नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के महत्व पर जोर दिया

वेतन गणना की नई पद्धति निष्पक्षता सुनिश्चित करेगी।

2018 के संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार, शिक्षक भी वेतन सुधार के दायरे में आने वाले विषयों में से हैं, जिसके 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी होने की उम्मीद है।

संकल्प 27 के अनुसार, वेतन संरचना को इस प्रकार पुनर्गठित किया जाएगा जिसमें मूल वेतन (कुल वेतन निधि का 70%) + भत्ते (वेतन निधि का 30%) शामिल होंगे। इसके अतिरिक्त, वेतन संरचना में बोनस भी शामिल होंगे, जो भत्तों को छोड़कर वार्षिक वेतन निधि का लगभग 10% होगा।

प्रस्ताव के अनुसार, सुधार के बाद शिक्षकों के लिए नई वेतन संरचना में तीन घटक शामिल होंगे: मूल वेतन, भत्ते और बोनस। इसलिए, वर्तमान स्थिति की तुलना में, सार्वजनिक क्षेत्र में शिक्षकों के वेतन में अतिरिक्त बोनस शामिल होंगे।

शिक्षकों के वेतन की गणना सरकारी कर्मचारी की दर के अनुसार की जाएगी: वेतन = मूल वेतन + भत्ते + बोनस (यदि कोई हो)।

शिक्षकों के वेतन का भुगतान मूल वेतन को गुणांक से गुणा करके करने की वर्तमान प्रणाली को नौकरी की स्थिति के आधार पर वेतनमानों से प्रतिस्थापित किया जाएगा, जिसमें आधिकारिक पदों के लिए एक वेतनमान और पेशेवर और तकनीकी पदों के लिए दूसरा वेतनमान शामिल होगा।

अन्य अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की तरह, शिक्षकों को भी, सार्वजनिक कर्मचारी होने के नाते, वेतन सुधार के दौरान भत्तों में बदलाव करना होगा। हालांकि, इस बदलाव के बावजूद, शिक्षकों के भत्तों का कुल वेतन कोष में 30% हिस्सा होना अनिवार्य है।

वेतन सुधार से प्रभावित होने वाले समूहों में शिक्षक भी शामिल हैं, जिसके 1 जुलाई, 2024 से शुरू होने की उम्मीद है।

राष्ट्रीय सभा में, कई सांसदों ने प्रस्ताव रखा कि वेतन सुधार लागू करते समय शिक्षकों के वेतन को प्रशासनिक और सार्वजनिक सेवा वेतनमान में उच्चतम स्तर पर निर्धारित किया जाना चाहिए। इस मुद्दे पर, न्गुओई दुआ टिन (द इन्फॉर्मर) ने राष्ट्रीय सभा की उप-प्रतिनिधि, संस्कृति और शिक्षा समिति की सदस्य और हाई डुओंग प्रतिनिधिमंडल की उप-प्रमुख, गुयेन थी वियत न्गा से इस विषय पर जानकारी प्राप्त की।

वेतन नीति सुधार के महत्व के बारे में बात करते हुए, सुश्री न्गा ने कहा कि वर्तमान समय में वेतन सुधार का बहुत महत्व है।

महिला प्रतिनिधि के अनुसार, वेतन सुधार का मतलब केवल राज्य के बजट से वेतन पाने वाले श्रमिकों के वेतन में वृद्धि करना नहीं है, बल्कि श्रमिकों के वेतन की गणना करने के तरीके को बदलना है।

सुश्री न्गा ने कहा, "नौकरी की स्थिति, जिम्मेदारियों और सौंपे गए कार्यों पर आधारित नई वेतन गणना पद्धति वर्तमान में लागू वेतन गणना पद्धति (गुणांकों पर आधारित वेतन गणना, सेवा के वर्षों के आधार पर वेतन वृद्धि आदि) के पुराने, सीमित और अनुचित पहलुओं को दूर करेगी।"

इसलिए, सुश्री न्गा का मानना ​​है कि वेतन गणना की नई विधि अधिक निष्पक्ष और तर्कसंगत होगी, क्योंकि समान पद पर कार्यरत लोगों को समान वेतन मिलेगा; इससे सेवा कर्मियों (ड्राइवर, प्लंबिंग और इलेक्ट्रिकल तकनीशियन, सफाईकर्मी आदि) के वेतन को सरकारी कर्मचारी प्रणाली के वेतनमान से अलग किया जा सकेगा।

भत्ते, बैठक शुल्क और कार्य संबंधी खर्चों जैसे सभी व्यय वेतन में बहुत स्पष्ट और पारदर्शी तरीके से शामिल किए गए हैं। सुश्री न्गा ने कहा, "मूल रूप से, सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि हुई है।"

राष्ट्रीय सभा की उप-प्रतिनिधि गुयेन थी वियत न्गा ने वेतन नीति में सुधार के महत्व के बारे में बात की।

इसके अतिरिक्त, वेतन सुधार के तहत उत्कृष्ट उपलब्धियों, प्रयासों और गुणवत्तापूर्ण कार्य के लिए वेतन निधि का एक निश्चित प्रतिशत आवंटित करने से, सुश्री न्गा ने कहा कि राज्य बजट से वेतन के लिए "एक ही तरीका सबके लिए" वाला दृष्टिकोण अपनाने से बचा जा सकेगा। इससे कर्मचारियों को तुरंत प्रेरणा मिलेगी और गतिशील, रचनात्मक भावना, लीक से हटकर सोचने की इच्छा और पहल करने की तत्परता को प्रोत्साहन मिलेगा।

वेतन सुधार के संबंध में सुश्री न्गा द्वारा उठाया गया एक अन्य मुद्दा यह है कि हमारे पास कई साल पहले वेतन सुधार की योजना थी। हालांकि, कोविड-19 महामारी के जटिल घटनाक्रमों के कारण, सरकार ने अपने सभी संसाधनों को महामारी की रोकथाम और नियंत्रण, आर्थिक सुधार और विकास पर केंद्रित कर दिया।

अब जबकि महामारी नियंत्रण में है और सामाजिक-आर्थिक सुधार एवं विकास के उपाय प्रभावी साबित हो रहे हैं, कुछ क्षेत्रों (शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा) में कर्मचारियों की कमी एक चुनौती है। महिला प्रतिनिधि ने बताया कि इसका एक मुख्य कारण अत्यधिक कम वेतन है, जो काम के दबाव के अनुपात में नहीं है, जिससे प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना मुश्किल हो जाता है।

सुश्री न्गा ने कहा, "वर्तमान सार्वजनिक क्षेत्र को व्यापक रूप से देखें तो, जीवनयापन की लागत की तुलना में सरकारी कर्मचारियों का वेतन अभी भी बहुत कम है। अत्यधिक अस्थिर वैश्विक आर्थिक स्थिति और वैश्विक संकट की ओर बढ़ते रुझान के साथ, सरकारी कर्मचारियों का वर्तमान वेतन प्रतिभाशाली लोगों को सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए आकर्षित करने में एक बड़ी बाधा है।"

साथ ही, यह भी पुष्टि की गई कि वेतन सुधार एक सार्थक और मानवीय प्रयास है, जो न केवल श्रमिकों के लिए एक सभ्य जीवन स्तर सुनिश्चित करता है और वेतन भुगतान में अधिक निष्पक्षता लाता है, बल्कि सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम उत्पादकता में सुधार के प्रयासों में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करना।

शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के मुद्दे पर, राष्ट्रीय सभा के सांसदों ने अपने विचार व्यक्त किए हैं और प्रस्ताव दिया है कि शिक्षकों के वेतन को प्रशासनिक और सार्वजनिक सेवा वेतनमान के उच्चतम स्तर पर निर्धारित किया जाना चाहिए।

इस मुद्दे पर, सुश्री न्गा के अनुसार, "अभ्यास से ही निपुणता आती है" वाली कहावत बहुत सटीक बैठती है। शिक्षकों के वेतन में वृद्धि करके सुधार किए बिना हम शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में नवाचार और सुधार की मांग कैसे कर सकते हैं?

सुश्री न्गा ने कहा, "वर्तमान चिंताजनक स्थिति यह है कि शिक्षकों का वेतन कम है और उनकी पेशेवर जिम्मेदारियों और प्रयासों के अनुरूप नहीं है।" उन्होंने आगे कहा कि यही वह मूल कारण है जिसके चलते कई नकारात्मक परिणाम सामने आते हैं, जैसे कि वित्तीय दबाव और अपर्याप्त वेतन के कारण शिक्षकों का पेशा छोड़ना या करियर बदलना।

शिक्षकों के वेतन में वृद्धि करना एक बहुत महत्वपूर्ण कदम है।

ट्यूशन संस्थाओं का व्यापक दुरुपयोग, जिसके चलते ऐसे छात्रों को अतिरिक्त कक्षाओं में भाग लेने के लिए मजबूर किया जाता है जिन्हें इसकी कोई आवश्यकता या इच्छा नहीं होती। अतिरिक्त आय कमाने के लिए "साइड जॉब" पर बहुत अधिक समय व्यतीत करने के कारण पेशेवर कार्यों की उपेक्षा...

इसका एक अन्य परिणाम यह है कि शिक्षक प्रशिक्षण कॉलेजों के लिए छात्रों की भर्ती में कठिनाई होती है, प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में कठिनाई होती है, और शिक्षकों को अपने काम के प्रति पूरी तरह से समर्पित होने के लिए प्रेरित करने में कठिनाई होती है।

"शिक्षकों के वेतन से होने वाली कम आय समाज में शिक्षकों की भूमिका और स्थिति को कुछ हद तक प्रभावित करती है। इन सभी का शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है," सुश्री न्गा ने कहा।

इसलिए, राष्ट्रीय सभा की संस्कृति और शिक्षा समिति के सदस्य का मानना ​​है कि शिक्षकों के वेतन में वृद्धि करना बहुत महत्वपूर्ण है, यह न केवल शिक्षकों की आय में सुधार करेगा बल्कि शिक्षा क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने में भी निर्णायक भूमिका निभाएगा।

"शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए यह एक मुख्य और महत्वपूर्ण कारक है। शिक्षकों की कमी और शिक्षा क्षेत्र द्वारा मौलिक और व्यापक शैक्षिक सुधारों के लिए किए जा रहे निरंतर प्रयासों के संदर्भ में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है," सुश्री न्गा ने कहा।

सुश्री न्गा के अनुसार, न केवल शिक्षा क्षेत्र के कर्मचारी वेतन सुधार की प्रतीक्षा कर रहे हैं, बल्कि समाज को भी उम्मीद है कि यह भविष्य में शिक्षा के विकास के लिए प्रभावी और मानवीय समाधानों में से एक होगा।

लोक प्रशासन प्रणाली में शिक्षकों के लिए उच्चतम वेतन का प्रस्ताव।

इससे पहले, 15वीं राष्ट्रीय सभा के छठे सत्र में, 2023 के सामाजिक-आर्थिक विकास योजना और 2024 के लिए अनुमानित सामाजिक-आर्थिक विकास योजना के कार्यान्वयन के परिणामों के मूल्यांकन पर पूर्ण चर्चा के दौरान, राष्ट्रीय सभा के उप-प्रतिनिधि हा अन्ह फुओंग (फू थो प्रांत से) ने शिक्षकों और स्कूल कर्मचारियों के वर्तमान वेतन का मुद्दा उठाया था।

प्रतिनिधियों ने तर्क दिया कि वास्तविकता में, वेतन प्रणाली को लागू किए जाने के 10 साल बाद भी शिक्षकों की आय कम बनी हुई है, और शिक्षकों के कुछ समूहों के पास तो अपने परिवार के जीवन यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए भी पर्याप्त धन नहीं है।

कम वेतन के कारण कई शिक्षकों को नौकरी छोड़नी पड़ी या अतिरिक्त काम करना पड़ा। इससे पेशे के प्रति समर्पण और प्रतिबद्धता में कमी आई है। वर्तमान में शिक्षकों का भत्ता बहुत कम है, और कुछ पदों पर तो उन्हें कोई भत्ता मिलता ही नहीं है।

इसलिए, प्रतिनिधि हा अन्ह फुओंग ने प्रस्ताव दिया कि राष्ट्रीय सभा और सरकार को इस वेतन सुधार में यह निर्धारित करना चाहिए कि शिक्षकों का वेतन प्रशासनिक और सार्वजनिक सेवा वेतनमान प्रणाली में उच्चतम स्तर पर होना चाहिए, और कम्युनिस्ट पार्टी की केंद्रीय समिति के प्रस्ताव की भावना के अनुरूप, कार्य की प्रकृति और क्षेत्र के आधार पर अतिरिक्त भत्ते शामिल होने चाहिए।

साथ ही, यह सुझाव दिया जाता है कि स्कूल कर्मचारियों के वेतन और भत्तों में वृद्धि के लिए समाधान लागू किए जाएं ताकि वे मन की शांति के साथ काम कर सकें, अपने पेशे के प्रति समर्पित हो सकें और वर्तमान समय में शिक्षण और सीखने की मांगों को पूरा कर सकें ।

स्रोत: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html