शिक्षकों के लिए विशेष वेतन गुणांक की आवश्यकता के कारण

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय का मानना ​​है कि चूंकि सरकार ने अभी तक नई वेतन नीति जारी नहीं की है, इसलिए शिक्षकों के वेतन की गणना के वर्तमान तरीके में कई कमियों को दूर करने के लिए शिक्षकों के लिए एक विशेष वेतन गुणांक निर्धारित करना आवश्यक है।

किंडरगार्टन शिक्षकों के लिए सबसे कम वेतन

दिन्ह के वार्ड ( बाक निन्ह ) में एक किंडरगार्टन की युवा शिक्षिका ने बताया कि वह आधिकारिक तौर पर केवल तीन साल से ही वेतन पर हैं। अब तक, उनका मासिक वेतन भत्तों सहित 70 लाख वियतनामी डोंग से ज़्यादा है, जबकि जब उन्होंने अपना करियर शुरू किया था, तब उनका वेतन केवल लगभग 50 लाख वियतनामी डोंग प्रति माह था। यह राशि एक छोटे बच्चे के पालन-पोषण और शहरी क्षेत्र में रहने के कठिन खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त है।

प्रीस्कूल शिक्षकों के लिए लागू वेतनमान सभी शिक्षण पदों में सबसे कम है।

फोटो: नहत थिन्ह

प्रीस्कूल शिक्षकों की खासियत यह है कि वे अपनी तनख्वाह के अलावा कमाई के लिए शायद ही कुछ और कर पाते हैं; वे आम शिक्षकों की तरह अतिरिक्त कक्षाएं नहीं पढ़ा सकते, साथ ही काम के घंटों का दबाव भी। प्रीस्कूल शिक्षकों को शिक्षण उपकरणों की कमी के कारण, खासकर हर परीक्षा के दौरान या शिक्षण विषयों के आयोजन के दौरान, बच्चों के लिए शिक्षण सहायक सामग्री और खिलौने बनाने के लिए अपना पैसा भी खर्च करना पड़ता है...

कई शिक्षकों ने नए और पुराने प्रीस्कूल शिक्षकों के बीच वेतन नीति में कमियों की ओर भी इशारा किया: बच्चों की देखभाल और शिक्षण का काम एक जैसा ही है, यहाँ तक कि सूचना प्रौद्योगिकी, पाठ योजना और आंदोलन गतिविधियों में भी युवा शिक्षक ज़्यादा उत्साह और ज़्यादा भागीदारी करते हैं। फिर भी पुराने शिक्षकों को विश्वविद्यालय का वेतन 2.34 - 4.98 के बीच मिलता है, जबकि विश्वविद्यालय की डिग्री वाले, 6 - 10 साल की वरिष्ठता वाले युवा शिक्षकों को मध्यवर्ती वेतन और फिर कॉलेज का वेतन 2.1 - 4.89 के बीच मिलता है।

इस बीच, उन्नयन की संभावना लगभग न के बराबर है, क्योंकि प्रत्येक रैंक का कोटा और संरचना नियंत्रित है, इसलिए उन्नयन के लिए पर्याप्त शर्तें होने के बावजूद, कई शिक्षक अभी भी सबसे निचले स्तर पर हैं। शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने एक विशिष्ट गुणांक की योजना बनाई है, लेकिन यह शुरुआती वेतन या कार्यकाल जितना लंबा होगा, वेतन उतना ही अधिक होगा, इसकी समस्या का समाधान नहीं करता है, क्योंकि इसमें क्षमता और समर्पण के स्तर के अनुसार गणना नहीं की जाती है, जिससे वर्तमान समस्याओं का समाधान नहीं होता है, और प्रतिभाशाली युवा इस पेशे की ओर आकर्षित नहीं होते हैं और इससे जुड़े रहने में सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं।

कई लोगों ने यह भी कहा कि वेतन नीति में बदलाव की जरूरत है ताकि शिक्षकों का प्रारंभिक वेतन 7-10 मिलियन VND हो और उनके समर्पण के स्तर के अनुसार धीरे-धीरे बढ़ता जाए।

शिक्षक और शैक्षिक प्रबंधक विभाग (शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय) ने वास्तविकता बताई: सिविल सेवकों के 10 वेतनमानों के अनुसार, पूर्वस्कूली शिक्षकों पर लागू वेतनमान A0 (2.10), A1 (2.34), A2.2 (4.00) है, पूर्वस्कूली शिक्षकों का वेतन 5, 6, 7 के पैमाने पर है, जबकि अन्य सिविल सेवक मुख्य रूप से वेतनमान 6, 8, 10 का आनंद लेते हैं। "इससे, यह देखा जा सकता है कि पूर्वस्कूली शिक्षकों पर लागू वेतनमान शिक्षक उपाधियों में सबसे कम है और अन्य क्षेत्रों और क्षेत्रों के सभी सिविल सेवकों से कम है। जबकि कामकाजी माहौल और पूर्वस्कूली शिक्षकों की पेशेवर गतिविधियों की प्रकृति व्यवहार में कठिन साबित हुई है," इस विभाग के अनुसार।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, शिक्षकों का वेतन वर्तमान में प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में सर्वोच्च स्थान पर नहीं है।

फोटो: डीएनटी

शिक्षकों का वेतन "सबसे अधिक" नहीं बल्कि "सबसे कम" है

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने भी इस बात पर जोर दिया: "वर्तमान नियमों के अनुसार, शिक्षकों का वेतन प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में सर्वोच्च स्थान पर नहीं है, और अधिकांश शिक्षकों को निम्न वेतनमान पर भी स्थान दिया गया है।"

विशेष रूप से, लागू वेतनमान की समीक्षा और तुलना करते समय, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने बताया कि अधिकांश शिक्षकों का वास्तविक वेतन अन्य क्षेत्रों जैसे स्वास्थ्य , निर्माण, परिवहन (सड़क तकनीशियन, प्रबंधक, निर्माण रखरखाव), न्याय (रिज्यूमे स्टाफ), संस्कृति, खेल (निर्देशक, अभिनेता, कलाकार, कोच), विज्ञान और प्रौद्योगिकी (शोधकर्ता, इंजीनियर), सूचना और संचार में सिविल सेवकों की तुलना में कम है...

अन्य क्षेत्रों में सिविल सेवकों को 3-4 रैंक में वर्गीकृत किया जाता है, जिन्हें 6, 8, 10 के वेतनमान मिलते हैं। चिकित्सा अधिकारियों और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी अधिकारियों को छोड़कर, जिनके लिए रैंक I के साथ डॉक्टरेट या मास्टर डिग्री की आवश्यकता होती है, अन्य क्षेत्रों में केवल रैंक III से रैंक I तक सिविल सेवकों के सामान्य प्रशिक्षण स्तर की आवश्यकता होती है, जो कि विश्वविद्यालय है।

सामान्यतः शिक्षक और सिविल सेवक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में कैडर और सिविल सेवकों के लिए पेशेवर और तकनीकी वेतनमान के अधीन होते हैं, और प्रशिक्षण स्तर की आवश्यकताओं के अनुरूप प्रारंभिक वेतन प्राप्त करते हैं (मध्यवर्ती स्तर के लिए प्रकार बी, कॉलेज स्तर के लिए प्रकार ए0, विश्वविद्यालय स्तर और उससे ऊपर के लिए प्रकार ए1, ए2, ए3)।

वरिष्ठ शिक्षक पदों (पूर्वस्कूली, सामान्य शिक्षा, सतत शिक्षा और विश्वविद्यालय प्रारंभिक स्तर पर ग्रेड I) की संख्या कुल शिक्षकों की संख्या का लगभग 8.83% है, और इसे केवल A2 प्रकार के सिविल सेवकों के वेतन पर रैंक किया गया है (अन्य क्षेत्रों और क्षेत्रों में वरिष्ठ सिविल सेवकों के पद के बराबर)।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, वेतन व्यवस्था लागू करते समय एक महत्वपूर्ण सिद्धांत विभिन्न क्षेत्रों, व्यवसायों और विभिन्न प्रकार के संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के बीच सहसंबंध सुनिश्चित करना है। हालाँकि, उपरोक्त विश्लेषण से यह देखा जा सकता है कि शिक्षकों की वर्तमान वेतन व्यवस्था विभिन्न क्षेत्रों और व्यवसायों के बीच सहसंबंध सुनिश्चित नहीं करती है, जबकि उनकी प्रशिक्षण आवश्यकताएँ समान हैं और शिक्षकों को समाज में एक महत्वपूर्ण स्थान प्राप्त है।

एच विशेष वेतन गुणांक आवश्यक है

1 जनवरी, 2026 से लागू होने वाले शिक्षक कानून को लागू करने के लिए, शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय सरकार को शिक्षकों के वेतन और भत्ते संबंधी नीतियों को विनियमित करने वाला एक आदेश जारी करने की सलाह दे रहा है। इस आदेश में जिन प्रमुख नीतियों का प्रावधान होने की उम्मीद है, उनमें से एक यह है कि सभी शिक्षकों को एक विशेष वेतन गुणांक प्राप्त होगा।

विशेष रूप से, पूर्वस्कूली शिक्षकों को वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.25 के विशेष वेतन गुणांक का अधिकार है; अन्य शिक्षण पदों को वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.15 के विशेष वेतन गुणांक का अधिकार है। स्कूलों, विकलांग व्यक्तियों के लिए कक्षाओं, समावेशी शिक्षा के विकास में सहायक केंद्रों और सीमावर्ती क्षेत्रों के आवासीय विद्यालयों में पढ़ाने वाले शिक्षकों के लिए, निर्धारित स्तर में 0.05 अतिरिक्त जोड़ा जाता है।

हालाँकि, शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय का मानना ​​है कि शिक्षकों की वेतन व्यवस्था का मूल समाधान तभी हो सकता है जब सरकार नई वेतन नीति जारी करे और शिक्षकों व अन्य अधिकारियों के वेतनमान को पुनर्व्यवस्थित करे। हालाँकि, चूँकि सरकार ने नई वेतन नीति जारी नहीं की है, इसलिए विशिष्ट वेतन गुणांकों पर नियम जारी करना आवश्यक है (जैसा कि ऊपर उल्लिखित मसौदा डिक्री में है)।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, हालाँकि विशेष वेतन गुणांक शिक्षकों के वेतन को "सर्वोच्च" रैंक दिलाने में सहायक नहीं है, फिर भी यह शिक्षकों के वेतन को समान लागू वेतनमान वाले सिविल सेवकों के वेतन से "उच्च" रैंक दिलाने में सहायक होगा। देश भर के शिक्षण कर्मचारी विशेष वेतन गुणांक के नियमन पर सक्षम प्राधिकारियों की आम सहमति की आशा करते हैं ताकि वर्तमान वेतनमान प्रणाली की कमियों को धीरे-धीरे दूर किया जा सके, और साथ ही "प्रशासनिक करियर वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों का वेतन सर्वोच्च" की नीति को लागू किया जा सके।

अगर इसे मंज़ूरी मिल जाती है, तो शिक्षकों का मासिक वेतन 6.14 मिलियन VND से 18.66 मिलियन VND के बीच होगा, जो वर्तमान वेतन से 1-2 मिलियन VND/माह की वृद्धि है। सबसे ज़्यादा वृद्धि ग्रेड I और लेवल 3 के किंडरगार्टन शिक्षकों के लिए 3.73 मिलियन VND है, लेकिन आँकड़ों के अनुसार, देश भर में यह समूह केवल लगभग 80 लोगों का है। इसके अलावा, शिक्षक एक या कई प्रकार के भत्तों के भी हकदार हैं, जैसे वरिष्ठता भत्ता (5 वर्षों के कार्य के बाद, प्रत्येक वर्ष 1 वर्ष के लिए गणना), अधिमान्य व्यावसायिक भत्ता (35-70%), विषाक्त भत्ता...

जीवनयापन के लिए आय पर्याप्त नहीं: शिक्षकों द्वारा नौकरी छोड़ने के कारणों में से एक

जिन शिक्षकों ने शिक्षण और शिक्षा में भाग लिया है और 5 वर्षों (60 महीने) तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे अपने वर्तमान वेतन के 5% के बराबर वरिष्ठता भत्ते के हकदार हैं, साथ ही नेतृत्व पद भत्ता और निर्धारित सीमा से अधिक वरिष्ठता भत्ता (यदि कोई हो)। छठे वर्ष से, प्रत्येक वर्ष (12 महीने) की गणना 1% अतिरिक्त के साथ की जाती है।

इस प्रकार, काम के पहले 5 वर्षों में, नए शिक्षकों को केवल वेतन गुणांक और अधिमान्य भत्ते के अनुसार वेतन मिलता है, वरिष्ठता भत्ते के बिना, इसलिए कुल आय अभी भी कम है, इसलिए लंबे समय के शिक्षकों की तुलना में एक बड़ा अंतर है, भले ही मूल कार्य समान हों। विशेष रूप से, पूर्वस्कूली शिक्षकों का न्यूनतम वेतन लगभग 6.6 मिलियन VND है, प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों का लगभग 7.3 मिलियन VND है, मध्य विद्यालय, उच्च विद्यालय और विश्वविद्यालय की तैयारी करने वाले शिक्षकों का लगभग 7.1 मिलियन VND है; शिक्षकों के उच्चतम वेतन की तुलना में एक बड़ा अंतर है, क्रमशः 20.6 मिलियन VND, 24.6 मिलियन VND, 28.5 मिलियन VND और 30.5 मिलियन VND; 2024 में श्रमिकों के 7.7 मिलियन VND के औसत वेतन से कम है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने कहा, "जीवन निर्वाह के लिए पर्याप्त आय न होना भी एक कारण है, जिसके कारण हाल के वर्षों में नौकरी छोड़ने वाले शिक्षकों की संख्या में वृद्धि हुई है, विशेष रूप से 35 वर्ष से कम आयु के युवा शिक्षकों में।"

स्रोत: https://thanhnien.vn/ly-do-can-co-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-185251110225743953.htm