Tabel Gaji PNS dan Pegawai Negeri Sipil Sebelum dan Sesudah Reformasi Gaji

Tabel gaji pegawai negeri sipil saat ini

Berdasarkan Keputusan 204/2004/ND-CP, gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri dihitung dengan rumus berikut: Gaji = Gaji pokok x Koefisien gaji.

Dimana koefisien gaji yang berlaku saat ini diatur secara khusus dalam lampiran yang dikeluarkan dengan Keputusan 204/2004/ND-CP sesuai dengan prinsip bahwa pegawai negeri sipil yang diangkat dalam suatu pangkat akan diberi peringkat gaji sesuai dengan pangkat tersebut.

Gaji pokok saat ini adalah 1,8 juta VND/bulan.

Ini dianggap sebagai perhitungan gaji "pokok" untuk setiap pegawai negeri sipil karena selain gaji, pegawai negeri sipil juga menerima tunjangan. Namun, tidak semua orang menerima tunjangan yang sama.

Rincian tabel gaji pegawai negeri sipil per 1 Juli 2023:

2 Tabel Gaji PNS Pasca Reformasi

Berdasarkan Resolusi Majelis Nasional tentang perkiraan anggaran negara tahun 2024, mulai 1 Juli 2024, negara akan menghapuskan semua mekanisme dan pendapatan khusus lembaga dan unit administratif saat mereformasi gaji dan sekaligus menyesuaikan pensiun dan tunjangan sosial.

Menurut Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 dari Komite Eksekutif Pusat, struktur gaji yang direformasi meliputi: Gaji pokok (mencakup sekitar 70% dari total dana gaji) dan tunjangan (mencakup sekitar 30% dari total dana gaji).

Selain itu, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil diberikan bonus tambahan, dana bonus setara sekitar 10% dari total dana gaji setahun, tidak termasuk tunjangan.

Dengan demikian, akan disusun tabel gaji jabatan yang berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan (dipilih dan diangkat) dalam sistem politik dari tingkat pusat sampai tingkat komunal.

Negara menyusun tabel gaji ini dengan asas, bahwa besaran gaji harus mencerminkan pangkat dalam sistem politik; orang yang menduduki jabatan pimpinan mendapat gaji sesuai dengan jabatannya; apabila seseorang menduduki banyak jabatan, maka yang berhak menerima gaji adalah yang tertinggi; orang yang menduduki jabatan pimpinan yang sederajat mendapat gaji yang sama besarnya; besaran gaji pemimpin yang lebih tinggi harus lebih tinggi daripada besaran gaji pemimpin yang lebih rendah.

Tetapkan tingkat gaji untuk setiap jabatan yang setara; jangan mengelompokkan kementerian, cabang, badan, komite, dan yang setara di tingkat Pusat saat menyusun tabel gaji untuk jabatan di tingkat Pusat; jangan membedakan tingkat gaji yang berbeda untuk jabatan pimpinan yang sama sesuai dengan klasifikasi unit administratif di tingkat daerah, tetapi laksanakan melalui rezim tunjangan.

Klasifikasi posisi kepemimpinan yang setara dalam sistem politik untuk merancang tabel gaji untuk jabatan diputuskan oleh Politbiro setelah melapor kepada Komite Eksekutif Pusat.

Di samping itu, akan ada tabel gaji profesi dan teknis menurut pangkat dan jabatan profesi PNS yang berlaku bagi PNS dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan; masing-masing pangkat dan jabatan profesi PNS mempunyai banyak jenjang gaji.

Tabel gaji ini disusun berdasarkan asas bahwa tingkat gaji sama untuk tingkat kompleksitas pekerjaan yang sama; kondisi kerja lebih tinggi dari biasanya dan insentif karier dilaksanakan melalui sistem tunjangan berbasis karier; mengatur ulang golongan pangkat dan jumlah jenjang dalam jabatan pegawai negeri sipil, jabatan profesi pegawai negeri sipil, dan mendorong pegawai negeri sipil untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan profesionalnya.

Pengangkatan dalam pangkat atau gelar profesi pegawai negeri sipil wajib dikaitkan dengan jabatan dan struktur pangkat dan gelar profesi pegawai negeri sipil yang dilaksanakan oleh instansi, organisasi, atau unit yang mengelola pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm