वियतनाम एयरलाइंस के पायलट के वेतन का खुलासा

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सरकार ने अभी हाल ही में डिक्री 64/2023/ND-CP जारी किया है, जो कई आर्थिक समूहों और राज्य के स्वामित्व वाले निगमों के लिए श्रम, वेतन और बोनस प्रबंधन पर विनियमों को पूरक करता है, जिसमें मूल कंपनी - वियतनाम एयरलाइंस कॉर्पोरेशन भी शामिल है।

वियतनामी पायलटों के लिए, नया आदेश वियतनाम एयरलाइंस को यूनिट के सामान्य वेतन कोष से वेतन देने की अनुमति देता है। इसके बाद, यदि वियतनामी पायलटों का वेतन उसी पद पर कार्यरत विदेशी पायलटों से कम रहता है, तो एयरलाइन वियतनामी पायलटों को अधिक भुगतान करने के लिए वेतन कोष में वृद्धि कर सकती है।

वियतनाम एयरलाइंस को 2023 से वियतनामी पायलटों के वेतन को विदेशी पायलटों के स्तर तक बढ़ाने के लिए एक अतिरिक्त कोष स्थापित करने की अनुमति दी गई है (चित्रण फोटो)।

वियतनामी पायलटों के लिए अतिरिक्त वेतन निधि का निर्धारण इस सिद्धांत के अनुसार किया जाता है कि अधिकतम अतिरिक्त वेतन निधि, वियतनामी पायलटों के सामान्य वेतन निधि और विदेशी पायलटों के वेतन के बीच के अंतर के बराबर होती है। अतिरिक्त वेतन निधि का आवंटन, वियतनामी पायलटों को दिए गए वास्तविक वेतन और 2022 में वास्तविक वेतन निधि के बीच के प्रतिशत (%) के आधार पर, प्रतिवर्ष किया जाता है।

वियतनामी पायलटों के लिए पूरक वेतन निधि स्थापित करने के लिए धन का स्रोत वियतनाम एयरलाइंस की वित्तीय क्षमता पर आधारित है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि एयरलाइन अपने नियोजित लाभ लक्ष्य को पूरा करे। यदि घाटा होता है, तो उसे पिछले वर्ष की तुलना में कम किया जाना चाहिए।

वियतनामी पायलटों के लिए वेतन अनुपूरक 1 जनवरी से लागू होगा। वियतनाम एयरलाइंस के नेताओं ने बताया कि 2019 में पायलटों का औसत वेतन 138 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से अधिक था, 2021 में यह 89 मिलियन VND/व्यक्ति/माह था, और 2022 में यह 91 मिलियन VND/व्यक्ति/माह था। पायलटों के वेतन में कमी इसलिए आई क्योंकि 2019 में एयरलाइन ने कर के बाद 2,500 बिलियन VND से अधिक का लाभ कमाया, और बाद के वर्षों में COVID-19 महामारी के प्रभाव के कारण इसे लगातार नुकसान उठाना पड़ा, जिसका औसत घाटा 11,500 बिलियन VND/वर्ष से अधिक था।

क्योंकि एयरलाइन के साथ अनुबंधित वियतनामी पायलटों का वेतन इकाई के वेतन कोष में शामिल है, इसलिए इस समूह को किसी अन्य इकाई से नियुक्त विदेशी पायलटों के वेतन का केवल आधा ही प्राप्त होता है (किराये की लागत सामान्य वेतन कोष में शामिल नहीं होती है)।

2020 से अब तक, वियतनाम एयरलाइंस एक विदेशी पायलट को वियतनामी पायलट के वेतन से 2.5 अरब VND/वर्ष अधिक वेतन देती है। विशेष रूप से, 2018-2019 में, वियतनामी पायलटों को 124-135 मिलियन VND/व्यक्ति/माह का वेतन मिलता था, जबकि विदेशी पायलटों को 249-281 मिलियन VND/व्यक्ति/माह मिलता था; 2020 में, यह आँकड़ा 145 मिलियन VND/माह की तुलना में 85 मिलियन VND/माह था। वर्तमान में, वियतनाम एयरलाइंस में 780 वियतनामी पायलट और 144 विदेशी पायलट कार्यरत हैं।

कम वेतन के कारण, यह एयरलाइन लगातार वियतनामी पायलटों की छंटनी कर रही है। 2018 से अब तक, 154 वियतनामी पायलट दूसरी एयरलाइनों में स्थानांतरित हो चुके हैं, और इस साल के पहले 3 महीनों में ही 8 वियतनामी पायलट एयरलाइन छोड़ चुके हैं। वियतनामी एयरलाइनों के नए विमान बेड़े के विकास की गति और अपरिवर्तित वेतन के साथ, अगले 3 वर्षों में, वियतनाम एयरलाइंस प्रति वर्ष 120-240 वियतनामी पायलट (ज्यादातर मुख्य पायलट) "खो" सकती है।

वर्तमान नियमों के अनुसार, वियतनाम एयरलाइंस में वियतनामी पायलटों का औसत वेतन विदेशी पायलटों के औसत वेतन का केवल 43-48% है। वियतनामी पायलटों के वेतन को विदेशी पायलटों के वेतन के 80% के बराबर करने के लिए, एयरलाइन को इस वर्ष 510 बिलियन VND जोड़ना होगा, और यदि यह 90% तक बढ़ जाता है, तो एयरलाइन 713 बिलियन VND जोड़ेगी। बदले में, एयरलाइन वियतनामी पायलटों को बनाए रख सकती है, जिससे विदेशी पायलटों के उपयोग के कारण होने वाले अंतर की बचत होगी, और कुल लागत में 300-600 बिलियन VND/वर्ष की कमी आएगी।

(स्रोत: टीएन फोंग)

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