Setelah keberhasilan Program 2022, ini merupakan tahun kedua berturut-turut Viet Research meneliti dan mengumumkan 500 Perusahaan Terbaik Vietnam 2023 (VBE500) dan 10 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam 2023 (VBW10).
Ini adalah program penelitian nasional tahunan untuk mengakui dan menghormati upaya dan hasil luar biasa para pelaku bisnis dalam menciptakan lapangan kerja, memperlakukan karyawan dengan baik, dan memiliki solusi bisnis kreatif untuk mengatasi konteks ekonomi yang tidak stabil.
Program ini memiliki makna politik dan sosial untuk meningkatkan kesadaran masyarakat, bisnis, dan karyawan tentang citra, reputasi, serta pentingnya penggunaan dan pengembangan sumber daya manusia, membangun budaya perusahaan, dan menarik sumber daya manusia berbakat melalui komunikasi Top Employer Brand di Vietnam.
 |
| Mengumumkan 500 perusahaan terkemuka di Vietnam pada tahun 2023, dan 10 tempat kerja terbaik di Vietnam pada tahun 2023. (Sumber: Viet Research) |
Berbicara di acara tersebut, Bapak Truong Minh Tien, Direktur Viet Research, mengatakan bahwa dalam 11 bulan terakhir, pasar tenaga kerja Vietnam telah mengalami perbaikan yang signifikan. Selain beberapa industri yang terdampak negatif, banyak industri masih mengalami peningkatan indeks produksi industri; total penjualan ritel barang dan pendapatan jasa konsumen juga meningkat. Berkat laju pertumbuhan di beberapa industri, hal ini telah membantu menciptakan lapangan kerja bagi para pekerja dan menstabilkan kehidupan mereka belakangan ini. Selain itu, jumlah bisnis yang baru berdiri dan yang kembali beroperasi juga lebih tinggi daripada jumlah bisnis yang keluar dari pasar, sehingga berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja yang lebih banyak bagi para pekerja.
"Perusahaan-perusahaan dalam 500 Perusahaan Terbaik di Vietnam pada tahun 2023 - VBE500 dan 10 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam pada tahun 2023 (VBW10) terus menunjukkan peran dan posisi mereka sebagai merek yang kuat dan unggul dalam kegiatan rekrutmen, penciptaan lapangan kerja, dan berkontribusi pada stabilisasi pasar tenaga kerja nasional. Perusahaan-perusahaan tersebut unggul dalam rekrutmen, menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi di industri-industri utama negara, mendorong keberagaman, mendorong pemikiran kreatif, dan membina generasi pekerja berbakat berikutnya," tegas Bapak Tien.
Selain itu, untuk mengapresiasi kegiatan kreatif dan mendorong bisnis yang efektif, serta meningkatkan kesadaran masyarakat dan pelaku usaha tentang pentingnya inovasi dan reformasi di era ekonomi baru, Panitia Penyelenggara juga meluncurkan program Produk Tahun 2023 dan 2024 (Produk Tahun 2023-2024) dan Memberikan penghargaan kepada bisnis dengan produk inovatif dan efektif tahun 2023.
Perusahaan-perusahaan yang meraih predikat "Produk Terbaik Tahun Ini – Produk dan Layanan Kreatif Efektif 2023" telah berinovasi, berkreasi, dan berinovasi untuk beradaptasi dengan lebih berfokus pada pengembangan portofolio produk dengan fitur yang sesuai untuk memenuhi permintaan konsumen yang terus meningkat. Di saat yang sama, mereka dengan cepat menerapkan teknologi dalam riset, produksi, dan komunikasi merek serta produk. Selain itu, mereka juga mengedepankan autentisitas dan transparansi dalam berbisnis untuk memberikan manfaat bagi konsumen. Perusahaan-perusahaan telah beralih dari kondisi "responsif" selama pandemi menjadi kondisi "terkemuka" untuk menciptakan landasan bagi terobosan dan perbedaan.
Judul "Produk Tahun Ini – Produk dan Layanan Kreatif dan Efektif Tahun 2023" merupakan pengakuan bagi bisnis yang telah berinvestasi besar dalam penelitian dan pengembangan (R&D), menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi untuk meningkatkan kualitas produk, layanan, produksi, bisnis, dan proses penjualan guna memaksimalkan manfaat bagi pelanggan, pemegang saham, dan mitra.
Dalam rangka acara tersebut, diselenggarakan pula Lokakarya Sumber Daya Manusia bertemakan Masa Depan Pasar Tenaga Kerja dan Tren Lingkungan Kerja Baru yang dihadiri oleh para pakar di bidang sumber daya manusia, pelatihan, branding, dan komunikasi dari berbagai organisasi internasional, lembaga riset bergengsi, serta instansi pemerintah, beserta para pemimpin perusahaan yang masuk dalam Top 500 Perusahaan Pemberi Kerja Terkemuka di Vietnam (VBE500), dan Top 10 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam pada sektor-sektor ekonomi utama (VBW10).
Menurut para ahli, pasar tenaga kerja Vietnam terus menunjukkan pemulihan yang mengesankan. Hasil survei singkat terhadap perusahaan-perusahaan dalam daftar 500 Perusahaan Terbaik di Vietnam dan 10 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam berdasarkan Industri pada tahun 2023 menunjukkan bahwa selain berfokus pada penciptaan lingkungan kerja yang baik, dengan perhatian khusus pada pentingnya gaji bagi karyawan, perusahaan-perusahaan terus berupaya untuk bersaing dengan membangun citra perusahaan yang baik, membangun budaya, dan mengaktualisasikan nilai-nilai inti perusahaan, terutama menciptakan banyak peluang promosi bagi karyawan.
 |
| Lokakarya sumber daya manusia bertema " Masa depan pasar tenaga kerja dan tren lingkungan kerja baru" diselenggarakan bersamaan dengan acara tersebut. (Foto: Hong Hoa) |
Berbicara di Lokakarya, Associate Professor, Dr. Vu Minh Khuong - Sekolah Kebijakan Publik Lee Kuan Yew, Universitas Nasional Singapura – berbagi pengalaman dalam berinvestasi pada sumber daya manusia berkualitas tinggi di era digital dengan pelajaran praktis dari Singapura.
Dr. Vo Tri Thanh – Direktur Institut Strategi Merek dan Daya Saing – menganalisis tren perkembangan pasar tenaga kerja Vietnam dan saran untuk meningkatkan daya saing perusahaan-perusahaan Vietnam berdasarkan pengembangan tenaga kerja yang komprehensif. Dari perspektif organisasi pendidikan internasional, Dr. Phung Van Dong – Direktur Institut Teknologi Asia (AIT) di Vietnam – berbagi solusi untuk mempersempit kesenjangan antara pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi dan kebutuhan pasar.
Selain itu, pada Lokakarya tersebut, Bapak William Badger - Ketua Subkomite Sumber Daya Manusia dan Pelatihan, Kamar Dagang dan Industri Eropa (EuroCham) - juga memberikan perspektif tentang potensi pasar tenaga kerja di Vietnam dan saran bagi para pelaku bisnis Vietnam untuk meningkatkan keterampilan pekerja guna memenuhi kebutuhan pasar baru pascapandemi.
Para pakar dan pembicara semuanya sepakat bahwa, dalam konteks ekonomi berbasis pengetahuan yang semakin berkembang, sumber daya manusia yang berkualitas tinggi semakin menunjukkan perannya dan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan daya saing dan meningkatkan kesejahteraan setiap negara.
“Bakat, bukan modal, akan menjadi faktor kunci yang menghubungkan inovasi, daya saing, dan pertumbuhan di abad ke-21”, peralatan, pabrik, atau modal finansial bukan lagi aset terpenting setiap perusahaan, sebaliknya, sumber daya tak berwujud seperti pengetahuan, keterampilan, dan hubungan menjadi keunggulan kompetitif terdepan.
Apabila dunia usaha mampu memanfaatkan hal ini, maka mereka akan menjadi “magnet” yang mampu menarik sumber daya manusia berkualitas, menjamin pembangunan berkelanjutan dan berjangka panjang, serta mampu beradaptasi dengan cepat terhadap fluktuasi perekonomian yang tidak menentu.
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)