A humánerőforrás-terv megvalósítása a községi szinten: 4 megoldás, 36 álláshely beosztásának ismertetése

(Chinhphu.vn) – A Belügyminisztérium felkérte a tartományokat és a városokat, hogy sürgősen dolgozzanak ki terveket a humánerőforrás biztosítására a községi szinten, különös tekintettel a betöltetlen álláshelyek hozzáadására olyan „forró” területeken, mint az informatika, a számvitel, a földigazgatás és az építőipar; ugyanakkor 36 konkrét álláshelyet jelölnek ki a települések számára, hogy felülvizsgálják, rendszerezzék és fejlesszék személyzetüket.

A Tudományos és Technológiai Minisztérium munkadelegációja a Thanh Hoa tartománybeli Ha Trung község Közigazgatási Szolgáltató Központjában dolgozott és végzett felmérést - Fotó: VGP/TG

Augusztus 1-jén és 29-én a Politikai Bizottság és a Titkárság kiadta a 183-KL/TW és a 186-KL/TW számú határozatokat, amelyekben előírták a tartományi és önkormányzati pártbizottságok számára, hogy folytassák a községi szintű kapacitások sürgős megerősítését (mind a mennyiség, mind a minőség biztosításával), tökéletesítsék a személyzeti munkát a betöltetlen állások betöltésére; proaktívan vizsgálják felül a személyzet községek és kerületek közötti elosztását és áthelyezését a gyakorlati feladatoknak megfelelően, biztosítva a megfelelő embereket, a megfelelő munkaköröket, a megfelelő szakértelmet és készségeket; biztosítsanak elegendő személyzetet, emberi erőforrást, valamint speciális és professzionális személyzetet a községi szinten a különböző területeken; erősítsék meg az irányítást, szorosan figyelemmel kísérjék és irányítsák a településeket a végrehajtás során.

A Belügyminisztérium a közelmúltban kiadta a 7415/BNV-CCVC számú hivatalos közleményt a tartományok és a központilag irányított városok népi bizottságai számára, amelyben megoldásokat javasol annak biztosítására, hogy a községi szintű személyzet megfeleljen a kétszintű helyi önkormányzatok szervezésének követelményeinek a hatékony és zökkenőmentes működés érdekében.

Ennek megfelelően a Belügyminisztérium felkérte a tartományok és a központilag irányított városok népi bizottságait, hogy utasítsák az irányításuk alatt álló ügynökségeket és szervezeteket, hogy vizsgálják felül a köztisztviselők elrendezésének és alkalmazásának jelenlegi állapotát a funkciók és feladatok szerinti szakmai és technikai követelmények teljesítése érdekében, és ideiglenesen határozzák meg a községi szintű munkakörök listáját.

A közeljövőben biztosítani kell a közigazgatási szervezetekben a köztisztviselők minimális létszámát a közigazgatási egységek minden szinten történő kialakításáról és a kormány kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modelljének kiépítéséről szóló Irányító Bizottság 2025. május 30-i 09/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztatójában foglalt iránymutatásoknak megfelelően.

4 megoldás az emberi erőforrások biztosítására

Innen kiindulva határozza meg a hiányzó köztisztviselők számát az emberi erőforrások (különösen az informatika és a digitális transzformáció, a számvitel, a földigazgatás, az építőipar... területén önkormányzati szinten) és az embereket és a vállalkozásokat közvetlenül kiszolgáló pozíciók 4 formában történő sürgős kiegészítése érdekében.

Konkrétan, először is, a köztisztviselők községek és kerületek közötti áthelyezése a gyakorlati feladatoknak megfelelően, biztosítva a megfelelő személyt, a megfelelő munkakört, a megfelelő szakértelmet és hivatást a Politikai Bizottság és Titkárság 2025. augusztus 1-jei 183-KL/TW számú határozatának megfelelően.

Másodszor, a 2025. június 30-i 173/2025/ND-CP számú kormányrendelet 4. cikkelyének 3. pontjában foglaltak szerint kössön munkaszerződéseket olyan személyekkel, akik szakértelmükkel és készségeikkel azonnal megfelelnek a feladat követelményeinek (elsőbbséget élveznek az informatikai és digitális transzformációs, számviteli, földügyi, építőipari stb. szakos hallgatók).

Harmadszor, a köztisztviselők vizsgáztatását, felvételét vagy felvételét a 2025. június 30-i 170/2025/ND-CP számú kormányrendelet rendelkezései szerint kell lefolytatni, az illetékes hatóságok által kijelölt, de még be nem töltött álláshelyek számán belül (ügyelve arra, hogy a Központi Szervező Bizottság által a településeknek kijelölt álláshelyek teljes száma ne változzon), különös tekintettel a tapasztalt személyek felvételére, akik azonnal megfelelnek a községi szintű feladatok követelményeinek.

Negyedszer, meg kell erősíteni a köztisztviselők szakmai képzését olyan speciális területeken, mint az informatika és a digitális transzformáció, a pénzügy, a befektetés, a földigazgatás, az építőipar, az igazságszolgáltatás stb., hogy biztosítsák a szakmai hozzáértést igénylő területeken a funkciók és feladatok megfelelő ellátását a települési szinten működő helyi önkormányzatok követelményeinek kielégítése érdekében.

A munkaköri lista elrendezése települési szinten

A Belügyminisztérium 7415. számú hivatalos közleményéhez csatolt függelék 36 községi szintű munkakört határoz meg, beleértve: 8 vezetői és irányítói pozíciót, beleértve az irodafőnököt, a Népi Tanács és Népi Bizottság irodavezető-helyettesét, osztályvezetőt, osztályvezető-helyettest, igazgatót, a Közigazgatási Szolgáltató Központ igazgatóhelyettesét, parancsnokot, a Községi Katonai Parancsnokság parancsnokhelyettesét.

28 szakmai és műszaki pozíció a következő területeken: Hivatal, Igazságügy, Külügyek, Pénzügy - Tervezés, Építőipar - Ipar és Kereskedelem, Mezőgazdaság - Környezetvédelem, Belügyek, Oktatás és Képzés, Kultúra, Tudomány és Információ, Egészségügy, Közigazgatási Szolgáltató Központ, Milícia és Önvédelmi Erők...

A Belügyminisztérium felkéri a tartományok és a központilag irányított városok népbizottságait, hogy előírt hatáskörüknek megfelelően hajtsák végre a végrehajtást; a végrehajtási folyamat során felmerülő problémák esetén kérjük, írásos dokumentumot küldjenek a Belügyminisztériumnak összefoglalás céljából, és jelentést tegyenek az illetékes hatóságoknak megfontolásra és döntéshozatalra.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm