क्या शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ के लिए पात्र लोग बेरोजगारी लाभ के लिए भी पात्र हैं?

पाठक पूछते हैं: पेंशन के पात्र कर्मचारी बेरोज़गारी भत्ते के हकदार नहीं होंगे। तो क्या वे कर्मचारी जो भारी और जोखिम भरा काम करते हैं और 5 साल पहले सेवानिवृत्त होने के हकदार हैं, बेरोज़गारी भत्ते के हकदार हैं?

हनोई रोज़गार सेवा केंद्र में बेरोज़गारी बीमा प्रक्रियाएँ प्राप्त करने और उनका संचालन करने वाला विभाग। फोटो: XC

इस मुद्दे के संबंध में टिन टुक और डान टुक समाचार पत्र ने निम्नलिखित रिपोर्ट दी:

वर्तमान नियमों के अनुसार, कर्मचारियों के लिए सामान्य कार्य स्थितियों के तहत निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से कम उम्र में सेवानिवृत्त होने में सक्षम होने की शर्तें, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं, कम से कम 15 वर्षों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया जाना और निम्नलिखित मामलों में आना है: कम काम करने की क्षमता होना; विशेष रूप से कठिन, विषाक्त, खतरनाक काम करना; कठिन, विषाक्त, खतरनाक काम करना; विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करना।

दूसरी ओर, रोजगार पर 2025 कानून (1 जनवरी, 2026 से प्रभावी) के अनुच्छेद 38 के खंड 1 के बिंदु ए में यह प्रावधान है कि जो कर्मचारी बेरोजगारी बीमा का भुगतान कर रहे हैं, वे अपने श्रम अनुबंध, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने या कानून के प्रावधानों के अनुसार अपने रोजगार को समाप्त करने पर बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं, बिना उन मामलों में से एक में पड़ने के जहां कर्मचारी श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार एकतरफा रूप से श्रम अनुबंध को अवैध रूप से समाप्त करता है या कर्मचारी पेंशन के लिए पात्र होने पर नौकरी छोड़ देता है।

उपरोक्त विनियमों के आधार पर, यदि कोई कर्मचारी सामान्य कार्य परिस्थितियों में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से 5 वर्ष पहले पेंशन लाभ के लिए पात्र है, तो वह 1 जनवरी, 2026 से बेरोजगारी लाभ का हकदार नहीं होगा।

स्रोत: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/du-dieu-kien-huong-luong-huu-truoc-tuoi-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20251204180049850.htm