Kinhtedothi-Membahas Rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (amandemen), anggota DPR menyatakan bahwa tarif iuran serikat pekerja sebesar 2% sudah tepat, yang bertujuan untuk mempertahankan kegiatan demi menjaga kelangsungan hidup pekerja. Selain itu, masih terdapat kekhawatiran bahwa tarif iuran ini akan menyulitkan bisnis dengan banyak karyawan.
Pada pagi hari tanggal 24 Oktober, pada Sidang ke-8 Majelis Nasional, Ketua Komite Sosial Majelis Nasional Nguyen Thuy Anh menyampaikan laporan tentang penerimaan, penjelasan dan revisi Rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (diamandemen).
Pekerja asing memiliki hak untuk bergabung dengan serikat pekerja.
Pada dasarnya, Rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen), setelah diserap dan direvisi, telah memastikan pelembagaan Resolusi No. 02-NQ/TW tanggal 12 Juni 2021 tentang "Inovasi Organisasi dan Operasional Serikat Pekerja Vietnam dalam Situasi Baru" yang tepat waktu, serta sejumlah kebijakan dan resolusi Partai tentang organisasi serikat pekerja dan kelas pekerja.
Rancangan Undang-Undang ini mewarisi isi yang menegaskan rasionalitas, stabilitas, dan efektivitas dalam pelaksanaan Undang-Undang Serikat Pekerja/Serikat Buruh yang berlaku dan mengubah beberapa isi agar sesuai dengan kebutuhan praktis.
Terkait beberapa hal spesifik terkait keanggotaan dan aktivitas pekerja asing dalam Serikat Pekerja (sebagaimana diatur dalam Pasal 5), dengan mempertimbangkan pendapat sejumlah anggota Dewan Perwakilan Rakyat dan pendapat otoritas terkait, Komite Tetap Dewan Perwakilan Rakyat mengarahkan revisi Rancangan Undang-Undang tersebut untuk menetapkan bahwa "pekerja asing yang bekerja di Vietnam dengan kontrak kerja dengan jangka waktu 12 bulan atau lebih berhak untuk bergabung dengan Serikat Pekerja dan beroperasi di serikat pekerja akar rumput".
Selain itu, Pasal 5 ayat 4 RUU tersebut menetapkan bahwa pengurus serikat pekerja/serikat buruh adalah warga negara Vietnam, oleh karena itu, pekerja asing tidak dapat menjadi pengurus serikat pekerja/serikat buruh.
Terkait dengan pengawasan Serikat Pekerja/Serikat Buruh (Pasal 16 RUU), berdasarkan pendapat anggota DPR dan usul Badan Perancang, Panitia Tetap DPR mengarahkan perubahan ketentuan tentang hak pengawasan Serikat Pekerja/Serikat Buruh, yaitu: memisahkan isi keikutsertaan dalam pengawasan dalam Pasal 15 RUU menjadi isi keikutsertaan dalam pengawasan dalam Pasal 16 tentang pengawasan Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
Komite Tetap Majelis Nasional juga menerima pendapat para anggota Majelis Nasional. Rancangan Undang-Undang tersebut menambahkan Pasal 30 yang mengatur kasus-kasus pembebasan, pengurangan, dan penangguhan pembayaran iuran serikat pekerja.
Biaya 2% bisa menjadi kesulitan bagi bisnis dengan banyak karyawan.
Berdiskusi di aula, prihatin dengan isi iuran serikat pekerja yang dibayarkan oleh badan, organisasi, dan perusahaan sebesar 2% dari dana gaji sebagai dasar pembayaran asuransi sosial bagi karyawan, delegasi Majelis Nasional Nguyen Anh Tri (delegasi Hanoi) mengatakan bahwa tingkat pendanaan 2% tidak lagi sesuai untuk konteks saat ini.
Delegasi tersebut menyatakan bahwa membayar iuran serikat pekerja sebesar 2% menjadi beban bagi perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar. Oleh karena itu, delegasi mengusulkan agar perusahaan dengan jumlah karyawan kurang dari 500 orang dikenakan iuran serikat pekerja sebesar 2%. Untuk perusahaan dengan jumlah karyawan 500 hingga kurang dari 3.000 orang, iuran serikat pekerja sebesar 1,5%. Untuk perusahaan dengan jumlah karyawan lebih dari 3.000 orang, iuran serikat pekerja hanya sebesar 1%.
Yang juga tertarik dengan konten ini, delegasi Majelis Nasional Tran Nhat Minh (delegasi provinsi Nghe An ) mengusulkan untuk terus mempertahankan tingkat biaya serikat sebesar 2% dan peraturan seperti dalam Rancangan Undang-Undang.
Delegasi Tran Nhat Minh mengatakan bahwa sumber pendanaan Serikat Pekerja telah dipertahankan dan dipromosikan secara efektif selama lebih dari 60 tahun, sejak Undang-Undang Serikat Pekerja disahkan pada tahun 1957. Sumber pendanaan ini digunakan di Serikat Pekerja akar rumput terutama untuk mengurus kehidupan anggota serikat pekerja dan pekerja, seperti kunjungan, cuti sakit, hadiah Tet, hadiah ulang tahun... atau menyelenggarakan kegiatan budaya dan olahraga.
Delegasi Majelis Nasional Nguyen Viet Ha (delegasi Provinsi Tuyen Quang) menyatakan bahwa Rancangan Undang-Undang (RUU) saat ini belum mengatur penyaluran dana serikat pekerja, mengingat banyaknya organisasi yang mewakili pekerja. Ketiadaan regulasi tersebut akan menimbulkan kesulitan dan hambatan dalam proses implementasinya. Oleh karena itu, perlu ditambahkan prinsip penyaluran dana serikat pekerja ke dalam Rancangan Undang-Undang, yang di dalamnya perlu ditingkatkan tanggung jawab Konfederasi Serikat Pekerja (KSP) terkait hal ini.
Terkait dengan penyaluran dana serikat pekerja, delegasi Majelis Nasional Leo Thi Lich (delegasi provinsi Bac Giang) mengusulkan agar penyaluran dana serikat pekerja ketika terdapat banyak organisasi yang mewakili pekerja perlu lebih jelas, terutama dalam konteks banyaknya organisasi yang mewakili pekerja di perusahaan.
Berdasarkan penjelasan dan penerimaan Panitia Tetap Majelis Nasional, agar sesuai dengan kenyataan, Rancangan Undang-Undang tersebut telah menambahkan sejumlah tugas pengeluaran baru, seperti pengeluaran untuk serikat pekerja akar rumput, di mana organisasi dan perusahaan yang menghadapi kesulitan dibebaskan dari atau iuran serikat pekerjanya dikurangi.
Dana serikat pekerja juga digunakan untuk membangun perumahan sosial untuk disewa pekerja, membangun pekerjaan umum untuk anggota serikat pekerja, pekerja, dan lembaga serikat pekerja terutama dari akumulasi keuangan serikat pekerja di tingkat provinsi, kota dan sederajat dan Konfederasi Umum Buruh Vietnam.
Biaya serikat pekerja dimasukkan dalam biaya yang dapat dikurangkan saat menentukan pendapatan kena pajak suatu perusahaan.
[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-neu-y-kien-khac-nhau-ve-muc-dong-phi-cong-doan-2.html
Komentar (0)