Arany lehetőség, de bizonytalan külső kockázatokkal.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legfrissebb jelentése, amelyet a mainstream média a múlt héten tett közzé, átfogó képet adott Vietnam munkaerőpiacáról a globalizáció kontextusában. Az a tény, hogy Vietnam teljes foglalkoztatásának több mint 35%-a globális ellátási láncokhoz kapcsolódik, nemcsak az ország egyre mélyebb szerepét erősíti meg a nemzetközi kereskedelmi rendszerben, hanem jelentős mértékű függőségre is figyelmeztet.
Ezen több tízmillió munkahely 49%-át a feldolgozóipar teszi ki, különösen a munkaigényes iparágak, mint például a textil- és textiltermék-gyártás (közel egyharmad). A globális ellátási láncok eltolódása, különösen a geoökonómiai szerkezetátalakítás kontextusában, megrendeléseket és növekedési lehetőségeket hozott a vállalkozások számára, de a hátránya a jelentős bizonytalanság.
Vietnam ellátási láncainak több mint 76%-a közvetlenül vagy közvetve a külföldi kereslettől függ.
Az ILO szerint Vietnam ellátási láncainak több mint 76%-a közvetlenül vagy közvetve a tengerentúli piacok, például az ASEAN, Kína, az EU, Japán, Dél-Korea és az Egyesült Államok keresletétől függ. Ez rávilágít a gazdaság magas szintű kitettségére a nemzetközi piacok kiszámíthatatlan ingadozásaival szemben, az inflációtól és a konfliktusoktól kezdve a kereskedelempolitikák változásáig. Ha egy nagyobb piacon csökken a kereslet, az vietnami munkavállalók millióit közvetlenül érinti a probléma.
A vietnami munkaerőpiac jelentős kihívásokkal néz szembe, mivel a munkahelyek több mint 35%-a globális ellátási láncokhoz kapcsolódik. Az országnak fejlesztenie kell munkaerő-készségeit és a támogató iparágakat, hogy kitörjön a függőségi csapdából, és megfeleljen a fenntartható fejlődés új „játékszabályainak”.
Gazdasági szakértők rámutattak, hogy az integráció és a globális ellátási láncokban való részvétel folyamata megváltoztatja a játékszabályokat. Dr. Trinh Quoc Vinh, az Ipari és Kereskedelmi Stratégiai Politikai Kutatóintézet (CISMO - Ipari és Kereskedelmi Minisztérium ) Tudományos Tanácsának tagja hangsúlyozta, hogy a pusztán költségoptimalizálási gondolkodásmódot fokozatosan felváltja a holisztikus kockázatkezelési gondolkodásmód. Ahelyett, hogy kizárólag a piacbővítésre összpontosítanánk, az integráció ma már szorosan összefügg az ellátási lánc biztonságával, az önellátással és a gazdaság ellenálló képességével. A nagy piacok szigorúbb követelményeket támasztanak a környezetvédelem, a kibocsátások, a munkaerő és a társadalmi felelősségvállalás terén. Ezek azok az „új játékszabályok”, amelyekkel Vietnamnak szembe kell néznie. Ha a vietnami vállalkozások nem korszerűsítik gyorsan termelési szabványaikat, és nem felelnek meg az EU mesterséges intelligencia törvényének ellátási lánc auditálási előírásainak vagy más zöld szabványoknak, akkor ezeknek a munkahelyeknek több mint 35%-a kerülhet veszélybe.
Az alacsony képzettség csapdájának és az autonómia hiányának leküzdése a támogató iparágakban.
A kormánynak „bábaként” kell fellépnie a támogató iparágak számára. Világos, hosszú távú pénzügyi és adóösztönzőkre van szükség ahhoz, hogy ösztönözzék a hazai vállalkozásokat a K+F-be, az alapvető technológiákba és a nemzetközi szabványoknak megfelelő alkatrészek gyártásába való befektetésre. A specializált ipari övezetek létrehozása és a külföldi működőtőke-vállalatok és a vietnami támogató technológiák közötti kötelező kapcsolódási mechanizmusok létrehozása elősegíti a lokalizációs arány növelését, ezáltal csökkenti az importtól való függőséget és erősíti a nemzeti ellátási lánc önellátását, megvédve több millió munkahelyet a külső bizonytalanságoktól.
Gazdasági szakértők szerint Vietnam elsősorban a munkaigényes és alacsony hozzáadott értékű ellátási lánc szakaszaiban való részvétele a munkaerőpiac instabilitásának fő oka. A fenntartható fejlődés biztosítása és a kulcsfontosságú munkahelyek 35%-ának ellenálló képességének növelése érdekében Vietnamnak határozottan két fő szűk keresztmetszetet kell kezelnie: a munkaerő minőségét és az ipari kapacitás támogatását.
Bár az ellátási láncokhoz kapcsolódó munkahelyek száma folyamatosan növekszik, az ILO megjegyzi, hogy a magasan képzett munkahelyek aránya továbbra is alacsony. Ez tükrözi azt a tényt, hogy Vietnam munkatermelékenysége továbbra is alacsony a régió és a világ más országaihoz képest.
Dr. Nguyen Tri Hieu gazdasági és pénzügyi szakértő szerint a magasan képzett munkaerő hiánya nemcsak Vietnam azon képességét korlátozza, hogy magas színvonalú külföldi közvetlen befektetéseket vonzzon, hanem megnehezíti a hazai vállalkozások számára, hogy magasabb hozzáadott értékű szakaszokba, például a kutatás-fejlesztésbe (K+F), a tervezésbe vagy az összetett logisztikába lépjenek át.
Gazdasági szakértők úgy vélik, hogy Vietnamnak méltányos átmeneti stratégiára van szüksége a munkaerő számára, beleértve az átképzést is, hogy elkerülje az ipari forradalomban való lemaradást.
A vietnami vállalkozásoknak „nagyban kell gondolkodniuk”, hogy uralják a globális ellátási láncokat.
A második probléma Vietnam támogató iparágainak kapacitása. Az elemzések azt mutatják, hogy a technológiai tartalom továbbra is jelentős szűk keresztmetszetet jelent, mivel a belföldön előállított támogató ipari termékek továbbra is egyszerűek és alacsony értéket képviselnek a teljes termékérték-struktúrában. Ez ahhoz vezet, hogy a hazai vállalkozások továbbra is nagymértékben függenek az importált nyersanyagoktól és alkatrészektől.
Üzleti szempontból a vietnami vállalkozásoknak „nagyban kell gondolkodniuk” ahhoz, hogy uralják a globális ellátási láncokat. Ez túlmutat a külföldi működőtőke-vállalatokkal való kapcsolatok ápolásán; ami még fontosabb, magában foglalja a vietnami vállalkozások egymás közötti összekapcsolását hosszabb, mélyebb kapcsolatok kialakítása érdekében, amelyek képesek nagyobb megrendelések kezelésére és a tisztességtelen verseny minimalizálására. „Az egyesülések és felvásárlások (M&A) kulcsfontosságú stratégiának számítanak a vállalkozások számára az iparágaik diverzifikálása és a versenyképesség fokozása érdekében az erős szerkezetátalakítás kontextusában” – javasolta Hieu úr.
A globális ellátási láncokba való mély integráció az integrációs politika sikerét bizonyítja. A munkahelyek több mint 35%-os aránya azonban nemcsak büszkeség forrása, hanem figyelmeztetés a kockázatokra és a felelősségre is. Ahhoz, hogy az ellátási láncok áthelyezésének lehetőségét fenntartható fejlődéssé alakítsa, Vietnámnak prioritásként kell kezelnie az emberi erőforrásokba és a technológiába történő beruházásokat. A nemzeti stratégiának az olcsó munkaerőköltségek előnyének kihasználásáról a magas színvonalú munkaerő képzésére kell áttérnie, miközben egyidejűleg egy erősebb és önellátóbb támogató ipari ökoszisztémát kell létrehoznia, segítve az országot a függőség minimalizálásában és abban, hogy magabiztosan szembenézzen az új globális „játékszabályokkal”.
Forrás: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm
Hozzászólás (0)