Untuk memiliki “kue” yang baik dibutuhkan sumber daya manusia yang baik

Menurut banyak perkiraan "keras" dari para pengamat, pasar semikonduktor global akan pulih dengan kuat pada tahun 2024 dan dapat mencapai nilai 1.000 miliar USD pada tahun 2030.

Vietnam, tentu saja, tidak luput dari pasar ini, dan bahkan memiliki kondisi serta faktor yang diperlukan untuk mengembangkan industri semikonduktor: sistem politik yang stabil, lokasi geografis yang menguntungkan, infrastruktur digital yang semakin berkembang, sumber daya manusia yang melimpah, dan tekad yang tinggi dalam mengembangkan industri ini. Presiden dan CEO Asosiasi Industri Semikonduktor AS (SIA) John Neuffer sangat mengapresiasi potensi Vietnam dan mengatakan, "Vietnam memiliki peluang luar biasa untuk meninggalkan jejaknya dalam rantai pasokan semikonduktor global."

Namun, saat berbicara kepada pers, Bapak Vu Quoc Huy, Direktur Pusat Inovasi Nasional (NIC), Kementerian Perencanaan dan Investasi, menganalisis bahwa industri semikonduktor menghadirkan banyak tantangan bagi bisnis dan pemerintah berbagai negara, termasuk Vietnam. Pertama-tama, perlu disebutkan tingginya biaya investasi, membangun pabrik peleburan chip dapat menelan biaya hingga 50 miliar dolar AS. Lebih lanjut, meningkatnya kompleksitas teknologi semikonduktor membutuhkan investasi besar yang berkelanjutan dalam penelitian dan pengembangan agar tidak tertinggal.

Selain itu, tingkat persaingan internasional di bidang ini sangat tinggi dari negara-negara seperti Tiongkok, Amerika Serikat, dan Eropa. Negara-negara/wilayah ini telah mengumumkan rencana investasi untuk sektor cip mereka senilai 50-150 miliar dolar AS. Permintaan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi juga sangat tinggi, sementara pada kenyataannya, sumber daya manusia Vietnam masih dalam tahap awal, dan keterampilan serta kualifikasi mereka belum memadai untuk memenuhi kebutuhan bisnis.

Jadi bagaimana Anda benar-benar mendapatkan sepotong "kue"?

Di antara banyak tugas yang harus dilakukan, Menteri Perencanaan dan Investasi Nguyen Chi Dung berulang kali menyebutkan tugas meningkatkan kualitas sumber daya manusia, dengan pembangunan proyek untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi pada tahun 2030, yang bertujuan untuk memiliki 50.000 karyawan di industri semikonduktor, memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan semikonduktor dalam negeri dan mengekspor tenaga kerja ke pasar maju lainnya.

Namun, mengingat sifat khusus sektor pelatihan ini, upaya ini hanya dapat berhasil dengan upaya bersama Kementerian Perencanaan dan Investasi, Kementerian Sains dan Teknologi, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, Kementerian Informasi dan Komunikasi, dan sejumlah perguruan tinggi terkemuka di Vietnam seperti Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, Universitas Nasional Hanoi, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh... Pengguna sumber daya manusia - kawasan teknologi tinggi, kawasan industri dan kawasan ekonomi provinsi dan kota, serta kalangan bisnis, tentu saja tidak dapat diabaikan.

Kamis, 10 ANH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/muon-co-banh-ngon-can-nhan-luc-tot-post724543.html