वेतन निधि का 30%)। इसके अलावा, पेरोल में बोनस भी जोड़ा जाएगा, जो भत्तों को छोड़कर, वार्षिक वेतन निधि का लगभग 10% होगा।

प्रस्ताव के अनुसार, सुधार के बाद शिक्षकों के लिए नए वेतन ढांचे में तीन भाग होंगे: मूल वेतन, भत्ते और बोनस। इसलिए, वर्तमान वेतन की तुलना में, सार्वजनिक क्षेत्र के शिक्षकों को बोनस भी दिया जाएगा।

शिक्षकों के वेतन की गणना सिविल सेवकों के अनुसार की जाएगी: वेतन = मूल वेतन + भत्ता + बोनस (यदि कोई हो)।

सिविल सेवक शिक्षकों के लिए वेतन भुगतान (गुणांक x मूल वेतन स्तर) के अनुसार लागू नहीं किया जाएगा जैसा कि अभी है, बल्कि इसे नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन तालिकाओं द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा, जिसमें पदों के लिए वेतन तालिका और विशेषज्ञता और पेशे के लिए वेतन तालिका शामिल होगी।

अन्य संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की तरह, शिक्षक भी सिविल सेवक हैं, जिनके भत्तों को वेतन सुधार लागू होने पर पुनर्व्यवस्थित किया जाएगा। हालाँकि, पुनर्व्यवस्था के बाद भी, शिक्षकों के भत्ते कुल वेतन निधि का 30% ही होने चाहिए।

संवाद - राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने शिक्षकों के वेतन बढ़ाने के महत्व पर ज़ोर दिया — शिक्षकों के वेतन में सुधार 1 जुलाई 2024 से लागू होने की उम्मीद है।

नेशनल असेंबली में, कई नेशनल असेंबली सदस्यों ने सुझाव दिया कि वेतन सुधार लागू करते समय शिक्षकों का वेतन प्रशासनिक वेतनमान प्रणाली में सर्वोच्च स्तर पर निर्धारित किया जाना चाहिए। इस विषय पर, न्गुओई दुआ तिन ने नेशनल असेंबली सदस्य न्गुयेन थी वियत नगा - नेशनल असेंबली की संस्कृति एवं शिक्षा समिति की सदस्य, हाई डुओंग प्रतिनिधिमंडल की उप-प्रमुख - के विचार सुने।

वेतन नीति सुधार के महत्व पर बात करते हुए सुश्री नगा ने कहा कि वर्तमान समय में वेतन सुधार का बहुत महत्व है।

महिला प्रतिनिधि के अनुसार, वेतन सुधार का मतलब केवल राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करना नहीं है, बल्कि कर्मचारियों के वेतन की गणना के तरीके को बदलना है।

सुश्री नगा ने कहा, "नौकरी की स्थिति, जिम्मेदारियों और सौंपे गए कार्यों के आधार पर नई वेतन गणना पद्धति, वर्तमान वेतन गणना पद्धति (गुणांक के आधार पर वेतन गणना, कार्य के वर्षों की संख्या के अनुसार धीरे-धीरे वेतन में वृद्धि, आदि) के पुराने, सीमित और अनुचित बिंदुओं को दूर करेगी।"

इसलिए, सुश्री नगा का मानना है कि नई वेतन गणना पद्धति से अधिक निष्पक्षता और तर्कसंगतता होगी जब समान नौकरी की स्थिति में समान वेतन मिलेगा; सेवा विभाग (ड्राइवर, बिजली और पानी के कर्मचारी, चौकीदार, चौकीदार ...) के वेतन को सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी प्रणाली के वेतनमान से अलग करें।

भत्ते, मीटिंग व्यवस्था, व्यावसायिक यात्रा भत्ते जैसे सभी खर्च वेतन में बहुत स्पष्ट और स्पष्ट रूप से शामिल हैं। सुश्री नगा ने कहा, "मूल रूप से, सभी सरकारी कर्मचारियों और सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि की गई है।"

संवाद - नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के महत्व पर जोर देते हैं (चित्र 2)। — नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने वेतन नीति में सुधार के महत्व पर बात की।

इसके अलावा, वेतन सुधार के साथ, वेतन निधि का एक निश्चित प्रतिशत उपलब्धियों, प्रयासों और अच्छी कार्य गुणवत्ता वाले लोगों को पुरस्कृत करने के लिए आरक्षित किया गया है... सुश्री नगा ने कहा कि इससे बजट से वेतन प्राप्त करते समय "समतलीकरण" से बचा जा सकेगा। कर्मचारियों को समय पर प्रेरित करें और उनमें गतिशीलता, रचनात्मकता, सोचने का साहस और कार्य करने का साहस जगाएँ।

सुश्री नगा द्वारा बताए गए वेतन सुधार का एक और महत्व यह है कि कुछ साल पहले हमारे पास एक वेतन सुधार योजना थी। हालाँकि, कोविड-19 महामारी के जटिल घटनाक्रमों के कारण, सरकार ने सभी संसाधनों को महामारी की रोकथाम, आर्थिक सुधार और विकास पर केंद्रित कर दिया है।

अब तक, जब महामारी पर नियंत्रण पा लिया गया है, सामाजिक-आर्थिक स्थिति को बहाल करने और विकसित करने के उपाय कारगर रहे हैं, तब भी एक बड़ी चुनौती कुछ क्षेत्रों (शिक्षा, स्वास्थ्य) में मानव संसाधनों की कमी है। महिला प्रतिनिधि ने बताया कि इसका एक मूल कारण यह है कि वेतन बहुत कम है, जो काम के दबाव के विपरीत आनुपातिक है, जिससे मानव संसाधनों को आकर्षित करना और योग्य लोगों को बनाए रखना मुश्किल हो जाता है।

सुश्री नगा ने कहा, "वर्तमान सार्वजनिक क्षेत्र पर व्यापक रूप से नज़र डालें तो, औसत जीवन स्तर की तुलना में श्रमिकों का वेतन अभी भी बहुत मामूली है। वैश्विक संकट की प्रवृत्ति के बाद विश्व आर्थिक स्थिति में भारी उतार-चढ़ाव के साथ, सिविल सेवकों का वर्तमान वेतन सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने में एक बाधा है।"

साथ ही, इसने पुष्टि की कि वेतन सुधार एक सार्थक और मानवीय कार्य है, जो न केवल श्रमिकों के जीवन को सुनिश्चित करता है, वेतन भुगतान में अधिक निष्पक्षता पैदा करता है, बल्कि सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम उत्पादकता में सुधार के प्रयासों में भी महत्वपूर्ण महत्व रखता है।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करना

शिक्षकों के वेतन वृद्धि की कहानी के संबंध में, नेशनल असेंबली फोरम में, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने भी अपनी राय दी, और प्रस्ताव दिया कि शिक्षकों के वेतन को प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में उच्चतम स्तर पर विनियमित किया जाना चाहिए।

इस मुद्दे पर, सुश्री नगा के अनुसार, "केवल भोजन से ही नैतिकता का पालन किया जा सकता है" हमारे पूर्वजों की एक बहुत ही गहरी कहावत है। अगर हम नवाचार नहीं करते और शिक्षकों के वेतन में वृद्धि नहीं करते, तो हमारे लिए नवाचार की मांग करना और शिक्षा एवं प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार करना मुश्किल है।

सुश्री नगा ने कहा, "वर्तमान चिंताजनक वास्तविकता यह है कि शिक्षकों का वेतन कम है और उनकी व्यावसायिक जिम्मेदारियों और प्रयासों के अनुरूप नहीं है।" उन्होंने आगे कहा कि यह भी मूल कारण है जिसके कई परिणाम सामने आ रहे हैं, जैसे: शिक्षकों का अपनी नौकरी छोड़ना, जीविका चलाने के दबाव के कारण नौकरी बदलना, और वेतन का अपेक्षाओं के अनुरूप न होना।

संवाद - नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के महत्व पर जोर देते हैं (चित्र 3)। — शिक्षकों का वेतन बढ़ाना बहुत मायने रखता है।

पाठ्येतर शिक्षण संस्थानों का व्यापक दुरुपयोग, उन छात्रों को अतिरिक्त कक्षाओं में जाने के लिए मजबूर करता है जिनकी न तो कोई ज़रूरत है और न ही कोई इच्छा। अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए "अतिरिक्त नौकरियों" में बहुत समय बिताने के कारण पेशेवर लापरवाही...

इसका दूसरा परिणाम यह है कि शिक्षक प्रशिक्षण विद्यालयों में छात्रों की भर्ती करना कठिन है, प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना कठिन है, शिक्षकों को अपने काम के प्रति पूरे मन से समर्पित होने के लिए प्रेरित करना कठिन है...

सुश्री नगा ने कहा, "शिक्षकों के वेतन से होने वाली कम आय, समाज में शिक्षकों की भूमिका और स्थिति को कुछ हद तक प्रभावित करती है। ये सभी बातें शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं।"

इसलिए, राष्ट्रीय असेंबली की संस्कृति और शिक्षा समिति के एक सदस्य ने कहा कि शिक्षकों के वेतन में वृद्धि बहुत महत्वपूर्ण है, इससे न केवल शिक्षकों की आय में सुधार होगा, बल्कि शिक्षा क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने में भी निर्णायक अर्थ होगा।

सुश्री नगा ने कहा, "शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार लाने में यह एक प्रमुख और महत्वपूर्ण कारक है। विशेषकर शिक्षकों की कमी के संदर्भ में, शिक्षा क्षेत्र में व्यापक मौलिक नवाचार को बढ़ावा दिया जा रहा है।"

सुश्री नगा के अनुसार, न केवल शिक्षा क्षेत्र में कार्यरत कर्मचारी शिक्षा क्षेत्र के वेतन सुधार की ओर आशान्वित हैं, बल्कि समाज भी यह अपेक्षा रखता है कि यह आने वाले समय में शिक्षा के विकास के लिए प्रभावी और मानवीय समाधानों में से एक होगा।

प्रशासनिक कैरियर प्रणाली में शिक्षकों के लिए उच्चतम वेतन का प्रस्ताव

इससे पहले, 15वीं राष्ट्रीय असेंबली के 6वें सत्र में, 2023 में सामाजिक-आर्थिक विकास योजना के कार्यान्वयन के परिणामों के आकलन के बारे में हॉल में चर्चा करते हुए; 2024 में अपेक्षित सामाजिक-आर्थिक विकास योजना... नेशनल असेंबली के डिप्टी हा आन्ह फुओंग (फू थो प्रतिनिधिमंडल) ने शिक्षकों और स्कूल कर्मचारियों के वर्तमान वेतन मुद्दे का उल्लेख किया।

प्रतिनिधियों ने कहा कि वास्तव में वेतन व्यवस्था लागू होने के 10 वर्षों के बाद भी शिक्षकों की आय कम है तथा शिक्षकों के कुछ समूहों के पास अपने परिवार के जीवन-यापन के खर्च को पूरा करने के लिए भी पर्याप्त आय नहीं है।

कम वेतन के कारण, कई लोगों को अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी है या अतिरिक्त काम करना पड़ा है। इससे उनके पेशे के प्रति प्रतिबद्धता और समर्पण में कमी आई है। और वर्तमान में, शिक्षकों के भत्ते बहुत कम हैं, और कुछ पदों पर तो कोई भत्ता भी नहीं मिलता।

इसलिए, प्रतिनिधि हा आन्ह फुओंग ने सुझाव दिया कि इस वेतन सुधार में, राष्ट्रीय सभा और सरकार को शिक्षकों के वेतन को प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में उच्चतम स्तर पर निर्धारित करना चाहिए और पार्टी केंद्रीय समिति के प्रस्ताव की भावना के अनुसार, क्षेत्र के अनुसार कार्य की प्रकृति के आधार पर अतिरिक्त भत्ते देने चाहिए।

साथ ही, यह सिफारिश की जाती है कि स्कूल कर्मचारियों के लिए वेतन और भत्ते बढ़ाने के समाधान हों ताकि वे मन की शांति के साथ काम कर सकें, अपने पेशे के लिए खुद को समर्पित कर सकें और वर्तमान अवधि में शिक्षण और सीखने की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें ।

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स्रोत