Jika saya berhenti kerja selama setahun, apakah saya berhak mendapatkan tunjangan pengangguran?

Saya ingin bertanya apakah seorang karyawan yang mengundurkan diri dari pekerjaannya selama satu tahun berhak atas tunjangan asuransi pengangguran? - Pembaca Van Hai

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Jika saya berhenti kerja selama setahun, apakah saya berhak mendapatkan tunjangan pengangguran?

Berdasarkan ketentuan Pasal 17 Peraturan Pemerintah Nomor 28/2015/ND-CP dan Ayat 7, Pasal 1 Peraturan Pemerintah Nomor 61/2020/ND-CP, dalam waktu 3 bulan sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja atau perjanjian kerja, pekerja yang menganggur dan ingin menerima tunjangan pengangguran wajib menyerahkan satu set dokumen permohonan tunjangan pengangguran sesuai dengan ketentuan Pasal 16 Peraturan Pemerintah Nomor 28/2015/ND-CP kepada pusat layanan ketenagakerjaan setempat tempat pekerja tersebut ingin menerima tunjangan pengangguran.

Karyawan dapat mengizinkan orang lain untuk mengirimkan lamaran mereka melalui pos jika mereka termasuk dalam salah satu keadaan berikut:

- Sakit atau cuti melahirkan dengan konfirmasi dari fasilitas medis yang berwenang;

- Kecelakaan harus dikonfirmasi oleh polisi lalu lintas atau fasilitas medis yang berwenang;

- Kebakaran, banjir, gempa bumi, tsunami, serangan musuh, dan wabah penyakit yang dikonfirmasi oleh Ketua Komite Rakyat komune, kelurahan, atau kota.

Dalam kasus-kasus yang disebutkan di atas, tanggal pengajuan permohonan tunjangan pengangguran adalah tanggal orang yang berwenang mengajukan permohonan secara langsung, atau tanggal yang tertera pada perangko pos jika pengajuan dilakukan melalui pos.

Pusat layanan ketenagakerjaan bertanggung jawab untuk menerima dan memeriksa permohonan, menerbitkan slip janji temu untuk hasil sesuai dengan formulir yang ditentukan oleh Menteri Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial , dan menyerahkan slip tersebut langsung kepada pelamar atau mengirimkannya melalui pos bagi mereka yang mengirimkan permohonan melalui pos; jika permohonan tidak sesuai dengan peraturan dalam Pasal 16 Keputusan 28/2015/ND-CP, maka permohonan tersebut akan dikembalikan kepada pelamar dengan penjelasan yang jelas mengenai alasannya.

Dalam waktu 15 hari kerja sejak tanggal pengajuan permohonan tunjangan pengangguran, jika pekerja tidak lagi ingin menerima tunjangan pengangguran, pekerja tersebut harus secara pribadi atau memberi kuasa kepada orang lain untuk mengajukan permohonan penghentian tunjangan pengangguran ke pusat layanan ketenagakerjaan tempat pekerja tersebut awalnya mengajukan permohonan.

Oleh karena itu , berdasarkan peraturan di atas, karyawan wajib mengajukan permohonan tunjangan pengangguran dalam waktu 3 bulan sejak tanggal pemutusan kontrak kerja atau perjanjian kerja mereka. Akibatnya, jika seorang karyawan mengajukan permohonan asuransi pengangguran satu tahun setelah meninggalkan pekerjaannya, mereka tidak memenuhi persyaratan waktu dan permohonan mereka tidak akan diproses. Periode di mana karyawan telah berkontribusi pada asuransi pengangguran akan disimpan untuk klaim tunjangan di masa mendatang.

Berkas permohonan tunjangan pengangguran

Berdasarkan ketentuan Pasal 16 Peraturan Pemerintah Nomor 28/2015/ND-CP dan Ayat 6, Pasal 1 Peraturan Pemerintah Nomor 61/2020/ND-CP, berkas permohonan tunjangan pengangguran meliputi:

(1) Permohonan tunjangan pengangguran menggunakan formulir yang ditentukan oleh Menteri Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial.

(2) Asli atau salinan yang dilegalisir atau salinan disertai dengan dokumen asli untuk perbandingan dari salah satu dokumen berikut yang menegaskan pemutusan kontrak kerja atau perjanjian kerja:

- Kontrak kerja atau perjanjian kerja telah berakhir atau pekerjaan berdasarkan kontrak kerja telah selesai;

- Keputusan untuk mengundurkan diri;

- Keputusan untuk memberhentikan;

- Keputusan disiplin yang mengakibatkan pemecatan;

- Pemberitahuan atau persetujuan untuk mengakhiri kontrak kerja atau perjanjian kerja;

- Konfirmasi dari pemberi kerja yang berisi informasi spesifik tentang karyawan; jenis kontrak kerja yang ditandatangani; alasan dan tanggal pemutusan kontrak kerja karyawan;

- Konfirmasi dari lembaga negara yang berwenang mengenai pembubaran atau kebangkrutan perusahaan atau koperasi, atau keputusan untuk memberhentikan, memecat, atau menurunkan jabatan pejabat yang ditunjuk dalam kasus di mana karyawan tersebut adalah manajer perusahaan atau koperasi;

- Dalam kasus di mana karyawan tidak memiliki dokumen yang mengkonfirmasi pemutusan kontrak kerja karena pemberi kerja tidak memiliki perwakilan hukum atau orang yang diberi kuasa oleh perwakilan hukum, prosedur berikut harus diikuti:

Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial atau lembaga Asuransi Sosial provinsi harus mengirimkan permintaan tertulis kepada Departemen Perencanaan dan Investasi untuk mengkonfirmasi bahwa unit pemberi kerja tidak memiliki perwakilan hukum atau tidak ada orang yang diberi wewenang oleh perwakilan hukum tersebut.

Departemen Perencanaan dan Investasi bertanggung jawab untuk berkoordinasi dengan otoritas pajak, kepolisian, dan pemerintah daerah tempat kantor pusat perusahaan berada untuk memverifikasi apakah perusahaan tersebut tidak memiliki perwakilan hukum atau orang yang diberi kuasa oleh perwakilan hukum.

Departemen Perencanaan dan Investasi wajib mengirimkan tanggapan tertulis kepada Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial serta lembaga Asuransi Sosial provinsi mengenai masalah pengusaha yang tidak memiliki perwakilan hukum atau orang yang diberi kuasa oleh perwakilan hukum, dalam waktu 10 hari kerja sejak tanggal menerima permintaan konfirmasi dari Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial atau lembaga Asuransi Sosial provinsi.

- Dalam hal karyawan yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran sebagaimana diatur dalam poin c, klausul 1, Pasal 43 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2013, dokumen yang mengkonfirmasi pemutusan kontrak kerja musiman atau kontrak kerja jangka tetap dengan durasi 3 bulan hingga kurang dari 12 bulan adalah dokumen asli, salinan yang dilegalisir, atau salinan yang disertai dengan dokumen asli untuk verifikasi.

(3) Buku asuransi sosial.

Lembaga asuransi sosial wajib mengkonfirmasi pembayaran asuransi pengangguran dan mengembalikan buku asuransi sosial kepada karyawan dalam waktu 5 hari kerja terhitung sejak tanggal menerima permintaan dari pemberi kerja.

Bagi pemberi kerja yang merupakan badan, unit, atau perusahaan di bawah Kementerian Pertahanan Nasional atau Kementerian Keamanan Publik, dalam waktu 30 hari, Asuransi Sosial Kementerian Pertahanan Nasional atau Asuransi Sosial Keamanan Publik Rakyat akan mengkonfirmasi pembayaran asuransi pengangguran dan mengembalikan buku asuransi sosial kepada karyawan terhitung sejak tanggal menerima permintaan dari pemberi kerja.

Sumber