Kementerian Dalam Negeri mengusulkan penghapusan perbedaan antara pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat komune dan tingkat provinsi.

Kinhtedothi - Rancangan undang-undang ini menyatukan pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil dari tingkat pusat hingga daerah, tanpa membedakan antara kader dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan dan di tingkat pusat atau provinsi, sehingga memastikan pelaksanaan kebijakan Partai tentang keterkaitan dalam pekerjaan personalia dengan benar.

Kementerian Dalam Negeri baru saja menyelesaikan dan menyerahkan draf dokumen pengajuan dan draf revisi Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil untuk mendapatkan masukan. Draf undang-undang tersebut diharapkan akan diajukan ke Majelis Nasional pada sesi ke-9 mendatang.

Rancangan undang-undang ini dikembangkan berdasarkan kesimpulan Politbiro dan Sekretariat tentang melakukan penelitian dan mengusulkan restrukturisasi lebih lanjut dari aparatus organisasi sistem politik, dan kebijakan penataan ulang dan reorganisasi unit administrasi di semua tingkatan dan membangun model organisasi pemerintahan lokal dua tingkat (tingkat provinsi dan akar rumput, tanpa tingkat distrik).

Yang perlu diperhatikan, rancangan undang-undang ini mengubah peraturan terkait pejabat dan pegawai negeri sipil ketika mengorganisasi pemerintahan daerah menjadi dua tingkatan, termasuk tingkat provinsi dan tingkat akar rumput, dengan menghapus bab tentang pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan dari Undang-Undang tentang Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil yang berlaku saat ini.

Oleh karena itu, rancangan undang-undang ini menyatukan pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil dari tingkat pusat hingga daerah, tanpa membedakan antara kader dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan dan di tingkat pusat atau provinsi, sehingga memastikan implementasi yang benar dari kebijakan Partai tentang keterkaitan dalam pekerjaan personel; rancangan undang-undang ini juga meninjau peraturan tentang kewenangan untuk memastikan konsistensi dengan model organisasi pemerintahan daerah dua tingkat, sehingga menghapus kewenangan Komite Rakyat tingkat distrik dan ketua Komite Rakyat tingkat distrik dari rancangan undang-undang tersebut.

Para pejabat dan pegawai negeri sipil dari kelurahan Dong Nhan (distrik Hai Ba Trung, Hanoi ) memandu warga melalui prosedur administrasi.

Rancangan undang-undang tersebut mencakup ketentuan transisi untuk menyatukan pengelolaan pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil saat ini dengan mereka yang berada di sistem politik, memastikan kesinambungan dalam manajemen personel agar tidak memengaruhi fungsi normal masyarakat dan bisnis ketika menerapkan model pemerintahan lokal dua tingkat.

Secara spesifik, RUU ini menetapkan bahwa pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil, sebagaimana didefinisikan dalam Undang-Undang tentang Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil tahun 2008 (yang telah diubah dan ditambah dengan Undang-Undang yang mengubah dan menambah sejumlah pasal Undang-Undang tentang Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil dan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil pada tahun 2019), sejak tanggal berlakunya undang-undang ini, akan dimasukkan dalam susunan staf provinsi dan kota yang dikelola secara terpusat.

Oleh karena itu, pegawai negeri sipil dibayar sesuai dengan skala gaji dan tingkatan yang sesuai dengan posisi pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka, asalkan mereka memenuhi standar dan persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi pekerjaan tersebut; perekrutan, penempatan kerja, dan pengelolaan dilakukan sesuai dengan peraturan Pemerintah tentang perekrutan, penempatan kerja, dan pengelolaan pegawai negeri sipil.

Jika seseorang tidak memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang dipersyaratkan oleh lembaga penempatan kerja, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan dan memutuskan pengurangan jumlah karyawan sesuai dengan hukum yang berlaku pada saat pelaksanaan.

Bersamaan dengan itu, rancangan undang-undang ini mengubah peraturan terkait pengelolaan dan pemanfaatan pejabat dan pegawai negeri sipil untuk dijadikan dasar penyaringan, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas tenaga kerja ketika menerapkan restrukturisasi dan penyederhanaan organisasi.

Oleh karena itu, Negara akan menerapkan mekanisme pengelolaan pejabat dan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan, dengan jabatan sebagai fokus utama dalam pengelolaan dan pemanfaatan pejabat dan pegawai negeri sipil.

Pada saat yang sama, peraturan dalam RUU tersebut menunjukkan inovasi yang kuat dalam perekrutan, pelatihan, promosi, pengangkatan, rotasi, transfer, dan evaluasi pejabat dan pegawai negeri sipil, dengan fokus pada substansi, menemukan orang yang tepat, dan mengevaluasi hasil yang spesifik dan terukur.

Selain itu, RUU ini menambahkan bab terpisah yang mengatur posisi pekerjaan; bab ini mencakup ketentuan yang membedakan antara posisi pekerjaan yang memerlukan perekrutan dan posisi pekerjaan yang dapat dikontrak untuk melaksanakan tugas-tugas pegawai negeri sipil, sehingga menciptakan fleksibilitas dalam memanfaatkan sumber daya manusia eksternal.

RUU ini juga menambahkan ketentuan tentang ujian untuk menerapkan mekanisme seleksi kompetitif bagi angkatan kerja, memastikan masuk, keluar, promosi, dan penurunan jabatan untuk mengatasi penghindaran, penundaan, dan mentalitas "pekerjaan seumur hidup" setelah berada di pemerintahan, serta ketidakcukupan sistem yang ada saat ini. Hal ini bertujuan untuk memastikan pengembangan angkatan kerja yang sangat terampil, berkualitas, dan memiliki kebajikan serta bakat yang cukup untuk melayani Partai, negara, dan rakyat.

Pada saat yang sama, RUU ini menyempurnakan peraturan tentang menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat dalam pelayanan publik untuk memenuhi kebutuhan, dengan tujuan melembagakan prinsip penerapan mekanisme kemitraan publik-swasta dalam sumber daya manusia sesuai dengan semangat resolusi untuk menarik sebanyak mungkin ahli, manajer, dan administrator bisnis untuk bekerja di lembaga-lembaga dalam sistem politik.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html