Tidak diperbolehkan adanya kelonggaran atau penundaan dalam penyederhanaan peralatan.

Sekretaris Jenderal To Lam menekankan bahwa inovasi berkelanjutan dan reorganisasi sistem politik merupakan tuntutan mendesak dalam situasi praktis. Waktu tidak dapat menunggu.

Perampingan aparatur merupakan sebuah revolusi bagi negara untuk bangkit, sebuah tuntutan mendesak dalam situasi praktis. (Sumber: Surat Kabar Cong Luan)

Berbicara pada Konferensi Komite Sentral Partai ke-13 pada 25 November 2024, Sekretaris Jenderal To Lam menekankan bahwa penyederhanaan sistem politik berkaitan erat dengan era baru—era pembangunan nasional. Menurut Sekretaris Jenderal, era baru akan dimulai pada Kongres Partai ke-14 (yang dijadwalkan berlangsung pada Januari 2026).

Prioritas utama di era baru ini adalah keberhasilan penerapan tujuan strategis. Pada tahun 2030, Vietnam akan menjadi negara berkembang dengan industri modern dan pendapatan rata-rata tinggi; pada tahun 2045 akan menjadi negara sosialis maju dengan pendapatan tinggi.

Waktu tak dapat menunggu. Hal ini disebabkan hingga saat ini, inovasi dan penataan aparatur organisasi belum sinkron; aparatur organisasi sistem politik masih rumit dan berlapis-lapis; fungsi, tugas, dan wewenang antar lembaga masih tumpang tindih, desentralisasi dan pendelegasian wewenang belum sinkron, serta efektivitas dan efisiensi operasional belum tinggi.

Rendahnya efisiensi aparatur negara menjadi salah satu sebab mengapa produktivitas kerja di negara kita sangat rendah.

Kantor Statistik Umum ( Kementerian Perencanaan dan Investasi ) mengatakan bahwa produktivitas tenaga kerja seluruh perekonomian Vietnam pada tahun 2023 dengan harga saat ini hanya akan mencapai 199,3 juta VND/orang (setara dengan 8.380 USD, meningkat 274 USD dibandingkan dengan tahun 2022).

Dengan harga konstan, produktivitas tenaga kerja meningkat sebesar 3,65%. Menurut Bank Dunia (WB), dalam hal paritas daya beli (PPP), produktivitas tenaga kerja Vietnam meningkat rata-rata 4% per tahun pada periode 2021-2022, menempati peringkat kedua di Asia Tenggara (peningkatan rata-rata dunia adalah 2%).

Namun, secara absolut, produktivitas tenaga kerja Vietnam pada tahun 2022, dihitung dalam USD pada paritas daya beli 2.400 USD, hanya 11,4% dari Singapura, 24,7% dari Korea Selatan, 26,3% dari Jepang, 35,4% dari Malaysia, 64,8% dari Thailand, 79% dari Indonesia, dan 94,5% dari Filipina.

Produktivitas tenaga kerja merupakan salah satu ukuran utama untuk menilai tingkat pembangunan suatu negara.

Kongres Partai Nasional ke-13 menetapkan target peningkatan produktivitas kerja sosial rata-rata pada periode 2021-2025 lebih dari 6,5% per tahun.

Kemudian, pada 8 November 2023, Perdana Menteri menandatangani Keputusan No. 1305/QD-TTg yang menyetujui "Program Nasional Pertumbuhan Produktivitas Tenaga Kerja hingga 2030" dengan tujuan agar pada tahun 2030, produktivitas tenaga kerja menjadi pendorong penting bagi pertumbuhan yang pesat dan berkelanjutan, serta mendorong Vietnam untuk menjadi salah satu dari tiga negara ASEAN teratas dalam hal tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja pada tahun 2030.

Untuk mencapai sasaran tersebut, Program Nasional Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Tahun 2030 menetapkan 6 kelompok tugas dan solusi utama, antara lain: mendorong restrukturisasi ekonomi yang berkaitan dengan pembaruan model pertumbuhan berbasis ilmu pengetahuan, teknologi, pengetahuan, inovasi, dan sumber daya manusia berkualitas; menyempurnakan kerangka hukum, menciptakan iklim kondusif untuk mendorong pengembangan usaha, perusahaan rintisan, dan inovasi; menggerakkan dan memanfaatkan secara efektif seluruh sumber daya internal dan eksternal guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja; mendorong restrukturisasi ruang ekonomi, meningkatkan daya saing industri.

Pada Forum "Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja Nasional pada Tahun 2024" (Mei 2024), Perdana Menteri Pham Minh Chinh menekankan bahwa peningkatan produktivitas tenaga kerja merupakan tugas penting, mendesak, strategis, dan jangka panjang dari seluruh sistem politik. Ini adalah jalan terpendek bagi negara kita untuk mengejar ketertinggalan dari negara-negara maju di dunia, untuk maju bersama dan melampaui negara dalam membangun dan mengembangkan negara dengan cepat dan berkelanjutan.

Sejak Kongres ke-11 (Januari 2011), Partai kami telah mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia, bersama dengan kelembagaan dan sistem infrastruktur, sebagai tiga terobosan strategis bagi pembangunan nasional di periode baru.

Revolusi dalam organisasi aparatur negara yang baru saja dicanangkan Sekjen To Lam, terkait erat dengan terobosan strategis di bidang kelembagaan dan juga terkait dengan terobosan strategis di bidang pengembangan sumber daya manusia.

Terkait upaya penanggulangan hambatan kelembagaan, dalam artikel tertanggal 5 November berjudul: "Sempurna - Ramping - Kuat - Efektif - Efisien - Efektif", Sekretaris Jenderal To Lam dengan tegas menyatakan bahwa tugas utama pertama adalah membangun dan mengorganisasikan implementasi model pengorganisasian aparatur sistem politik Vietnam secara menyeluruh di seluruh sistem politik, agar dapat memenuhi tuntutan dan tugas di era revolusi baru.

Berfokus pada rangkuman 7 tahun pelaksanaan Resolusi No. 18 pada Konferensi ke-6 Komite Eksekutif Pusat ke-12 - "Beberapa isu mengenai kelanjutan inovasi dan reorganisasi aparatur sistem politik agar lebih efisien dan efektif" - menilai secara serius dan komprehensif situasi dan hasil yang dicapai, kelebihan dan kekurangannya; mengusulkan dan merekomendasikan kepada Politbiro dan Komite Eksekutif Pusat mengenai inovasi dan reorganisasi aparatur sistem politik.

Tugas kunci kedua adalah berfokus pada penyempurnaan kelembagaan dengan semangat "berlari dan berbaris bersamaan" untuk segera menerapkan kebijakan Partai. Meninjau peraturan perundang-undangan yang relevan untuk secara proaktif mempersiapkan amandemen, suplemen, atau penerbitan baru sesuai dengan peraturan, memastikan bahwa kebijakan Partai dilaksanakan secepat mungkin setelah disetujui secara bulat oleh Komite Sentral.

Fokus pada penyempurnaan undang-undang tentang organisasi dan tata kerja lembaga dalam sistem politik, dikaitkan dengan semangat mendorong desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan ke daerah; Pemerintah Pusat, Pemerintah, dan Majelis Nasional memperkuat penyempurnaan kelembagaan, memainkan peran konstruktif dan memperkuat pemeriksaan, pengawasan, dan reformasi maksimum terhadap prosedur administrasi, mengurangi biaya, dan menciptakan kemudahan terbesar bagi masyarakat dan bisnis.

Tugas kunci ketiga adalah menggabungkan perampingan aparatur organisasi dengan restrukturisasi staf dengan kualitas dan kemampuan yang memadai untuk menyesuaikan tugas, penempatan staf yang memadai, dan standarisasi jabatan. Terbitkan peraturan tentang kerangka standar dan kriteria penempatan staf di setiap jenjang, dari tingkat pusat hingga tingkat akar rumput, untuk setiap jenis staf agar dapat ditinjau secara proaktif dan ditentukan apakah mereka dapat segera ditempatkan.

Inovasikan secara intensif proses rekrutmen, pelatihan, promosi, pengangkatan, rotasi, mutasi, dan evaluasi kader ke arah yang praktis, karena pencarian orang berdasarkan hasil terukur yang spesifik tidak memiliki batasan, tidak ada pengecualian dalam evaluasi kader. Miliki mekanisme yang efektif untuk menyaring dan menyingkirkan mereka yang tidak memiliki kualitas, kapasitas, dan prestise yang memadai, serta mempekerjakan mereka yang memiliki kapasitas luar biasa.

Waktu tak dapat menunggu. Sebab, perayaan 100 tahun Vietnam di bawah kepemimpinan Partai dan 100 tahun berdirinya negara sudah dekat.

Sekretaris Jenderal meminta agar untuk mencapai tujuan-tujuan strategis, kita tidak hanya harus melakukan upaya-upaya luar biasa, tetapi juga tidak boleh menunda-nunda atau mengendur; segera melakukan revolusi dalam perampingan aparatur organisasi sistem politik.

Sumber: https://baoquocte.vn/khong-duoc-phep-loi-long-cham-tre-trong-thuc-hien-tinh-gon-bo-may-295713.html