क्या कर्मचारी एक छुट्टी लेने के लिए वार्षिक अवकाश एकत्रित कर सकते हैं?

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क्या मैं पूछ सकती हूँ कि कानून के अनुसार, क्या कर्मचारी एकमुश्त छुट्टी लेने के लिए वार्षिक अवकाश जमा कर सकते हैं? - पाठक हा लिन्ह

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

क्या वार्षिक अवकाश को संचित करके एक ही अवकाश लिया जा सकता है?

विशेष रूप से, 2019 श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश को निम्नानुसार निर्धारित करता है:

- किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने तक काम करने वाले कर्मचारी श्रम अनुबंध के अनुसार पूर्ण वेतन सहित वार्षिक अवकाश के हकदार होते हैं, जैसा कि नीचे दिया गया है:

सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए + 12 कार्य दिवस;

नाबालिग कामगारों, विकलांग कामगारों, भारी, विषैले या खतरनाक कामों में लगे कामगारों के लिए + 14 कार्य दिवस;

विशेष रूप से कठिन, विषैले या खतरनाक काम करने वाले लोगों के लिए +16 कार्य दिवस।

- जो कर्मचारी किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने से कम समय तक काम कर चुके हैं, उन्हें काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में वार्षिक अवकाश के दिन प्राप्त होंगे।

- यदि कोई व्यक्ति वार्षिक अवकाश लिए बिना या अपने सभी वार्षिक अवकाश के दिन लिए बिना नौकरी छोड़ देता है या नौकरी खो देता है, तो नियोक्ता को उन दिनों का वेतन देना होगा जो उसने नहीं लिए हैं।

कर्मचारी से परामर्श करने के बाद वार्षिक अवकाश अनुसूची को विनियमित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है और उसे कर्मचारी को अग्रिम सूचना देनी अनिवार्य है। कर्मचारी नियोक्ता से बातचीत करके वार्षिक अवकाश को कई किस्तों में ले सकता है या एक बार में अधिकतम 3 वर्षों के अवकाश को संयोजित कर सकता है।

वेतन भुगतान तिथि से पहले वार्षिक अवकाश लेने पर, कर्मचारी 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार अग्रिम वेतन के हकदार होते हैं।

वार्षिक अवकाश लेते समय, यदि कर्मचारी सड़क, रेल या जलमार्ग से यात्रा करता है और आने-जाने में लगने वाला समय 2 दिनों से अधिक है, तो तीसरे दिन से यात्रा का समय वार्षिक अवकाश में जोड़ा जाएगा और इसे प्रति वर्ष केवल 1 अवकाश के रूप में गिना जाएगा।

इसलिए , कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के साथ वार्षिक अवकाश संचित करने और उसे एक साथ लेने के लिए सहमत हो सकते हैं, लेकिन एक बार में तीन साल से अधिक नहीं।

कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टी के दिनों की गणना करने के लिए कार्य समय को ही मुख्य समय माना जाता है।

डिक्री 145/2020/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 65 के अनुसार, कर्मचारियों के वार्षिक अवकाश के दिनों की गणना के लिए कार्य समय के रूप में माना जाने वाला समय निम्नानुसार है:

- शिक्षुता/प्रशिक्षण अवधि 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 द्वारा विनियमित होती है, यदि शिक्षुता/प्रशिक्षण अवधि समाप्त होने के बाद कर्मचारी नियोक्ता के लिए काम करता है।

- परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद भी यदि कर्मचारी नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखता है।

- 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के खंड 1 के अनुसार सवैतनिक व्यक्तिगत अवकाश।

- नियोक्ता द्वारा सहमति दिए जाने पर अवैतनिक अवकाश, लेकिन एक वर्ष में 1 महीने से अधिक नहीं।

कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों के कारण अवकाश, लेकिन कुल मिलाकर 6 महीने से अधिक नहीं।

- बीमारी के कारण अवकाश, लेकिन एक वर्ष में 2 महीने से अधिक नहीं।

- सामाजिक बीमा संबंधी कानून के प्रावधानों के अनुसार मातृत्व अवकाश का समय।

- कार्यस्थल पर श्रमिक प्रतिनिधि संगठन के कार्यों को करने में व्यतीत किया गया वह समय, जिसे कानून के अनुसार कार्य समय के रूप में गिना जाता है।

- कर्मचारी की गलती के कारण न ली गई छुट्टी या अनुपस्थिति।

- काम से अस्थायी निलंबन के कारण छुट्टी ली गई थी, लेकिन बाद में यह निष्कर्ष निकाला गया कि कोई उल्लंघन नहीं हुआ था या कोई श्रम अनुशासनिक कार्रवाई नहीं की गई थी।

कुछ विशेष मामलों में वार्षिक अवकाश की गणना कैसे करें

डिक्री 145/2020/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 66 के अनुसार, कुछ विशेष मामलों में वार्षिक अवकाश के दिनों की गणना निम्नानुसार विनियमित की जाती है:

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के खंड 2 में निर्धारित अनुसार, 12 महीने से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या की गणना निम्न प्रकार से की जाती है: वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या में वरिष्ठता के अनुसार अतिरिक्त अवकाश के दिनों की संख्या (यदि कोई हो) जोड़ें, उसे 12 महीनों से विभाजित करें और वर्ष में वास्तविक कार्य महीनों की संख्या से गुणा करें।

- यदि कोई कर्मचारी पूरे महीने काम नहीं करता है, और यदि कर्मचारी के कुल कार्य दिवसों और सवैतनिक अवकाश दिवसों (छुट्टियाँ, नव वर्ष अवकाश, वार्षिक अवकाश, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112, 113, 114 और 115 के अनुसार सवैतनिक व्यक्तिगत अवकाश) की संख्या, सहमत अनुसार उस महीने के सामान्य कार्य दिवसों की संख्या के 50% के बराबर है, तो वार्षिक अवकाश दिवसों की गणना के लिए उस महीने को 01 कार्य माह माना जाएगा।

- यदि कोई कर्मचारी राज्य क्षेत्र की एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में काम करना जारी रखता है, तो 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के प्रावधानों के अनुसार अतिरिक्त वार्षिक अवकाश की गणना के लिए कर्मचारी द्वारा राज्य क्षेत्र की एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में काम करने का कुल समय कार्य समय के रूप में गिना जाता है।

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स्रोत