Lebih dari 3.000 karyawan bank kehilangan pekerjaan sejak awal tahun

Selama 6 bulan terakhir, lebih dari 3.100 karyawan bank telah kehilangan pekerjaan. Di antara mereka, LPBank, Sacombank, dan VIB adalah bank-bank dengan PHK paling drastis.

Sebanyak 23 bank telah memangkas lebih dari 3.100 karyawan dalam 6 bulan pertama tahun ini. Foto: Nam Khanh.

Laporan keuangan 6 bulan pertama dari 23 bank umum telah dirilis, menunjukkan bahwa jumlah total karyawan yang bekerja di bank induk per 30 Juni adalah 263.700. Dibandingkan dengan awal tahun, jumlah karyawan bank telah berkurang lebih dari 3.100 orang. Ini merupakan penurunan paling tajam dalam periode yang sama dalam beberapa tahun terakhir, mencerminkan tren restrukturisasi yang kuat yang terjadi di dalam bank.

Ribuan karyawan LPBank , Sacombank, VIB kehilangan pekerjaan

LPBank memimpin dalam hal PHK sejak awal tahun. Hanya dalam dua kuartal pertama tahun ini, bank ini telah memangkas 1.986 karyawan, setara dengan hampir 18% dari total tenaga kerjanya dibandingkan akhir tahun lalu, pengurangan terbesar di seluruh industri.

Menurut pimpinan LPBank, hal ini merupakan hasil dari serangkaian langkah reformasi yang sedang dilaksanakan oleh bank. Mulai dari perampingan aparatur, penghapusan tingkat menengah, standardisasi proses operasional, hingga penerapan teknologi untuk mengotomatisasi tugas-tugas manual, semuanya bertujuan untuk menciptakan sistem operasional yang efisien, fleksibel, dan terfokus.

Bersamaan dengan itu, LPBank juga mempromosikan desentralisasi ke unit garis depan, sehingga secara signifikan mengurangi beban kerja administratif dan memfokuskan sumber daya pada aktivitas bernilai tinggi.

Khususnya, seiring dengan tren pengurangan jumlah karyawan secara drastis di atas, LPBank juga menarik perhatian ketika mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti mulai pukul 15.00 setiap hari Jumat. Hal ini dianggap sebagai langkah selanjutnya, yang dengan jelas menunjukkan perspektif manajemen dewan direksi yang lebih mengutamakan kinerja kerja daripada sekadar kehadiran.

"Kami bertujuan untuk menciptakan organisasi yang efisien dan ramping, di mana setiap karyawan bekerja dengan tujuan yang jelas dan hasil yang spesifik. Ketika organisasi cukup fleksibel dan dapat mengukur efektivitasnya, tidak perlu lagi terpaku pada kerangka waktu tradisional," ujar Ketua LPBank, Nguyen Duc Thuy, tentang perubahan terbaru dalam personel dan jam kerja bank.

Tak hanya LPBank, Sacombank, dan VIB juga termasuk dalam kelompok bank yang cenderung memangkas karyawan secara drastis. Dalam 6 bulan terakhir, Sacombank telah memangkas 1.158 karyawan di bank induknya, setara dengan pengurangan total karyawan sebesar 7% dibandingkan akhir tahun lalu, sementara di VIB angka ini mencapai 1.186 orang (-11%).

23 bank komersial yang telah mengumumkan hasil bisnis telah memangkas jumlah karyawan. Foto: Hong Nhung.

Sebelumnya, Ketua Sacombank Duong Cong Minh menegaskan bahwa tren pemangkasan staf merupakan bagian dari rencana transformasi digital bank.

Bapak Minh mengatakan bahwa pada tahun 2024, Sacombank telah mengurangi hampir 500 karyawan dan pada periode 2025-2026, strategi ini akan terus digalakkan. Bank akan mengurangi staf di kantor transaksi tradisional dan beralih ke peningkatan aktivitas di ruang digital.

Faktanya, Sacombank telah mengurangi jumlah karyawannya secara bertahap sejak awal tahun 2024, ketika jumlah karyawannya menurun dari lebih dari 17.400 orang di awal tahun menjadi 17.058 orang di akhir tahun. Dalam beberapa tahun terakhir, bank ini memilih untuk melakukan perampingan alih-alih memperluas rekrutmen secara besar-besaran seperti sebelumnya.

Di pihakVIB , proses pemangkasan staf juga akan dimulai pada tahun 2024, setelah dua tahun ekspansi rekrutmen berkelanjutan pada periode 2022-2023. Pada akhir tahun 2023, jumlah karyawan di bank induk VIB mencapai 11.799 orang. Dengan demikian, hanya dalam waktu sekitar 18 bulan, VIB telah memangkas hampir 1.700 karyawan.

Puluhan bank memangkas staf

Selain tiga bank yang disebutkan di atas, sembilan bank lain juga telah memangkas staf pada paruh pertama tahun ini. Dari jumlah tersebut, 4 bank BUMN terbesar, termasuk Vietcombank, mengurangi 191 karyawan, sementara Agribank tidak luput dari pemangkasan karyawan sebanyak 273 karyawan.

Di sektor perbankan swasta, banyak bank "besar" juga telah memasuki fase transformasi digital untuk menyesuaikan aparatur mereka. ACB merupakan bank dengan pengurangan karyawan terbesar dengan 607 karyawan yang meninggalkan sistem; diikuti oleh ABBank dengan 469 karyawan, TPBank dengan 144 karyawan, dan KienlongBank dengan 127 karyawan. Beberapa bank mencatat fluktuasi yang lebih ringan, seperti HDBank dengan 15 karyawan, SeABank dengan 17 karyawan, dan Saigonbank dengan 30 karyawan.

Sebaliknya, beberapa bank terus memperluas skala perekrutan mereka.

Tercatat, BIDV merekrut 606 karyawan baru hanya dalam 6 bulan, VPBank bahkan lebih banyak lagi dengan 677 karyawan baru, sementara MB juga mencatat peningkatan yang mengesankan dengan 468 karyawan. Bank induknya, Techcombank, juga berhasil menambah 329 karyawan dibandingkan akhir tahun lalu.

Banyak bank swasta lain seperti VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank, dan NCB juga cenderung menambah jumlah karyawan mereka. Peningkatan ini berkisar dari beberapa lusin hingga lebih dari 100 karyawan, menunjukkan bahwa restrukturisasi dan ekspansi operasional masih berlangsung pesat di industri ini.

Dalam enam bulan terakhir, VPBank telah merekrut 677 posisi staf tambahan. Foto: Viet Linh.

Dalam jangka panjang, banyak pimpinan bank menilai tren perampingan aparatur dapat bertahan setidaknya hingga tahun 2030. Namun, posisi yang berkaitan dengan teknologi, data, kecerdasan buatan, dan keamanan siber akan tetap menjadi prioritas rekrutmen.

Khusus untuk kelompok pedagang, standar rekrutmen juga telah ditingkatkan secara signifikan. Posisi ini tidak hanya melakukan tugas entri data atau pemrosesan transaksi seperti sebelumnya, tetapi juga berperan dalam penjualan silang produk, konsultasi teknologi digital, dan mendukung klien untuk mengoptimalkan arus kas, layaknya konsultan keuangan pribadi.

Tn. Dinh Duc Quang, Direktur Divisi Perdagangan Mata Uang, UOB Vietnam Bank, menilai bahwa bank-bank terutama memangkas staf di departemen operasional dan administrasi, sementara kebutuhan rekrutmen beralih ke posisi bisnis langsung, konsultasi, dan penjualan produk.

Tugas-tugas manual dan berulang secara bertahap akan digantikan oleh teknologi otomatisasi. Namun, posisi-posisi yang membutuhkan keterampilan komunikasi, kemampuan untuk terhubung, dan meyakinkan pelanggan masih merupakan area di mana manusia memainkan peran yang tak tergantikan.

Ibu Ngo Lan, Direktur Navigos Search di Utara, mengatakan bahwa tekanan transformasi digital memaksa bank untuk merampingkan aparatur mereka dan hanya mempertahankan personel yang benar-benar memenuhi persyaratan. Teknologi merupakan penyebab terbesar gelombang PHK saat ini di industri perbankan.

Namun, menurut Navigos, meskipun mengurangi jumlah staf secara keseluruhan, banyak bank masih merekrut karyawan baru, dengan fokus utama pada penjualan, pemasaran, dan khususnya teknologi.

Sumber: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html