Mobilisasi, penugasan, dan rotasi kader: Memastikan kelancaran operasional pemerintahan daerah dua tingkat

BAC NINH - Setelah hampir 2 bulan menjalankan pemerintahan daerah 2 tingkat, terdapat kekurangan staf profesional di beberapa bidang di komune dan distrik di Provinsi Bac Ninh. Untuk mengatasi masalah ini, selain penugasan dan pemindahan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari provinsi tersebut, banyak daerah telah secara proaktif meninjau dan merotasi staf secara fleksibel, sesuai dengan kapasitas dan keahlian mereka.

Báo Bắc Ninh•28/08/2025

Dapatkan akses ke pekerjaan baru dengan cepat

Berdasarkan statistik dari Departemen Dalam Negeri, provinsi ini saat ini memiliki 4.698 pegawai negeri sipil dan 42.959 pejabat tingkat kecamatan. Atas permintaan kecamatan dan kelurahan, Departemen Dalam Negeri sejauh ini telah memindahkan 9 kasus dari kecamatan dan kelurahan yang surplus ke kecamatan dan kelurahan yang kekurangan; menugaskan 18 kasus dengan keahlian yang sesuai dari pejabat Pusat Penyediaan Layanan Publik untuk bekerja di posisi pegawai negeri sipil. Secara khusus, 20 kasus dengan keahlian mendalam di bidang konstruksi dan pengelolaan lahan telah dipindahkan dari unit tingkat provinsi ke kecamatan dan kelurahan, dengan masa pemindahan 1 tahun. Pada dasarnya, kader yang dipindahkan dan diperbantukan semuanya telah mengejar tugas-tugas baru, secara aktif berkontribusi pada pelaksanaan tugas-tugas profesional di wilayah tersebut.

Para pemimpin Departemen Dalam Negeri menyampaikan Keputusan tentang mobilisasi dan penempatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri publik dari badan-badan profesional provinsi ke komune dan lingkungan.

Rekan Nguyen Dinh Khang, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, mengatakan: “Berdasarkan kebutuhan lokal dan keinginan para pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, Departemen Dalam Negeri mengatur, memobilisasi, dan memperbantukan kader sesuai dengan motto untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dan memfasilitasi proses perjalanan bagi mereka yang dimobilisasi dan diperbantukan. Berkat hal tersebut, pada hari-hari pertama menjelang bekerja di komune dan kelurahan, para pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dapat meningkatkan kapasitas dan kekuatan mereka, serta melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik.”

Segera setelah ditugaskan dari Dewan Pemeliharaan Jalan Bac Ninh (Departemen Konstruksi) ke Departemen Ekonomi - Infrastruktur dan Perkotaan Distrik Tu Lan, Bapak Nguyen Van Hoan segera beradaptasi dengan tugas barunya. Selain meninjau seluruh 25 proyek yang telah selesai di wilayah tersebut untuk melengkapi dokumen penyelesaian, Bapak Hoan juga sedang meneliti dan berkonsultasi mengenai pembangunan 8 proyek yang perlu difokuskan selama periode ini, terutama investasi dalam fasilitas sekolah, pengerukan, peningkatan saluran pembuangan, stasiun pompa, dll. Rekan Do Quang Canh, Kepala Departemen Ekonomi - Infrastruktur dan Perkotaan Distrik Tu Lan, mengatakan: "Setelah menjalankan pemerintahan daerah tingkat 2, departemen tersebut memiliki 10 staf, di mana hanya 2 staf yang berasal dari lembaga profesional distrik. Beban kerja yang besar, sehingga staf tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil yang lama tidak dapat memenuhi persyaratan tugas. Dengan penambahan orang-orang yang memiliki keahlian mendalam di bidang konstruksi dan manajemen proyek, kami telah mengatasi kekurangan sumber daya manusia dan meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas-tugas profesional."

Untuk masyarakat

Seluruh provinsi saat ini memiliki 38 komune dan bangsal yang membutuhkan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari komune dan bangsal yang kelebihan penduduk dan dari unit-unit setingkat provinsi, terutama pegawai negeri sipil dengan keahlian mendalam di bidang: Konstruksi, pengelolaan tanah, teknologi informasi, keuangan, pendidikan, kesehatan... Tercatat di komune Trung Kenh, karena Komite Rakyat komune hanya memiliki 9/50 kader dan pegawai negeri sipil yang dipindahkan dari badan-badan khusus setingkat distrik, komune tersebut saat ini kekurangan 5 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di bidang: Pertanian dan lingkungan hidup, tanah, pendidikan dan kesehatan.

Sejak 1 Juli hingga saat ini, Departemen Dalam Negeri telah memutuskan untuk memindahkan 9 kasus dari komune dan kelurahan yang surplus ke komune dan kelurahan yang kekurangan; yang kedua, 18 kasus dengan keahlian yang sesuai dari pejabat Pusat Pembekalan Layanan Karir Publik untuk bekerja di posisi pegawai negeri sipil. Khususnya, pemindahan dan yang kedua, 20 kasus dengan keahlian mendalam di bidang konstruksi dan pengelolaan lahan dari unit provinsi ke komune dan kelurahan, dengan masa pemindahan 1 tahun.

Beberapa kelurahan dan komune seperti Nenh, Gia Binh, Tam Giang, Trung Chinh... juga kekurangan pejabat dengan keahlian mendalam di bidang pertanahan dan konstruksi. Vu Van Hao, Ketua Komite Rakyat komune Trung Chinh, mengatakan: "Meskipun komune ini memiliki 3 pejabat pertanahan dan konstruksi dari komune sebelum penggabungan, karena kebanyakan dari mereka memiliki keahlian lain, penerimaan pekerjaan yang dialihkan dari tingkat distrik terbatas dan tidak memenuhi persyaratan. Hingga saat ini, komune belum menyelesaikan dokumen apa pun untuk menerbitkan sertifikat hak guna lahan sesuai dengan desentralisasi."

Dalam rangka meningkatkan efisiensi operasional pemerintahan daerah dua tingkat, pada 13 Agustus 2025, Komite Tetap Komite Partai Provinsi mengeluarkan Kesimpulan No. 12-KL/TU tentang kebijakan pengelolaan dan penggunaan gaji dalam proses penggabungan dan konsolidasi provinsi. Dalam rangka melaksanakan arahan tersebut, hingga saat ini, banyak daerah telah melakukan peninjauan dan mobilisasi internal, dengan tetap berpegang pada motto "mencari tenaga kerja". Pada 22 Agustus, Komite Tetap Komite Partai Distrik Nenh memutuskan untuk memobilisasi dan menempatkan 5 pejabat yang memiliki keahlian di bidang pertanahan, budaya, dan kemasyarakatan dari Partai dan ormas ke badan khusus pemerintah. Untuk menghindari gangguan yang berlebihan, mobilisasi dan penempatan akan dilakukan berdasarkan prinsip bahwa komune melakukan evaluasi diri dan mobilisasi internal. Kemudian, PNS dan pegawai negeri sipil yang berlebih akan ditempatkan dari komune dan kelurahan (dengan unit administratif setingkat distrik yang sama sebelum penggabungan) ke komune dan kelurahan yang kekurangan. Jika masih terdapat kekurangan, Kementerian Dalam Negeri akan memobilisasi dan menempatkan PNS dan pegawai negeri sipil dari instansi provinsi ke tingkat akar rumput, dengan tujuan melayani kebutuhan masyarakat sebaik-baiknya,” tambah rekan Nguyen Dinh Khang.

Komentar (0)