29 अक्टूबर की दोपहर को उप-प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने दो-स्तरीय स्थानीय सरकारी तंत्र के संचालन के संबंध में राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों की राय प्राप्त की और उन्हें समझाया।
इससे पहले, कई प्रतिनिधियों ने प्राप्त परिणामों की अत्यधिक सराहना की, लेकिन कहा कि अभी भी कुछ सीमाएं हैं जिन्हें दूर करने की आवश्यकता है जैसे: पुराने मुख्यालय को संभालना, कर्मचारियों की अधिकता और कमी, सार्वजनिक सेवा क्षमता और उपचार व्यवस्था, विशेष रूप से कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए...
उप प्रधान मंत्री फाम थी थान ट्रा
फोटो: जिया हान
उप प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वियतनाम 80 वर्षों से 3-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल पर काम कर रहा है, और 2-स्तरीय मॉडल में परिवर्तन संगठनात्मक संरचना में एक क्रांति है।
नया मॉडल प्रशासनिक प्रबंधन से रचनात्मक और जन-सेवा करने वाले शासन की ओर, तथा निष्क्रिय प्रशासनिक राज्य से सक्रिय स्थानीय शासन की ओर एक मौलिक परिवर्तन का प्रतिनिधित्व करता है।
इसलिए, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम को भी विचारधारा, जागरूकता, कार्य पद्धति और सार्वजनिक सेवा संस्कृति के संदर्भ में अपने लिए क्रांति लानी होगी।
उप-प्रधानमंत्री के अनुसार, नया दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल केवल चार महीने से ही लागू है, लेकिन इसने कई परिणाम हासिल किए हैं।
उल्लेखनीय रूप से, इसने देश का सफलतापूर्वक पुनर्गठन किया है और राज्य प्रशासनिक मॉडल को पुनर्गठित किया है।
गति, दौड़ और कतार में एक साथ खड़े रहने के आदर्श वाक्य के साथ, केंद्र से लेकर स्थानीय स्तर तक, भारी मात्रा में काम पूरा हो चुका है। अब तक, नया मॉडल मूल रूप से स्थिर और सुचारू रूप से चल रहा है। कई इलाकों में आने वाली समस्याओं के तुरंत समाधान के लिए रचनात्मक और लचीले तरीके मौजूद हैं...
हालाँकि, यह भी एक नया और अभूतपूर्व मुद्दा है। द्वि-स्तरीय स्थानीय सरकार के कार्यान्वयन में शुरुआती कठिनाइयाँ, समस्याएँ और कमियाँ साझा करना आसान है, और इन्हें पूर्ण करने में समय लगता है।
इसी भावना के साथ, उप-प्रधानमंत्री ने इस सिद्धांत पर जोर दिया: कोई विलंब नहीं, अवसर की हानि नहीं, तथा पूर्णता भी नहीं; सभी पहलुओं में समायोजन और पूर्णता के साथ कार्य करें।
15वीं राष्ट्रीय सभा का 10वां सत्र, 29 अक्टूबर की दोपहर
फोटो: जिया हान
वेतन सुधार बहुत सावधानी और सतर्कता से किया जाना चाहिए।
आने वाले समय के समाधानों के बारे में सुश्री ट्रा ने कहा कि सरकार संस्थागत और नीति प्रणाली को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करेगी; संगठनात्मक संरचना, स्टाफिंग, वर्गीकरण और प्रशासनिक इकाइयों के मानकों से संबंधित मूलभूत मुद्दों पर ध्यान दिया जाएगा।
सरकार गृह मंत्रालय को नौकरी की स्थिति की रूपरेखा को पूरा करने के निर्देश देने पर भी ध्यान केंद्रित कर रही है, ताकि नौकरी की स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जा सके, विशेष रूप से कम्यून स्तर पर; साथ ही, कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए आधार के रूप में शर्तों को परिपूर्ण किया जा सके, जिससे सही संख्या सुनिश्चित हो सके।
उप प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने वेतन सुधार पर बात की
हालाँकि, स्थानीय निकायों को कम्यून-स्तरीय सरकार चलाने के लिए कर्मचारियों की उपलब्धता सुनिश्चित करने हेतु संरचना की सक्रिय समीक्षा और मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। वित्त, भूमि प्रशासन, पर्यावरण, सूचना प्रौद्योगिकी, निर्माण, न्याय जैसे पदों के लिए, यदि आवश्यक हो, तो प्रांतीय स्तर से कर्मचारियों की भर्ती और स्थानांतरण किया जा सकता है।
इसके साथ ही, हमें डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने और ई-सरकार के निर्माण के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता को लागू करने की आवश्यकता है; प्रत्येक घर और प्रत्येक नागरिक तक डिजिटल साक्षरता आंदोलन को दृढ़तापूर्वक लागू करना होगा।
वेतन सुधार के संबंध में, उप-प्रधानमंत्री ने कहा कि वर्तमान में एक व्यापक परियोजना विकसित की जा रही है। नीति एवं रणनीति संबंधी केंद्रीय समिति वेतन सुधार पर प्रस्ताव संख्या 27 के पुनर्मूल्यांकन की अध्यक्षता करेगी और फिर 2026 की पहली तिमाही में केंद्रीय समिति को रिपोर्ट देगी।
वहां से, समग्र प्रशासनिक सुधार, आर्थिक विकास और शासन-व्यवस्थाओं एवं नीतियों के लिए भुगतान करने की क्षमता के भीतर एक उपयुक्त रोडमैप के साथ एक विशिष्ट योजना बनाएं।
उप-प्रधानमंत्री ने कहा, "यह तुरंत नहीं किया जा सकता। हमें उचित आधार तैयार करने के लिए कदम दर कदम बहुत सावधान और सतर्क रहना होगा, तथा उचित रोडमैप और बजट क्षमता के अनुसार इसे क्रियान्वित करना होगा।"
स्रोत: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm
टिप्पणी (0)