'स्लीक - कॉम्पैक्ट - शक्तिशाली - उच्च प्रदर्शन - प्रभावी - कुशल'

वियतनाम न्यूज एजेंसी (वीएनए) महासचिव तो लाम द्वारा राजनीतिक व्यवस्था के निर्माण पर लिखे गए एक लेख (5 नवंबर) का आदरपूर्वक परिचय प्रस्तुत करती है।

लेख की विषयवस्तु निम्नलिखित है:

लैम के महासचिव. फोटो: दून टैन/टीटीएक्सवीएन

1. क्रांति के सभी चरणों में, वियतनाम की पार्टी और राज्य ने हमेशा पार्टी की नेतृत्व क्षमता, शासन क्षमता और लड़ने की शक्ति को बढ़ाने और राजनीतिक व्यवस्था की दक्षता और प्रभावशीलता को मजबूत करने पर विशेष जोर दिया है। यह उन प्रमुख कारकों में से एक है जिसने वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी को एक महान मार्गदर्शक, एक कुशल कप्तान के रूप में वियतनामी क्रांतिकारी जहाज को सभी बाधाओं से पार कराते हुए एक के बाद एक विजय प्राप्त करने में सक्षम बनाया है। राष्ट्रीय नवीनीकरण के 40 वर्षों के बाद रणनीतिक अभिसरण देश को विकास और राष्ट्रीय प्रगति के युग में ले जाने का एक ऐतिहासिक अवसर प्रस्तुत करता है; यह एक ऐसी क्रांति को निर्णायक रूप से लागू करने की तत्काल आवश्यकता भी पैदा करता है जिससे एक सुव्यवस्थित राजनीतिक व्यवस्था का निर्माण हो सके जो प्रभावी और कुशल तरीके से कार्य करे और नए क्रांतिकारी चरण की आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करे।

सन् 1945 से वर्तमान तक वियतनाम की राजनीतिक व्यवस्था की समग्र संगठनात्मक संरचना मूलतः स्थिर रही है, जिसमें तीन गुट शामिल हैं (पार्टी, राज्य, वियतनाम पितृभूमि मोर्चा और अन्य सामाजिक-राजनीतिक संगठन)। पार्टी नेतृत्व, राज्य प्रबंधन और जन स्वामित्व की व्यवस्था के साथ, प्रत्येक गुट की संगठनात्मक संरचना को प्रत्येक ऐतिहासिक काल की क्रांतिकारी आवश्यकताओं के अनुरूप समायोजित किया गया है। छठी केंद्रीय समिति के छठे पूर्ण सत्र के बाद से, "राजनीतिक व्यवस्था" की अवधारणा का आधिकारिक रूप से उपयोग किया जाने लगा है, जो सुधार काल में राजनीतिक व्यवस्था की आवश्यकताओं और कार्यों के संबंध में पार्टी की सोच और समझ में एक विकास को दर्शाता है।

देश की तेजी से विकसित हो रही वास्तविकता के विशेष महत्व और तात्कालिक मांगों से उपजी तीव्र राष्ट्रीय नवप्रवर्तन, औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की अवधि में प्रवेश करते हुए, कई पार्टी कांग्रेसों के माध्यम से, विशेष रूप से हाल की कांग्रेसों में, 9वीं, 12वीं और 13वीं पार्टी कांग्रेसों के दस्तावेजों ने लगातार संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करने या नए दौर में राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना के लिए एक व्यापक मॉडल पर शोध और निर्माण से संबंधित विशिष्ट कार्यों पर जोर दिया है। 7वीं पार्टी कांग्रेस से लेकर अब तक, पार्टी ने सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल प्रणाली बनाने के लिए राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना में सुधार और पुनर्गठन की नीति के कार्यान्वयन का नेतृत्व करने के लिए लगातार कई प्रस्ताव और निष्कर्ष जारी किए हैं, जैसे: वियतनाम समाजवादी गणराज्य के निर्माण और उसे परिपूर्ण बनाने के लिए 7वीं पार्टी कांग्रेस की 8वीं केंद्रीय समिति की बैठक का प्रस्ताव; पार्टी एजेंसियों की संगठनात्मक संरचना में सुधार और सुदृढ़ीकरण तथा राज्य, पितृभूमि मोर्चा और राजनीतिक एवं सामाजिक संगठनों की संगठनात्मक संरचना के सुधार को दिशा देने संबंधी 10वीं केंद्रीय समिति का संकल्प संख्या 10-एनक्यू/टीडब्ल्यू, दिनांक 9 फरवरी, 2007; प्रशासनिक सुधार को बढ़ावा देने तथा राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार संबंधी 10वीं केंद्रीय समिति का संकल्प संख्या 17-एनक्यू/टीडब्ल्यू, दिनांक 1 अगस्त, 2007; जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों की नेतृत्व क्षमता और जुझारूपन शक्ति तथा कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता में सुधार संबंधी 10वीं केंद्रीय समिति का संकल्प संख्या 22-एनक्यू/टीडब्ल्यू, दिनांक 2 फरवरी, 2008; पार्टी निर्माण से संबंधित कुछ अत्यावश्यक मुद्दों पर 11वीं केंद्रीय समिति का संकल्प संख्या 12-एनक्यू/टीडब्ल्यू, दिनांक 16 जनवरी, 2012; समाजवादी उन्मुख बाजार अर्थव्यवस्था संस्था को परिपूर्ण बनाने पर 12वीं केंद्रीय समिति का संकल्प संख्या 11-NQ/TW, दिनांक 3 जून, 2017; राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना में सुधार और पुनर्गठन पर 12वीं केंद्रीय समिति का संकल्प संख्या 18-NQ/TW, दिनांक 25 अक्टूबर, 2017; संकल्प संख्या 18 को लागू करना जारी रखने पर पोलित ब्यूरो का निष्कर्ष संख्या 50-KL/TW, दिनांक 28 फरवरी, 2023; कार्मिक रणनीति के कार्यान्वयन को 2020 तक बढ़ावा देना जारी रखने पर 12वीं केंद्रीय समिति का निष्कर्ष संख्या 37-KL/TW, दिनांक 2 फरवरी, 2009; वेतन नीतियों, सामाजिक बीमा, मेधावी व्यक्तियों के लिए तरजीही भत्तों और 2020 तक सुधार संबंधी दिशा-निर्देशों से संबंधित कुछ मुद्दों पर 11वीं केंद्रीय समिति का दिनांक 27 मई, 2013 का निष्कर्ष संख्या 63-केएल/टीडब्ल्यू; केंद्रीय स्तर से राजनीतिक व्यवस्था के निरंतर नवीनीकरण और सुधार से संबंधित कुछ मुद्दों पर 11वीं केंद्रीय समिति का दिनांक 28 मई, 2013 का निष्कर्ष संख्या 64-केएल/टीडब्ल्यू; वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और राजनीतिक एवं सामाजिक संगठनों के संचालन की विषयवस्तु और विधियों में निरंतर नवाचार पर पोलित ब्यूरो का दिनांक 8 दिसंबर, 2009 का निष्कर्ष संख्या 62-केएल/टीडब्ल्यू; कार्यबल को सुव्यवस्थित करने और कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के दल के पुनर्गठन पर पोलित ब्यूरो का दिनांक 17 अप्रैल, 2015 का संकल्प संख्या 39-एनक्यू/टीडब्ल्यू।

पार्टी के संकल्पों और निष्कर्षों को लागू करते हुए, पार्टी की संगठनात्मक व्यवस्था को सभी स्तरों पर, केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक के राज्य तंत्र को, पितृभूमि मोर्चा संगठन को, और राजनीतिक एवं सामाजिक संगठनों को क्रमिक रूप से सुधारा गया है, जिससे उनकी प्रभावशीलता और दक्षता में वृद्धि हुई है। राजनीतिक व्यवस्था के भीतर प्रत्येक संगठन के कार्यों, जिम्मेदारियों और कार्य संबंधों को अधिक तर्कसंगत रूप से परिभाषित और समायोजित किया गया है, जिससे समाजवादी कानून के शासन के निर्माण और उसे परिपूर्ण बनाने तथा समाजवादी बाजार अर्थव्यवस्था के विकास की आवश्यकताओं को क्रमिक रूप से पूरा किया जा रहा है। राजनीतिक व्यवस्था मौलिक रूप से स्थिर है, जो पार्टी के मंच और संविधान के अनुरूप है; पार्टी की नेतृत्व भूमिका, राज्य के प्रबंधन को सुनिश्चित करती है और जनता के स्वशासन के अधिकार को बढ़ावा देती है। पार्टी के नेतृत्व में राजनीतिक व्यवस्था की भूमिका और शक्ति के माध्यम से, हमने क्रांति की उपलब्धियों की दृढ़ता से रक्षा की है; राजनीतिक स्थिरता बनाए रखी है, पार्टी और सरकार की रक्षा की है; और अर्थव्यवस्था और समाज का विकास किया है, तथा जनता के भौतिक, सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन में निरंतर सुधार किया है। राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना में सुधार पर ध्यान केंद्रित करते हुए संस्थागत सुधार, राष्ट्रीय सुधारों के 40 वर्षों के बाद की महान उपलब्धियों को निर्धारित करने वाली मूलभूत स्थितियों में से एक हैं।

राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना में सुधार और पुनर्गठन संबंधी 12वीं केंद्रीय समिति के दिनांक 25 अक्टूबर, 2017 के संकल्प संख्या 18 को लागू करने के पिछले सात वर्षों में, हमने कई महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त किए हैं, जिनमें सबसे पहले संगठनात्मक संरचना में सुधार और पुनर्गठन में सकारात्मक बदलाव लाना और राजनीतिक व्यवस्था के भीतर एजेंसियों, इकाइयों और संगठनों के संचालन की दक्षता में सुधार करना शामिल है। हालांकि, कुछ पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेतृत्व समूहों और कुछ एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के प्रमुखों की जागरूकता और कार्रवाई पूर्ण, गहन, दृढ़ और संकल्पित नहीं है; संगठनात्मक तंत्र की व्यवस्था समकालिक और व्यापक नहीं है; कर्मचारियों की सुव्यवस्थितता को पुनर्गठन से नहीं जोड़ा गया है... कुछ मंत्रालय और शाखाएं अभी भी स्थानीय कार्यों को अपने हाथ में ले रही हैं, जिससे अनुरोध-अनुदान तंत्र अस्तित्व में आ गया है, जो आसानी से भ्रष्टाचार, अपव्यय और नकारात्मकता को जन्म देता है... इसलिए, अब तक, राजनीतिक व्यवस्था का संगठनात्मक तंत्र अभी भी बोझिल है, जिसमें कई स्तर और कई केंद्र बिंदु हैं। संचालन की प्रभावशीलता और दक्षता आवश्यकताओं और कार्यों के अनुरूप नहीं है; कई एजेंसियों और विभागों के बीच कार्य, अधिकार, शक्तियां, संगठन और कामकाजी संबंध स्पष्ट नहीं हैं, बल्कि अभी भी उनमें परस्पर ओवरलैप है; जिम्मेदारियों का निर्धारण, पदानुक्रमित संरचना और शक्ति का प्रत्यायोजन समन्वित या तर्कसंगत नहीं है; कुछ स्थानों पर दूसरों की ओर से कार्रवाई की जाती है, जबकि अन्य स्थानों पर अनदेखी की जाती है या अपर्याप्त निवेश किया जाता है। कुछ क्षेत्रों में केंद्रीय समिति, पोलित ब्यूरो और सचिवालय को पार्टी संगठनों और एजेंसियों से प्राप्त सलाह और प्रस्तावों की गुणवत्ता सीमित बनी हुई है; पार्टी भर में समन्वय, मार्गदर्शन और कार्यान्वयन की क्षमता आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है; मंत्रालयों द्वारा कई क्षेत्रों और विभागों में प्रबंधन के दायरे का निर्धारण पूरी तरह से नहीं किया गया है; कुछ कार्य आपस में जुड़े हुए हैं या एक ही क्षेत्र के अंतर्गत आते हैं, लेकिन उनका प्रबंधन कई मंत्रालयों द्वारा किया जाता है। कुछ स्तरों और क्षेत्रों की संगठनात्मक संरचना संख्या के संदर्भ में काफी हद तक अपरिवर्तित रही है, और पुनर्गठन को दक्षता में सुधार, नौकरी पदों को परिभाषित करने या कार्यबल के पुनर्गठन से नहीं जोड़ा गया है। मंत्रालयों और मंत्रालय-स्तरीय एजेंसियों के भीतर संगठनात्मक संरचना में अभी भी कई स्तर हैं, जिनमें से कुछ स्तरों को स्पष्ट कानूनी दर्जा प्राप्त नहीं है; कानूनी व्यक्तित्व वाली अधीनस्थ इकाइयों की संख्या में वृद्धि हुई है, जिससे "मंत्रालय के भीतर मंत्रालय" की समस्या और भी बढ़ गई है। हाल ही में कर्मचारियों की संख्या कम करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है, लेकिन गुणवत्ता में सुधार और कर्मचारियों के पुनर्गठन से इसका कोई संबंध नहीं जोड़ा गया है।

राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र में सुधार और पुनर्गठन की नीति को लागू करने में मौजूदा कमियों, सीमाओं, सुस्ती और निर्णायकता की कमी के कारण कई गंभीर परिणाम सामने आए हैं। जटिल तंत्र संसाधनों की बर्बादी करता है और विकास में बाधा डालता है, और यही एक कारण है कि पार्टी की कई नीतियां और दिशा-निर्देश धीमी गति से लागू होते हैं, या कुछ बिल्कुल भी लागू नहीं होते या केवल औपचारिक रूप से लागू होते हैं। कार्यों और जिम्मेदारियों का अतिव्यापी और अस्पष्ट होना अस्पष्ट जवाबदेही, अतिक्रमण, अवरोध और यहां तक ​​कि एक-दूसरे को बेअसर करने का कारण बनता है, जिससे पहल और रचनात्मकता कम होती है, जिसके परिणामस्वरूप श्रम उत्पादकता और कार्य कुशलता कम होती है, जिम्मेदारी से बचने की प्रवृत्ति बढ़ती है, भ्रष्टाचार होता है, विकास में बाधा आती है, असुविधा होती है और संचालन की प्रभावशीलता और दक्षता कम हो जाती है। कई मध्यवर्ती स्तरों के कारण कई प्रशासनिक प्रक्रियाओं में समय की बर्बादी होती है, जिससे बाधाएं और अड़चनें उत्पन्न होती हैं और विकास के अवसर खो जाते हैं। बड़े संगठनात्मक तंत्र के संचालन की लागत विकास निवेश, राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने और लोगों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन में सुधार के लिए संसाधनों को कम करती है। 40 वर्षों के नवीनीकरण के बाद देश में हुए महान परिवर्तनों, समाजवादी विधि-शासन राज्य के विकास और वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियों की तुलना में; हमारे देश की राजनीतिक व्यवस्था का संगठन, हालांकि कुछ हिस्सों में इसका नवीनीकरण किया गया है, फिर भी मूल रूप से दशकों पहले तैयार किए गए मॉडल का अनुसरण कर रहा है; कई मुद्दे अब नई परिस्थितियों के लिए उपयुक्त नहीं हैं, जो विकास के नियम के विपरीत है; यह "कहना और करना मेल नहीं खाता" वाली मानसिकता को जन्म देता है।

2. पार्टी के नेतृत्व में हमारे देश के 100 वर्ष पूरे होने और राष्ट्र की स्थापना के 100 वर्ष पूरे होने में अब अधिक समय नहीं बचा है। रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए हमें न केवल असाधारण प्रयास और उत्कृष्ट कार्य करने होंगे, बल्कि हम हर कदम पर देरी, ढिलाई, गलतियों, समन्वय की कमी या असामंजस्य को बर्दाश्त नहीं कर सकते। इसके लिए हमें राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करने के लिए तत्काल एक क्रांति लागू करने की आवश्यकता है, जिसके लिए निम्नलिखित प्रमुख कार्य आवश्यक हैं:

प्रथम चरण: नई क्रांतिकारी अवधि की आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए वियतनामी राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक तंत्र के समग्र मॉडल को संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था में कार्यान्वित करना और व्यवस्थित करना। 12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के छठे सम्मेलन के संकल्प संख्या 18, "राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल बनाने के लिए नवाचार और पुनर्गठन जारी रखने के कुछ मुद्दे" के कार्यान्वयन के 7 वर्षों का सारांश प्रस्तुत करना, स्थिति और प्राप्त परिणामों, लाभों, हानियों, सीमाओं, बाधाओं, कारणों और संकल्प के कार्यान्वयन की प्रक्रिया से प्राप्त सीखों का गंभीरतापूर्वक और व्यापक मूल्यांकन करना; राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र के नवाचार और पुनर्गठन पर पोलित ब्यूरो और केंद्रीय कार्यकारी समिति को प्रस्ताव और अनुशंसा प्रस्तुत करना। समीक्षा प्रक्रिया वस्तुनिष्ठ, लोकतांत्रिक, वैज्ञानिक, विशिष्ट, गहन, खुले विचारों वाली और व्यावहारिक स्थिति के अनुरूप होनी चाहिए। इसके आधार पर, एक नया संगठनात्मक मॉडल प्रस्तावित किया जाना चाहिए, इसके लाभों और प्रभावों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए, और यह संविधान, राजनीतिक मंच, पार्टी चार्टर, पार्टी के सिद्धांतों और केंद्रीय समिति के प्रस्तावों का पालन करना चाहिए। इसमें समग्र सामंजस्य, समकालिकता और अंतर्संबंध सुनिश्चित करना आवश्यक है, जिसमें एक ही एजेंसी अनेक कार्य करे और प्रत्येक कार्य के लिए एक ही एजेंसी मुख्य रूप से जिम्मेदार हो। इसमें अतिव्यापी कार्यों और जिम्मेदारियों, भौगोलिक क्षेत्रों और क्षेत्रों के विखंडन को पूरी तरह से संबोधित करना और मध्यवर्ती संगठनों को कम करना आवश्यक है। इसमें पार्टी के सिद्धांतों, तर्कसंगतता और वैधता के आधार पर विशिष्ट कार्यों, जिम्मेदारियों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना आवश्यक है।

दूसरे, पार्टी की नीतियों को शीघ्रता से लागू करने के लिए "एक साथ दौड़ना और कतार में लगना" की भावना से संस्थानों को परिपूर्ण बनाने पर ध्यान केंद्रित करें। प्रासंगिक कानूनी नियमों की समीक्षा करें और कानून के अनुसार संशोधनों, परिवर्धनों या नए नियमों के लिए सक्रिय रूप से तैयारी करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि केंद्रीय समिति द्वारा सर्वसम्मति से अनुमोदित होने के बाद पार्टी की नीतियों को यथाशीघ्र लागू किया जाए। "स्थानीय अधिकारी निर्णय लें, स्थानीय अधिकारी कार्य करें, स्थानीय अधिकारी जिम्मेदार हों" के आदर्श वाक्य के साथ विकेंद्रीकरण और शक्ति प्रत्यायोजन को बढ़ावा देने की भावना से जुड़े राजनीतिक व्यवस्था के भीतर एजेंसियों के संगठन और संचालन संबंधी कानूनों को परिपूर्ण बनाने पर ध्यान केंद्रित करें। केंद्रीय समिति, सरकार और राष्ट्रीय सभा संस्थागत सुधार को मजबूत करेंगे, रचनात्मक भूमिका निभाएंगे और निरीक्षण, पर्यवेक्षण और अधिकतम प्रशासनिक प्रक्रिया सुधार को बढ़ाएंगे, जिससे लागत कम हो और नागरिकों और व्यवसायों के लिए अधिकतम सुविधा सुनिश्चित हो। राज्य तंत्र में एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों के कार्यों और शक्तियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि नीतियों, कानूनों और नियमों को जारी करने वाले स्तर और उनके कार्यान्वयन को व्यवस्थित करने वाले स्तर के बीच स्पष्ट अंतर हो।

तीसरा: संगठनात्मक ढांचे को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ कर्मचारियों का पुनर्गठन करें ताकि कार्यों के अनुरूप पर्याप्त योग्यता और क्षमताएं हों, कर्मचारियों की संख्या उचित हो और पदों का मानकीकरण हो। केंद्रीय स्तर से लेकर जमीनी स्तर तक, प्रत्येक स्तर पर कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए मानकों और मानदंडों के ढांचे पर नियम जारी करें और प्रत्येक प्रकार के लिए सक्रिय रूप से समीक्षा करें और निर्धारित करें कि क्या उन्हें तुरंत लागू किया जा सकता है। कर्मचारियों की भर्ती, प्रशिक्षण, पदोन्नति, नियुक्ति, स्थानांतरण, तबादला और मूल्यांकन की प्रक्रिया में व्यावहारिक दिशा में नवाचार करें, क्योंकि विशिष्ट, मापने योग्य उत्पादों के आधार पर लोगों को खोजने में कोई वर्जित क्षेत्र नहीं है, कर्मचारियों के मूल्यांकन में कोई अपवाद नहीं है। उन लोगों को छांटने और काम से हटाने के लिए एक प्रभावी तंत्र बनाएं जिनमें पर्याप्त योग्यता, क्षमता और प्रतिष्ठा नहीं है और उत्कृष्ट क्षमताओं वाले लोगों का उपयोग करें।

VI लेनिन ने राज्य तंत्र में सुधार के बारे में बात करते हुए जोर दिया: “इस नियम का पालन किया जाना चाहिए: कम बेहतर लेकिन बेहतर… मैं जानता हूँ कि इस नियम को बनाए रखना और इसे हमारी वास्तविक स्थिति में लागू करना कठिन है… मैं जानता हूँ कि हमें कड़ा प्रतिरोध करना होगा, हमें असाधारण दृढ़ता दिखानी होगी… लेकिन मुझे अब भी विश्वास है कि केवल इस कार्य को पूरा करके ही हम सोवियत समाजवादी गणराज्य नामक एक सही मायने में योग्य गणराज्य का निर्माण कर सकते हैं”[1]; एक प्रभावी और कुशल तंत्र का निर्माण एक कठिन और जटिल कार्य है, जिसके लिए प्रत्येक कैडर और पार्टी सदस्य की एकता, साहस और बलिदान के साथ-साथ पूरी पार्टी, पूरी राजनीतिक व्यवस्था, सबसे पहले पार्टी समितियों के प्रमुखों, सरकारों, पितृभूमि मोर्चे और सभी स्तरों पर जन संगठनों के उच्च दृढ़ संकल्प की आवश्यकता है, यह सब एक ऐसे वियतनाम के लिए है जो समृद्ध, मजबूत, न्यायपूर्ण, लोकतांत्रिक, सभ्य हो और जल्द ही पांचों महाद्वीपों की महान शक्तियों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर खड़ा हो सके।

लैम के महासचिव

[1] विलेनीन: संपूर्ण रचनाएँ, प्रोग्रेस पब्लिशिंग हाउस, मॉस्को, 1979, खंड 45, पृष्ठ 445.

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-tinh-gon-manh-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua.html