Upah rendah, staf sekolah bicara dari hati

Banyak pembaca Surat Kabar Thanh Nien yang merupakan staf sekolah mengirimkan pesan yang menyentuh hati di bawah artikel Surat Kabar tersebut dengan topik 'Gaji rendah, staf sekolah berharap dapat mengatasi kesulitan'.

Akun Pembaca Baru berbagi: "Saya telah bekerja selama 30 tahun sebagai pegawai kantoran, gaji minimumnya 2,34, tetapi saya menerima 9.330.000, yang terlalu rendah, sementara guru yang telah bekerja selama 10 tahun sudah menerima lebih dari 10 juta. Sementara itu, Kementerian Pendidikan mengusulkan kepada Kementerian Dalam Negeri mulai akhir tahun 2023 untuk memberikan tunjangan layanan publik sebesar 25% bagi staf sekolah. Sudah setahun berlalu, tetapi belum ada perkembangan. Saya dengan hormat berharap kementerian dan cabang dapat segera menyelesaikan kesulitan yang dihadapi staf sekolah. Terima kasih banyak."

Dokter Huynh Trung Tuan, seorang petugas kesehatan sekolah di Distrik 11, Kota Ho Chi Minh, bergabung dengan garis depan melawan epidemi selama puncak epidemi Covid-19 di Kota Ho Chi Minh, memastikan kesehatan orang tua, siswa, dan masyarakat.

Seorang pembaca anonim mengaku: "Terima kasih, penulis. Artikel ini benar-benar sesuai dengan kenyataan. Jelas kami adalah salah satu kekuatan yang terlibat langsung dalam perang melawan epidemi, dengan rasa tanggung jawab yang penuh. Namun, ketika kami menerima tunjangan, kami merasa terabaikan. Sedih. Tunjangan tenaga kesehatan sekolah tidak tersedia di banyak tempat. Karena ada frasa "kepala unit, berdasarkan pendapatan sekolah, tidak membelanjakan lebih dari 20% dari tunjangan..."."

Gaji tidak cukup untuk menghidupi diri sendiri, bagaimana bisa menghidupi orang tua dan anak?

Seorang pustakawan sekolah bercerita: "Staf perpustakaan hanya menerima tunjangan bahaya sebesar 0,2, tetapi dipotong selama 3 bulan musim panas. Gajinya terlalu rendah untuk menutupi biaya hidup sehari-hari, jadi menikah dan punya anak masih jauh. Saya sangat berharap kementerian dan cabang akan lebih memperhatikan tunjangan bagi staf sekolah karena setiap posisi pekerjaan itu penting."

Seorang perawat sekolah memberikan pertolongan pertama pada luka seorang siswa.

Akun bernama "New Reader" memperkenalkan dirinya sebagai pegawai administrasi selama 14 tahun, dengan koefisien gaji hanya 2,86 kali lipat dari gaji pokok saat ini sebesar 2.340.000 VND, sementara ia juga harus membiayai sekolah dua anaknya. Pembaca tersebut juga mengatakan bahwa ia bekerja sebagai pegawai administrasi di Kota Tinh Bien, Giang, belum dipertimbangkan untuk promosi, masih bingung dengan kebijakan karyawan, dan kesulitan hidup dengan gajinya.

Staf perpustakaan dan perlengkapan juga menerima tunjangan racun sebesar 0,2. Staf administrasi tidak menerima apa pun. Jika mereka ditugaskan untuk merangkap jabatan sebagai sekretaris dewan sekolah, mereka akan dikurangi 2 periode/minggu, tetapi mereka yang merangkap jabatan sebagai staf administrasi tidak akan menerima apa pun. Mereka hanya mendapatkan gaji yang kecil. Meskipun saya masih kuliah, saya berharap gaji saya akan lebih tinggi setelah lulus kuliah. Namun, kekhawatiran akan sandang, pangan, dan biaya kuliah sangat berat bagi karyawan seperti saya. Namun, mereka yang telah lulus dan sudah memiliki gelar sarjana tidak dipertimbangkan untuk promosi, sehingga mereka tetap menerima gaji berdasarkan koefisien intermediet, sehingga pendapatan mereka tidak akan pernah meningkat...", ungkap akun "New Reader".

Banyak sekolah harus menandatangani kontrak kerja agar memiliki cukup staf sekolah untuk menangani pekerjaan sekolah.

Saya berharap setiap daerah dan unit secara proaktif memiliki kebijakan khusus untuk mendukung staf sekolah.

Selain menyampaikan kata-kata menyentuh hati tentang gaji rendah dan hidup yang tidak menentu akibat tidak adanya atau sedikitnya tunjangan, para guru dan staf sekolah juga menyampaikan pendapat serta usulan solusi untuk mengatasi kesulitan yang dihadapi staf sekolah, terutama mereka yang belum berstatus pegawai negeri sipil, tetapi berstatus pegawai kontrak.

Berbicara kepada wartawan Surat Kabar Thanh Nien , kepala sekolah dasar di Distrik Tan Binh, Kota Ho Chi Minh menyampaikan solusi unitnya: "Berdasarkan situasi aktual di unit tersebut, kebutuhan jenis layanan, serta pekerjaan spesifik masing-masing posisi, ketika sekolah menyusun rencana pengumpulan pendapatan dan pengeluaran sumber layanan di unit tersebut, sekolah akan menetapkan sejumlah pekerjaan yang sesuai untuk meningkatkan total pendapatan bulanan staf sekolah, setara dengan sekitar 1.400.000 hingga 4.400.000 VND/orang/bulan, tergantung pada kuantitas dan jenis pekerjaan yang ditugaskan."

"Saat ini, sesuai peraturan, tenaga kesehatan sekolah berhak atas tunjangan jabatan maksimal 20% (kepala unit akan mempertimbangkan dan memutuskan berdasarkan jenis pekerjaan dan sumber pendapatan). Oleh karena itu, ketika unit saya menyusun anggaran pendapatan dan belanja untuk sumber pendapatan layanan di unit tersebut, unit tersebut mengalokasikan dan membayar tunjangan sebesar 20% untuk tenaga kesehatan, yang dibayarkan dalam jangka waktu 9 bulan sejak tahun ajaran, setara dengan 20% berdasarkan koefisien gaji saat ini, yaitu sekitar 1.712.000 VND/orang/bulan," ujar kepala sekolah dasar di distrik Tan Binh, Kota Ho Chi Minh.

Kepala sekolah dasar di Distrik 1, Kota Ho Chi Minh juga mengatakan bahwa untuk memiliki staf sekolah yang cukup untuk menangani pekerjaan sekolah, sekolah harus menandatangani kontrak kerja, terutama dengan pengasuh anak dan petugas keamanan... Gaji karyawan kontrak ini, setelah dikurangi asuransi, hanya sekitar 5 juta VND, bagaimana mungkin cukup bagi mereka untuk hidup dan membesarkan anak-anak, belum lagi banyak orang yang masih harus menyewa rumah... Untuk mengatasi kesulitan bagi tim staf sekolah kontrak, sekolah telah mengembangkan peraturan pengeluaran internal, pada hari libur, Tahun Baru, Tahun Baru Imlek... ada bagian untuk berbagi dan menyemangati tim ini.

Seorang pengasuh, seorang karyawan kontrak di sebuah sekolah dasar di Kota Ho Chi Minh, saat jam makan siang untuk siswa asrama pada Hari Terbuka, sekolah tersebut menyambut orang tua untuk makan bersama anak-anak mereka.

Bersamaan dengan itu, menciptakan kondisi agar staf sekolah mempunyai penghasilan tambahan, berdasarkan posisi pekerjaan tertentu, berdasarkan rencana program sekolah, rencana pendapatan dan pengeluaran sumber pendapatan layanan pada unit, sekolah juga akan menugaskan beberapa pekerjaan yang sesuai kepada staf, sehingga mereka mempunyai penghasilan tambahan setiap bulan.

Seorang tenaga kesehatan sekolah (tenaga kontrak) di sebuah sekolah menengah di Distrik 8, Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa selain bertanggung jawab atas tenaga kesehatan, ia juga ditugaskan oleh dewan sekolah untuk mendukung siswa asrama, mengelola kantin sekolah, dan membantu beberapa tugas seperti mengelola siswa, menyiram tanaman, dan memelihara listrik. Oleh karena itu, setiap bulan, selain gaji kontraknya sebesar VND4.922.500, ia juga menerima tambahan VND2.900.000. Namun, total pendapatannya di sekolah hanya sekitar VND8 juta/bulan. Untuk mendapatkan lebih banyak uang guna membesarkan kedua anaknya, ia harus bekerja sebagai petugas kebersihan di malam hari (dibayar VND4 juta/bulan).

Sebagaimana diberitakan Surat Kabar Thanh Nien , sebagai pegawai negeri sipil di sektor pendidikan dan pelatihan tetapi bukan guru, banyak staf sekolah tidak menerima tunjangan istimewa, tunjangan senioritas, dsb., sehingga gaji mereka rendah dan kehidupan mereka sangat sulit.

Kota Ho Chi Minh memiliki beberapa insentif khusus seperti Resolusi 08 tentang pendapatan tambahan bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, tetapi di provinsi dan kota lain, tidak ada uang seperti itu, sehingga kehidupan staf sekolah sangat sulit.

Sumber: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm