Pegawai negeri sipil yang tidak menyelesaikan tugasnya dapat langsung diberhentikan.

(Berita VTC) - Pegawai negeri sipil yang dinilai tidak melaksanakan tugasnya akan dipertimbangkan oleh badan manajemen kepegawaian negeri sipil, dipindahkan ke jabatan yang lebih rendah pangkatnya atau diberhentikan.

Isi di atas terdapat dalam rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diubah) yang diajukan oleh Pemerintah kepada Majelis Nasional pada Sidang ke-9.

Pemerintah menyatakan bahwa salah satu poin penting dari amandemen Undang-Undang ini adalah untuk meningkatkan efektivitas evaluasi, penggunaan, dan penyaringan kader dan pegawai negeri sipil.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, atas nama Pemerintah, menyerahkan rancangan Undang-Undang tersebut kepada Majelis Nasional pada pagi hari tanggal 7 Mei. (Foto: quochoi.vn)

Rancangan Undang-Undang tersebut menetapkan bahwa penilaian harus didasarkan pada hasil dan produk sesuai dengan persyaratan jabatan, tingkat pemenuhan persyaratan jabatan; etika publik pegawai negeri sipil; memastikan keterbukaan, ketidakberpihakan, demokrasi, objektivitas, konsistensi, keberlanjutan, dan multidimensi.

Hasil penilaian menjadi dasar untuk menyusun, menggunakan, menunjuk, melatih, membina, memberi penghargaan, mendisiplinkan, dan menerapkan kebijakan bagi pegawai negeri sipil. Pastikan dilakukan penyaringan dan pemberhentian dari pekerjaan bagi mereka yang tidak memenuhi persyaratan untuk melaksanakan tugas publik.

Oleh karena itu, pegawai negeri sipil akan diklasifikasikan menjadi 4 tingkatan: kinerja sangat baik; kinerja baik; kinerja dan kinerja buruk. Hasil evaluasi dan klasifikasi pegawai negeri sipil akan disimpan dalam berkas pegawai negeri sipil, diberitahukan kepada pegawai negeri sipil yang dievaluasi dan diumumkan secara publik di instansi, organisasi atau unit tempat pegawai negeri sipil tersebut bekerja.

" Dalam hal seorang pegawai negeri sipil diklasifikasikan sebagai tidak menyelesaikan tugasnya, instansi manajemen pegawai negeri sipil wajib mempertimbangkan dan menempatkannya pada posisi pekerjaan dengan pangkat yang lebih rendah atau memberhentikannya karena tidak memenuhi persyaratan instansi, organisasi, atau unit tersebut ," demikian bunyi rancangan Undang-Undang tersebut.

Apabila seorang pegawai negeri sipil dipindahkan ke posisi dengan persyaratan yang lebih rendah dan dievaluasi tidak menyelesaikan tugasnya selama 2 tahun berturut-turut, maka instansi manajemen pegawai negeri sipil akan memberhentikannya.

Pemerintah meyakini bahwa peraturan baru yang diusulkan bertujuan untuk menghilangkan pola pikir "masa jabatan seumur hidup" dan meningkatkan disiplin serta ketertiban administrasi.

Isi yang direvisi dan ditambah menciptakan koridor hukum yang sinkron, memodernisasi manajemen pegawai negeri sipil ke arah yang dinamis, transparan, dan efektif. Memastikan prinsip menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat, memaksimalkan kapasitas kader dan pegawai negeri sipil, dan pada saat yang sama menyaring kasus-kasus yang tidak memenuhi persyaratan tugas.

" Berkontribusilah dalam membangun tim pegawai negeri dan pejabat yang profesional, bertanggung jawab, dan beretika, yang melayani dengan baik tujuan pembangunan sosial -ekonomi dan kebutuhan masyarakat serta dunia usaha, " tegas Pemerintah.

Dibandingkan dengan rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen) pada bulan April, usulan baru ini menghapus proses pemantauan selama 6 bulan bagi pegawai negeri sipil yang tidak menyelesaikan tugasnya dan memungkinkan pertimbangan serta penanganan secara langsung.

Isi rancangan Undang-Undang tersebut juga berubah secara signifikan dibandingkan dengan peraturan yang berlaku saat ini. Saat ini, pegawai negeri sipil yang tidak menyelesaikan tugasnya selama 2 tahun berturut-turut akan diberhentikan, dan pimpinan yang tidak menyelesaikan masa jabatannya selama 2 tahun akan dipindahkan ke pekerjaan lain dengan persyaratan yang lebih rendah atau tidak diangkat kembali.

Setelah meneliti isi tersebut, Komite Hukum dan Keadilan Majelis Nasional mengatakan bahwa mengevaluasi pegawai negeri berdasarkan hasil dan produk spesifik lebih substansial, melembagakan persyaratan Pusat tentang inovasi dalam pekerjaan kepegawaian dan menyaring orang-orang yang kurang kompeten.

Pada saat yang sama, hal ini berkontribusi untuk mengatasi salah satu keterbatasan umum dalam evaluasi kader dan pegawai negeri sipil akhir-akhir ini, yaitu situasi di mana evaluasi masih bersifat formal, emosional, dan tidak substansial.

Beberapa pendapat menyatakan bahwa tujuan evaluasi pegawai negeri sipil "untuk menyeleksi, menempatkan ke posisi yang sesuai, dan memberhentikan pegawai negeri sipil yang tidak memenuhi persyaratan posisi yang diembannya" merupakan hal baru. Oleh karena itu, Pemerintah perlu mengembangkan kriteria yang jelas, transparan, dan terukur, memastikan bahwa kriteria tersebut terkait dengan hasil pelaksanaan tugas, etika publik, rasa tanggung jawab, dan tingkat kepuasan masyarakat dan dunia usaha.

Selain itu, menurut lembaga pemeriksa mutu, perlu dilakukan penelitian dan promosi penerapan teknologi digital dan kriteria penilaian otomatis untuk memantau, menyimpan, dan menganalisis hasil kerja pegawai negeri sipil secara objektif, membatasi sentimen, serta memastikan keadilan dan transparansi dalam proses penyaringan.

Vtcnews.vn

Sumber: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html