क्या विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में कार्यरत शिक्षकों को मातृत्व अवकाश पर मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है?

जीडी&टीडी - पाठकों ने शिक्षकों के लिए मातृत्व लाभ के बारे में पूछा।

मैं एक विशेष रूप से कठिन क्षेत्र में काम करती हूँ, लेकिन जब मैंने मातृत्व अवकाश लिया, तो मेरे सभी अधिमान्य भत्ते वापस ले लिए गए। क्या मैं पूछ सकती हूँ कि क्या विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में कार्यरत शिक्षकों को मातृत्व अवकाश लेने पर अधिमान्य भत्ते मिलते हैं? न्गुयेन एन गियांग (angiang***@gmail.com)

* जवाब:

विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कार्यरत सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए व्यवस्था और नीतियाँ सरकार के 8 अक्टूबर, 2019 के आदेश संख्या 76/2019/ND-CP के प्रावधानों के अनुसार लागू की जाती हैं। नियमों के अनुसार, भत्ते और सब्सिडी का लाभ उठाने के लिए नहीं गिने जाने वाले समय में कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा लाभों का लाभ उठाने के लिए काम से छुट्टी का समय भी शामिल है।

इसके अलावा, सशस्त्र बलों में कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, श्रमिक और वेतनभोगी व्यक्ति, यदि वे एक साथ डिक्री संख्या 76/2019/एनडी-सीपी में निर्धारित नीतियों के अधीन हैं और अन्य कानूनी दस्तावेजों के अनुसार एक ही प्रकार की नीति के अधीन हैं, तो वे केवल उस नीति के उच्चतम स्तर का आनंद लेंगे।

इसलिए, यदि विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाली महिला शिक्षक मातृत्व अवकाश लेती हैं, तो मातृत्व अवकाश अवधि प्रधानमंत्री के डिक्री संख्या 76/2019/एनडी-सीपी और निर्णय संख्या 244/2005/क्यूडी-टीटीजी के प्रावधानों के अनुसार अधिमान्य भत्ता गणना के अधीन नहीं है।

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मैं एक हाई स्कूल शिक्षिका हूँ। मेरा मातृत्व अवकाश दो महीने की ग्रीष्मकालीन छुट्टियों के साथ पूरी तरह से ओवरलैप होता है। मैं पूछना चाहती हूँ कि क्या मैं अपने मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, परिपत्र संख्या 05/2025/TT-BGDDT के अनुसार, इसके बदले में दो महीने की ग्रीष्मकालीन छुट्टियां ले सकती हूँ? बुई थी लान्ह (builanh***@gmail.com)

* जवाब:

आपके मामले में, क्योंकि गर्मी की छुट्टियां पूरी तरह से मातृत्व अवकाश के साथ ओवरलैप होती हैं, यानी, आपकी मातृत्व अवकाश के बाहर गर्मी की छुट्टियां 0 दिन की होती हैं, जो आपके लिए आवश्यक वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या से कम है। इसलिए, सामान्य शिक्षा और पूर्व-विश्वविद्यालय शिक्षकों के लिए कार्य व्यवस्था निर्धारित करने वाले शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्री के 7 मार्च, 2025 के परिपत्र संख्या 05/2025/TT-BGDDT के खंड 2, अनुच्छेद 6 के प्रावधानों के आधार पर, मातृत्व अवकाश के अलावा, आप मुआवजे के तौर पर 8 सप्ताह की गर्मी की छुट्टी लेने के हकदार नहीं हैं, लेकिन श्रम संहिता द्वारा निर्धारित वार्षिक छुट्टी के दिनों (छुट्टियों के दिनों की संख्या) की संख्या के बराबर दिनों की अतिरिक्त संख्या ही ले सकते हैं। अतिरिक्त छुट्टी का समय शिक्षक और प्रिंसिपल के बीच समझौते के अनुसार लचीले ढंग से व्यवस्थित किया जाता है।

शिक्षकों के लिए नीतियों के बारे में किसी भी प्रश्न या चिंता के लिए, कृपया उन्हें इस कॉलम पर भेजें: पाठकों का मेलबॉक्स - एजुकेशन एंड टाइम्स समाचार पत्र: 15, हाई बा ट्रुंग (कुआ नाम, हनोई)।

ईमेल: bandocgdtd@gmail.com

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-vung-dac-biet-kho-khan-nghi-thai-san-co-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-nghe-post759407.html