Kesetaraan gender di Jepang adalah yang terendah di antara negara-negara maju.

Sebuah studi yang dirilis oleh Bank Dunia pada hari Senin (4 Maret) menjelang Hari Perempuan Internasional (8 Maret) ternyata tidak menyenangkan bagi Jepang - sebuah negara yang telah lama mengakui adanya kesenjangan gender yang signifikan dalam hal hak dan kesempatan hukum bagi pria dan wanita.

Khususnya, laporan tahunan Bank Dunia berjudul Perempuan, Bisnis, dan Hukum 2024 bahkan menempatkan Jepang di bawah Republik Demokratik Kongo, Angola, Nepal, dan Lesotho dalam hal kesetaraan gender.

Seorang perempuan berjalan melewati mural di Tokyo, Jepang. Foto: AFP

Laporan multidimensi tentang kesetaraan gender di berbagai negara diperingkat berdasarkan delapan indikator, termasuk upah, pernikahan, peluang wirausaha, dan kondisi kerja, dengan dua area baru yang ditambahkan pada tahun 2024 – pengasuhan anak dan keamanan dari kekerasan.

Meskipun Jepang telah mencapai hasil yang baik dalam akses ke layanan pengasuhan anak, Bank Dunia telah memperingatkan negara itu di beberapa bidang lain, termasuk kurangnya kemajuan dalam memperbaiki masalah jangka panjang berupa ketidaksetaraan kesempatan dan upah antara pria dan wanita.

Studi tersebut menyimpulkan bahwa, ketika semua faktor diperhitungkan, wanita Jepang hanya menikmati 72,5 persen hak dan perlindungan hukum yang dinikmati pria Jepang, dibandingkan dengan rata-rata OECD sebesar 84,9 persen.

Laporan itu juga mencatat bahwa pengusaha wanita tidak menikmati kesempatan yang sama dengan rekan pria mereka, dan menyerukan Jepang untuk mengubah kerangka hukumnya untuk menangani kasus kekerasan dalam rumah tangga dan pelecehan seksual.

Pemerintah Jepang telah berulang kali berjanji untuk menjadikan perempuan setara dengan laki-laki di semua bidang masyarakat. Misalnya, pada tahun 2014, Perdana Menteri Shinzo Abe saat itu mengumumkan bahwa pemerintah Jepang bermaksud membantu perempuan "bersinar" baik di tempat kerja maupun di masyarakat, dan bahwa manfaat dari kebijakan perempuan akan terlihat jelas pada tahun 2020.

Visi Bapak Abe adalah untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam posisi manajemen dari 9,2% pada tahun 2014 menjadi 15% pada tahun 2020, dan jumlah perempuan dalam peran senior di lembaga pemerintah meningkat dari 3,5% pada tahun 2015 menjadi 7%.

Namun, tidak satu pun tujuan tercapai. Tujuan agar perempuan mengambil peran yang lebih besar dalam organisasi komunitas lingkungan juga tidak tercapai, begitu pula rencana untuk mengembalikan lebih banyak perempuan ke kantor setelah memiliki anak dan agar laki-laki lebih banyak membantu pekerjaan rumah tangga.

Saat ini, para ayah muda di Jepang lebih terlibat dalam membesarkan anak-anak mereka. Foto: Shutterstock

Rendahnya kesetaraan gender di Jepang tidak dapat sepenuhnya disalahkan pada para pemimpin politik negara tersebut, kata dosen Sumie Kawakami di Universitas Yamanashi Gakuin.

"Sistem di Jepang memang bias terhadap perempuan, tetapi ada juga masalah dalam masyarakat kita yang perlu kita perbaiki," ujarnya. "Misalnya, di tempat kerja di Jepang, banyak perempuan tidak ingin dipromosikan karena membutuhkan jam kerja yang lebih panjang dan tanggung jawab yang lebih besar."

Dalam hal menyeimbangkan karier dan menjadi ibu yang baik, wanita Jepang cenderung ingin menjadi seorang ibu, kata Kawakami, mungkin karena mereka dipengaruhi oleh anggota keluarga yang menyuruh mereka untuk menghabiskan lebih banyak waktu melakukan pekerjaan rumah tangga, atau karena mereka muak dengan tetangga yang bergosip tentang betapa tidak pentingnya mereka di rumah.

“Perempuan tetap harus mengikuti norma-norma masyarakat ini, meskipun hal itu bertentangan dengan keinginan mereka,” pungkas Ibu Kawakami.

Namun, Ibu Kawakami optimis bahwa generasi muda saat ini memiliki pandangan yang berbeda. "Saya benar-benar yakin banyak hal telah berubah. Saya melihat para ayah muda lebih terlibat dalam kehidupan keluarga dan membantu mengasuh anak dibandingkan sebelumnya," ujarnya.

Ibu Kawakami setuju bahwa mungkin dibutuhkan beberapa tahun bagi generasi muda pria untuk menduduki posisi senior di perusahaan dan organisasi. Ini berarti generasi perempuan muda Jepang saat ini mungkin belum mencapai impian kesetaraan gender dalam karier mereka, tetapi putri mereka mungkin setara dengan pria Jepang.

Hoai Phuong (menurut SCMP)

Sumber: https://www.congluan.vn/binh-dang-gioi-o-nhat-ban-thap-nhat-trong-so-cac-nuoc-phat-trien-post287188.html