नौकरियों के लिए लोगों की जरूरत होती है, लोगों को नौकरियों की जरूरत होती है, लेकिन व्यवसायों के लिए भर्ती करना अभी भी कठिन क्यों है?

हाल ही में, व्यवसायों ने कर्मचारियों की संख्या में कटौती की है, जिससे कई कर्मचारी बेरोज़गार हो गए हैं। हालाँकि, कर्मचारियों की संख्या में कटौती के साथ-साथ, व्यवसाय भर्ती भी जारी रख रहे हैं, लेकिन उन्हें भर्ती करने में कठिनाई हो रही है, जबकि अभी भी कई नौकरी चाहने वाले मौजूद हैं।

ऑनलाइन भर्ती नेटवर्क जॉब 24एच ने श्रमिकों के मनोविज्ञान की वर्तमान स्थिति और बाजार में श्रम आपूर्ति और मांग के बीच विसंगति पर एक रिपोर्ट प्रकाशित की है, जो वियतनाम में विभिन्न क्षेत्रों और स्तरों के 2,000 श्रमिकों और लगभग 1,000 व्यवसायों के सर्वेक्षण के विश्लेषण परिणामों पर आधारित है।

आपूर्ति और मांग का विरोधाभास

सर्वेक्षण के अनुसार, 2025 की पहली छमाही में, अधिक से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की जाएगी। एक चौथाई से ज़्यादा व्यवसायों (26.4%) ने कर्मचारियों की संख्या में कटौती की है, और लगभग 70% ने अपने कर्मचारियों की संख्या में 10% से भी कम की कटौती की है। कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्र हैं मार्केटिंग, व्यवसाय (बिक्री, टेलीसेलिंग...), मानव संसाधन/भर्ती, ग्राहक सेवा, प्रोग्रामिंग/आईटी।

अकेले बैंकिंग क्षेत्र में ही 2,500 से ज़्यादा कर्मचारियों की छंटनी कर दी गई, और कई औद्योगिक क्षेत्रों में कपड़ा, जूते और इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योगों में भी बड़े पैमाने पर कटौती की सूचना मिली। 72.7% से ज़्यादा छंटनीग्रस्त कर्मचारियों ने सक्रिय रूप से पुनः रोज़गार की तलाश की, लेकिन केवल 24.7% को ही कम समय में उपयुक्त नौकरी मिल पाई।

जिन लोगों को नौकरी नहीं मिली है, उनमें से 46.6% लोग 1-3 महीने से नौकरी की तलाश में हैं, तथा 15% लोग 6 महीने से अधिक समय से नौकरी की तलाश में हैं, लेकिन उन्हें कोई परिणाम नहीं मिला है।

अंतिम वर्ष के छात्र कैरियर मेले में व्यवसायों के बारे में सीखते हैं।

फोटो: माई क्वीन

इस बीच, व्यवसायों में अभी भी कर्मचारियों की भारी कमी है। 77.4% व्यवसायों ने माना कि पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में भर्ती करना ज़्यादा मुश्किल था, खासकर आधिकारिक और मध्यम स्तर के कर्मचारियों के लिए - ऐसे पद जिन्हें संचालन की "रीढ़" माना जाता है।

आज व्यवसायों के लिए भर्ती करने हेतु सबसे कठिन पद मुख्य रूप से उन उद्योगों में आते हैं जिनमें अत्यधिक विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है, जैसे कि व्यवसाय (50.5%), उत्पादन/तकनीकी इंजीनियर (22.6%), और वित्त-लेखा (16.7%)।

व्यवसायों के लिए सबसे बड़ी चुनौतियाँ हैं सही कौशल और अनुभव वाले उम्मीदवारों की कमी (46.3%), और बहुत ज़्यादा उम्मीदें रखने वाले उम्मीदवार (45.1%)। इसके अलावा, उम्मीदवारों की कमी और भर्ती में उच्च प्रतिस्पर्धा भी महत्वपूर्ण बाधाएँ हैं (39.9%)।

उद्यम के उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए समायोजन योजना में प्राथमिकता क्रम भर्ती चैनलों को बढ़ाना है, इसके बाद ब्रांड संचार को बढ़ाना, फिर वेतन, बोनस में वृद्धि करना और लाभ जोड़ना है।

लेकिन नई नौकरी की तलाश में कामगारों की प्राथमिकता का क्रम है, पहले बेहतर लाभ, फिर नौकरी में स्थिरता और अंत में बेहतर वेतन।

"व्यवसायों और कर्मचारियों के बीच प्राथमिकताओं में अंतर यह दर्शाता है कि भर्ती और नौकरी ढूँढ़ने का सफ़र दोनों पक्षों के लिए ज़्यादा कठिन हो गया है। यह वास्तविकता श्रम आपूर्ति और माँग के बीच स्पष्ट अंतर को दर्शाती है, जब व्यवसायों को लोगों की ज़रूरत होती है, कर्मचारियों को नौकरियों की, लेकिन दोनों पक्षों के बीच संबंध अभी भी ढीला है। यह स्पष्ट विरोधाभास नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों में बढ़ती गहरी दरार को दर्शाता है," सियू वियत ग्रुप - वीक्लेम24एच की सीईओ सुश्री दाओ थू फुओंग ने कहा।

काम पर रखने के लिए श्रमिकों को क्या करना होगा?

सुश्री दाओ थू फुओंग के अनुसार, यद्यपि कटौती की स्थिति बनी हुई है और हो रही है, आने वाले समय में श्रम बाजार में सुधार के संकेत दिखेंगे।

विशेष रूप से, 56.2% व्यवसाय अपने कार्यबल का विस्तार करने की योजना बना रहे हैं, लेकिन अधिकांश चुनिंदा भर्ती करेंगे। 22.1% व्यवसाय अपने वर्तमान आकार को बनाए रखने की योजना बना रहे हैं। केवल 7.2% ही कर्मचारियों की संख्या कम करने या कर्मचारियों की संख्या में कटौती जारी रखने की योजना बना रहे हैं।

सर्वेक्षण से पता चलता है कि सबसे अधिक भर्ती मांग विकास और वास्तविक उत्पादन से संबंधित पदों की है, जैसे कि व्यवसाय - बिक्री (54%), उत्पादन/तकनीकी इंजीनियर (23%), विपणन, ग्राहक सेवा, वित्त - लेखा।

उद्यम उस समूह को प्राथमिकता देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो सीधे तौर पर संचालन करता है और मूल मूल्यों का निर्माण करता है। विशेष रूप से, अधिकारी/कार्यकारी कर्मचारी (74.7%), विशेषज्ञ/मध्य-स्तर/पर्यवेक्षक/टीम लीडर (45.6%)। प्रबंधन और वरिष्ठ स्तरों पर मांग कम है। उल्लेखनीय रूप से, केवल 23.4% उद्यम नए स्नातकों और प्रशिक्षुओं की भर्ती की योजना बनाते हैं।

नौकरी बनाए रखने या पाने की प्रक्रिया में प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए, सुश्री थू फुओंग का मानना ​​है कि कर्मचारियों को एक लचीली मानसिकता बनाए रखने और अनुकूलन के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। इसके अलावा, कौशल विकास में निरंतर निवेश में तकनीक, डिजिटल कौशल और संचार कौशल जैसे पूरक कौशल शामिल हैं। विशेष रूप से, उन कौशलों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए जो अत्यधिक टिकाऊ हों और जिन्हें मशीनों या स्वचालन द्वारा प्रतिस्थापित करना मुश्किल हो।

"आज का भर्ती बाज़ार सक्रिय उपस्थिति को महत्व देता है। अपनी प्रोफ़ाइल अपडेट करने, पेशेवर ज्ञान साझा करने और अपने पेशेवर संपर्कों का विस्तार करने से उपयुक्त पद पाने की आपकी संभावनाएँ बढ़ जाएँगी। कर्मचारियों को व्यवसाय के संचालन, संस्कृति और स्थिरता को समझने और उच्च-माँग वाले उद्योग रुझानों पर नज़र रखने की भी ज़रूरत है ताकि वे अपने विकास को तदनुसार उन्मुख कर सकें," सुश्री थू फुओंग ने बताया।

स्रोत: https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm