Resmi berlaku sejak 1 Juli: Apa saja poin penting dari empat Peraturan Pemerintah baru tentang pegawai negeri sipil?

(Chinhphu.vn) - Menyatukan manajemen pegawai negeri sipil dari tingkat pusat hingga tingkat komune; menghilangkan ujian untuk kenaikan pangkat; mengelola pegawai negeri sipil berdasarkan posisi jabatan; menghilangkan penurunan jabatan; mengizinkan penandatanganan kontrak untuk menarik para ahli... adalah perubahan penting dalam 4 Keputusan Pemerintah baru yang memandu Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, berlaku mulai 1 Juli 2025.

Pusat Pelayanan Administrasi Umum Komune Ba Na (Kota Da Nang ) - Foto: VGP

Keempat Keputusan tersebut meliputi: Keputusan Pemerintah Nomor 170/2025/ND-CP tentang perekrutan, penggunaan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil; Keputusan Pemerintah Nomor 171/2025/ND-CP tentang pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil; Keputusan Pemerintah Nomor 172/2025/ND-CP tentang tindakan disiplin terhadap kader dan pegawai negeri sipil; dan Keputusan Pemerintah Nomor 173/2025/ND-CP tentang kontrak pelaksanaan tugas pegawai negeri sipil.

Berbicara dengan Portal Pemerintah, Bapak Nguyen Quang Dung, Direktur Departemen Pegawai Negeri Sipil dan Karyawan Publik ( Kementerian Dalam Negeri ) mengatakan bahwa Keputusan-keputusan ini akan berlaku serentak dengan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil mulai 1 Juli 2025, untuk memastikan konsistensi dan ketepatan waktu dalam pelaksanaannya.

Sebelumnya, pada tanggal 24 Juni 2025, Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diubah), menggantikan Undang-Undang yang berlaku saat ini dan mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2025. Undang-Undang ini menunjukkan pemikiran inovatif dalam pengelolaan pegawai negeri sipil ke arah yang dinamis, transparan, dan efektif, memenuhi persyaratan pembangunan dan melayani masyarakat serta dunia usaha.

Keempat Keputusan di atas merupakan dokumen panduan penting yang menetapkan isi inti Undang-Undang, serta menciptakan landasan bagi inovasi komprehensif dalam pelayanan sipil.

Satukan manajemen pegawai negeri sipil dari tingkat pusat hingga tingkat kecamatan, hapus ujian untuk promosi.

Dalam hal ini , Keputusan Pemerintah Nomor 170/2025/ND-CP mengatur perekrutan, penggunaan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil ( termasuk 6 Bab, 73 Pasal), salah satu dokumen panduan utama dari Undang-Undang baru tersebut.

Poin penting dari Keputusan ini adalah perincian isi inovatif dari Undang-Undang tentang pengelolaan terpadu pegawai negeri sipil dari tingkat pusat hingga daerah; inovasi dalam metode pengelolaan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan - dengan menjadikan jabatan sebagai pusat, berdasarkan persyaratan jabatan dan hasil serta produk dari pelaksanaan tugas untuk merekrut, mengatur, menggunakan, merencanakan, dan menunjuk.

Menentukan kondisi, standar, catatan, isi, formulir, prosedur untuk ujian, seleksi, dan penerimaan ke jabatan pegawai negeri sipil yang sesuai untuk setiap jabatan dengan tingkatan profesional dan teknis, terutama penerimaan ke jabatan kepemimpinan dan manajemen untuk sumber daya manusia berkualitas tinggi; menetapkan pengaturan dan penugasan kerja untuk memastikan konsistensi antara wewenang dan tugas yang diberikan terkait dengan jabatan; tanggung jawab kepala instansi yang menggunakan pegawai negeri sipil untuk mengatur dan menugaskan pekerjaan sesuai dengan persyaratan jabatan; menetapkan kasus-kasus perubahan jabatan dengan tingkatan yang berbeda dari tingkatan saat ini.

Secara khusus, Keputusan tersebut telah menghapus ujian promosi, yang merupakan langkah reformasi besar. Sebagai gantinya, pegawai negeri sipil akan dievaluasi berdasarkan hasil kerja, kualitas, dan kemampuan aktual. Pada saat yang sama, tidak ada peraturan tentang penilaian kualitas seragam terhadap masukan pegawai negeri sipil di tingkat nasional, sehingga menciptakan lebih banyak fleksibilitas dan desentralisasi bagi kementerian, cabang, dan daerah.

Selain itu, Keputusan tersebut menetapkan transisi untuk sejumlah kasus yang perekrutannya ditangguhkan sebelum 1 Desember 2024, orang-orang yang sedang menjalani magang, peringkat pegawai negeri sipil yang sesuai dengan posisi kepemimpinan yang ditunjuk,...

Pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil yang terkait dengan posisi pekerjaan, serta penghapusan pelatihan berdasarkan pangkat.

Peraturan Pemerintah Nomor 171/2025/ND-CP mengatur tentang pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil (termasuk 7 Bab, 42 Pasal), di mana pegawai negeri sipil dilatih dan dibina berdasarkan prinsip pengelolaan pegawai negeri sipil sesuai jabatan, menghubungkan pelatihan dan pembinaan dengan penggunaan, pengangkatan dan pengelolaan pegawai negeri sipil, serta menghilangkan pelatihan berdasarkan standar pangkat pegawai negeri sipil. Ini merupakan perubahan penting dalam pendekatan pengembangan tim pegawai negeri sipil.

Pegawai negeri sipil harus bertanggung jawab atas pembelajaran mandiri, mempelajari dan memilih program pelatihan sesuai dengan persyaratan jabatan mereka.

Dekret ini juga mendorong penugasan dan desentralisasi pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi pekerjaan sesuai dengan fungsi dan tugas lembaga pelatihan dan pembinaan di tingkat pusat dan daerah serta lembaga manajemen negara di semua tingkatan; meningkatkan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital dalam pelatihan dan pembinaan.

Yang perlu diperhatikan, Keputusan tersebut menetapkan bahwa pegawai negeri sipil yang menduduki posisi kepemimpinan dan manajemen harus mengikuti pelatihan pengetahuan dan keterampilan manajemen negara setelah diangkat.

Hapuskan penurunan pangkat, sesuai dengan disiplin Partai.

Keputusan Pemerintah Nomor 172/2025/ND-CP mengatur tindakan disiplin terhadap kader dan pegawai negeri sipil (terdiri dari 5 Bab, 30 Pasal), yang menghapus tindakan disiplin berupa penurunan pangkat bagi pegawai negeri sipil yang memegang jabatan kepemimpinan dan manajemen serta bentuk pengurangan gaji bagi pegawai negeri sipil yang tidak memegang jabatan kepemimpinan dan manajemen; memastikan konsistensi dan keseragaman antara peraturan disiplin Partai dan disiplin administrasi, serta konsistensi dengan penggunaan hasil penilaian pegawai negeri sipil sesuai dengan ketentuan baru Undang-Undang.

Pada saat yang sama, Keputusan ini melengkapi ketentuan khusus mengenai kasus-kasus pengucilan, pembebasan dari tindakan disiplin, atau pengurangan atau peningkatan tingkat disiplin untuk melembagakan Peraturan No. 69-QD/TW tanggal 6 Juli 2022 dari Politbiro (yang telah diubah dan ditambah dalam Peraturan No. 264-QD/TW tanggal 14 Februari 2025 dari Politbiro), Peraturan No. 296-QD/TW tanggal 30 Mei 2025 dari Komite Sentral Partai ke-13.

Mekanisme kontrak yang fleksibel untuk menarik talenta.

Keputusan Pemerintah Nomor 173/2025/ND-CP tentang kontrak pelaksanaan tugas pegawai negeri sipil (terdiri dari 3 Bab dan 16 Pasal). Ini adalah mekanisme baru yang diatur dalam Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan banyak pengalaman dan kecerdasan, memenuhi persyaratan dan tugas, serta meningkatkan efektivitas dan efisiensi instansi negara.

Oleh karena itu, dimungkinkan untuk menandatangani kontrak kerja atau kontrak jasa untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas seorang pegawai negeri, terutama menandatangani kontrak dengan manajer, administrator bisnis, pengusaha terkemuka dan unggul, pengacara yang baik, ahli, dan ilmuwan terkemuka untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas dari posisi kepemimpinan atau manajemen yang strategis, mendadak, dan mendesak; menandatangani kontrak jasa untuk melaksanakan tugas-tugas administratif atau tugas-tugas yang tidak dapat dipenuhi oleh sumber daya manusia yang ada.

Biaya pelaksanaan penandatanganan kontrak diatur oleh anggaran negara maksimal 10% dari total dana gaji (termasuk gaji dan tunjangan gaji) dan bonus, di luar dana gaji, di luar anggaran pengeluaran administrasi sesuai dengan penggajian instansi, organisasi, unit dan diperkirakan dalam anggaran tahunan.

Dengan inovasi yang kuat dalam perekrutan, penempatan kerja, pelatihan, disiplin, dan mekanisme kontrak, keempat Keputusan yang baru diterbitkan ini menciptakan landasan penting untuk restrukturisasi layanan sipil menuju profesionalisme, dinamisme, transparansi, dan efisiensi.

Ini adalah langkah untuk mengimplementasikan secara serentak Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, mewujudkan kebijakan-kebijakan utama Partai, menjadikan pegawai negeri sipil sebagai pusat reformasi administrasi, melayani rakyat, dunia usaha, dan pembangunan berkelanjutan negara.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-ap-dung-tu-01-7-bon-nghi-dinh-moi-ve-cong-chuc-co-gi-noi-bat-102250702090318344.htm