Bersiaplah menghadapi semua situasi saat memasuki pasar tenaga kerja.

Saat memasuki dunia kerja, mahasiswa harus selalu siap menghadapi situasi apa pun karena apa pun bisa terjadi. Ketekunan, pantang menyerah, dan optimisme adalah kunci kesuksesan.

Hal ini disampaikan oleh diplomat Ton Nu Thi Ninh, Presiden Yayasan Perdamaian dan Pembangunan Kota Ho Chi Minh, dalam acara bincang-bincang "Keterbatasan dan Keunggulan Vietnam dan Masyarakat Vietnam dalam Membangun dan Membentuk Sumber Daya Manusia untuk Memenuhi Tuntutan Era Baru" yang diselenggarakan oleh Universitas Hoa Sen (Kota Ho Chi Minh) pada tanggal 1 Maret.

Dr. Phan Thi Viet Nam, Wakil Rektor Universitas Hoa Sen, mengatakan bahwa untuk mewujudkan tujuan Vietnam, terobosan dalam sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi, akan menjadi salah satu faktor kunci. Namun, banyak pakar berpendapat bahwa pasar tenaga kerja negara kita belum mampu mengimbangi laju dan perkembangan sosial -ekonomi, serta kemampuan adaptasi, proaktif, dan fleksibilitasnya masih rendah, terutama dalam menghadapi fluktuasi seperti pandemi Covid-19.

Sumber daya manusia Vietnam dianggap "berlimpah sekaligus kurang", dengan kelebihan tenaga kerja berbiaya rendah tetapi kekurangan tenaga profesional berkeahlian tinggi. Kemampuan berbahasa asing pekerja Vietnam masih rendah, sehingga mereka menghadapi banyak kesulitan dalam proses integrasi internasional.

Dalam diskusi tersebut, banyak pendapat menyatakan bahwa, di samping beberapa kelebihan, sumber daya manusia muda Vietnam saat ini masih memiliki beberapa keterbatasan. Di antaranya, yang paling menonjol adalah kurangnya kepercayaan diri dan inisiatif dalam bekerja.

Talkshow tematik "Keterbatasan dan keunggulan Vietnam dan masyarakat Vietnam dalam membangun dan membentuk sumber daya manusia untuk memenuhi tuntutan era baru"

Menurut Ibu Ton Nu Thi Ninh, dalam budaya kerja terdapat budaya sosial dan budaya nasional. Pendidikan Barat membantu kaum muda dan pekerja membangun kepercayaan diri, tetapi terkadang hal ini membuat mereka tidak meluangkan cukup waktu dan perhatian yang cukup untuk mendengarkan dan memahami permasalahan. Sementara itu, kaum muda di budaya Timur memiliki refleks yang agak lambat, tetapi hal ini membantu mereka memiliki waktu untuk berpikir dan mengevaluasi permasalahan dengan tepat. Dalam konteks dunia yang semakin setara, pekerja muda Vietnam perlu lebih waspada dan berusaha lebih keras.

Mengenai penyebab keterbatasan sumber daya manusia Vietnam, menurut Ibu Ton Nu Thi Ninh, hal tersebut disebabkan oleh kurangnya dorongan yang tepat terhadap inisiatif kaum muda. Menurutnya, masyarakat perlu lebih mendorong kepercayaan diri dan inisiatif kaum muda melalui berbagai bentuk seperti media dan pendidikan keluarga. Khususnya, pendidikan di sekolah telah mengalami perubahan positif, namun perlu memperkuat metode dan mendorong kaum muda untuk secara proaktif membekali diri.

Menurut Ibu Ton Nu Thi Ninh, saat ini, para pekerja sangat terbantu oleh teknologi, kecerdasan buatan (AI), ChatGPT... tetapi betapapun berkembangnya teknologi, manusia tetap dibutuhkan, "kuncinya" tetaplah otak, hati, dan tangan manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dan penentu dalam perkembangan bisnis. Oleh karena itu, pendidikan, serta hubungan antara bisnis dan tempat pelatihan pekerja dan sumber daya manusia, perlu diperhatikan.

Menurut Dr. Phan Thi Viet Nam, dengan upaya meningkatkan kualitas pelatihan, membantu lulusan memenuhi kebutuhan bisnis dengan segera, serta mengurangi waktu untuk pelatihan tambahan dan pelatihan ulang, kerja sama antara sekolah dan dunia usaha dalam pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi selalu berfokus pada pengembangan. Sekolah senantiasa menciptakan kondisi bagi mahasiswa, selain pengetahuan profesional, untuk mengeksplorasi dan memposisikan diri, membekali mereka dengan keterampilan lunak yang diperlukan dengan berpartisipasi dalam kegiatan di luar program pelatihan.

Berdasarkan pengalamannya sendiri, Ibu Ton Nu Thi Ninh menekankan bahwa ketika memasuki dunia kerja, mahasiswa harus selalu siap menghadapi segala situasi. Selain itu, penting untuk mempelajari secara spesifik tentang perusahaan yang ingin dilamar, jenis sumber daya manusia yang dibutuhkan, dan jumlah orang yang dibutuhkan untuk mengevaluasi peluang serta tantangan yang dihadapi.

Source: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm