फू थो का लक्ष्य एक सुव्यवस्थित, कुशल और जन-अनुकूल प्रशासन बनाना है।

दो-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल को लागू करते हुए, फू थो प्रांत प्रशासनिक तंत्र को सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल बनाने के लिए प्रयासरत है। विशेष रूप से, लगभग 400 कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को जमीनी स्तर पर काम करने के लिए स्थानांतरित करने की नीति को एक रणनीतिक कदम माना जा रहा है, जो नए सरकारी मॉडल के लिए एक ठोस आधार तैयार करने में योगदान देगा, जिससे एक अधिक सेवाभावी, पेशेवर और जन-हितैषी प्रशासन की ओर अग्रसर होगा।

मानव संसाधनों की अधिकता और कमी की समस्या पर काबू पाना

द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल के क्रियान्वयन के तुरंत बाद, फू थो प्रांत ने प्रशासनिक तंत्र को व्यवस्थित और पूर्ण बनाने पर ध्यान केंद्रित किया, जिससे राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता में स्पष्ट बदलाव आया। हालाँकि, नए मॉडल में कई चुनौतियाँ भी हैं। कई इलाकों में, खासकर दूरदराज के इलाकों में, बुनियादी ढाँचा, सूचना प्रौद्योगिकी और मानव संसाधन अभी भी सीमित हैं; कम्यून स्तर पर कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की टीम अभी भी बढ़ते विकेंद्रीकरण और सत्ता के हस्तांतरण के संदर्भ में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पा रही है।

नए नियमों के अनुसार, कम्यून स्तर पर प्रशासनिक प्रक्रियाओं को संभालने का अधिकार पहले की तुलना में तीन गुना से भी ज़्यादा बढ़ गया है। अब तक, प्रांतीय जन समिति ने 2,200 से ज़्यादा सार्वजनिक प्रशासनिक प्रक्रियाओं की घोषणा की है, जिनमें से 1,791 प्रक्रियाएँ प्रांतीय स्तर के अधिकार क्षेत्र में हैं और 410 प्रक्रियाएँ कम्यून स्तर के अधिकार क्षेत्र में हैं। कार्यभार की अधिकता, उच्च व्यावसायिक आवश्यकताएँ और मानव संसाधन का एकरूप न होना, इन सबने स्थानीय अधिकारियों पर काफ़ी दबाव डाला है।

प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष ट्रान डुय डोंग ने प्रांतीय स्तर के सिविल सेवकों और कम्यून स्तर पर काम करने के लिए स्थानांतरित किए गए सरकारी कर्मचारियों को निर्णय और फूल भेंट किए। चित्र: एच. डुओंग

मात्रा और गुणवत्ता दोनों में कम्यून स्तर की क्षमता को तुरंत बढ़ाने के लिए, फू थो प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति ने प्रांत में कम्यून और वार्डों में काम करने के लिए सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को मजबूत करने, जुटाने और दूसरे स्थान पर रखने पर निष्कर्ष संख्या 94-केएल/टीयू और योजना संख्या 25-केएच/टीयू दिनांक 19 सितंबर, 2025 को जारी किया, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि स्थानीय सरकारी तंत्र समकालिक, प्रभावी और कुशलतापूर्वक संचालित हो।

योजना के अनुसार, पहले चरण में, प्रांत लगभग 400 सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को जमीनी स्तर पर तैनात करेगा। इनमें से 140 लोगों को प्रांतीय विभागों, शाखाओं और क्षेत्रों से तैनात किया जाएगा; 150 लोगों को उनकी विशेषज्ञता के अनुसार सीमित अवधि के लिए तैनात किया जाएगा और लगभग 100 लोगों को स्थानीय अधिशेष और कमी को दूर करने के लिए कम्यूनों के बीच स्थानांतरित किया जाएगा। कार्यान्वयन प्रक्रिया खुले और पारदर्शी तरीके से की जाएगी, जिसमें "सही व्यक्ति, सही कार्य, सही विशेषज्ञता और सही वास्तविक आवश्यकताएँ" के सिद्धांत को सुनिश्चित किया जाएगा। प्रांत विशेष रूप से उन कम्यूनों को प्राथमिकता देगा जिनमें 2030 तक मानक की तुलना में अभी भी कर्मचारियों की कमी है और सूचना प्रौद्योगिकी, लेखा, भूमि, निर्माण आदि जैसे अत्यावश्यक क्षेत्रों को प्राथमिकता दी जाएगी।

गृह विभाग के निदेशक ट्रान वियत कुओंग ने कहा कि यह नीति न केवल मानव संसाधन संबंधी तात्कालिक समस्याओं का समाधान करती है, बल्कि यह जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित और प्रोत्साहित करने का एक बुनियादी समाधान भी है, जो रोटेशन को दीर्घकालिक योजना और विकास से जोड़ता है। अभ्यास के माध्यम से, कार्यकर्ताओं को जनता की सेवा करने और लोगों के जीवन को और गहराई से समझने के लिए साहस और कौशल का प्रशिक्षण दिया जाता है।

लोगों के करीब रहें, लोगों को समझें और उनकी बेहतर सेवा करें

कार्यान्वयन के पहले चरण में, लगभग 400 प्रांतीय स्तर के सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों ने कम्यून्स और वार्डों में काम करने के लिए स्वेच्छा से पंजीकरण कराया। इनमें से 102 मामलों को आधिकारिक तौर पर स्वीकार कर लिया गया और उन्हें उनके पद के अनुसार काम सौंपा गया। यह सक्रिय और स्वैच्छिक भावना, प्रांत की नवाचार नीति में कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की ज़िम्मेदारी, समर्पण और विश्वास की भावना को दर्शाती है।

कम्यून स्तर पर स्थानांतरित किए गए 102 प्रांतीय स्तर के सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों में से एक, अनुसंधान, निवेश परामर्श और वित्तीय सेवा केंद्र (वित्त विभाग के तहत) के उप निदेशक गुयेन हा फुओंग ने कहा: स्थानांतरण से अधिकारियों को जमीनी स्तर पर लोगों की सेवा करने की अपनी प्रबंधन क्षमता और भावना का अभ्यास करने और उसे निखारने का अवसर मिलता है।

नेशनल असेंबली मामलों के कार्यालय, नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल कार्यालय और प्रांतीय पीपुल्स काउंसिल में कार्यरत एक युवा कैडर श्री दोई डुक डाट को किम बोई कम्यून में काम करने के लिए नियुक्त किया गया था और उन्होंने कहा: जमीनी स्तर पर काम करने के लिए नियुक्त किया जाना मेरे लिए स्थानीय वास्तविकता को बेहतर ढंग से समझने का एक अवसर है, जिससे निर्वाचित निकायों के वातावरण में संचित ज्ञान और कौशल को व्यवहार में लागू किया जा सके, जिससे जमीनी स्तर की सरकारी गतिविधियों के नवाचार में योगदान दिया जा सके।

पशुपालन, पशुचिकित्सा और जलीय कृषि विभाग ( कृषि और पर्यावरण विभाग) के एक अधिकारी, श्री बुई मिन्ह तुआन, इस लामबंदी में सबसे कम उम्र के व्यक्ति हैं, जो प्रांत के एक विशेष रूप से कठिन क्षेत्र, टीएन फोंग कम्यून में काम करने के लिए स्वेच्छा से काम कर रहे हैं। वर्तमान में, कम्यून की प्रति व्यक्ति औसत आय केवल 40 मिलियन VND/वर्ष से अधिक है; गरीबी दर अभी भी 20% से अधिक है। श्री तुआन ने विश्वास दिलाया: जब मुझे टीएन फोंग कम्यून में कार्यभार मिला, तो मैंने इसे लोगों की सीधे सेवा करने के लिए पेशेवर ज्ञान और एक युवा व्यक्ति की भावना लाने का एक मूल्यवान अवसर माना। मैं स्थानीय सरकार के साथ मिलकर लोगों को सुरक्षित खेती और पशुधन तकनीकों को लागू करने, वस्तुओं की ओर उत्पादन का विस्तार करने और इलाके की गरीबी दर को कम करने में योगदान देने के लिए मार्गदर्शन करने की आशा करता हूं।

प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष ट्रान ड्यू डोंग के अनुसार, कई इलाकों, खासकर दूरदराज के इलाकों में प्रशासनिक प्रक्रियाओं की बढ़ती माँगों के संदर्भ में, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों द्वारा नए कार्यभार संभालने की तत्परता, ज़िम्मेदारी की भावना और योगदान की आकांक्षा को दर्शाती है, जो बेहद सराहनीय है। उन्होंने ज़ोर देकर कहा, "मुझे उम्मीद है कि आप एकजुटता की भावना को बढ़ावा देते रहेंगे, सक्रिय रूप से सीखते रहेंगे, कठिनाइयों पर विजय पाने का प्रयास करते रहेंगे और सरकार और जनता के बीच एक मज़बूत और प्रभावी सेतु बनेंगे।"

प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष ने कम्यून स्तर पर पार्टी समिति की स्थायी समिति को भी यह दायित्व सौंपा कि वे निरंतर समीक्षा करते रहें और सही लोगों को सही पदों पर नियुक्त करें, ताकि बढ़े हुए मानव संसाधनों का प्रभावी उपयोग सुनिश्चित हो सके। साथ ही, विभागों और शाखाओं को प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास का आयोजन करना होगा ताकि कम्यून स्तर के अधिकारी तेज़ी से काम में लग सकें और लोगों व व्यवसायों को दी जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार कर सकें।

प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष ने पुष्टि की कि प्रांत के कार्यकर्ताओं का लामबंदी और रोटेशन न केवल तात्कालिक आवश्यकताओं का समाधान है, बल्कि एक रणनीतिक समाधान भी है, जो जमीनी स्तर पर मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार लाने और नए दौर में फू थो प्रांत के निर्माण और विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने में योगदान देता है। पूरी व्यवस्था के राजनीतिक दृढ़ संकल्प, कार्यकर्ताओं की जिम्मेदारी की भावना और प्रयासों के साथ, यह नीति अमल में आएगी, व्यावहारिक प्रभाव लाएगी और पार्टी, राज्य और सभी स्तरों पर अधिकारियों में लोगों का विश्वास मजबूत करेगी।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html