A GDP növekedésével arányos bérfizetés a kezdetektől fogva küzd a korrupció ellen.

[hirdetés_1]

A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak teljes béralapjának 30%-os emelése nem egyenlő

Pham Van Hoa küldött ( Dong Thap tartomány nemzetgyűlési küldöttsége) egyetértését fejezte ki a kormány javaslatával, miszerint a bérreformot és a kapcsolódó politikákat időben, megfelelő módon, lépésről lépésre, óvatosan és biztosan kell végrehajtani, biztosítva a megvalósíthatóságot, a hatékonyságot és a költségvetés fizetőképességének való megfelelést. A küldött elmondta, hogy az alapfizetés és a bértényező eltörlése továbbra sem megfelelő, mivel az új bértáblázatban szerepel egy 25%-os közszolgálati pótlék, ami a köztisztviselők alapfizetésének átlagosan 23,25%-os növekedését eredményezi (ami alacsony a közalkalmazottak átlagos 54,3%-os és a fegyveres erők 43,96%-os növekedéséhez képest).

Pham Van Hoa küldött (Dong Thap tartomány nemzetgyűlési küldöttsége) - Fotó: Quochoi.vn

„A káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak teljes béralapja 30%-kal, a fegyveres erőké pedig 51,93%-kal nőtt, ami nem egyezik meg a fizetésben részesülőkével, és nem felel meg a tervezett új bértáblázatnak. Az 1. szintű, középhaladó és gyakornok alkalmazottak legalacsonyabb fizetése a gyakornoki bértáblázatban alacsony a béremeléshez és a köztisztviselők átlagkeresetéhez képest, ami könnyen instabil mentalitást okozhat a bérreform során” – mondta Pham Van Hoa küldött.

Ezenkívül a küldött szerint a vezető beosztást betöltő köztisztviselők és közalkalmazottak régi fizetéséről új fizetésre való átállása, akik szakmai és technikai fizetést kapnak vezetői beosztási pótlékkal, nagyon nehéz lesz, mivel számos régi fizetési szint, mint például a köztisztviselői rangok, szakmai címek, különböző közalkalmazottak, új fizetési szintbe kerülnek besorolásra, ami sok esetben alacsonyabb fizetést eredményez, mint a jelenlegi fizetés. Ezenkívül a fizetés munkakör szerinti kiszámítása a jelenlegi alapfizetési szinthez kapcsolódó politikákra és rendszerekre vonatkozó számos párt- és állami szabályozás módosítását is megköveteli.

Pham Van Hoa küldött azt is elemezte, hogy a 2024. július 1. előtt és után nyugdíjba vonulók nyugdíja közötti különbség, valamint egyes köztisztviselők és szakosodott közalkalmazottak szolgálati idő utáni juttatásának eltörlése az új fizetések – különösen a távoli és nehéz helyzetben lévő területeken – és a kedvezményes juttatások jelentős csökkenését okozta, ami aggodalmat keltett a köztisztviselők és a közalkalmazottak körében.

A június 26-i délutáni munkamegbeszélés jelenete

A tanárok folytatják a "várj, várj" refrént.

Duong Minh Anh küldött (Hanoi Nemzetgyűlési Delegációja) elmondta, hogy a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők alapbérének 1,8 millió VND-ról 2 340 ezer VND-ra történő, 30%-os emelését jelentő módosítása, a bónuszalap 10%-os emelése az alapbér alapjához képest, amely 2024. július 1-jétől lép hatályba, részben megfelelt a választók elvárásainak, de mivel a bérreform-politikát nem alkalmazták, továbbra is a jelenlegi bértáblát és juttatási rendszert alkalmazzuk. Ezért számos köztisztviselő és közalkalmazott, köztük az oktatási szektorban dolgozó köztisztviselők és közalkalmazottak továbbra is aggodalommal és aggodalommal tekintenek a helyzetre.

Duong Minh Anh küldött szerint 2013 óta, miután a Központi Végrehajtó Bizottság kiadta a 29. számú, az alapvető és átfogó oktatási reformról szóló határozatot, számos jelentős oktatási reformpolitikai intézkedés született, az oktatás és a képzés minőségének javítására vonatkozó követelmények mind minőségben, mind mennyiségben egyre szigorúbbak, nem kis nyomást gyakorolva a tanárokra, de a bérpolitika csak a 29. számú határozatot alkalmazza, amely kimondja, hogy a tanárok fizetése a legmagasabb prioritást élvezi az adminisztratív karrierbér-rendszer bértáblázatában. 11 év után ez a szabályozás még mindig papíron van, és nem került végrehajtásra.

Duong Minh Anh küldött (Hanoi város nemzetgyűlési küldöttsége)

A tanárok az elmúlt időben mindig igyekeztek az oktatás és a képzés ügyének szentelni magukat, mindig arra biztatták egymást, hogy várjanak és reméljék, hogy egy napon nagy változás lesz a bérpolitikában. Mindazonáltal a tanárok eddig továbbra is azt mondták: "várjunk, várjunk", amíg új bérreform-politikát nem adnak ki.

„Komolyan ajánlom, hogy a Nemzetgyűlés és a kormány a közelgő bérreform-politika tanulmányozása során intézményesítse a párt politikáját törvényekben vagy törvényalkotó dokumentumokban a tanárok bérpolitikájáról és szakmai juttatásairól” – mondta Duong Minh Anh küldött.

A béremelés mellett megoldásokat kell találni az árak stabilizálására is.

A bérfizetési módszerrel kapcsolatos aggodalmakat kifejező Nguyen Quang Huan küldött (Binh Duong tartomány nemzetgyűlési küldöttsége) elmondta, hogy a Központi Bizottság 27/2018. számú határozata kimondja, hogy négyszer reformálták meg a béreket, legutóbb 2003-ban. Ha összehasonlítjuk a 2003-as gazdaságot, akkoriban a GDP-nk körülbelül 45 milliárd USD volt, most pedig több mint 450 milliárd USD, ami körülbelül tízszeres növekedést jelent. A 913 billió dolláros megtakarítás a bérek kifizetésére ebben az időszakban nagy erőfeszítés a gazdasági nehézségek közepette.

Nguyễn Quang Huan küldött (Binh Duong tartomány nemzetgyűlési küldöttsége). Fotó: Quochoi.vn

A küldött azonban azt mondta, hogy a kormánynak meg kellene fontolnia egy, a GDP növekedésén alapuló fizetési képlet bevezetését: a GDP növekedése ennek megfelelően módosítja a fizetéseket. A GDP szerinti fizetésemelés segít a tisztviselőknek és a köztisztviselőknek abban, hogy biztonságban érezzék magukat jövedelmükkel kapcsolatban, hosszú távon megtarthassák állásukat, és a korrupció elleni küzdelmet is elősegíti a kezdetektől fogva, mert ha a fizetés elég magas, fedezi a kiadásokat, eltartja családjukat, és méltó, akkor nem akarnak majd korrupcióra hajlamosak lenni, és félnek attól, hogy korrupcióba keveredjenek, mert így hatalmas jövedelemforrástól eshetnek el.

Ta Van Ha küldött (Quang Nam tartomány nemzetgyűlési küldöttsége) azt javasolta, hogy a fizetésemelés mellett a bérszámfejtési rendszer korszerűsítésének reformját is elő kell mozdítani. A bérszint megemelkedett, de ezzel egyidejűleg a bérszámfejtési rendszer korszerűsítésének és egyszerűsítésének proaktívabbnak kell lennie.

A küldött elmondta, hogy valójában a fizetésemelés előtt az árak már egy ideje emelkedtek. Ezért a fizetésemeléssel együtt megoldásokat kell találni az árak stabilizálására, különösen a fogyasztási cikkek esetében. Ugyanakkor figyelmet kell fordítani a családi kedvezmények kérdésére. Ha a fizetés 30%-kal emelkedik, akkor legalább a családi kedvezményeknek is 30%-kal, de akár 50%-kal kell emelkedniük.

Hozzászólás (0)