Mengembangkan pendidikan, meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Phu Tho.

Kunci menuju pembangunan

Setelah penggabungan, provinsi Phu Tho yang baru memiliki luas wilayah lebih dari 9.360 km2, menempati peringkat ke-15 secara nasional, dengan populasi lebih dari 4 juta jiwa, menempati peringkat ke-11 di antara provinsi dan kota di seluruh negeri. Saat ini, angkatan kerja di provinsi tersebut berjumlah sekitar 1,83 juta orang, meningkat 126.000 orang dibandingkan tahun 2021. Ini merupakan pasokan tenaga kerja yang melimpah, menciptakan keuntungan bagi pengembangan industri dan jasa, sekaligus memastikan sumber daya manusia untuk proses integrasi dan transformasi digital.

Di provinsi Phu Tho, tingkat pekerjaan bagi mereka yang berusia 15 tahun ke atas melebihi 50% dari populasi, dengan sekitar 575.000 pekerja yang dipekerjakan di hampir 23.260 perusahaan. Dari jumlah tersebut, 31 perusahaan milik negara mempekerjakan hampir 9.000 pekerja, sedangkan 23.000 sisanya adalah perusahaan investasi asing dan swasta, yang mempekerjakan lebih dari 559.000 pekerja.

Menyadari peran dan pentingnya kualitas sumber daya manusia bagi pembangunan sosial -ekonomi provinsi, Phu Tho sejak awal telah memperhatikan dan mengeluarkan banyak mekanisme dan kebijakan untuk pengembangan sumber daya manusia.

Akibatnya, kualitas sumber daya manusia telah meningkat secara signifikan; lebih dari 73,3% tenaga kerja provinsi telah menerima pelatihan dan transfer keterampilan kejuruan, meningkat 4% dibandingkan tahun 2021; di antaranya 34,6% memiliki gelar, sertifikat, atau kualifikasi, meningkat 3,1%. Produktivitas tenaga kerja mencapai sekitar 212,2 juta VND, rata-rata meningkat 5,8% per tahun. Struktur tenaga kerja juga telah bergeser secara nyata: pertanian, kehutanan, dan perikanan kini hanya mencakup 13,2%, industri mencakup 53%, dan jasa mencakup 33,8%.

Secara khusus, berkat kebijakan yang bertujuan untuk menarik dan merekrut lulusan berprestasi dan ilmuwan muda untuk bekerja di provinsi tersebut, kualifikasi dan kemampuan tenaga kerja pegawai negeri sipil telah meningkat secara bertahap. Pada tahun 2020, 69,8% pegawai negeri sipil memiliki gelar doktor, magister, atau sarjana, dan angka ini diproyeksikan meningkat menjadi 82,8% pada tahun 2025. Usia pegawai negeri sipil sedang diremajakan, memastikan kuantitas, kualitas, dan struktur berdasarkan posisi pekerjaan dan memenuhi persyaratan tugas.

Pelajaran praktis berbasis komputer untuk guru dan siswa Sekolah Tinggi Vokasi Vinh Phuc, yang sekarang menjadi Sekolah Tinggi Teknologi Vinh Phuc.

Dengan perkembangan sosial-ekonomi yang pesat, provinsi ini berfokus pada restrukturisasi dan pengembangan jaringan lembaga pendidikan kejuruan untuk meningkatkan kualitas pelatihan sumber daya manusia menuju standar internasional. Pada Juli 2025, provinsi ini akan memiliki 5 universitas, termasuk 2 di bawah pemerintah provinsi dan 3 di bawah kementerian dan lembaga pusat.

Selain itu, terdapat 43 lembaga pendidikan kejuruan, termasuk 20 perguruan tinggi, 12 sekolah menengah, dan 11 pusat pelatihan kejuruan. Kapasitas pelatihan tahunan rata-rata universitas adalah 35.250 mahasiswa; sistem pendidikan kejuruan memiliki sekitar 64.700 peserta pelatihan, di mana lebih dari 39.000 berada di tingkat perguruan tinggi dan lebih dari 10.000 di tingkat sekolah menengah.

Pada tahun 2024 saja, lembaga pendidikan kejuruan mendaftarkan lebih dari 77.000 siswa; universitas mendaftarkan lebih dari 12.000 mahasiswa sarjana, termasuk hampir 740 mahasiswa pascasarjana.

Selain memanfaatkan dukungan kebijakan untuk meningkatkan perekrutan siswa, lembaga pendidikan di provinsi Phu Tho juga secara proaktif meningkatkan kualitas pelatihan. Sejalan dengan itu, sekolah-sekolah telah mengembangkan program pelatihan di berbagai tingkatan; secara aktif melakukan inovasi kurikulum, isi, dan metode pelatihan untuk mengembangkan karakter moral, gaya kerja profesional, dan kemampuan siswa secara komprehensif; mengintegrasikan pengetahuan dan keterampilan, terutama keterampilan praktis dan kerja tim; serta mendorong inisiatif, proaktivitas, dan kreativitas siswa dalam praktik profesional di sekolah dan perusahaan.

Ini adalah bukti bahwa sistem pelatihan di provinsi ini berskala besar dan mampu menyediakan tenaga kerja terampil untuk berbagai bidang.

Visi jangka panjang

Terlepas dari berbagai pencapaiannya, perjalanan pengembangan sumber daya manusia di Phu Tho menghadapi banyak kendala. Salah satu tantangan terbesar adalah kebijakan penarik talenta yang belum cukup menarik, sehingga menyebabkan terus berlanjutnya migrasi tenaga ahli lokal. Selain itu, kualitas pelatihan di beberapa bidang belum sejalan dengan tuntutan pasar, terutama dalam konteks teknologi yang terus berubah.

Penerapan teknologi digital dalam manajemen dan operasional produksi di Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Kelurahan Hoa Binh, Provinsi Phu Tho.

Pelajaran yang dipetik dari periode sebelumnya menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia bukanlah perlombaan jangka pendek, melainkan perjalanan jangka panjang. Untuk menarik dan mempertahankan talenta, dibutuhkan tidak hanya kebijakan kompensasi yang baik, tetapi juga lingkungan kerja terbuka yang mendorong inovasi dan kreativitas. Pada saat yang sama, diperlukan hubungan yang lebih erat antara lembaga pelatihan dan bisnis/perusahaan untuk memastikan kualitas pelatihan memenuhi kebutuhan aktual di daerah tersebut.

Dengan semangat tersebut, Komite Eksekutif Komite Partai Provinsi Phu Tho telah mengeluarkan Resolusi tentang pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dengan mempertimbangkan hal ini sebagai pilar bagi pembangunan provinsi yang cepat dan berkelanjutan pada periode 2025-2030, dengan visi hingga tahun 2045.

Oleh karena itu, tujuan provinsi ini adalah untuk membangun tenaga kerja yang sangat terampil dengan keahlian profesional, keterampilan kejuruan, kemahiran berbahasa asing, teknologi digital, dan kecerdasan buatan, dengan fokus khusus pada sektor-sektor kunci.

Pada tahun 2030, provinsi ini bertujuan untuk menstandarisasi setidaknya 70% program pelatihan kejuruan dan universitas sesuai dengan standar nasional dan internasional; dan untuk mengembangkan tenaga kerja sebanyak 50.000 pekerja berkualitas tinggi di sektor-sektor kunci seperti pengolahan dan manufaktur, teknologi digital, perawatan kesehatan, pariwisata, dan energi hijau. Bersamaan dengan itu, provinsi ini bertujuan untuk melatih dan membina 5.000 ahli, insinyur, dan teknisi di bidang kecerdasan buatan; membekali 80% tenaga kerja dengan keterampilan digital dasar; dan memastikan 50% lulusan memenuhi standar bahasa asing internasional.

Selain itu, Phu Tho akan menyelesaikan infrastruktur data sumber daya manusianya, menerapkan platform pertukaran kerja digital menggunakan kecerdasan buatan, dan diharapkan dapat mencapai lebih dari 100.000 transaksi per tahun. Peramalan penawaran dan permintaan sumber daya manusia akan dilakukan setiap tahun mulai tahun 2026, dengan tujuan menciptakan basis data komprehensif untuk mendukung perencanaan kebijakan. Provinsi ini juga bertujuan untuk mengurangi tingkat pengangguran perkotaan hingga di bawah 2,5%, meningkatkan persentase pekerja dengan gelar dan sertifikat hingga 75% pada tahun 2030, dan menciptakan sekitar 250.000 lapangan kerja baru, di mana lebih dari 50% adalah pekerjaan terampil.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html