Kinhtedothi - Pada konferensi pers siang ini, seorang perwakilan dari Kementerian Dalam Negeri mengumumkan bahwa hari ini (31 Desember) Pemerintah telah menyetujui tiga dekrit tentang kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta; kebijakan dan peraturan bagi pejabat yang mengundurkan diri; dan kebijakan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik yang terdampak oleh perampingan aparatur administrasi.
Siang ini, 31 Desember, Kementerian Dalam Negeri mengadakan konferensi pers dadakan untuk memberikan informasi tentang tiga dekrit yang baru saja disetujui oleh Pemerintah hari ini.
Selain merampingkan struktur organisasi, kebijakan untuk menarik individu-individu berbakat juga diperlukan.
Pada konferensi pers tersebut, Wakil Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long menyatakan bahwa, setelah mengembangkan kebijakan tentang penyederhanaan sistem politik , Kementerian Dalam Negeri menyadari perlunya kebijakan untuk menarik individu-individu berbakat dan memanfaatkan pegawai negeri sipil dan karyawan publik yang berprestasi.
"Selama periode terakhir, Kementerian Dalam Negeri secara bersamaan telah menerapkan dan menyusun serangkaian dekrit sesuai dengan arahan Politbiro. Hari ini, kebijakan-kebijakan ini telah disetujui dan diumumkan oleh Pemerintah," kata Wakil Menteri Truong Hai Long.
Di sini, Bapak Nguyen Tuan Ninh, Direktur Departemen Pegawai Negeri Sipil, memberikan informasi mengenai dua Keputusan: Keputusan Nomor 179/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024, yang menetapkan kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit Partai Komunis Vietnam, Negara, Front Persatuan Nasional Vietnam, dan organisasi politik-sosial; dan Keputusan Nomor 177/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024, yang menetapkan rezim dan kebijakan untuk kasus tidak terpilih kembali, pengangkatan kembali, dan pejabat yang mengundurkan diri atau pensiun secara sukarela.
Nguyen Quang Dung, Ketua Kantor Komite Partai Kementerian Dalam Negeri, memberikan informasi mengenai Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024, tentang rezim dan kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan anggota angkatan bersenjata dalam pelaksanaan restrukturisasi organisasi sistem politik.
8 kebijakan untuk pejabat dan pegawai negeri sipil dalam restrukturisasi aparatur administrasi.
Khususnya, Nguyen Quang Dung, Ketua Kantor Komite Partai Kementerian Dalam Negeri, menyatakan bahwa Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024, terdiri dari 3 Bab dan 27 Pasal, yang menguraikan 8 kebijakan penting.
Kebijakan 1: Kebijakan pensiun dini (Pasal 7): Dalam kasus di mana individu telah melewati usia pensiun 10 tahun atau kurang dalam kondisi kerja normal dan 5 tahun atau kurang dalam kondisi kerja di daerah yang sangat sulit, dan telah membayar iuran jaminan sosial wajib untuk pensiun, mereka berhak atas tiga manfaat berikut:
Pertama, mereka berhak atas tunjangan pensiun satu kali untuk pensiun dini: Dalam kasus pensiun dini dalam waktu 12 bulan: jika usia mereka 5 tahun atau kurang dari usia pensiun, mereka akan menerima tunjangan sebesar 1 bulan gaji saat ini dikalikan dengan jumlah bulan pensiun dini; jika usia mereka antara 5 dan 10 tahun dari usia pensiun, mereka akan menerima tunjangan sebesar 0,9 bulan gaji saat ini dikalikan dengan 60 bulan.
Jika cuti diambil mulai bulan ke-13 dan seterusnya, tunjangan yang diterima akan sebesar 0,5 kali tunjangan yang diterima bagi mereka yang mengambil cuti selama 12 bulan seperti yang disebutkan di atas.
Kedua, mereka berhak atas tunjangan pensiun dini, termasuk: menerima pensiun tanpa pengurangan besaran pensiun; menerima tunjangan pensiun dini, termasuk: bagi mereka yang memiliki sisa waktu 2 hingga kurang dari 5 tahun hingga usia pensiun, tunjangan sebesar 5 bulan gaji saat ini untuk setiap tahun pensiun dini; bagi mereka yang memiliki sisa waktu 5 hingga 10 tahun hingga usia pensiun, tunjangan sebesar 4 bulan gaji saat ini untuk setiap tahun pensiun dini; dan menerima tunjangan berdasarkan masa kerja dengan lebih dari 20 tahun iuran jaminan sosial wajib.
Jika seseorang kurang dari dua tahun lagi mencapai usia pensiun yang ditentukan dan memiliki masa kerja yang cukup dengan iuran jaminan sosial wajib untuk memenuhi syarat pensiun, mereka berhak atas tunjangan pensiun sebagaimana ditentukan dan pensiun mereka tidak akan dikurangi karena pensiun dini.
Bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang pensiun dini dan memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan atas kontribusi mereka tetapi tidak memiliki cukup waktu dalam posisi kepemimpinan pada saat pensiun, periode pensiun dini akan dihitung berdasarkan sisa waktu masa jabatan atau pengangkatan mereka pada posisi tersebut untuk pertimbangan penghargaan atas kontribusi mereka. Bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan atas kontribusi mereka, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan bentuk penghargaan lain yang sesuai dengan prestasi mereka.
Kebijakan 2: Kebijakan pengunduran diri bagi pejabat dan pegawai negeri sipil (Pasal 9)
Pegawai negeri sipil yang masih lebih dari dua tahun lagi menuju usia pensiun dan tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pensiun dini akan menerima empat tunjangan berikut jika mereka mengundurkan diri:
Pertama, karyawan berhak atas pesangon: jika mereka mengundurkan diri dalam waktu 12 bulan, mereka berhak atas pesangon sebesar 0,8 bulan dari gaji mereka saat ini dikalikan dengan jumlah bulan yang dihitung untuk pesangon; jika mereka mengundurkan diri mulai bulan ke-13 dan seterusnya, mereka berhak atas 0,4 bulan dari gaji mereka saat ini dikalikan dengan jumlah bulan yang dihitung untuk pesangon (maksimum 60 bulan).
Kedua, mereka akan menerima subsidi setara dengan 1,5 bulan gaji mereka saat ini untuk setiap tahun masa kerja dengan kontribusi jaminan sosial wajib.
Ketiga, mereka berhak untuk mempertahankan masa kontribusi asuransi sosial mereka atau menerima manfaat asuransi sosial sekaligus sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang asuransi sosial.
Keempat, mereka akan menerima subsidi yang setara dengan tiga bulan gaji mereka saat ini untuk membantu mereka mencari pekerjaan baru.
Kebijakan 3: Kebijakan pengunduran diri bagi pegawai negeri sipil dan karyawan (Pasal 10)
Pejabat dan pegawai negeri yang mengundurkan diri berhak atas empat tunjangan yang sama seperti pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri, satu-satunya perbedaan adalah bahwa pejabat dan pegawai negeri menerima tunjangan pengangguran yang dibayarkan oleh dana asuransi pengangguran karena partisipasi mereka dalam asuransi pengangguran.
Kebijakan 4: Kebijakan mengenai pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang memegang jabatan kepemimpinan dan manajemen yang berhenti memegang jabatannya atau terpilih atau diangkat ke jabatan kepemimpinan dan manajemen yang lebih rendah (Pasal 11): Mereka berhak untuk mempertahankan gaji atau tunjangan kepemimpinan mereka sebelumnya hingga akhir masa jabatan pemilihan atau pengangkatan mereka.
Kebijakan 5: Kebijakan untuk personel yang melakukan perjalanan dinas ke daerah setempat (Pasal 12)
Untuk memperkuat penugasan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di tingkat pusat dan provinsi untuk bekerja di tingkat akar rumput (selama 3 tahun), Keputusan ini menetapkan 5 manfaat, termasuk: tetap menerima gaji (termasuk tunjangan) sesuai dengan posisi pekerjaan sebelum ditugaskan oleh instansi, organisasi, atau unit; dan menerima tunjangan awal sebesar 10 bulan gaji pokok pada saat mulai bekerja.
Dalam kasus di mana unit tersebut berlokasi di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit, karyawan berhak atas kebijakan yang diatur dalam Keputusan Pemerintah No. 76/2019/ND-CP tanggal 18 Oktober 2019. Setelah berhasil menyelesaikan tugasnya di lokasi yang ditugaskan, karyawan akan dikembalikan ke instansi, organisasi, atau unit yang mengirimnya, atau ditugaskan ke posisi yang sesuai tidak lebih rendah dari posisi pekerjaan sebelumnya oleh pihak yang berwenang; secara bersamaan, mereka akan menerima kenaikan gaji lebih dari satu tingkat dan akan dipertimbangkan untuk mendapatkan penghargaan dari Kementerian, instansi terkait, dan provinsi sesuai dengan Undang-Undang tentang Emulasi dan Penghargaan.
Kebijakan 6: Kebijakan tentang memprioritaskan individu dengan kualitas dan kemampuan luar biasa (Pasal 13), termasuk: menerima kenaikan gaji melebihi satu tingkat; menerima bonus yang ditentukan oleh kepala instansi, organisasi, atau unit, hingga maksimal 50% dari dana bonus instansi, organisasi, atau unit tersebut; menerima perhatian dan prioritas dalam perencanaan, pelatihan, dan penempatan pada posisi kepemimpinan dan manajemen, termasuk melebihi tingkat yang ditentukan; dan mendapatkan manfaat dari kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan individu berbakat untuk bekerja di instansi pemerintah dan unit pelayanan publik jika mereka memenuhi standar dan syarat yang ditetapkan dalam Keputusan Pemerintah.
Kebijakan 7: Kebijakan tentang pelatihan dan pengembangan profesional pegawai negeri sipil setelah restrukturisasi (Pasal 14).
Kebijakan 8: Kebijakan dan peraturan mengenai personel di angkatan bersenjata selama proses reorganisasi struktur organisasi (Pasal 15) sama dengan yang diterapkan pada pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja kontrak di instansi pemerintah.
Menurut Ketua Kantor Komite Partai Kementerian Dalam Negeri, tujuan penerbitan Keputusan ini adalah untuk memiliki kebijakan yang baik dalam menjamin hak-hak pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang meninggalkan pekerjaannya karena restrukturisasi organisasi, berkontribusi pada tujuan penyederhanaan aparatur organisasi, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas tenaga kerja pegawai negeri sipil dan pegawai negeri. Pada saat yang sama, hal ini bertujuan untuk mempertahankan dan menghargai kader-kader dengan kualitas dan kemampuan yang luar biasa; dan untuk meningkatkan jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di tingkat pusat dan provinsi yang ditugaskan untuk bekerja di tingkat akar rumput (diharapkan 2 kader per kecamatan) untuk meningkatkan sumber daya manusia dan menciptakan momentum bagi pembangunan sosial-ekonomi di daerah.
“Keputusan ini berlaku efektif sejak 1 Januari 2025; dan memberikan tanggung jawab untuk panduan dan implementasi kepada kementerian dan lembaga pusat, Komite Rakyat provinsi, serta lembaga, organisasi, dan unit yang secara langsung mengelola dan mempekerjakan pegawai negeri sipil dan pegawai publik dalam menerbitkan kriteria evaluasi dan melakukan peninjauan komprehensif terhadap kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai publik di bawah manajemen mereka. Berdasarkan hal tersebut, mengidentifikasi mereka yang harus meninggalkan pekerjaannya karena restrukturisasi berdasarkan Keputusan ini untuk merampingkan struktur organisasi, mengurangi jumlah staf, merestrukturisasi dan meningkatkan kualitas tenaga kerja pegawai negeri sipil, serta meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional,” tegas Bapak Nguyen Quang Dung.
Sumber: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-hut-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
Komentar (0)