श्रमिकों के लिए उचित न्यूनतम वेतन की दिशा में

श्रमिक एवं ट्रेड यूनियन संस्थान (वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर) के उप निदेशक फाम थू लान ने 1 जुलाई, 2024 से न्यूनतम वेतन बढ़ाने के बारे में किन्ह ते एंड डो थी समाचार पत्र के एक रिपोर्टर के साथ एक साक्षात्कार का उत्तर देते हुए उपरोक्त राय दी।

श्रमिक - ट्रेड यूनियन संस्थान के उप निदेशक फाम थु लान।

मूल न्यूनतम वेतन न्यूनतम जीवन स्तर को पूरा करता है

महोदया, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने सरकार को श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाला एक मसौदा डिक्री प्रस्तुत किया है, जिसमें वर्तमान स्तर की तुलना में 6% की औसत वृद्धि का प्रस्ताव है, जो 1 जुलाई 2024 से प्रभावी होगा। आपकी राय में, जब 1 जुलाई 2024 को न्यूनतम वेतन बढ़ेगा, तो क्या श्रमिकों के जीवन में कई पहलुओं में सुधार होगा?

- हर बार जब न्यूनतम वेतन बढ़ता है, तो मज़दूरों का जीवन बेहतर होता है। न्यूनतम वेतन में वृद्धि का मतलब है कि मज़दूरों का सामाजिक बीमा योगदान बढ़ेगा; जब वे सेवानिवृत्त होंगे, तो उन्हें उच्च पेंशन और अधिक सुरक्षित भविष्य मिलेगा।

अगर मज़दूरों की मज़दूरी बेहतर होगी, तो उनके परिवार और बच्चों का जीवन बेहतर होगा। मज़दूर अपने परिवार की देखभाल के लिए ज़्यादा समय देने के लिए ओवरटाइम के घंटे कम करने पर विचार कर सकते हैं। यह हमारी इच्छा है, लेकिन असल में मज़दूरी इतनी ज़्यादा नहीं है कि मज़दूर सोचें कि उन्हें ओवरटाइम करने की ज़रूरत नहीं है क्योंकि उनकी मज़दूरी जीवनयापन के लिए पर्याप्त है।

एक बात मैं सचमुच कहना चाहता हूँ, वह यह कि वर्तमान न्यूनतम वेतन केवल सामान्य परिस्थितियों में न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करता है (जीवन में कोई घटना घटित न हो)। लेकिन कोई भी यह अनुमान नहीं लगा सकता कि उसके जीवन में क्या घटनाएँ घटेंगी, इसलिए एक आरक्षित निधि का होना ज़रूरी है; जबकि वर्तमान न्यूनतम वेतन इन बातों को ध्यान में नहीं रखता। यह तो बताने की ज़रूरत ही नहीं कि कर्मचारी स्वस्थ रहते हुए भी उस वेतन पर काम करते हैं; जीवन में आगे चलकर उनकी उत्पादकता और आय कम हो जाएगी।

इसलिए, श्रमिकों को जीविका-योग्य वेतन मिले, उन्हें ओवरटाइम काम न करना पड़े तथा बचत हो, इसके लिए हमें उचित न्यूनतम वेतन लागू करने का लक्ष्य रखना होगा।

क्या आप इस बारे में अधिक स्पष्ट बता सकते हैं कि उचित न्यूनतम मजदूरी क्या है और यह वर्तमान न्यूनतम मजदूरी से किस प्रकार भिन्न है?

- वियतनामी कानून के अनुसार, न्यूनतम वेतन का उद्देश्य श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करना है। न्यूनतम वेतन में वर्तमान वृद्धि भी इसी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए है।

लेकिन हर दौर में न्यूनतम जीवन स्तर अलग-अलग होता है। हम न्यूनतम वेतन को दस साल से भी पहले के न्यूनतम जीवन स्तर के दृष्टिकोण के आधार पर समायोजित करते हैं, न्यूनतम वेतन केवल गरीबी से बचने के लिए है, जीवन में बचत और जोखिम के भंडार की तो बात ही छोड़ दें। कोविड-19 महामारी के दौरान, कई श्रमिकों को शहर छोड़कर अपने गृहनगर लौटना पड़ा क्योंकि उन्होंने काम के घंटों के दौरान अपना सारा वेतन खर्च कर दिया, और उनके पास कोई अतिरिक्त बचत नहीं थी।

हमें एक संतोषजनक न्यूनतम मजदूरी लागू करने की दिशा में बदलाव करने की आवश्यकता है, जिसमें बाजार मूल्यों के अनुसार गणना पद्धति को अद्यतन किया जाए, वर्तमान अवधि के नए मानकों (वस्तुओं की कीमतें, आवास की गुणवत्ता, शिक्षा की गुणवत्ता, स्वास्थ्य देखभाल, आपात स्थितियों के लिए बचत, घर खरीदना, भविष्य की योजना बनाना...) को शामिल किया जाए।

वर्तमान में, वियतनाम के पास संतोषजनक न्यूनतम वेतन की गणना करने का कोई तरीका नहीं है। हालाँकि, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों की गणना के अनुसार, वर्तमान न्यूनतम वेतन संतोषजनक न्यूनतम वेतन के लगभग 60% के बराबर है। संतोषजनक न्यूनतम वेतन लागू करने के लिए, हमें क्रमिक प्रयास करने होंगे, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि संबंधित पक्षों (ट्रेड यूनियनों, उद्यमों और सरकार के बीच) के बीच आम सहमति और विचारों का आदान-प्रदान हो ताकि विचारों और कार्यान्वयन की रूपरेखा को एकीकृत किया जा सके।

श्रम उत्पादकता में वृद्धि के साथ जुड़ी मजदूरी में वृद्धि की समस्या का समाधान

1 जुलाई, 2024 से न्यूनतम वेतन को 6% की औसत वृद्धि के साथ समायोजित करने की कहानी पर लौटते हुए, क्या यह व्यवसायों की ओर से एक महान प्रयास और श्रमिकों की ओर से भागीदारी है?

- कोविड-19 महामारी के दौरान, जब व्यवसायों को ऑर्डर मिलने में दिक्कत हो रही है, श्रमिकों के वेतन में 6% की वृद्धि एक सराहनीय प्रयास है। अन्य देशों में वियतनाम की तुलना में न्यूनतम वेतन वृद्धि बहुत कम है।

समस्या यह है कि व्यवसायों के राजस्व और श्रमिकों की आय बढ़ाने के लिए उत्पादकता कैसे बढ़ाई जाए। उत्पादकता बढ़ाने के कई कारक हैं, जैसे श्रमिक, ऊर्जा, भूमि, उपकरण, मशीनरी और पूँजी।

श्रमिकों की ओर से, वे अपनी नौकरी और कंपनी के लिए कड़ी मेहनत और हर संभव प्रयास कर रहे हैं। बेशक, श्रमिक अभी भी अपनी उत्पादकता बढ़ा सकते हैं, लेकिन उन्हें वेतन, बोनस और अच्छी कार्य स्थितियों से प्रेरित होने की आवश्यकता है। श्रम उत्पादकता बढ़ाने के अन्य कारक जैसे पूंजी, तकनीक, प्रबंधन कौशल और संसाधनों का प्रभावी उपयोग आदि उद्यम के अधिकार क्षेत्र में आते हैं। सवाल यह है कि क्या उद्यम तकनीकी नवाचार, नई उत्पादन प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं में सुधार, तकनीक में सुधार और उत्पादों में सुधार के लिए बौद्धिक निवेश में निवेश करने को तैयार है। जब उद्यम निवेश करते हैं, तो उन्हें शुरुआती कठिनाइयों और कम मुनाफे को स्वीकार करना होगा।

हकीकत यह है कि कई व्यवसायों ने अपने कर्मचारियों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से ज़्यादा वेतन दिया है, इसलिए उन्होंने कहा है कि वे उत्पादन और व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने के लिए 1 जुलाई से वेतन नहीं बढ़ाएँगे। इस पर आपकी क्या राय है?

- श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, ये उद्यम गलत नहीं हैं। हालाँकि, यहाँ समस्या यह है कि उद्यम कर्मचारियों का मूल्यांकन कैसे करता है और उन्हें काम करने के लिए कितना प्रोत्साहित करना चाहता है। अगर उद्यम यही चाहता है कि कर्मचारी इसी तरह सामान्य रूप से काम करते रहें, तो वह उनका वेतन नहीं बढ़ाएगा। लेकिन कर्मचारियों के लिए, अगर उन्हें वेतन वृद्धि नहीं मिलती है, तो वे काम करने के लिए प्रोत्साहित नहीं होंगे, इसलिए उनकी कार्यकुशलता अच्छी नहीं होगी। और, कर्मचारी ऐसी दूसरी कंपनियों में नौकरी बदलने के बारे में सोच सकते हैं जो ज़्यादा वेतन देने को तैयार हों।

ऐसे उद्यमों को उत्पादकता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना मुश्किल लगता है क्योंकि वे प्रतिभाशाली लोगों को अपने साथ नहीं रख पाते। जो लोग रुकते हैं वे बूढ़े और अकुशल हो सकते हैं। इसलिए, उद्यमों को कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करके उन्हें आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने के बारे में सोचना होगा। जब उनके वेतन में वृद्धि होगी, तो कर्मचारी कंपनी के प्रति अधिक प्रतिबद्ध होंगे और उद्यम के साथ साझा करने के लिए हर दिन अधिक काम करना चाहेंगे।

न्यूनतम वेतन 1 जुलाई, 2024 को समायोजित किया जाएगा। व्यवसायों और विशेष रूप से श्रमिकों को अधिक प्रभावी ढंग से काम करने, व्यवसायों में योगदान करने के लिए श्रम उत्पादकता बढ़ाने के साथ-साथ आय बढ़ाने में मदद करने के लिए आपके पास क्या सलाह है?

- हमें उम्मीद है कि व्यवसाय राज्य के नियमों के अनुसार कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने का प्रयास करेंगे। और व्यवसाय अपनी परिस्थितियों और भुगतान क्षमता के आधार पर कर्मचारियों को अधिक न्यूनतम वेतन भी दे सकते हैं। व्यवसायों को कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और व्यावसायिक कौशल में सुधार के लिए भी परिस्थितियाँ बनानी चाहिए ताकि वे नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि भी श्रमिकों के लिए एक प्रोत्साहन है। अब डिजिटल परिवर्तन के चलन, 4.0 औद्योगिक क्रांति के साथ, कुछ नौकरियों में मशीनें धीरे-धीरे मनुष्यों की जगह ले रही हैं। इसलिए, श्रमिकों को अपनी व्यावसायिक योग्यता, ज्ञान और कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है ताकि कंपनी उन्हें काम पर रख सके और उन्हें उच्च वेतन दे सके। इसलिए, हम आशा करते हैं कि श्रमिक अपना काम बेहतर ढंग से करने, कंपनी के साथ जुड़े रहने और पारस्परिक लाभ के लिए कंपनी के साथ साझेदारी करने का प्रयास करेंगे।

धन्यवाद!

 

वर्तमान में, उद्यम अपने कर्मचारियों को मूल रूप से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के आधार पर भुगतान करते हैं। जिन कर्मचारियों को उत्पाद के आधार पर भुगतान किया जाता है, उनका वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से अधिक होना चाहिए। केवल लगभग 10% कर्मचारियों का वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम है, क्योंकि काम की कमी, महीने में पर्याप्त दिन काम न करना और दिन में पर्याप्त मानक कार्य घंटे न होना शामिल है। यह कर्मचारियों के लिए रोजगार सृजन से जुड़ा एक मुद्दा है जिसे आने वाले समय में उद्यमों द्वारा लागू किया जाना आवश्यक है।

श्रमिक - ट्रेड यूनियन संस्थान के उप निदेशक फाम थु लैन

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html