Upah rendah, staf sekolah bicara dari hati

Banyak pembaca Thanh Nien yang merupakan staf sekolah mengirimkan pesan tulus di bawah artikel surat kabar tersebut dengan topik 'Gaji rendah, staf sekolah berharap dapat mengatasi kesulitan'.

Akun Pembaca Baru berbagi: "Saya telah bekerja selama 30 tahun sebagai pegawai kantoran, gaji minimumnya 2,34, tetapi saya hanya menerima 9.330.000, yang terlalu rendah, sementara guru yang telah bekerja selama 10 tahun sudah menerima lebih dari 10 juta. Sementara itu, Kementerian Pendidikan mengusulkan kepada Kementerian Dalam Negeri mulai akhir tahun 2023 untuk memberikan tunjangan layanan publik sebesar 25% bagi staf sekolah. Sudah setahun berlalu, tetapi belum ada perkembangan. Saya dengan hormat berharap kementerian dan cabang segera menyelesaikan beberapa kesulitan yang dihadapi staf sekolah. Terima kasih banyak."

Dokter Huynh Trung Tuan, seorang petugas kesehatan sekolah di Distrik 11, Kota Ho Chi Minh, bergabung dengan garis depan perjuangan melawan epidemi selama puncak epidemi Covid-19 di Kota Ho Chi Minh, memastikan kesehatan orang tua, siswa, dan masyarakat.

Seorang pembaca anonim mengaku: "Terima kasih, penulis. Artikel ini benar-benar sesuai dengan kenyataan. Jelas, kami adalah salah satu kekuatan yang terlibat langsung dalam perang melawan epidemi, dengan rasa tanggung jawab yang penuh. Namun, ketika kami menerima tunjangan, kami merasa terabaikan. Sedih. Tunjangan tenaga kesehatan sekolah tidak tersedia di banyak tempat. Karena ada frasa "kepala unit, berdasarkan pendapatan sekolah, tidak membelanjakan lebih dari 20% dari tunjangan..."."

Gaji tidak cukup untuk menghidupi diri sendiri, bagaimana bisa menghidupi orang tua dan anak?

Seorang pembaca yang juga pustakawan sekolah mengaku: "Pustakawan hanya menerima tunjangan beracun sebesar 0,2, tetapi dipotong selama 3 bulan musim panas. Gajinya terlalu rendah untuk menutupi biaya hidup sehari-hari, jadi menikah dan punya anak masih terlalu jauh. Saya sungguh berharap kementerian dan cabang lebih memperhatikan sistem staf sekolah karena setiap posisi pekerjaan itu penting."

Seorang perawat sekolah memberikan pertolongan pertama pada luka seorang siswa.

Akun bernama "New Reader" memperkenalkan dirinya sebagai pegawai administrasi selama 14 tahun, dengan koefisien gaji hanya 2,86 kali lipat dari gaji pokok saat ini sebesar 2.340.000 VND, sementara ia masih harus membiayai sekolah dua anaknya. Pembaca tersebut juga mengatakan bahwa ia bekerja sebagai pegawai administrasi di kota Tinh Bien. Giang belum dipertimbangkan untuk promosi, masih bingung dengan tunjangan karyawan, dan kesulitan hidup dengan gajinya.

Staf perpustakaan dan perlengkapan juga menerima tunjangan racun sebesar 0,2%. Staf administrasi tidak menerima apa pun. Jika mereka ditugaskan merangkap jabatan sebagai sekretaris dewan sekolah, jika mereka guru, mereka akan dikurangi 2 periode/minggu, tetapi jika mereka merangkap jabatan sebagai staf administrasi, mereka tidak akan menerima apa pun. Mereka hanya mendapatkan gaji yang kecil. Meskipun saya masih kuliah, saya berharap gaji saya akan lebih tinggi setelah lulus kuliah, tetapi kekhawatiran mencari nafkah dan kuliah sangat sulit bagi karyawan seperti saya. Namun, mereka yang telah lulus dan memiliki gelar sarjana tidak dipertimbangkan untuk promosi, sehingga mereka tetap menerima gaji berdasarkan koefisien intermediet, sehingga pendapatan mereka tidak akan pernah meningkat...", tulis akun "New Reader" dengan sepenuh hati.

Banyak sekolah harus menandatangani kontrak kerja agar memiliki cukup staf sekolah untuk menangani pekerjaan sekolah.

Saya berharap setiap daerah dan unit secara proaktif memiliki kebijakan khusus untuk mendukung staf sekolah.

Selain menyampaikan pesan-pesan tulus tentang gaji rendah dan kehidupan yang tidak menentu akibat minimnya atau bahkan tidak adanya tunjangan, tim guru dan staf sekolah juga menyampaikan pendapat dan usulan solusi untuk mengatasi kesulitan yang dihadapi staf sekolah, terutama bagi tim yang belum berstatus pegawai negeri sipil (PNS) tetapi masih terikat kontrak kerja.

Berbicara kepada wartawan Surat Kabar Thanh Nien , kepala sekolah dasar di distrik Tan Binh, Kota Ho Chi Minh menyampaikan solusi unitnya: "Berdasarkan situasi aktual di unit tersebut, kebutuhan jenis layanan, serta pekerjaan spesifik masing-masing posisi, ketika sekolah menyusun rencana pengumpulan pendapatan dan pengeluaran sumber pendapatan layanan di unit tersebut, sekolah akan menetapkan sejumlah pekerjaan yang sesuai untuk meningkatkan total pendapatan bulanan staf sekolah, setara dengan sekitar 1.400.000 hingga 4.400.000 VND/orang/bulan, tergantung pada kuantitas dan jenis pekerjaan yang ditugaskan."

"Saat ini, sesuai peraturan, tenaga kesehatan sekolah berhak atas tunjangan jabatan maksimal 20% (kepala unit mempertimbangkan dan memutuskan berdasarkan spesifikasi jabatan dan sumber pendapatan). Oleh karena itu, ketika unit saya menyusun anggaran pendapatan dan belanja untuk sumber pendapatan layanan di unit tersebut, unit tersebut mengalokasikan dan membayarkan 20% tunjangan istimewa kepada tenaga kesehatan, yang dibayarkan selama 9 bulan dalam tahun ajaran, setara dengan 20% dari koefisien gaji saat ini sekitar 1.712.000 VND/orang/bulan," ujar kepala sekolah dasar di distrik Tan Binh, Kota Ho Chi Minh.

Kepala sekolah dasar di Distrik 1, Kota Ho Chi Minh juga mengatakan bahwa untuk memiliki staf sekolah yang cukup untuk menangani pekerjaan sekolah, sekolah harus menandatangani kontrak kerja, terutama dengan pengasuh anak dan petugas keamanan... Gaji karyawan kontrak ini, setelah dipotong asuransi, hanya sekitar 5 juta VND, bagaimana mungkin cukup bagi mereka untuk hidup dan membesarkan anak-anak, belum lagi banyak orang yang masih harus menyewa rumah... Untuk mengatasi kesulitan bagi tim staf sekolah kontrak, sekolah telah membangun peraturan pengeluaran internal, pada hari libur, Tahun Baru, Tahun Baru Imlek... ada bagian untuk berbagi dan menyemangati tim ini.

Seorang pengasuh, seorang karyawan kontrak di sebuah sekolah dasar di Kota Ho Chi Minh, saat jam makan siang untuk siswa asrama pada Hari Terbuka, sekolah tersebut menyambut orang tua untuk makan bersama anak-anak mereka.

Bersamaan dengan itu, menciptakan kondisi agar staf sekolah mempunyai penghasilan tambahan, berdasarkan posisi pekerjaan tertentu, berdasarkan rencana program sekolah, rencana pendapatan dan pengeluaran sumber pendapatan layanan pada unit, sekolah juga akan menugaskan sejumlah pekerjaan yang sesuai bagi staf, sehingga mereka mempunyai penghasilan tambahan setiap bulan.

Seorang tenaga kesehatan sekolah (tenaga kerja kontrak) di sebuah sekolah menengah di Distrik 8, Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa selain bertanggung jawab atas tenaga kesehatan, ia juga ditugaskan oleh dewan sekolah untuk mendukung siswa asrama, mengelola kantin sekolah, dan membantu beberapa tugas seperti mengelola siswa, menyiram tanaman, dan memelihara listrik. Oleh karena itu, setiap bulan, selain gaji kontrak kerjanya sebesar VND 4.922.500, ia juga menerima tambahan VND 2.900.000. Namun, total pendapatannya di sekolah hanya sekitar VND 8 juta/bulan. Untuk mendapatkan lebih banyak uang guna membesarkan 2 anak, ia harus bekerja sebagai petugas kebersihan di malam hari (dibayar VND 4 juta/bulan).

Sebagaimana diberitakan Surat Kabar Thanh Nien , sebagai pegawai negeri sipil di sektor pendidikan dan pelatihan tetapi bukan guru, banyak staf sekolah tidak menerima tunjangan istimewa, tunjangan senioritas, dsb., sehingga gaji mereka rendah dan kehidupan mereka sangat sulit.

Kota Ho Chi Minh memiliki beberapa insentif khusus seperti Resolusi 08 tentang pendapatan tambahan bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, tetapi di provinsi dan kota lain, tidak ada uang seperti itu, sehingga kehidupan staf sekolah sangat sulit.

Sumber: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm