A tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak teljes béralapjának 30%-os emelése igazságtalan.
Pham Van Hoa képviselő ( Dong Thap tartomány nemzetgyűlési küldöttsége) egyetértését fejezte ki a kormány javaslatával, miszerint a bérreformot és a kapcsolódó politikákat egy ütemterv szerint, lépésről lépésre, óvatosan és biztosan kell végrehajtani, biztosítva a megvalósíthatóságot, a hatékonyságot és a költségvetés fizetőképességéhez való illeszkedést. A képviselő azzal érvelt, hogy az alapbér és a bértényező eltörlése továbbra sem megfelelő, mivel a 25%-os közszolgálati pótlék beillesztése az új bértáblába a köztisztviselők alapbérének átlagosan 23,25%-os növekedését eredményezte (ami alacsonyabb, mint a közalkalmazottak átlagos 54,3%-os és a fegyveres erők 43,96%-os növekedése).
„A tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak teljes béralapjának 30%-os, valamint a fegyveres erők esetében az 51,93%-os emelés igazságtalan a többi fizetésben részesülővel szemben, és ellentétes a javasolt új bértáblával. A próbaidős bértáblázatban az 1. szintű, középszintű és próbaidős szinten lévő alkalmazottak legalacsonyabb fizetése alacsony a béremeléshez és a köztisztviselők átlagfizetéséhez képest, ami könnyen instabilitást és elégedetlenséget okozhat a bérreform során” – mondta Pham Van Hoa küldött.
Továbbá a küldöttek szerint a régi bértáblázatról az újra való áttérés a vezető pozíciót betöltő köztisztviselők és közalkalmazottak számára, akik jelenleg szakmai és technikai fizetést kapnak vezetői pótlékkal együtt, nagyon nehéz lesz, mivel számos régi bérszint, például a köztisztviselői besorolások, szakmai címek és egyéb közalkalmazotti szintek egy új bérszintbe kerülnek, ami sok esetben alacsonyabb fizetéshez vezet, mint a jelenlegi. Ezenkívül a munkakörönkénti fizetések kiszámítása a jelenlegi alapfizetéshez kapcsolódó politikákkal és rendszerekkel kapcsolatos számos párt- és állami szabályozás módosítását tenné szükségessé.
Pham Van Hoa képviselő elemezte a 2024. július 1. előtt és után nyugdíjba vonulók nyugdíjjogosultságai közötti különbségeket, valamint egyes köztisztviselők és speciális területeken dolgozó közalkalmazottak szolgálati idő utáni pótlékait eltörölték, ami az új fizetések jelentős csökkenéséhez vezetett – különösen a hegyvidéki és nehéz területeken –, és a kedvezményes pótlékok felháborodást váltottak ki a köztisztviselők és a közalkalmazottak körében.
A tanárok továbbra is ugyanazt a „várás és reménykedés” refrénjét alkalmazzák.
Duong Minh Anh képviselő (a hanoi nemzetgyűlés küldöttsége) kijelentette, hogy a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők személyzetének alapbérének 1,8 millió VND-ról 2 340 000 VND-ra történő kiigazítására, ami 30%-os növekedést jelent, valamint a bónuszalapnak az alapbér 10%-ával történő növelésére vonatkozó, 2024. július 1-jétől hatályos megoldás részben megfelelt a választók elvárásainak. Mivel azonban a bérreform-politikát még nem hajtották végre, továbbra is a jelenlegi bértáblázatot és juttatási rendszert alkalmazzuk. Ezért egyes köztisztviselőknek és közalkalmazottaknak a közszférában, beleértve az oktatási szektorban dolgozókat is, továbbra is számos aggályuk és szorongásuk van.
Duong Minh Anh küldött szerint 2013 óta, miután a Központi Bizottság kiadta a 29. számú, az alapvető és átfogó oktatási reformról szóló határozatot, számos jelentős oktatási reformpolitikai intézkedés született. Az oktatás és a képzés minőségének javítására vonatkozó követelmények, mind minőségi, mind mennyiségi szempontból, egyre magasabbak, ami jelentős nyomást gyakorol a tanárokra. A bérpolitika azonban csak a 29. számú határozatot alkalmazza, amely a tanárok fizetését helyezi előtérbe, és a közigazgatási és közszolgálati bérrendszer legmagasabb szintjére helyezi őket. 11 év után ez a szabályozás papíron maradt, és nem került végrehajtásra.
Ez idő alatt az oktatók mindig is arra törekedtek, hogy teljes mértékben az oktatás és a képzés ügyének szenteljék magukat, és arra biztatták egymást, hogy várjanak és reménykedjenek egy napon a bérpolitikák jelentős változásában. A pedagógusok azonban a mai napig ugyanazt a „várakozást és reménykedést” követik, amíg az új bérreform-politikákat életbe nem léptetik.
„Komolyan javaslom a Nemzetgyűlésnek és a Kormánynak, hogy a közelgő bérreform-politika tanulmányozása során intézményesítsék a párt irányelveit törvények vagy résztörvények révén a tanárok bérpolitikájáról és szakmai juttatásairól” – mondta Duong Minh Anh képviselő.
A bérek emelése mellett megoldásokat kell találni az árak stabilizálására is.
A javasolt fizetési móddal kapcsolatban Nguyen Quang Huan, a Binh Duong tartománybeli nemzetgyűlési küldött kijelentette, hogy a Központi Bizottság 27/2018. sz. határozata megemlíti, hogy négyszer reformáltuk meg a fizetési rendszert, legutóbb 2003-ban. Ha a 2003-as gazdaságot összehasonlítjuk a jelenlegi, több mint 450 milliárd dolláros GDP-vel, az tízszeres növekedést jelent. A jelenlegi gazdasági nehézségek miatt jelentős erőfeszítés 913 billió vietnami dong előteremtése a fizetések kifizetésére ebben a körben.
A küldöttek azonban azt javasolták, hogy a kormány fontolja meg egy GDP-növekedésen alapuló bérszámfejtési képlet bevezetését: a fizetések a GDP-növekedéssel arányosan emelkednének. A GDP-vel összhangban lévő fizetésemelés biztosítaná a köztisztviselőket jövedelmükről, ösztönözné a munkájuk iránti hosszú távú elkötelezettséget, és a kezdetektől fogva küzdene a korrupció ellen. Mert amikor a fizetések elég magasak ahhoz, hogy fedezzék a megélhetési költségeket és eltartsák családjukat, akkor kevésbé lesznek hajlamosak a korrupcióra, és a jelentős jövedelemkiesés lehetősége miatt vonakodnak majd bekapcsolódni.
Ta Van Ha képviselő (Quang Nam tartomány nemzetgyűlési küldöttsége) azt javasolta, hogy a fizetésemeléseken túl további reformokat kell végrehajtani a szervezeti struktúra korszerűsítésére és a személyzet létszámának csökkentésére. Míg az életszínvonal javult a magasabb fizetéseknek köszönhetően, aktívabban kell folytatni a szervezeti struktúra korszerűsítését és a személyzet létszámának csökkentését.
A képviselők kijelentették, hogy a valóságban az árak már a béremelés előtt is emelkedtek. Ezért a béremeléssel együtt megoldásokra van szükség az árak stabilizálására, különösen a fogyasztási cikkek esetében. Ugyanakkor figyelmet kell fordítani a személyi levonások kérdésére; ha a bérek 30%-kal emelkednek, akkor a személyi levonásoknak is legalább 30%-kal, de akár 50%-kal kell növekedniük.
[hirdetés_2]
Forrás: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
Hozzászólás (0)