शिक्षकों का वेतन प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में उच्चतम स्तर पर होना चाहिए।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि हा आन्ह फुओंग ने सुझाव दिया कि इस वेतन सुधार में सरकार को शिक्षकों का वेतन प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में उच्चतम स्तर पर निर्धारित करना चाहिए।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि हा आन्ह फुओंग ने शिक्षकों के वेतन में वृद्धि का प्रस्ताव रखा। (स्रोत: नेशनल असेंबली)

1 नवंबर की सुबह, राष्ट्रीय सभा में सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर चर्चा जारी रही। राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधि हा आन्ह फुओंग ने शिक्षकों के वेतन की वर्तमान स्थिति का उल्लेख किया और प्रस्ताव रखा कि आगामी वेतन सुधार में, वेतन को प्रशासनिक करियर के वेतनमान में उच्चतम स्तर तक बढ़ाया जाना चाहिए।

प्रतिनिधि हा आन्ह फुओंग: उच्चतम स्तर पर शिक्षकों के वेतन को विनियमित करना आवश्यक है...

प्रतिनिधि हा आन्ह फुओंग (फू थो प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि शिक्षा और प्रशिक्षण में मौलिक और व्यापक नवाचार पर पार्टी केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 29 के अनुसार, "शिक्षकों के वेतन को प्रशासनिक और कैरियर वेतनमान प्रणाली में सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है और नौकरी की प्रकृति और क्षेत्र के आधार पर अतिरिक्त भत्ते भी दिए जाते हैं।"

हालांकि, प्रतिनिधि फुओंग के अनुसार, वेतन व्यवस्था लागू होने के 10 साल बाद भी शिक्षकों की आय कम है, और कुछ शिक्षक समूह अपने परिवार का खर्च चलाने के लिए भी पर्याप्त नहीं हैं। कई शिक्षकों को नौकरी छोड़नी पड़ी है, नौकरी बदलनी पड़ी है या अतिरिक्त काम करना पड़ा है, जिससे ऐसी स्थिति पैदा हो गई है कि वे अपने पेशे के प्रति पूरी तरह से प्रतिबद्ध नहीं हैं और अपने पेशे के प्रति समर्पित नहीं हैं।

शिक्षकों के वेतन के मुद्दे के अलावा, प्रतिनिधि हा आन्ह फुओंग ने स्कूल के कर्मचारियों का भी ज़िक्र किया। यह विभाग स्कूल के वेतन का 10% से ज़्यादा नहीं है, लेकिन स्कूल के संचालन में इसकी अहम भूमिका है।

प्रतिनिधि हा आन्ह फुओंग ने कहा: "हालाँकि वे प्रतिदिन 8 घंटे काम करते हैं, फिर भी उन्हें सिविल सेवकों की तरह सार्वजनिक सेवा भत्ते नहीं मिलते और शिक्षकों की तरह वरिष्ठता भी नहीं मिलती, जबकि वे उसी शिक्षा क्षेत्र में काम करते हैं। वर्तमान में, उनके भत्ते बहुत कम हैं, और कुछ पदों पर तो कोई भत्ता भी नहीं मिलता।"

वहां से, फू थो प्रतिनिधिमंडल की महिला प्रतिनिधि ने प्रस्ताव दिया कि इस वेतन सुधार में, राष्ट्रीय सभा और सरकार को प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में उच्चतम स्तर पर शिक्षकों के वेतन को विनियमित करना चाहिए और पार्टी केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 29 की भावना के अनुसार, क्षेत्र के अनुसार कार्य की प्रकृति के आधार पर अतिरिक्त भत्ते होने चाहिए।

प्रतिनिधियों ने यह भी कहा कि स्कूल स्टाफ के वेतन और भत्ते बढ़ाने के लिए समाधान होना चाहिए ताकि वे निश्चिंत होकर काम कर सकें, अपने पेशे के प्रति समर्पित हो सकें और वर्तमान समय में शिक्षण और सीखने की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा: वर्तमान में शिक्षा और स्वास्थ्य का वेतनमान बहुत कम है।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा.

हाई डुओंग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख, नेशनल असेंबली प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने कहा कि वेतन सुधार एक ऐसा विषय है जिस पर बहुत ध्यान दिया जा रहा है और जिसकी अपेक्षाएं भी बहुत अधिक हैं।

सुश्री वियत नगा ने कहा: "वर्तमान गणना पद्धति के अनुसार, राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वालों का वेतन सामान्य जीवन-यापन लागत की तुलना में बहुत कम और पुराना है। वेतन सुधार केवल वेतन वृद्धि नहीं है, बल्कि पुराने पारंपरिक वेतनमान के विपरीत, वेतन की गणना का एक नया तरीका है।"

साथ ही, इस वेतन सुधार की एक महत्वपूर्ण बात यह है कि वेतनमान को नौकरी की ज़रूरतों के अनुसार व्यवस्थित किया जाता है। यानी, हर विशिष्ट पद के लिए, कर्मचारियों को एक विशिष्ट वेतन दिया जाता है, चाहे उस पद पर काम करने वाले व्यक्ति के पास कितने भी वर्षों का अनुभव या काम हो।

महिला प्रतिनिधि ने कहा: "उम्मीद है कि नई वेतन गणना पद्धति से, नया वेतन राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वालों की जीवन-यापन संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करेगा।"

शिक्षकों और डॉक्टरों के संदर्भ में, सुश्री नगा ने माना कि ये दो महत्वपूर्ण शक्तियाँ हैं जो देश के विकास को प्रभावित करती हैं। हालाँकि, स्वास्थ्य और शिक्षा क्षेत्रों में वर्तमान वेतनमान बहुत कम है, जो इन दो महत्वपूर्ण व्यवसायों में प्रतिभा पलायन का मुख्य कारण है।

सुश्री नगा ने कहा, "सरकार शिक्षकों पर कानून बनाने के लिए प्रयास कर रही है, जिसे 2024 में राष्ट्रीय असेंबली में प्रस्तुत किया जाएगा। उम्मीद है कि शिक्षक कानून में निर्धारित नीतियों से शिक्षकों की आय में सुधार होगा।"

इसके अलावा, प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने यह भी बताया कि वर्तमान में शिक्षकों और डॉक्टरों को भत्ते मिलते हैं। हालाँकि, ये भत्ते बहुत ज़्यादा नहीं हैं, मुख्यतः इस पेशे में उनके योगदान को मान्यता देने के लिए। इसलिए, सुश्री नगा ने सुझाव दिया कि शिक्षकों और डॉक्टरों के भत्तों की समीक्षा की जानी चाहिए।

सुश्री नगा ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा: "स्वास्थ्य सेवा और शिक्षण जैसे विशिष्ट क्षेत्रों के लिए, वेतन के अलावा, नौकरी-विशिष्ट भत्तों पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए। महत्वपूर्ण बात यह है कि नौकरी-विशिष्ट भत्ते केवल उत्साह बढ़ाने के लिए नहीं, बल्कि आय बढ़ाने में भी प्रभावी होने चाहिए। वेतन सुधार के साथ-साथ, विशेष क्षेत्रों के लिए भत्तों पर विचार करते हुए, लोगों के जीवन के महत्वपूर्ण क्षेत्रों - स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा - में कार्यरत लोगों की आय में उल्लेखनीय सुधार कैसे लाया जाए, प्रतिभा पलायन को कैसे रोका जाए, ताकि वे निश्चिंत होकर काम कर सकें।"

प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक: शिक्षकों के अनुरूप वेतन व्यवस्था की आवश्यकता है।

31 अक्टूबर की दोपहर को चर्चा सत्र के दौरान, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक (क्वांग नाम प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 2022-2023 के स्कूल वर्ष में, देश में अभी भी 118,000 शिक्षकों की कमी है, और शिक्षकों द्वारा अपनी नौकरी छोड़ने की लहर नहीं रुकी है, क्योंकि पिछले स्कूल वर्ष में लगभग 9,300 शिक्षकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी थी।

नेशनल असेंबली के संकल्प 88 की निगरानी के माध्यम से, यह देखा जा सकता है कि शिक्षा जैसे विशिष्ट क्षेत्र में वेतन को 10% तक सुव्यवस्थित करने की वर्तमान स्थिति अवैज्ञानिक है, जबकि शिक्षा क्षेत्र के नियम कक्षा में शिक्षकों के अनुपात के बारे में बहुत स्पष्ट हैं।

पहाड़ी इलाकों और विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में शिक्षकों की कमी और भी गंभीर है। कई शिक्षक निचले इलाकों में काम करने के लिए स्थानांतरण की मांग करते हैं, जबकि नए शिक्षकों की भर्ती करना बहुत मुश्किल होता है। कई लोग भर्ती प्रक्रिया में भाग नहीं लेते हैं, और जिन लोगों की इन इलाकों में भर्ती होती भी है, वे अपनी नौकरी छोड़कर ऐसे कठिन इलाकों में काम करने को तैयार नहीं होते।

इस स्थिति का सामना करते हुए, प्रतिनिधि फुओक ने सुझाव दिया कि सरकार को शीघ्र ही शिक्षकों के लिए अधिमान्य उपचार नीतियां और उचित वेतन व्यवस्थाएं लागू करनी चाहिए, विशेषकर पहाड़ी क्षेत्रों, द्वीपों और कठिन आर्थिक स्थिति वाले क्षेत्रों के शिक्षकों के लिए, ताकि ये शिक्षक निश्चिंत होकर काम कर सकें और शिक्षण एवं सीखने की गुणवत्ता सुनिश्चित कर सकें।

श्री फुओक ने पर्वतीय क्षेत्रों में शिक्षकों की कमी की वर्तमान कठिन परिस्थिति को शीघ्र पूरा करने तथा उसका समाधान करने के लिए परीक्षाओं के स्थान पर सभी स्तरों पर शिक्षकों की भर्ती की नीति का भी प्रस्ताव रखा।

साथ ही, शिक्षक प्रशिक्षण को शिक्षण और सीखने की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, अध्ययन के क्षेत्रों और क्षेत्रों के बीच असंतुलन से बचना चाहिए, "जहां स्कूल और कक्षाएं हैं, वहां छात्र और शिक्षक भी होने चाहिए" की भावना के साथ।

वर्तमान में, गुणांक और मूल वेतन के आधार पर वेतन गणना के साथ, सबसे कम शिक्षक वेतन 3,348 मिलियन VND/माह है (ग्रेड IV प्रीस्कूल शिक्षकों पर लागू)।

स्रोत: https://baoquocte.vn/dbqh-ha-anh-phuong-luong-giao-vien-phai-o-muc-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-248291.html