Kementerian Dalam Negeri Usulkan Aturan Baru Gaji dan Rekrutmen PNS

Gaji berdasarkan posisi pekerjaan yang terkait dengan hasil keluaran

Kementerian Dalam Negeri sedang meminta masukan atas rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (revisi). Rancangan undang-undang ini diperkirakan akan diserahkan kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan pada Sidang ke-10, yang akan berlangsung Oktober mendatang.

Dalam pengajuannya, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyampaikan bahwa Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (UU PNS) diterbitkan pada tahun 2010 dan mulai berlaku sejak 1 Januari 2012, serta telah diubah dan ditambah pada tahun 2019. Dalam proses implementasinya, UU PNS telah menciptakan landasan hukum yang penting bagi manajemen pegawai negeri sipil, membangun dan meningkatkan kualitas tim, serta berkontribusi pada peningkatan kualitas dan efisiensi operasional unit pelayanan publik.

Akan tetapi, proses implementasi juga mengungkapkan beberapa keterbatasan dan kekurangan yang perlu dipelajari dan direvisi agar sesuai dengan tahap baru, sehingga memerlukan revisi untuk menyesuaikan dengan situasi praktis.

*Kementerian Dalam Negeri sedang meminta masukan atas rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (revisi). Foto ilustrasi*

Tujuan penyusunan dan pengundangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (sebagaimana diubah) adalah untuk melaksanakan kebijaksanaan Politbiro dalam pembinaan satuan-satuan kerja pelayanan publik, sekaligus mengatasi segala kekurangan, kesulitan, dan permasalahan dalam pelaksanaannya.

Rancangan undang-undang ini disusun dengan tujuan memangkas prosedur administratif, mengatasi keterbatasan dan kekurangan peraturan perundang-undangan yang berlaku, sekaligus memenuhi tuntutan inovasi tata kelola pemerintahan nasional, membangun tim pegawai negeri sipil yang profesional, bertanggung jawab, dinamis, dan mengabdi kepada rakyat.

Atas dasar tersebut, amandemen ini terus mendorong penerapan manajemen dan pembayaran gaji PNS berdasarkan jabatan yang dikaitkan dengan hasil keluaran. Dengan demikian, rekrutmen, manajemen, evaluasi, pengaturan, dan penggunaan PNS harus didasarkan pada persyaratan jabatan dan kapasitas, hasil, serta efektivitas kinerja PNS, dengan tujuan menghilangkan pengaturan penggajian yang dikaitkan dengan pertimbangan kenaikan pangkat PNS.

Rancangan undang-undang ini juga memperluas peraturan tentang penandatanganan dan penerimaan kontrak untuk memfasilitasi transisi dari sektor swasta ke sektor publik dan sebaliknya sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan kapasitas aktual dalam lingkungan yang kompetitif, publik, transparan dan setara; dan melakukan inovasi dalam perekrutan pegawai negeri sipil.

Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan) bertujuan untuk melakukan diversifikasi metode rekrutmen selain metode ujian dan seleksi tradisional, dengan menambahkan bentuk penandatanganan kontrak langsung untuk bekerja sebagai pegawai negeri sipil dengan tenaga ahli, ilmuwan , dan orang-orang berbakat yang sesuai dengan bidang operasi unit layanan publik.

Hal lain yang perlu diperhatikan, rancangan ini juga mengutamakan pemilihan orang-orang yang berbakat, orang-orang yang berjasa bagi negara, dan kelompok etnis minoritas; menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam proses rekrutmen; dan terintegrasi dengan data manajemen staf terpadu di setiap industri dan bidang.

Pejabat diizinkan untuk menyumbangkan modal, mendirikan dan mengoperasikan perusahaan.

Perubahan ini juga bertujuan untuk memperluas hak pegawai negeri sipil agar pegawai negeri sipil dapat menandatangani kontrak untuk melakukan kegiatan profesional pada unit layanan publik lainnya, di samping unit layanan publik tempat mereka bekerja saat ini.

Pejabat juga diperbolehkan memberikan kontribusi modal, mendirikan, mengelola, mengoperasikan, dan bekerja pada perusahaan yang didirikan oleh unit layanan publik tempat mereka bekerja, atau berpartisipasi dalam pendiriannya untuk mengomersialkan hasil penelitian, memanfaatkan secara efektif kekayaan intelektual, penemuan, dan teknologi digital yang dibuat oleh organisasi tersebut.

Pejabat juga dianggap dikecualikan, dibebaskan, atau dikurangi tanggung jawabnya dalam kasus-kasus berikut: Mematuhi keputusan atasan yang melanggar hukum tetapi telah melaporkannya.

“Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan) difokuskan pada penyempurnaan mekanisme pengelolaan sumber daya manusia dengan mengutamakan pegawai, menciptakan fleksibilitas dalam pemanfaatan sumber daya manusia sektor publik dan swasta, menciptakan mekanisme untuk menarik sumber daya manusia berkualitas, memangkas prosedur administratif, serta mengatasi keterbatasan dan kekurangan peraturan perundang-undangan yang berlaku…”, demikian bunyi pengajuan Menteri Dalam Negeri.

Terkait sumber pendanaan pelaksanaan, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan: Pelaksanaan kebijakan gaji dan bonus sesuai jabatan bagi PNS akan tetap dilaksanakan sesuai tabel gaji yang berlaku hingga adanya reformasi gaji sesuai Resolusi No. 27-NQ/TW.

Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan) mengusulkan agar pegawai negeri sipil juga dipertimbangkan untuk dikecualikan, dispensasi, atau pengurangan tanggung jawab dalam kasus-kasus berikut: Mematuhi keputusan atasan yang tidak sah tetapi telah melaporkannya.

Menurut tienphong.vn

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/