 |
| Zsúfolt jelenet egy állásbörzén a kínai Csungkingban, április 11-én. (Forrás: CNN) |
Rekordmagas ifjúsági munkanélküliségi ráta
2023 áprilisában az ifjúsági munkanélküliség új csúcsot ért el, és vannak jelek arra, hogy a következő hónapokban tovább romolhat, mivel több millió friss diplomás lép be a munkaerőpiacra.
A CNN becslése szerint idén nyáron körülbelül 11,6 millió főiskolai végzettségű ember lép be a már amúgy is zsúfolt munkaerőpiacra.
Bruce Pang, a Jones Lang LaSalle Inc. Nagy-Kínáért felelős vezető közgazdásza így nyilatkozott: „A friss diplomások részéről várhatóan fokozódni fog a nyomás július környékén.”
Áprilisban a 16-24 éves fiatalok munkanélküliségi rátája Kína városi területein 20,4%-ra emelkedett, ami a hivatalos adatok szerint a 2018 óta mért legmagasabb szint.
A Goldman Sachs Group Inc. becslése szerint Kínában körülbelül 6 millió fiatal munkanélküli, ami 3 millióval több, mint a Covid-19 világjárvány előtt.
Az Egyesült Államokban a 16-24 évesek munkanélküliségi rátája mindössze 6,5%, míg az eurózónában a 25 év alattiak munkanélküliségi rátája 14,3%.
A fiatalok iránt nagy a kereslet a szolgáltatóiparban, például az éttermekben és a kiskereskedelemben – ezekben az ágazatokban a járvány súlyosan érintett, mivel Kína szigorú ellenőrző intézkedéseket vezetett be, például kijárási tilalmat és karantént rendelt el számos városban a fertőzés megfékezése érdekében.
Tavaly Kína gazdasági növekedése 3%-ra lassult.
Az elmúlt években Peking szigorított szabályozása az oktatás , a technológia és az ingatlanszektor területén nagymértékű munkahelyek elvesztéséhez vezetett, így ezek az ágazatok kevésbé vonzóak a fiatal, ambiciózus álláskeresők számára.
A fent említett tényezőkön túl a demográfiai változások miatt is növekszik a munkanélküliség. Kínában ma minden eddiginél több egyetemi végzettségű ember van, és sokan vonakodnak hosszú távú, alacsony fizetésű gyári állásokat vállalni, ahelyett, hogy a képességeiknek megfelelő munkát választanának .
Louis Kuijs, az S&P Global Ratings ázsiai- csendes-óceáni térségért felelős vezető közgazdásza szerint sok vállalat továbbra is óvatos a tőkekiadások növelésével vagy a több ember felvételével kapcsolatban. Kiemeli, hogy a „vállalati profitokra nehezedő nyomás és a gazdasági fellendülés bizonytalan üteme” kulcsfontosságú tényezők.
Duncan Wrigley, a Pantheon Macroeconomics kínai vezető közgazdásza szerint a fiatalok munkanélküliségének növekedése a munkaerőpiacon tapasztalható „készségkereslet-eltérésnek” köszönhető.
Wrigley úr azt mondta: „A fenntartható gazdasági fellendülés a legjobb gyógyszer a magánszektor hangulatára. A kormány többet tehet a piacalapú reformok előmozdításáért a gazdaság újjáélesztése érdekében. Ez lehetővé teszi a magánszektor számára, hogy hosszú távon több magas színvonalú munkahelyet teremtsen, ami aztán kezelheti a fiatalok munkanélküliségét.”
A kormány erőfeszítéseket tesz a munkahelyteremtés érdekében.
A növekvő munkanélküliség alacsonyabb jövedelmet jelent a fiatalok számára, és kevesebbet költenek olyan dolgokra, mint a mobiltelefonok, a szórakozás és az utazás. Ez csökkenti a gazdasági termelést.
Bár nehéz számszerűsíteni, a Bloomberg szerint a kínai fiatalok a gazdaság teljes fogyasztásának kulcsfontosságú mozgatórugói. A magas munkanélküliségi ráta befolyásolja a gazdaságba vetett bizalmat, és alááshatja a termelékenységet, ha ez a helyzet továbbra is fennáll.
Kínában a munkanélküliség a fiatalok körében is táplálja a társadalmi elégedetlenséget. A „Tang ping”, más néven a „mozdulatlan fekvés filozófiája”, egy olyan kifejezés, amelyet az utóbbi időben gyakran emlegetnek a kínai interneten.
Ez a trend egy ülő életmódra utal. Ahelyett, hogy dolgoznánk és hozzájárulnánk a társadalmi termelékenységhez; ahelyett, hogy kemény munkára törekednénk, házat vennénk vagy családot alapítanánk, ez az életmód arra ösztönöz, hogy feladjunk minden célt, és egyszerűen csak egy helyben maradjunk.
Hszi Csin-ping kínai elnök nyilvánosan elítélte ezt az életstílust: „Szükséges megakadályozni a társadalmi osztályok stagnálását, előmozdítani a társadalom felemelkedését, lehetőségeket teremteni több ember gazdagodására, és javítani egy olyan környezetet, amelyben mindenki részt vesz, elkerülve a tétlenséget.”
Az elmúlt években Peking arra ösztönözte az állami tulajdonú vállalatokat, hogy alkalmazzanak több friss diplomást, támogatva a vállalkozásokat a fiatalok toborzásában, és megpróbálva előmozdítani a szakképzést a gazdaságban tapasztalható szakemberhiány kezelése érdekében.
A múlt hónapban az ország egy részletes tervet is bejelentett, amely felvázolja a toborzás bővítésére és a munkáltatóknak nyújtott támogatások nyújtására vonatkozó intézkedéseket, hogy ösztönözze őket a további alkalmazottak felvételére.
A Guangdong tartományi kormány megoldást javasolt: két-három év alatt 300 000 munkanélkülit küldenek vissza szülővárosukba munkát találni.
Michael Hirson, a 22V Research kínai kutatási vezetője egy kutatási jelentésben azt írta, hogy ezek a lépések azt jelzik, hogy a kormány a „közvetlen és strukturális adminisztratív megoldásokra” összpontosít, ahelyett, hogy „széles körű ösztönző intézkedésekre támaszkodna a munkahelyek vonzása érdekében”.
A Bloomberg azonban azzal érvel, hogy a munkahelyteremtés végső soron az erősebb gazdasági növekedéstől függ, különösen a szolgáltatási szektorban, ahol a fiatalok dominálnak. Míg az üzleti és fogyasztói aktivitás a világ második legnagyobb gazdaságának újranyitása óta helyreállt, a kiadások még nem tértek vissza a járvány előtti szintre.
A magánvállalkozásoknak nagyobb bizalommal kell lenniük a növekedési kilátásokkal kapcsolatban, mielőtt befektetnének a munkaerőbe és bővítenék azt.
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)