संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि व्यवस्था को बेहतर बनाना

यह निर्णय संख्या 918/QD-TTg की विषय-वस्तु है, जिस पर उप-प्रधानमंत्री ले थान लोंग ने हाल ही में हस्ताक्षर किए हैं, जिसमें वेतन सुधार, पेंशन समायोजन, सामाजिक बीमा लाभ, उत्कृष्ट सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और सामाजिक लाभ (योजना) पर पोलित ब्यूरो के 21 जून, 2024 के निष्कर्ष संख्या 83-KL/TW और 15वीं राष्ट्रीय असेंबली के 7वें सत्र के 29 जून, 2024 के संकल्प संख्या 142/2024/QH15 को लागू करने की योजना की घोषणा की गई है।

योजना का उद्देश्य पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष संख्या 83-केएल/टीडब्ल्यू और संबंधित दस्तावेजों को पूरी तरह से समझना, गंभीरतापूर्वक और प्रभावी ढंग से लागू करना जारी रखना है, ताकि कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीतियों में सुधार के लिए जागरूकता और जिम्मेदारी बढ़ाई जा सके।

वेतन नीतियों, पेंशन समायोजन, सामाजिक बीमा लाभ, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और सामाजिक लाभों पर विशिष्ट दस्तावेजों का समय पर और गुणवत्तापूर्ण विकास और कार्यान्वयन सुनिश्चित करना।

नौकरी स्थिति सूची प्रणाली के माध्यम से पोलित ब्यूरो को रिपोर्ट करें

योजना का एक उद्देश्य सूचना और प्रचार कार्य को बढ़ावा देना है। तदनुसार, सूचना एवं संचार मंत्रालय , मंत्रालय, शाखाएँ और स्थानीय निकाय, 1 जुलाई, 2024 से वेतन नीतियों के कार्यान्वयन, पेंशन समायोजन, सामाजिक बीमा लाभ, उत्कृष्ट सेवाओं वाले व्यक्तियों के लिए अधिमान्य लाभ और सामाजिक लाभों पर राजनीतिक व्यवस्था में सामाजिक सहमति बनाने के लिए सक्रिय रूप से सूचना और प्रचार कार्य करेंगे।

गृह मंत्रालय, राजनीतिक व्यवस्था में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नौकरी के पदों की प्रणाली के माध्यम से पोलित ब्यूरो को रिपोर्ट करने के लिए केंद्रीय आयोजन समिति और मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के साथ समन्वय करता है।

मंत्रालय, शाखाएं और स्थानीय निकाय संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करना जारी रखते हैं, राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करते हैं, 12वें कार्यकाल के 6वें केंद्रीय सम्मेलन के संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू और संकल्प संख्या 19-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार नौकरी की स्थिति, शीर्षक और नेतृत्व की स्थिति के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम का पुनर्गठन करते हैं, संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू में वेतन नीति में सुधार की आवश्यकता के साथ संयोजन करते हैं।

कार्य निष्पादन परिणामों के आधार पर वेतन और बोनस का भुगतान करने के लिए संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए विनियमों पर अनुसंधान।

गृह मंत्रालय 1 जुलाई, 2024 से संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए नई वेतन नीतियों को विनियमित करने वाले दस्तावेजों को विकसित करने और पूरा करने के लिए संबंधित मंत्रालयों और एजेंसियों के साथ समन्वय करेगा।

गृह मंत्रालय, कार्य निष्पादन के परिणामों के अनुसार वेतन और बोनस का भुगतान करने के लिए कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का मूल्यांकन और वर्गीकरण करने में नेताओं के अधिकार और जिम्मेदारी से संबंधित कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानूनी प्रावधानों में संशोधन और अनुपूरण करने के लिए अध्ययन करेगा और सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत करेगा।

वेतन नीति सुधार सामग्री के कार्यान्वयन के दौरान कठिनाइयों, समस्याओं और उत्पन्न होने वाले मुद्दों का समय पर पता लगाना, प्राधिकरण के अनुसार निपटान करना या निपटान के लिए सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट करना।

गृह मंत्रालय, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय, वित्त मंत्रालय और संबंधित मंत्रालयों और शाखाओं के साथ समन्वय करेगा और वेतन सुधार, पेंशन समायोजन, सामाजिक बीमा लाभ, सराहनीय सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और सामाजिक लाभ के कार्यान्वयन पर 9वें सत्र में राष्ट्रीय सभा को एक रिपोर्ट तैयार करेगा।

सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए वित्तीय प्रबंधन तंत्र को पूर्ण बनाना

वित्त मंत्रालय आवश्यकताओं और स्रोतों का संश्लेषण करता है तथा मूल वेतन स्तर और बोनस व्यवस्था के समायोजन के कारण छूटी हुई धनराशि की पूर्ति के लिए सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्ताव प्रस्तुत करता है; संबंधित मंत्रालयों और शाखाओं के साथ समन्वय स्थापित करता है, ताकि सक्षम प्राधिकारियों को विशेष वित्तीय और आय तंत्र लागू करने वाली एजेंसियों और इकाइयों के विशेष वित्तीय और आय तंत्रों में संशोधन करने या उन्हें समाप्त करने का प्रस्ताव दिया जा सके, तथा 15वीं राष्ट्रीय सभा के 9वें सत्र में राष्ट्रीय सभा को रिपोर्ट प्रस्तुत करता है।

इसके अतिरिक्त, वित्त मंत्रालय, प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए वित्तीय प्रबंधन तंत्र के पूर्ण होने का अध्ययन करने और सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत करने के लिए संबंधित मंत्रालयों, शाखाओं और एजेंसियों के साथ समन्वय करेगा (एजेंसियों और इकाइयों के कार्यों को करने के लिए विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और प्रतिभाशाली लोगों को नियुक्त करने के लिए वेतन और नियमित व्यय का उपयोग करने के लिए प्रमुख के अधिकार को स्पष्ट करने और सौंपे गए कार्यों से जुड़े आय भुगतान के स्तर पर निर्णय लेने सहित)।

मंत्रालय, शाखाएं और एजेंसियां, जहां कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान अनुचित स्थितियां उत्पन्न होती हैं, वहां भत्ता व्यवस्था और कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों की विशेष व्यवस्थाओं में संशोधन और अनुपूरक के लिए सक्षम प्राधिकारियों को समीक्षा और प्रस्तुत करेंगी।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html