Resmi berlaku sejak 1 Juli: Apa saja poin penting dari empat Peraturan Pemerintah baru tentang pegawai negeri sipil?

(Chinhphu.vn) - Menyatukan manajemen pegawai negeri sipil dari tingkat pusat hingga tingkat komune; menghilangkan ujian untuk kenaikan pangkat; mengelola pegawai negeri sipil berdasarkan posisi jabatan; menghilangkan penurunan jabatan; mengizinkan penandatanganan kontrak untuk menarik para ahli... adalah perubahan penting dalam 4 Keputusan Pemerintah baru yang memandu Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, berlaku mulai 1 Juli 2025.

Pusat Pelayanan Administrasi Umum Komune Ba Na (Kota Da Nang ) - Foto: VGP

Keempat Keputusan tersebut meliputi: Keputusan Pemerintah Nomor 170/2025/ND-CP yang mengatur perekrutan, penggunaan, dan manajemen pegawai negeri sipil; Keputusan Pemerintah Nomor 171/2025/ND-CP yang mengatur pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil; Keputusan Pemerintah Nomor 172/2025/ND-CP yang mengatur tindakan disiplin terhadap kader dan pegawai negeri sipil; Keputusan Pemerintah Nomor 173/2025/ND-CP tentang kontrak untuk pelaksanaan tugas pegawai negeri sipil.

Berbicara dengan Portal Pemerintah, Bapak Nguyen Quang Dung, Direktur Departemen Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri ( Kementerian Dalam Negeri ) mengatakan bahwa Keputusan ini akan berlaku bersamaan dengan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil mulai 1 Juli 2025, untuk memastikan konsistensi dan ketepatan waktu dalam pelaksanaannya.

Sebelumnya, pada 24 Juni 2025, Majelis Nasional telah mengesahkan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan), menggantikan Undang-Undang yang berlaku saat ini dan mulai berlaku pada 1 Juli 2025. Undang-Undang ini menunjukkan pemikiran inovatif dalam manajemen pegawai negeri sipil yang dinamis, transparan, dan efektif, serta memenuhi tuntutan pembangunan dan melayani masyarakat serta dunia usaha.

Keempat Peraturan Pemerintah tersebut merupakan dokumen pedoman penting yang menjabarkan inti isi Undang-Undang dan menjadi landasan bagi inovasi menyeluruh di lingkungan pegawai negeri sipil.

Satukan manajemen pegawai negeri sipil dari tingkat pusat sampai tingkat kecamatan, hilangkan ujian kenaikan pangkat

Di mana , Keputusan Pemerintah No. 170/2025/ND-CP mengatur perekrutan, penggunaan dan manajemen pegawai negeri sipil ( termasuk 6 Bab, 73 Pasal), salah satu dokumen panduan utama Undang-Undang baru.

Pokok Perpres ini adalah menguraikan secara rinci isi yang bersifat inovatif dari Undang-Undang tentang Manajemen Terpadu Pegawai Negeri Sipil dari Tingkat Pusat sampai Tingkat Kabupaten/Kota; menginovasi tata cara pengelolaan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan, dengan menempatkan jabatan sebagai pusat, berdasarkan kebutuhan jabatan dan hasil serta produk pelaksanaan tugas perekrutan, penempatan, penggunaan, perencanaan, dan pengangkatan.

Menetapkan ketentuan, standar, pencatatan, isi, bentuk, tata cara ujian, seleksi, dan penerimaan pegawai negeri sipil yang sesuai untuk setiap jabatan dengan jenjang jabatan profesional dan teknis, terutama penerimaan pegawai negeri sipil untuk jabatan pimpinan dan manajemen bagi sumber daya manusia yang berkualitas; mengatur pengaturan dan penugasan kerja untuk menjamin kesesuaian antara wewenang dan tugas yang diberikan terkait dengan jabatan; tanggung jawab pimpinan instansi yang menggunakan pegawai negeri sipil untuk mengatur dan menugaskan pekerjaan sesuai dengan persyaratan jabatan; mengatur hal-hal yang berkaitan dengan perubahan jabatan dalam satu tingkatan yang berbeda dengan tingkatan yang berlaku saat ini.

Khususnya, Peraturan Menteri ini telah menghapus ujian kenaikan pangkat, yang merupakan langkah reformasi besar. Sebagai gantinya, pegawai negeri sipil akan dievaluasi berdasarkan hasil kerja, kualitas, dan kapasitas aktual. Di saat yang sama, tidak ada regulasi tentang penilaian kualitas yang seragam atas masukan pegawai negeri sipil di tingkat nasional, yang menciptakan lebih banyak fleksibilitas dan desentralisasi bagi kementerian, cabang, dan daerah.

Selain itu, Perpres ini juga mengatur peralihan bagi sejumlah perkara yang rekrutmennya dihentikan sementara sebelum tanggal 1 Desember 2024, orang yang sedang menjalani masa magang, kenaikan pangkat pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan pimpinan yang dijabat,...

Pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil yang terkait dengan jabatan, menghilangkan pelatihan berdasarkan pangkat

Peraturan Pemerintah No. 171/2025/ND-CP menetapkan pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil (termasuk 7 Bab, 42 Pasal), di mana pegawai negeri sipil dilatih dan dibina berdasarkan prinsip pengelolaan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan, menghubungkan pelatihan dan pembinaan dengan penggunaan, pengangkatan, dan manajemen pegawai negeri sipil, serta menghapus pelatihan berdasarkan standar kepangkatan pegawai negeri sipil. Hal ini merupakan perubahan penting dalam pendekatan pengembangan tim pegawai negeri sipil.

Pegawai negeri sipil harus bertanggung jawab untuk belajar mandiri, mempelajari dan memilih program pelatihan sesuai dengan persyaratan jabatan pekerjaannya.

Perpres ini juga mendorong penugasan dan desentralisasi pembinaan dan pelatihan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan dan fungsi serta tugas penyelenggara pembinaan dan pelatihan pada tingkat pusat, daerah, dan lembaga penyelenggara negara pada semua jenjang; meningkatkan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital dalam pembinaan dan pelatihan.

Perlu diketahui, Perpres tersebut mengamanatkan agar pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan, setelah dilantik, wajib mengikuti pelatihan pengetahuan dan keterampilan manajemen negara.

Hilangkan penurunan pangkat, konsisten dengan disiplin Partai

Keputusan Pemerintah Nomor 172/2025/ND-CP menetapkan tindakan disiplin terhadap kader dan pegawai negeri sipil (terdiri dari 5 Bab, 30 Pasal), yang menghapuskan tindakan disiplin berupa penurunan pangkat bagi pimpinan dan pengurus pegawai negeri sipil dan bentuk pengurangan gaji bagi pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan dan pengurus; menjamin adanya konsistensi dan keseragaman antara ketentuan disiplin Partai dengan disiplin administrasi, dan konsistensi penggunaan hasil penilaian pegawai negeri sipil sesuai ketentuan baru dalam Undang-Undang.

Bersamaan dengan itu, Dekrit tersebut melengkapi ketentuan khusus tentang kasus pengucilan, pembebasan dari disiplin atau pengurangan atau peningkatan tingkat disiplin untuk melembagakan Peraturan No. 69-QD/TW tanggal 6 Juli 2022 Politbiro (diubah dan ditambah dalam Peraturan No. 264-QD/TW tanggal 14 Februari 2025 Politbiro), Peraturan No. 296-QD/TW tanggal 30 Mei 2025 Komite Sentral Partai ke-13.

Mekanisme kontrak fleksibel untuk menarik bakat

Keputusan Pemerintah No. 173/2025/ND-CP tentang Kontrak Pegawai Negeri Sipil (terdiri dari 3 Bab dan 16 Pasal). Ini merupakan mekanisme baru yang diatur dalam Undang-Undang tentang Kaderisasi dan Pegawai Negeri Sipil untuk menjaring sumber daya manusia berkualitas tinggi yang berpengalaman dan cerdas, memenuhi persyaratan dan tugas, serta meningkatkan efektivitas dan efisiensi instansi negara.

Dengan demikian, dimungkinkan untuk menandatangani kontrak kerja atau kontrak layanan untuk melakukan satu atau beberapa tugas seorang pegawai negeri sipil, terutama penandatanganan kontrak dengan manajer, administrator bisnis, pengusaha yang luar biasa dan unggul, pengacara yang baik, para ahli, dan ilmuwan terkemuka untuk melakukan satu atau beberapa tugas dari posisi kepemimpinan atau manajemen yang strategis, tiba-tiba, dan mendesak; menandatangani kontrak layanan untuk melakukan tugas-tugas administratif atau tugas-tugas yang tidak dapat dipenuhi oleh sumber daya manusia yang ada.

Biaya pelaksanaan penandatanganan kontrak diatur dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) maksimal 10% dari total dana gaji (termasuk gaji dan tunjangan gaji) dan bonus, di luar dana gaji, di luar anggaran belanja administrasi sesuai dengan daftar gaji instansi, organisasi, unit dan diperkirakan dalam anggaran tahunan.

Dengan inovasi yang kuat dalam perekrutan, ketenagakerjaan, pelatihan, disiplin dan mekanisme kontrak, kelompok 4 Peraturan Pemerintah yang baru diterbitkan tersebut menciptakan landasan penting bagi restrukturisasi aparatur sipil negara menuju profesionalisme, dinamisme, transparansi dan efisiensi.

Hal ini sebagai langkah untuk melaksanakan secara sinkron Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, mewujudkan kebijakan utama Partai, menjadikan pegawai negeri sipil sebagai pusat reformasi administrasi, melayani rakyat, dunia usaha, dan pembangunan berkelanjutan negara.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-ap-dung-tu-01-7-bon-nghi-dinh-moi-ve-cong-chuc-co-gi-noi-bat-102250702090318344.htm