शिक्षकों के लिए पहली वेतन रैंकिंग में 1 स्तर की वृद्धि का प्रस्ताव

तान बिन्ह जिले के डोंग दा प्राइमरी स्कूल में एक खुली कक्षा (अभिभावकों को अपने बच्चों के साथ पढ़ने के लिए आमंत्रित किया जाता है) - फोटो: एच.एचजी

शिक्षकों पर नवीनतम मसौदा कानून में, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय (मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी) ने कई प्रोत्साहनों के साथ शिक्षण स्टाफ के निर्माण और विकास पर 10 राज्य नीतियां तैयार की हैं।

इसमें सार्वजनिक शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों के वेतन और लाभों पर कई नई नीतियों का प्रस्ताव किया गया है।

शिक्षक वेतनमान के अनुसार मूल वेतन, प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में सर्वोच्च स्थान पर है। व्यावसायिक प्रोत्साहन और अन्य भत्ते नौकरी की प्रकृति, क्षेत्र और कानून के प्रावधानों पर निर्भर करते हैं।

विशेष रूप से, जिन शिक्षकों की भर्ती की गई है और पहली बार प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में उनके वेतन में एक स्तर की वृद्धि की गई है।

38वें सत्र में राष्ट्रीय असेंबली की स्थायी समिति को प्रस्तुत स्वीकृति और स्पष्टीकरण पर सरकार की रिपोर्ट में, नीतिगत प्रभाव, अपेक्षित संसाधनों और कानून पारित होने के बाद इसके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए शर्तों का आकलन भी शामिल किया गया।

यदि प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में वेतन में 1 स्तर की वृद्धि की नीति लागू की जाती है, तो राज्य के बजट को इस तालिका में दर्शाई गई राशि के अनुपूरण की आवश्यकता होगी - स्क्रीनशॉट

रिपोर्ट में पहली बार भर्ती किए गए और नियुक्त किए गए शिक्षकों के प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में 1 वेतन स्तर तक वृद्धि के नियमों का मूल्यांकन किया गया है।

स्थानीय रिपोर्टों के अनुसार, मई 2024 तक, 2023-2024 स्कूल वर्ष में भर्ती किए गए शिक्षकों की संख्या 19,474 है।

इनमें से 5,592 लोग प्रीस्कूल में, 7,737 लोग प्राथमिक विद्यालय में, 4,609 लोग माध्यमिक विद्यालय में तथा 1,536 लोग हाई स्कूल में हैं।

यदि प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में वेतन में 1 स्तर की वृद्धि की नीति लागू की जाती है, तो शिक्षकों के वेतन का भुगतान करने के लिए राज्य के बजट में लगभग 22 बिलियन VND/माह जोड़ने की आवश्यकता होगी, जिसका अर्थ है कि वार्षिक बजट में 264 बिलियन VND जोड़ने की आवश्यकता होगी।

इसके अलावा, मसौदा कानून में यह भी प्रस्ताव है कि पूर्वस्कूली शिक्षकों; विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों जैसे जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों, पहाड़ी क्षेत्रों, तटीय क्षेत्रों और द्वीपों में काम करने वाले शिक्षकों; विशिष्ट स्कूलों और अन्य विशिष्ट स्कूलों के शिक्षकों; समावेशी शिक्षा को लागू करने वाले शिक्षकों; जातीय अल्पसंख्यकों और कुछ विशिष्ट व्यवसायों के शिक्षकों को अन्य शिक्षकों की तुलना में वेतन और भत्ते के मामले में प्राथमिकता दी जाएगी।

गैर-सरकारी शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों की वेतन और वेतन-आधारित नीतियां शिक्षण संस्थान द्वारा तय की जाती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे ऊपर निर्धारित वेतन और वेतन-आधारित नीतियों से कम नहीं हैं, जब तक कि अन्यथा सहमति न हो।

सरकारी रिपोर्ट में कहा गया है कि शिक्षकों के वेतन का भुगतान करने की अतिरिक्त लागत लगभग 1,068 बिलियन VND/माह होगी, जिसका अर्थ है कि बजट में प्रतिवर्ष 12,816 बिलियन VND जोड़ने की आवश्यकता है।

स्रोत: https://tuoitre.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-tang-1-bac-khi-xep-luong-lan-dau-20241011104053951.htm