Phu Tho melakukan pelatihan sumber daya manusia sesuai kebutuhan pasar

(Chinhphu.vn)- Phu Tho menyesuaikan pendekatannya terhadap pengembangan sumber daya manusia, beralih dari pelatihan berbasis kapasitas yang ada ke pelatihan berbasis kebutuhan pasar tenaga kerja. Para pemimpin provinsi mengidentifikasi sumber daya manusia sebagai faktor penentu daya saing dan daya tarik investasi.

Upacara pembukaan Portal Kerja Phu Tho

Sumber daya manusia adalah "kunci emas" dalam strategi pembangunan.

Dalam konteks teknologi, otomatisasi dan transformasi digital yang sangat memengaruhi industri manufaktur, Phu Tho mengidentifikasi sumber daya manusia sebagai faktor inti dalam orientasi pembangunan sosial-ekonomi .

Bapak Tran Duy Dong, Wakil Sekretaris Komite Partai Provinsi dan Ketua Komite Rakyat Provinsi Phu Tho, mengatakan bahwa provinsi tersebut mengidentifikasi sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai "kunci emas" untuk pembangunan yang cepat dan berkelanjutan.

Menurut Bapak Tran Duy Dong, industri-industri kunci yang menjadi fokus pengembangan provinsi ini meliputi: industri elektronik, teknologi informasi, teknik mesin, otomasi, dan logistik. Di bidang-bidang ini, persyaratan keterampilan vokasional, tingkat teknologi, dan gaya kerja semakin tinggi.

Para pemimpin provinsi menetapkan tujuan bahwa pada tahun 2030, Phu Tho akan berupaya memiliki tenaga kerja berketerampilan tinggi yang mampu menguasai teknologi baru dan memiliki kapasitas untuk berpartisipasi dalam rantai nilai global di bidang-bidang utama.

Ketua Komite Rakyat Provinsi mengatakan bahwa untuk mencapai tujuan tersebut, provinsi perlu mengubah pola pikir pelatihannya. Menurutnya, perlu beralih dari "pelatihan berdasarkan kapasitas yang ada" menjadi pelatihan berdasarkan kebutuhan pasar, dari pelatihan yang terfragmentasi menjadi pembangunan ekosistem sumber daya manusia yang terbuka, dengan konektivitas dan kerja sama antar-entitas.

"Membangun sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan tugas strategis yang membutuhkan partisipasi yang sinkron dari seluruh sistem politik , dunia usaha, dan masyarakat," tegas Bapak Tran Duy Dong.

Memiliki keunggulan tenaga kerja tetapi perlu mengatasi keterbatasan

Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi Nguyen Khac Hieu mengatakan bahwa setelah penataan unit administratif, Phu Tho memiliki lokasi yang menguntungkan dan sistem infrastruktur lalu lintas yang terhubung dengan baik dengan Hanoi dan provinsi-provinsi Barat Laut.

Saat ini, Phu Tho memiliki lebih dari 2 juta penduduk usia kerja, yang mencakup sekitar 52% populasi provinsi. Di provinsi ini, terdapat lebih dari 700.000 pekerja yang bekerja di sekitar 24.000 perusahaan.

Provinsi ini memiliki 5 universitas dan 49 lembaga pelatihan vokasi. Pada tahun 2025, skala pelatihan akan mencapai lebih dari 86.800 orang. Dalam 10 bulan pertama tahun 2025, seluruh provinsi telah menciptakan lapangan kerja bagi hampir 51.000 pekerja, mencapai 99,8% dari rencana tahunan. Namun, para pemimpin provinsi menyatakan bahwa proses pengembangan sumber daya manusia masih memiliki beberapa kekurangan.

Secara khusus, jaringan fasilitas pelatihan tidak didistribusikan secara wajar dan tidak mengikuti kebutuhan bisnis; hubungan antara sekolah dan bisnis dalam pelatihan sumber daya manusia masih terbatas.

Sementara itu, beberapa bisnis melaporkan kesulitan dalam merekrut pekerja dengan keterampilan kejuruan, kualifikasi profesional, atau disiplin kerja yang sesuai.

Di sisi lain, persaingan tenaga kerja semakin ketat, sementara kebijakan kesejahteraan beberapa perusahaan belum cukup untuk menarik tenaga kerja. Perumahan bagi pekerja masih kurang, dan standar hidup di beberapa kawasan industri belum sepenuhnya terpenuhi.

Sistem perusahaan penyedia layanan ketenagakerjaan, penyewaan tenaga kerja, dan pusat layanan ketenagakerjaan telah mapan, namun efisiensi pasokan dan koneksi pasar masih terbatas.

Beberapa kebijakan provinsi seperti pengembangan perumahan pekerja dan utilitas publik telah dilaksanakan tetapi belum memenuhi kebutuhan nyata.

Ketua Komite Rakyat Provinsi Tran Duy Dong secara langsung berdialog dan menjawab rekomendasi serta usulan tentang sumber daya manusia perusahaan.

Menghadapi kenyataan itu, Provinsi Phu Tho telah menerapkan pembangunan ekosistem sumber daya manusia dengan melibatkan pemerintah, lembaga pelatihan, dunia usaha, dan pekerja.

Para pemimpin provinsi menyatakan akan terus meningkatkan kebijakan pengembangan sumber daya manusia terkait transformasi digital. Bersamaan dengan itu, provinsi akan memperluas data ketenagakerjaan dan mengembangkan platform digital untuk pasar kerja.

Provinsi ini bertujuan untuk menjamin kondisi hidup, bekerja, dan belajar bagi pekerja; memprioritaskan investasi dalam perumahan sosial, perumahan pekerja, pengembangan infrastruktur penting, sarana transportasi untuk melayani pekerja dan layanan kehidupan.

Salah satu solusi yang diterapkan adalah peluncuran resmi Phu Tho Job Portal - platform digital yang menghubungkan bisnis, fasilitas pelatihan, pusat layanan kerja, dan pekerja.

Menurut provinsi, Portal Pekerjaan adalah alat untuk mengumpulkan informasi pasar tenaga kerja, menghubungkan perekrutan dan memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia.

Selain itu, provinsi ini sedang mengembangkan proyek pengembangan sumber daya manusia untuk periode 2025-2030, dengan visi hingga 2045, dengan tugas-tugas berikut: Standarisasi program pelatihan kejuruan; Pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi; Pelatihan bahasa asing dan keterampilan digital; Penguatan hubungan pelatihan dan bisnis; Penyesuaian konten pelatihan sesuai dengan kebutuhan pasar.

Ketua Komite Rakyat Provinsi Tran Duy Dong mengatakan bahwa provinsi akan menghubungkan pelatihan dengan kebutuhan praktis bisnis, dengan memprioritaskan pelatihan untuk industri utama.

Provinsi ini telah beralih dari metode pelatihan tradisional ke pelatihan sesuai dengan kebutuhan perekrutan bisnis yang sebenarnya, mengikuti prinsip "pelatihan apa yang dibutuhkan bisnis".

Ketua Komite Rakyat Provinsi Tran Duy Dong secara teratur menyelenggarakan dialog dengan para pebisnis, menjawab rekomendasi terkait sumber daya manusia dan pelatihan.

Presiden meminta seluruh departemen dan cabang mengambil tindakan lebih tegas dalam menata pelaksanaan kebijakan sumber daya manusia.

Lembaga pelatihan, perusahaan, dan lembaga manajemen negara diharuskan untuk berkoordinasi secara erat dan menyatukan tujuan pelatihan dan penggunaan tenaga kerja.

Ketua Komite Rakyat Tran Duy Dong menghimbau para pelaku bisnis untuk mendampinginya dalam pelatihan dan perekrutan; para guru untuk terus berinovasi dalam metode pengajaran; dan para siswa untuk secara proaktif meningkatkan keterampilan profesional dan kapasitas pribadi mereka.

Menurut laporan sosial-ekonomi selama 11 bulan pertama tahun 2025, provinsi ini menyelenggarakan 42 bursa kerja, yang menyediakan konsultasi bagi hampir 30.000 pekerja. Secara total, provinsi ini telah menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 59.000 orang, mencapai 115,8% dari rencana tahunan. Dari jumlah tersebut, 6.900 orang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak; 501 pekerja mendapatkan dukungan untuk bekerja di luar negeri.

Terkait jaminan sosial, provinsi ini mendukung perumahan bagi lebih dari 2.100 rumah tangga dengan total biaya lebih dari 58 miliar VND. Lebih dari 15.000 orang berprestasi akan terlayani pada tahun 2025.

Terkait sains dan teknologi, provinsi ini telah melaksanakan 91 tugas penelitian dan memelihara operasional 148 kelompok teknologi digital komunitas. Provinsi ini telah menyelenggarakan puluhan pelatihan transformasi digital bagi lebih dari 13.500 pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Bursa teknologi dan peralatan daring (VPTEX) memiliki lebih dari 2.200 bisnis terdaftar.

Tuan Minh

Sumber: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm