Delegasi Majelis Nasional mengusulkan penambahan kebijakan terobosan dalam menarik talenta teknologi

Kinhtedothi - Menarik sumber daya manusia, terutama talenta teknologi digital , membutuhkan persaingan internasional yang ketat. Untuk menarik talenta internasional dan menghindari hilangnya talenta domestik, kebijakan preferensial harus luar biasa dan spesifik.

Pada pagi hari tanggal 25 Maret, dalam sidang paripurna DPR periode ke-7, gelombang XV, para anggota DPR membahas berbagai hal terkait isi Undang-Undang tentang Industri Teknologi Digital.

Tidak ada insentif yang menonjol dalam kebijakan menarik bakat.

Berpartisipasi dalam diskusi tersebut, delegasi Majelis Nasional Tran Van Khai, anggota penuh waktu Komite Majelis Nasional bidang Sains, Teknologi, dan Lingkungan (Delegasi Provinsi Ha Nam ) menyatakan persetujuannya tentang perlunya mengumumkan Undang-Undang tentang Industri Teknologi Digital dan menegaskan bahwa ini adalah RUU penting untuk melembagakan Resolusi No. 57-NQ/TW Politbiro tentang pengembangan sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional.

Menanggapi kebijakan khusus untuk menarik dan memanfaatkan talenta teknologi dalam dan luar negeri dengan mekanisme terobosan, delegasi Tran Van Khai mengatakan bahwa Rancangan Undang-Undang (RUU) telah disebutkan tetapi masih bersifat umum, belum merinci insentif yang luar biasa. Delegasi tersebut merekomendasikan penambahan kebijakan terobosan untuk menarik talenta guna menciptakan keuntungan bagi Vietnam dalam bersaing mendapatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, seperti: pembebasan dan pengurangan pajak penghasilan bagi pakar teknologi; penyederhanaan prosedur kependudukan bagi pakar asing; peningkatan dukungan untuk pelatihan talenta teknologi digital.

Delegasi Majelis Nasional Tran Van Khai, anggota penuh Komite Sains, Teknologi, dan Lingkungan Majelis Nasional (Delegasi Provinsi Ha Nam)

Delegasi Majelis Nasional Pham Trong Nghia (Delegasi Provinsi Lang Son) memaparkan angka-angka permintaan global akan tenaga kerja teknologi digital. Dengan demikian, pada tahun 2030, dunia akan membutuhkan 149 juta tenaga kerja di sektor teknologi digital; industri teknologi digital akan membutuhkan sekitar 66 juta tenaga kerja tambahan dengan keterampilan digital, dengan tingkat pertumbuhan tahunan rata-rata 10-12%. Di Vietnam, targetnya adalah mencapai 1,8 juta tenaga kerja di industri teknologi digital pada tahun 2030.

Rancangan Undang-Undang ini telah memberikan sejumlah insentif untuk melatih dan menarik sumber daya manusia bagi industri teknologi digital melalui kebijakan-kebijakan seperti dukungan beasiswa; menarik tenaga ahli asing; dan menghargai talenta yang tercantum dalam Pasal 23 dan 24. Delegasi Pham Trong Nghia menyatakan bahwa menarik sumber daya manusia, khususnya talenta teknologi digital, membutuhkan persaingan internasional yang tinggi. Untuk menarik talenta internasional dan menghindari hilangnya talenta domestik, kebijakan insentif harus luar biasa, spesifik, dan khusus sebagaimana ditentukan dalam Resolusi 57; sekaligus harus cukup kompetitif dengan negara lain. Oleh karena itu, delegasi meminta lembaga perancang untuk melaporkan lebih lanjut mengenai kebijakan insentif beberapa negara di kawasan ASEAN.

Mengusulkan untuk memperluas cakupan pengujian untuk semua produk

Menyumbangkan pendapat mengenai beberapa konten spesifik, delegasi Tran Van Khai menyebutkan: Resolusi 57-NQ/TW mensyaratkan inovasi dalam pemikiran manajemen, menghindari pola pikir "jika Anda tidak mampu mengelolanya, maka laranglah", membuka jalan bagi teknologi baru melalui mekanisme uji coba terkendali. Rancangan Undang-Undang ini telah mencapai kemajuan dalam pengaturan mekanisme pengujian (Bab V), tetapi cakupan pengujian masih terlalu sempit (Pasal 42), sehingga banyak inovasi yang dihilangkan; pada saat yang sama, rancangan tersebut mencantumkan banyak tindakan terlarang secara umum (Pasal 12) dan menetapkan sejumlah ketentuan bisnis tambahan.

Delegasi Majelis Nasional Pham Trong Nghia (Delegasi Provinsi Lang Son) - Foto: Quochoi.vn

Delegasi dari Provinsi Ha Nam meyakini bahwa pendekatan manajemen yang terlalu hati-hati ini akan menghambat inovasi, sehingga membuat bisnis ragu untuk bereksperimen dengan teknologi baru di Vietnam. Oleh karena itu, direkomendasikan untuk memperluas cakupan sandbox (kerangka kerja kelembagaan pengujian terkendali) untuk semua produk dan layanan teknologi digital baru yang tidak diatur oleh undang-undang; menyederhanakan prosedur persetujuan pengujian; dan menghapus larangan serta ketentuan yang tidak perlu. Pada saat yang sama, Pemerintah perlu diberi wewenang untuk sementara waktu mengizinkan uji coba teknologi dan model baru yang tidak diatur oleh undang-undang (laporan akan disampaikan kepada Majelis Nasional nanti) agar peluang pengembangan dapat segera dimanfaatkan.

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Trong Nghia (Delegasi Provinsi Lang Son) juga menyatakan minatnya terhadap konten ini. Saat ini, mekanisme pengujian terkendali telah tertuang dalam sejumlah dokumen, seperti Undang-Undang Ibu Kota 2024 (Pasal 25). Undang-Undang Ibu Kota berlaku efektif mulai 1 Januari 2025, tetapi pengaturan pengujian terkendali dalam Pasal 25 berlaku efektif mulai 1 Juli 2025; Undang-Undang Lembaga Perkreditan (Pasal 106) berlaku efektif mulai 1 Juli 2024; Resolusi Majelis Nasional No. 136 tanggal 26 Juni 2024 tentang organisasi pemerintahan perkotaan dan uji coba sejumlah mekanisme dan kebijakan khusus untuk pengembangan Kota Da Nang, berlaku efektif mulai 1 Januari 2025; Resolusi Majelis Nasional No. 98/2023/QH15 tanggal 24 Juni 2023 tentang uji coba sejumlah mekanisme dan kebijakan khusus untuk pengembangan Kota Ho Chi Minh.

Oleh karena itu, disarankan agar badan penyusun lebih lanjut mengklarifikasi keuntungan, keterbatasan, kelebihan, kesulitan, dan dampak penerapan peraturan yang berlaku saat ini terkait mekanisme pengujian terkendali. Dari sana, hal ini akan menjadi dasar praktis bagi anggota DPR untuk mempertimbangkan ketentuan ini dalam Rancangan Undang-Undang pada Sidang ke-9.

“Mempersempit kesenjangan digital” sehingga tidak ada yang tertinggal

Terkait kebijakan Negara dalam mengembangkan industri teknologi digital, delegasi Nguyen Trong Nghia mengusulkan untuk mempertimbangkan penambahan kebijakan tentang pengembangan industri teknologi digital guna menjamin kedaulatan nasional di dunia maya; menjamin keamanan jaringan, keamanan data, dan keamanan informasi organisasi dan individu.

Selain itu, para delegasi mengusulkan untuk mempertimbangkan penambahan kebijakan "mempersempit kesenjangan digital" agar seluruh masyarakat, terutama kelompok rentan seperti etnis minoritas di daerah terpencil, terisolasi, dan tertinggal, dapat merasakan manfaat dari perkembangan industri teknologi digital. Dengan demikian, tidak ada satu pun yang tertinggal dalam proses pengembangan industri teknologi digital di negara kita.

Para delegasi juga mengusulkan untuk melengkapi regulasi guna mendorong ekonomi data berdasarkan prinsip "data terbuka" dan berbagi data antara lembaga negara dan perusahaan; serta membentuk pusat dan bursa data. Pada saat yang sama, Pemerintah ditugaskan untuk mengatur daftar data terbuka dan mekanisme untuk memastikan keamanan dan privasi dalam berbagi data, sehingga menciptakan momentum bagi industri data untuk berkembang sesuai dengan semangat Resolusi 57-NQ/TW.

Kinhtedothi - Menarik sumber daya manusia, terutama talenta teknologi digital , membutuhkan persaingan internasional yang ketat. Untuk menarik talenta internasional dan menghindari hilangnya talenta domestik, kebijakan preferensial harus luar biasa dan spesifik.

Komentar (0)