Kunci pembangunan
Setelah penggabungan, Provinsi Phu Tho memiliki luas wilayah lebih dari 9.360 km², menempati peringkat ke-15 di negara ini, dengan populasi lebih dari 4 juta jiwa, peringkat ke-11 dibandingkan provinsi dan kota lain di negara ini. Saat ini, tenaga kerja yang bekerja di wilayah tersebut sekitar 1,83 juta orang, meningkat 126 ribu orang dibandingkan tahun 2021. Hal ini merupakan pasokan tenaga kerja yang melimpah, menciptakan keuntungan bagi pengembangan industri dan jasa, sekaligus menjamin ketersediaan sumber daya manusia untuk proses integrasi dan transformasi digital.
Tingkat ketenagakerjaan penduduk berusia 15 tahun ke atas di Phu Tho mencapai lebih dari 50% dari total populasi, dengan sekitar 575.000 pekerja yang bekerja di hampir 23.260 perusahaan. Dari jumlah tersebut, 31 perusahaan milik negara mempekerjakan hampir 9.000 pekerja, sisanya lebih dari 23.000 perusahaan penanaman modal asing dan sektor swasta, yang mempekerjakan lebih dari 559.000 pekerja.
Dengan jelas mengidentifikasi peran dan pentingnya kualitas sumber daya manusia bagi pembangunan sosial -ekonomi provinsi, Phu Tho segera memberikan perhatian dan mengeluarkan banyak mekanisme dan kebijakan untuk pengembangan sumber daya manusia.
Hasilnya, kualitas sumber daya manusia telah meningkat secara signifikan; lebih dari 73,3% tenaga kerja di seluruh provinsi telah terlatih dan lulus pelatihan vokasi, meningkat 4% dibandingkan tahun 2021; di antaranya, 34,6% memiliki gelar, sertifikat, dan sertifikasi, meningkat 3,1%. Produktivitas tenaga kerja mencapai sekitar 212,2 juta VND, dengan peningkatan rata-rata 5,8% per tahun. Struktur tenaga kerja juga telah bergeser secara signifikan: pertanian, kehutanan, dan perikanan hanya 13,2%, industri 53%, dan jasa 33,8%.
Khususnya, berkat kebijakan untuk menarik dan menciptakan kader lulusan unggul dan ilmuwan muda untuk bekerja di provinsi ini, kualifikasi dan kapasitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil (PNS) telah ditingkatkan secara bertahap. Pada tahun 2020, jumlah PNS dan pegawai negeri sipil bergelar doktor, magister, dan universitas mencapai 69,8%, dan pada tahun 2025 meningkat menjadi 82,8%. Usia PNS dan pegawai negeri sipil telah diremajakan, memastikan kuantitas, kualitas, dan struktur yang sesuai dengan posisi jabatan dan memenuhi tuntutan tugas.
Dengan pesatnya perkembangan sosial-ekonomi, provinsi ini berfokus pada penataan dan pengembangan jaringan fasilitas pelatihan vokasional untuk meningkatkan kualitas pelatihan sumber daya manusia menuju standar internasional. Hingga Juli 2025, provinsi ini memiliki 5 universitas, 2 di antaranya milik provinsi dan 3 milik kementerian dan lembaga pusat.
Selain itu, terdapat 43 lembaga pelatihan vokasi, termasuk 20 perguruan tinggi, 12 sekolah menengah, dan 11 pusat pelatihan vokasi. Skala pelatihan tahunan universitas mencapai rata-rata 35.250 mahasiswa; sistem pendidikan vokasi menjangkau sekitar 64.700 mahasiswa, yang terdiri dari lebih dari 39.000 mahasiswa tingkat perguruan tinggi dan lebih dari 10.000 mahasiswa tingkat menengah.
Pada tahun 2024 saja, lembaga pelatihan kejuruan mendaftarkan lebih dari 77.000 mahasiswa; universitas mendaftarkan lebih dari 12.000 mahasiswa, yang hampir 740 di antaranya adalah mahasiswa pascasarjana.
Tak hanya memanfaatkan dorongan kebijakan untuk meraih prestasi tinggi dalam pendaftaran, lembaga pendidikan di Provinsi Phu Tho juga secara proaktif meningkatkan kualitas pelatihan. Oleh karena itu, sekolah-sekolah telah menyusun dan mengembangkan program pelatihan sesuai jenjang; secara aktif berinovasi dalam program, konten, dan metode pelatihan untuk pengembangan komprehensif kualitas moral, gaya kerja profesional, dan kapasitas peserta didik; mengintegrasikan pengetahuan dan keterampilan, terutama keterampilan praktis dan kerja sama tim; sekaligus mendorong sikap positif, inisiatif, dan kreativitas peserta didik dalam praktik profesional di sekolah dan perusahaan.
Ini menjadi bukti bahwa sistem pelatihan provinsi ini berskala besar dan mampu menyediakan tenaga kerja terampil untuk banyak bidang.
Visi jangka panjang
Selain pencapaian tersebut, perjalanan pengembangan sumber daya manusia Phu Tho menghadapi banyak hambatan. Salah satu tantangan terbesar adalah kebijakan untuk menarik talenta yang kurang menarik, sehingga menyebabkan situasi "brain drain" lokal yang masih terjadi. Selain itu, kualitas pelatihan di beberapa bidang belum memenuhi kebutuhan pasar, terutama dalam konteks teknologi yang terus berubah.
Pelajaran yang dipetik dari masa lalu menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia bukanlah perlombaan jangka pendek, melainkan perjalanan jangka panjang. Untuk menarik dan mempertahankan talenta, tidak hanya diperlukan kebijakan remunerasi yang baik, tetapi juga lingkungan kerja yang terbuka, yang mendorong inovasi dan kreativitas. Di saat yang sama, hubungan antara lembaga pelatihan, pelaku bisnis, dan pengguna tenaga kerja perlu dipererat untuk memastikan kualitas pelatihan memenuhi kebutuhan aktual di wilayah tersebut.
Dalam semangat itu, Komite Partai Provinsi Phu Tho mengeluarkan Resolusi tentang pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, menganggapnya sebagai pilar untuk membantu provinsi tersebut berkembang pesat dan berkelanjutan dalam periode 2025-2030, dengan visi hingga 2045.
Dengan demikian, tujuan provinsi ini adalah membangun tim sumber daya manusia elit dengan kualifikasi profesional, keterampilan kejuruan, bahasa asing, teknologi digital, dan kecerdasan buatan, terutama berfokus pada industri utama.
Pada tahun 2030, provinsi ini berupaya untuk menstandardisasi setidaknya 70% program pelatihan kejuruan dan universitas sesuai standar nasional dan internasional; membentuk tim yang terdiri dari 50.000 pekerja berkualitas tinggi di industri-industri utama seperti pemrosesan dan manufaktur, teknologi digital, layanan kesehatan, pariwisata, dan energi hijau. Pada saat yang sama, provinsi ini bertujuan untuk melatih dan mengembangkan 5.000 pakar, insinyur, dan teknisi di bidang kecerdasan buatan; 80% tenaga kerja dibekali dengan keterampilan digital dasar; 50% lulusan memenuhi standar bahasa asing internasional.
Selain itu, Phu Tho akan melengkapi infrastruktur data sumber daya manusia, menerapkan bursa kerja digital menggunakan kecerdasan buatan, yang diperkirakan akan mencapai lebih dari 100.000 transaksi per tahun. Prakiraan pasokan dan permintaan sumber daya manusia akan dilakukan setiap tahun mulai tahun 2026, untuk menciptakan basis data yang komprehensif guna mendukung pengambilan kebijakan. Provinsi ini juga bertujuan untuk menurunkan tingkat pengangguran perkotaan hingga di bawah 2,5%, meningkatkan jumlah pekerja bergelar dan bersertifikat menjadi 75% pada tahun 2030, dan menciptakan sekitar 250.000 lapangan kerja baru, yang lebih dari 50% di antaranya merupakan pekerjaan terampil.
Sumber: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html
Komentar (0)