क्या कर्मचारी एक छुट्टी लेने के लिए वार्षिक अवकाश एकत्रित कर सकते हैं?

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क्या मैं पूछ सकता हूँ कि क्या कानून के अनुसार, कर्मचारी एक बार की छुट्टी लेने के लिए वार्षिक अवकाश जमा कर सकते हैं? - पाठक हा लिन्ह

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

क्या एक छुट्टी लेने के लिए वार्षिक अवकाश को एकत्रित किया जा सकता है?

विशेष रूप से, 2019 श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश इस प्रकार निर्धारित करता है:

- जिन कर्मचारियों ने किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने तक काम किया है, वे श्रम अनुबंध के अनुसार पूर्ण वेतन के साथ वार्षिक अवकाश के हकदार हैं:

+ सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 12 कार्य दिवस;

+ कम उम्र के श्रमिकों, विकलांग श्रमिकों, कठिन, विषाक्त या खतरनाक नौकरियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए 14 कार्य दिवस;

+ विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक काम करने वाले लोगों के लिए 16 कार्य दिवस।

- जिन कर्मचारियों ने किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने से कम काम किया है, उन्हें काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में वार्षिक अवकाश के दिन मिलेंगे।

- वार्षिक अवकाश लिए बिना या सभी वार्षिक अवकाश न लेने पर त्यागपत्र देने या नौकरी छूटने की स्थिति में, नियोक्ता अवकाश न लिए गए दिनों का वेतन देगा।

- नियोक्ता, कर्मचारी से परामर्श के बाद वार्षिक अवकाश अनुसूची को विनियमित करने के लिए ज़िम्मेदार है और उसे कर्मचारी को पहले से सूचित करना होगा। कर्मचारी नियोक्ता से कई बार वार्षिक अवकाश लेने या एक बार में अधिकतम 3 वर्षों के लिए संयुक्त अवकाश लेने के लिए बातचीत कर सकता है।

- वेतन भुगतान की तारीख से पहले वार्षिक अवकाश लेने पर, कर्मचारी 2019 श्रम संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 101 के प्रावधानों के अनुसार अग्रिम वेतन के हकदार हैं।

- वार्षिक अवकाश लेते समय, यदि कर्मचारी सड़क, रेल या जलमार्ग से यात्रा करता है और आने-जाने की यात्रा के दिनों की संख्या 02 दिन से अधिक है, तो 03वें दिन से, यात्रा समय की गणना वार्षिक अवकाश के अतिरिक्त की जाएगी और प्रति वर्ष केवल 01 अवकाश के लिए गणना की जाएगी।

इस प्रकार , कर्मचारी एक बार में छुट्टी लेने के लिए वार्षिक अवकाश जमा करने के बारे में नियोक्ताओं के साथ बातचीत कर सकते हैं, लेकिन हर 3 साल में एक बार से अधिक नहीं।

कर्मचारियों के वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या की गणना करने के लिए समय को कार्य समय माना जाता है।

डिक्री 145/2020/ND-CP के अनुच्छेद 65 के अनुसार, कर्मचारियों के वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या की गणना करने के लिए कार्य समय के रूप में माना जाने वाला समय निम्नानुसार है:

- 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 में निर्धारित प्रशिक्षुता और इंटर्नशिप अवधि यदि प्रशिक्षुता और इंटर्नशिप अवधि की समाप्ति के बाद कर्मचारी नियोक्ता के लिए काम करता है।

- परिवीक्षा अवधि यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद भी नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखता है।

- 2019 श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 115 के अनुसार भुगतान किया गया व्यक्तिगत अवकाश।

- यदि नियोक्ता द्वारा सहमति दी गई हो तो अवैतनिक अवकाश, लेकिन एक वर्ष में 01 माह से अधिक नहीं।

- कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक रोगों के कारण अवकाश, लेकिन कुल मिलाकर 6 महीने से अधिक नहीं।

- बीमारी के कारण अवकाश, लेकिन एक वर्ष में संचयी रूप से 02 माह से अधिक नहीं।

- सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार मातृत्व अवकाश।

- सुविधा पर कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन के कार्यों को निष्पादित करने में बिताया गया समय कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्य समय माना जाता है।

- काम से छुट्टी, कर्मचारी की गलती के कारण न ली गई छुट्टी।

- काम से अस्थायी निलंबन के कारण अवकाश दिया गया, लेकिन बाद में निष्कर्ष निकाला गया कि कोई उल्लंघन या श्रम अनुशासन नहीं था।

कुछ विशेष मामलों में वार्षिक अवकाश की गणना कैसे करें

डिक्री 145/2020/ND-CP के अनुच्छेद 66 के अनुसार, कुछ विशेष मामलों में वार्षिक अवकाश दिनों की गणना निम्नानुसार विनियमित की जाती है:

- 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के खंड 2 में निर्धारित अनुसार 12 महीने से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है: वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या और वरिष्ठता के अनुसार अतिरिक्त अवकाश दिनों की संख्या (यदि कोई हो) लें, 12 महीनों से विभाजित करें, वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या की गणना करने के लिए वर्ष में काम करने वाले महीनों की वास्तविक संख्या से गुणा करें।

- यदि किसी कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया है, यदि कर्मचारी के कार्य दिवसों और भुगतान किए गए अवकाश दिनों की कुल संख्या (छुट्टियां, नया साल, वार्षिक अवकाश, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112, 113, 114 और 115 के अनुसार भुगतान किया गया व्यक्तिगत अवकाश) महीने में सामान्य कार्य दिवसों की संख्या का 50% है, जैसा कि सहमति हुई है, तो उस महीने को वार्षिक अवकाश दिनों की गणना के लिए 01 कार्य माह माना जाता है।

- यदि कर्मचारी एजेंसियों, संगठनों, राज्य क्षेत्र की इकाइयों और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में काम करना जारी रखता है, तो 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के प्रावधानों के अनुसार अतिरिक्त वार्षिक अवकाश की गणना करने के लिए कर्मचारी द्वारा एजेंसियों, संगठनों, राज्य क्षेत्र की इकाइयों और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में काम करने का पूरा समय कार्य समय के रूप में गिना जाता है।

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स्रोत