सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए प्रतिभा को कैसे बनाए रखा जाए?

विशेषज्ञों का कहना है कि माइक्रोचिप मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने में कई चुनौतियाँ हैं - फोटो: दोआन नहान

यह हाल ही में दा नांग में आयोजित सेमीकंडक्टर मानव संसाधन आपूर्ति और मांग कनेक्शन सम्मेलन में उठाई गई चुनौतियों में से एक थी। यह गतिविधि दा नांग सेमीकंडक्टर दिवस 2024 के लिए आयोजित कार्यक्रमों की श्रृंखला का हिस्सा है।

मानव संसाधन प्रशिक्षण में चुनौतियाँ

सम्मेलन में वियतनाम-कोरिया सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (दानंग विश्वविद्यालय) के प्राचार्य श्री हुइन्ह कांग फाप ने कहा कि पिछले वर्ष पूरे देश में केवल 300 माइक्रोचिप प्रशिक्षण कोटा था, लेकिन इस वर्ष 25 शैक्षणिक संस्थान लगभग 3,000 कोटा के साथ माइक्रोचिप छात्रों को नामांकित कर रहे हैं।

इससे पता चलता है कि 2030 तक 50,000 माइक्रोचिप इंजीनियरों को प्रशिक्षित करने का लक्ष्य बहुत ही व्यवहार्य है। विशेषकर, जब प्रवेश स्कोर बहुत ऊँचा होता है, तो माइक्रोचिप उद्योग और संबंधित उद्योगों की इनपुट गुणवत्ता काफी अच्छी होती है।

समस्या यह है कि उत्कृष्ट छात्र जो प्रमुख प्रतियोगिताओं में उच्च पुरस्कार जीतते हैं और छात्रवृत्ति प्राप्त करते हैं, वे अक्सर ज्ञान प्राप्त करने के लिए विकसित देशों में जाते हैं और फिर वहां के वातावरण के आदी हो जाते हैं, तथा वापस लौटना उनके लिए बहुत कठिन हो जाता है।

श्री फाप ने कहा, "इसलिए, उन्हें अपनी मातृभूमि के प्रति चिंतित और भावुक बनाने तथा वहां रहने के लिए, दा नांग में एक अच्छा वातावरण बनाने तथा उन्हें बनाए रखने के लिए नीतियां बनाना आवश्यक है।"

श्री फाप ने कहा कि अच्छे छात्रों को प्रशिक्षित करने के लिए विदेशी व्याख्याताओं की आवश्यकता है, लेकिन वर्तमान शिक्षण शुल्क के साथ, स्कूल विश्वविद्यालय में पढ़ाने के लिए आने वाले विदेशी विशेषज्ञों का वेतन देने में असमर्थ है। इसके अलावा, हवाई किराया, आवास आदि के लिए भी शहर की नीतियों की आवश्यकता है।

दा नांग ने सेमीकंडक्टर मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने के लिए विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग मजबूत किया - फोटो: दोआन नहान

वियतनाम में इन्फिनियॉन टेक्नोलॉजीज एजी के अनुसंधान एवं विकास विभाग के निदेशक श्री वु दुय वियत ने कहा कि विश्वविद्यालय प्रशिक्षण के अलावा, यूरोपीय और जर्मन कंपनियां टीम संतुलन को महत्व देती हैं।

"अगर टीम नए स्नातक इंजीनियरों से भरी है, तो उन्हें मनाना असंभव है। इसलिए, राज्य की ओर से एक समर्थन नीति होना आवश्यक है, जो इस क्षेत्र में अनुभवी लोगों को प्रारंभिक कोर बनाने के लिए दा नांग आने के लिए प्रेरित करे, जिससे बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों के वरिष्ठ नेताओं के लिए विश्वास पैदा हो," श्री वियत ने कहा।

कई नीतियां

दा नांग शहर की पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष श्री हो कय मिन्ह ने कहा: 2030 तक, दा नांग का लक्ष्य वियतनाम में तीन प्रमुख अर्धचालक केंद्रों में से एक बनना है, जो अर्धचालक पारिस्थितिकी तंत्र के समकालिक विकास से जुड़े अर्धचालकों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने के लिए एक नेटवर्क का निर्माण करेगा।

श्री मिन्ह ने कहा, "शहर मानव संसाधन को "परमाणु कोर" के रूप में पहचानता है जो अर्धचालक उद्योग का निर्माण करता है।"

दा नांग का लक्ष्य एक समकालिक अर्धचालक पारिस्थितिकी तंत्र विकसित करना है - फोटो: दोआन नहान

सेमीकंडक्टर उद्योग के छात्रों और विशेषज्ञों के लिए, शहर सेमीकंडक्टर में प्रमुखता से अध्ययन करने वाले छात्रों के प्रशिक्षण और विकास लागत का समर्थन करता है; आय, आवास लागत आदि के मामले में अधिमान्य उपचार का आनंद लेता है।

सेमीकंडक्टर उद्योगों में स्नातक, परास्नातक और डॉक्टरेट प्रशिक्षण के लिए नए नामांकन के आयोजन और STEM को सामान्य शिक्षा पाठ्यक्रम में लाने के समानांतर, अल्पावधि में, दा नांग सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स में विशेषज्ञता वाले स्नातक इंजीनियरों और व्याख्याताओं के लिए पुनः प्रशिक्षण और संक्रमण प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करता है।

इसके अतिरिक्त, सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स और संबंधित क्षेत्रों में विशेषज्ञता रखने वाले विदेशी विशेषज्ञों और व्याख्याताओं को आकर्षित करने, सेमीकंडक्टर उद्योग में मानव संसाधनों के प्रशिक्षण में सक्षम देशों के विश्वविद्यालयों के साथ शहर के विश्वविद्यालयों के बीच सहयोग और संबंध को बढ़ावा देने, तथा प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार लाने और अंतर्राष्ट्रीय मानकों को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों को बढ़ावा देने के लिए प्रतिष्ठित विदेशी सेमीकंडक्टर उद्यमों को प्राथमिकता दी जा रही है।

इसके अलावा, राज्य - स्कूल - उद्यम के बीच सहकारी प्रशिक्षण गठबंधन मॉडल के गठन और विकास को बढ़ावा देना...

स्रोत: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm