Autonóm toborzás és bértárgyalás – új politikák a tudományos tehetségek vonzására

(Chinhphu.vn) - Október 31-én a Tudományos és Technológiai Minisztérium szokásos októberi sajtótájékoztatóját tartotta Bui Hoang Phuong miniszterhelyettes elnökletével. Az egyik érdekes téma a tehetségek vonzására és kihasználására vonatkozó új politikák voltak, amelyek számos áttörést jelentettek be a kormány által a mechanizmusok, a bérek és a toborzási autonómia terén.

A Tudományos és Technológiai Minisztérium szokásos sajtótájékoztatót tart októberben - Fotó: VGP/TG

A sajtó kérdéseire válaszolva Vu Thi La asszony, a Tudományos és Technológiai Minisztérium Szervezési és Személyzeti Osztályának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a kormány a közelmúltban egy sor fontos rendeletet adott ki egy teljes körű jogi folyosó létrehozása érdekében, amely szakértőkből, tudósokból és tehetségekből álló csapatokat vonz és hatékonyan alkalmaz.

Konkrétan a 179/2024/ND-CP számú rendelet politikákat határoz meg a tehetséges emberek közszférába vonzására és foglalkoztatására; a 249/2025/ND-CP számú rendelet mechanizmusokat és politikákat határoz meg a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális transzformáció területén dolgozó szakértők vonzására; és legutóbb, 2025. október 14-én a kormány kiadta a 263/2025/ND-CP számú rendeletet, amely részletezi és irányítja a Tudományról, a technológiáról és az innovációról szóló törvény számos cikkének végrehajtását az autonómiamechanizmusokkal, az emberi erőforrásokkal, a tehetségekkel és a tudomány és a technológia területén odaítélt díjakkal kapcsolatban.

Ezek a rendeletek számos kedvezményes mechanizmust írnak elő a fizetés, a bónuszok, a bánásmód, a munkakörnyezet, a képzés, az előléptetés, a tisztelet és a jutalmazás terén, ezáltal kedvező környezetet teremtve a tudósok és szakértők számára kapacitásuk előmozdításához és hosszú távú hozzájárulásukhoz.

A toborzási autonómia erősítése – a nagy „szűk keresztmetszet” megszüntetése

A Tudományos és Technológiai Minisztérium képviselője által hangsúlyozott áttörések egyike a szakértők és tudósok toborzásának és munkaszerződéseinek aláírására szolgáló mechanizmus, amely évek óta „szűk keresztmetszetet” jelent.

Korábban a szakértőkkel kötött munkaszerződések aláírása nagyon szigorú szabályozás alá esett, amelyeket csak néhány esetben és az egység pénzügyi autonómiájának szintjétől függően vezettek be. Például a 3. csoportba tartozó autonóm egységeknek (amelyeket részben az állami költségvetés garantál) elvi hozzájárulással kell rendelkezniük az illetékes hatósággal a munkaszerződések aláírásához; míg a 4. csoportba tartozó autonóm egységek csak 12 hónapnál rövidebb időtartamú szerződéseket köthetnek, a meghatározott létszámkeretek keretein belül.

Ez a mechanizmus megnehezíti számos állami tudományos szervezet számára a tehetségek, különösen a magasan képzett szakértők vonzását.

A 263-as rendelet egy teljesen új szabályozást tartalmaz, amely nagyobb autonómiát biztosít a tudományos és technológiai közintézményeknek, lehetővé téve számukra, hogy proaktívan dönthessenek a köztisztviselők toborzásáról, irányításáról, alkalmazásáról és a munkaszerződések aláírásáról.

Ez nagy előrelépés, amely segíti a szervezeteket abban, hogy rugalmasan választhassanak és hívhassanak meg kutatási igényeiknek megfelelő szakértőket, amelyeket már nem korlátoznak merev adminisztratív eljárások.

Vu Thi La asszony, a Szervezeti és Személyzeti Osztály (Tudományos és Technológiai Minisztérium) helyettes vezetője a sajtóval beszélget - Fotó: VGP/TG

Pénzügyi áttörés: A tárgyalásos fizetés lehetővé tétele

A második áttörést a bérfizetés és a tehetséggondozás pénzügyi mechanizmusa jelenti. Korábban az állami szektor bérrendszerét adminisztratív keretek korlátozták, és nem tették lehetővé a megállapodáson alapuló bérfizetést, most pedig a 263-as rendelet értelmében a tudományos és technológiai szervezetek megállapodás szerinti bérszinten munkaszerződéseket köthetnek szakértőkkel és tudósokkal.

Ez az új mechanizmus nemcsak a jogi akadályokat szünteti meg, hanem egészséges versenyt teremt az állami és a magánszektor között a tehetségek vonzásában, különösen az olyan magas szakértelmet igénylő területeken, mint a mesterséges intelligencia, a biotechnológia, az új anyagok, a megújuló energia stb.

A Tudományos és Technológiai Minisztérium képviselője szerint ez egy hatalmas szűk keresztmetszet, amely segíti a közszférát abban, hogy rugalmas és proaktív legyen a bérpolitikájában, miközben tiszteletet és megbecsülést mutat a valódi tehetségekkel rendelkező emberek iránt.

Emellett az állam számos egyéb kedvezményes politikát is bevezetett a szakértők és tudósok számára az állami tudományos és technológiai szervezetekbe való felvételkor. Elsőbbséget élveznek a toborzás során, jó munkakörülményeket biztosítanak számukra, részt vesznek képzési és fejlesztési programokban, kedvezményes fizetési és bónuszrendszerben részesülnek, valamint a szabályozásoknak megfelelően garantált a társadalombiztosítás, a lakhatás és az egészségügyi ellátás.

Különösen a kiemelkedő képességekkel rendelkezők élveznek elsőbbséget a vezetői pozíciókba való kinevezések elbírálásánál anélkül, hogy teljes mértékben meg kellene felelniük a jelenlegi szigorú adminisztratív feltételeknek és előírásoknak.

A sajtótájékoztatón a Tudományos és Technológiai Minisztérium elmondta, hogy októberben a Tudományos és Technológiai Minisztérium 1 határozat, 7 rendelet és 7 fontos határozat kiadását terjesztette a kormány és a miniszterelnök elé, amelyek célja az intézmények tökéletesítése és az innováció jogi folyosójának létrehozása.

Figyelemre méltó, hogy a kormány felvette a mesterséges intelligenciáról szóló törvény projektjét a 15. Nemzetgyűlés 10. ülésszakának napirendjére, ami jelentős lépés a mesterséges intelligencia területének jogi keretének kiépítése felé.

Ebben a hónapban hét rendeletet adtak ki, amelyek a Tudományról, a Technológiáról és az Innovációról szóló törvény végrehajtásának irányítására összpontosítanak, számos új mechanizmussal az autonómiára, a finanszírozásra, az emberi erőforrásokra, a díjakra, a kockázati tőkealapokra és a kreatív startupokra vonatkozóan.

A miniszterelnök emellett egy sor fontos döntést hozott, például a Tudományos, Technológiai és Innovációs Nemzeti Irányítóbizottság, a Digitális Transzformáció és a 06-os Projekt tökéletesítéséről; a vállalkozások digitális infrastruktúrába történő beruházását ösztönző program jóváhagyásáról, a nemzeti rádiófrekvenciás spektrum tervezéséről; valamint a tudomány, a technológia és az innováció társadalmi-gazdasági fejlődés szempontjából való hatékonyságának értékelésére szolgáló kritériumrendszer kidolgozásáról.

Miniszteri szinten öt speciális útmutató körlevelet adtak ki, az elektronikus aláírások műszaki ellenőrzésétől, a digitális raktártervezésen, a tudományos és technológiai adatok megosztásán át a digitális átalakulásban betöltött speciális munkakörök meghatározásáig.

Az intézményi munka mellett a Tudományos és Technológiai Minisztérium számos szakmai tevékenységet, nemzetközi együttműködést és digitális transzformációt hajtott végre: kihirdette a 2030-ig tartó adatstratégiát, a nemzeti digitális architektúra keretrendszert, a vietnami nemzetközi pénzügyi központot kiszolgáló digitális infrastruktúra-fejlesztési tervet; számos jelentős tudományos konferenciát és szemináriumot szervezett belföldön és külföldön.

A figyelemre méltó események közé tartozik az „Innováció mindenki számára – A nemzeti fejlődés hajtóereje”, VNIX-NOG 2025; A 2025-ös Nemzeti Digitális Transzformáció Napját köszöntő program a „Digitális transzformáció: Gyorsabb – hatékonyabb – közelebb az emberekhez” témával...

2025 novemberében a Tudományos és Technológiai Minisztérium 5 törvénytervezet elkészítésére összpontosított, amelyeket az Országgyűlésnek jóváhagyásra benyújtanak, beleértve a következőket: a digitális transzformációról szóló törvény, a módosított csúcstechnológiáról szóló törvény, a szellemi tulajdonról szóló törvény módosításáról szóló törvény, a technológiatranszferről szóló törvény módosításáról szóló törvény és a mesterséges intelligenciáról szóló törvény, miközben folytatta a rendeletek és körlevelek kidolgozását és a kulcsfontosságú projektek megvalósítását.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-chinh-sach-moi-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-102251031145756457.htm