Sejak membuka kantor perwakilan di Vietnam pada tahun 1994, Tetra Pak, perusahaan pengolahan dan pengemasan makanan (F&B) terkemuka dunia dari Swedia, telah berkontribusi dalam mengubah industri F&B menuju modernisasi, mendukung pelanggan untuk memperluas portofolio produk mereka dan menetapkan standar kualitas baru dalam industri.

Untuk menciptakan kesan yang luar biasa, Tetra Pak selalu menganggap sumber daya manusia sebagai aset terbesar perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan selalu berupaya membangun lingkungan kerja yang mendorong karyawan untuk berkreasi, berinovasi, dan membawa perubahan positif bagi industri dan masyarakat.

Menghubungkan jaringan sumber daya manusia global melalui nilai-nilai inti

Tetra Pak didirikan pada tahun 1951 oleh Ruben Rausing di Swedia dengan misi "Melindungi Kebaikan: Manusia, Pangan, dan Planet". Untuk mempertahankan posisi kepemimpinannya, perusahaan selalu berfokus pada nilai-nilai inti: Fokus Pelanggan dan Orientasi Jangka Panjang, Kebebasan dan Tanggung Jawab, Kualitas dan Inovasi, Keterlibatan dan Kegembiraan. Nilai-nilai inti ini tidak hanya menunjukkan tanggung jawab sosial tetapi juga menciptakan hubungan yang erat antara perusahaan dan karyawannya, sehingga membentuk tim yang disatukan oleh tujuan, semangat, dan cita-cita bersama.

gambar001.png
Foto: Tetra Pak

Berpusat pada pelanggan dan jangka panjang: menunjukkan komitmen Tetra Pak untuk memprioritaskan kebutuhan pelanggan, terus menambah nilai, dan memberdayakan mitra untuk tumbuh dan mencapai kesuksesan bersama.

Kebebasan dan tanggung jawab: Perusahaan selalu mendorong karyawan untuk proaktif, tegas, dan bertanggung jawab penuh atas keputusan mereka. Di Tetra Pak, tidak jarang melihat karyawan berpindah dari posisi administratif di departemen Layanan Pemrosesan ke peran spesialis, atau manajer akun senior pindah ke sektor konsultasi solusi pemrosesan berkat pemberdayaan perusahaan.

Ibu Phung Diep Kim Thu, Direktur Penjualan Tetra Pak Vietnam, berbagi: "Alasan saya telah bergabung dengan perusahaan ini selama lebih dari 7 tahun adalah pemberdayaan. Berawal sebagai staf penjualan, saya berkesempatan bekerja dengan pelanggan di berbagai bidang. Tantangan dan peluang dari pasar, pelanggan, serta kepercayaan dari para pemimpin menjadi motivasi bagi saya untuk mengatasi kesulitan dan terus mencari solusi bisnis baru."

Kualitas dan inovasi: Tetra Pak terus-menerus menciptakan solusi khusus untuk setiap pelanggan, melampaui harapan dan menetapkan standar baru untuk industri F&B.

Kolaborasi dan kebahagiaan: Dengan merayakan pencapaian karyawan dan membangun budaya kerja yang positif antar individu, Tetra Pak membangun hubungan yang kuat yang mendorong kesuksesan.

"Dengan pengalaman hampir tiga puluh tahun di perusahaan ini, setiap hari saya merasakan kebahagiaan karena merasakan lingkungan kerja yang ideal, ruang yang ramah dan harmonis, dengan banyak kesempatan untuk mengembangkan diri. Lebih dari itu, saya merasa bangga dapat berkontribusi dalam menghadirkan nilai gizi bagi masyarakat melalui solusi teknologi canggih, yang berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan perusahaan dan industri F&B," ujar Bapak Nguyen Van, Direktur Divisi Layanan Tetra Pak Vietnam.

Membangun lingkungan kerja yang memaksimalkan kapasitas karyawan

Kantor Tetra Pak di jantung Kota Ho Chi Minh, Hanoi, dan pabrik pengemasannya di Binh Duong merupakan ruang kerja inspiratif tempat karyawan dapat berkembang, berinovasi, dan berkontribusi pada misi perusahaan. Kantor-kantor ini dilengkapi dengan fasilitas modern dan ruang terbuka yang membantu meningkatkan konsentrasi saat bekerja secara individu dan semangat kerja sama serta pembelajaran saat bekerja dalam kelompok.

Di pabrik pengemasan Tetra Pak Binh Duong, dengan sifat pekerjaan yang berkaitan dengan mesin dan peralatan, Tetra Pak secara proaktif menangani potensi risiko dan menerapkan inisiatif kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk memastikan lingkungan kerja yang aman bagi kesehatan fisik dan mental karyawan.

gambar002.png
Foto: Tetra Pak

Tetra Pak mempromosikan lingkungan kerja yang fleksibel, berdasarkan faktor-faktor penting seperti keseimbangan kesehatan, keterlibatan masyarakat, dan membangun budaya bersama. Perusahaan menciptakan kondisi kerja yang kondusif dalam hal jam kerja, lokasi, dan pengaturan kerja yang sesuai untuk mendukung karyawan bekerja seefektif mungkin.

Melalui program pengembangan karyawan dan kesempatan untuk bekerja di perusahaan di seluruh dunia, Tetra Pak membangun budaya belajar dan kreativitas, mendorong karyawan untuk terus berinovasi.

Mempromosikan budaya Keberagaman - Kesetaraan - Inklusi (DEI)

gambar003.png
Foto: Tetra Pak

Tetra Pak Vietnam menaungi karyawan dari berbagai negara, gender, usia, dan budaya. Berdasarkan prinsip Keberagaman - Kesetaraan - Inklusi, perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang menghargai perbedaan setiap individu, sehingga mendorong inovasi dan perkembangan perusahaan. Untuk meningkatkan hubungan dan pemahaman antar departemen dan karyawan di perusahaan, perusahaan senantiasa menyelenggarakan kegiatan-kegiatan yang menarik dengan konten yang kaya.

Ibu Nguyen Thanh Giang, Direktur Umum Tetra Pak Vietnam, menegaskan bahwa pembinaan dan pengembangan karyawan merupakan salah satu prioritas utama perusahaan.

Kepuasan karyawan melalui survei internal merupakan tujuan penting yang selalu diupayakan Tetra Pak. Selain mendengarkan pendapat karyawan dalam lingkup pekerjaan dan mengembangkan kapabilitas individu, kami selalu berfokus pada keterlibatan karyawan melalui kegiatan sehari-hari. Dengan misi bersama untuk melayani masyarakat dan pelanggan, bersama-sama, kami mendorong inovasi melalui kerja sama, menghadirkan layanan prima kepada pelanggan, serta menciptakan lingkungan kerja yang ideal bagi karyawan selama 3 dekade terakhir, tambah Ibu Giang.

Peluang karir Tetra Pak: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

Le Thanh