30 नवंबर की दोपहर को, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने संवाद, बातचीत और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर को बढ़ावा देने के लिए संसाधनों को केंद्रित करने हेतु एक मंच का आयोजन किया, विशेष रूप से मजदूरी और कार्य स्थितियों पर।
वियतनाम नेशनल शिपिंग लाइन्स ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ले फान लिन्ह ने कहा कि प्रभावी वार्ता और समझौता वार्ता के लिए यूनियन अधिकारियों के पास योग्यता और कौशल होना आवश्यक है।
श्री लिन्ह के अनुसार, भोजन भत्ते को 20,000 से बढ़ाकर 40,000 VND करने का अनुरोध करने के लिए, अधिकारियों को मुद्रास्फीति और मूल्य वृद्धि जैसे मुद्दों को स्पष्ट रूप से बताना होगा ताकि व्यवसायों को प्रस्ताव से सहमत होने के लिए राजी किया जा सके, जिससे श्रमिकों के स्वास्थ्य को बनाए रखने के अधिकार को सुनिश्चित किया जा सके और अधिक प्रभावी ढंग से काम किया जा सके।
साथ ही, श्री लिन्ह ने इस बात पर ज़ोर दिया कि पोषण सुनिश्चित करने के लिए भोजन भत्ते में वृद्धि को मज़दूरों के भोजन में शामिल किया जाना चाहिए। इसे नकद में बदलने की अनुमति बिल्कुल न दें, जैसे 35 डोंग प्राप्त करना, केवल 25 डोंग खाना, और 10 डोंग अन्य काम के लिए छोड़ना।
इसलिए, श्री लिन्ह ने प्रस्ताव दिया कि श्रमिकों के लिए शिफ्ट भोजन को कानून द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए और इसे नकदी में परिवर्तित नहीं किया जाना चाहिए।
मध्य-शिफ्ट भोजन के संबंध में, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार: कर्मचारियों के लिए भत्ते, सब्सिडी और प्रोत्साहन श्रम अनुबंध, सामूहिक श्रम समझौते या नियोक्ता के नियमों में सहमत होते हैं।
तदनुसार, शिफ्ट भोजन एक प्रोत्साहन व्यवस्था है जो कर्मचारियों, सुविधा में कर्मचारी प्रतिनिधि संगठनों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत और समझौतों के परिणामों पर निर्भर करती है।
इसलिए, जबकि कानून ने अभी तक भोजन भत्ते को सख्ती से विनियमित नहीं किया है, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को निर्देश दिया है कि वे श्रमिकों के लिए व्यवस्थाओं और लाभों (मध्य-शिफ्ट भोजन सहित) पर बातचीत और वार्ता के माध्यम से श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने में उद्यमों में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों की भूमिका को बढ़ावा दें।
वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ (वीसीसीआई) के एक प्रतिनिधि ने कहा कि जो यूनियन पदाधिकारी श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए बातचीत करना चाहते हैं, उन्हें कुशल होना चाहिए तथा श्रमिकों की राय को सुनना चाहिए।
जब कर्मचारियों को व्यवसाय सुधार योजनाओं और पहलों में नियमित रूप से इनपुट और भागीदारी दी जाती है, तो उन पहलों का कार्यान्वयन अधिक प्रभावी और टिकाऊ हो जाता है।
वीसीसीआई के एक प्रतिनिधि ने कहा, "कार्यस्थल पर संवाद की सुविधा से सामूहिक श्रम विवाद कम होंगे, हड़ताल सीमित होंगी तथा कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच की दूरी कम होगी।"
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