Manfaat yang memadai, merupakan pendorong penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja

Gaji dan bonus yang memadai menjadi pendorong utama peningkatan produktivitas kerja.

Berbicara di Forum "Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja Nasional Tahun 2024" yang diselenggarakan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam (VGCL) pada 26 Mei, Dr. Pham Thu Lan, dari Institut Serikat Pekerja dan Buruh, VGCL, mengatakan: "Gaji, bonus, dan sistem kesejahteraan yang memuaskan merupakan pendorong penting untuk mendorong peningkatan produktivitas tenaga kerja."

Adegan forum

Dr. Pham Thu Lan mengatakan bahwa semua pekerja, terutama mereka yang berpenghasilan rendah, mengkhawatirkan gaji mereka. Kenyataan menunjukkan bahwa gaji, bonus, dan tunjangan memiliki hubungan yang erat dan proporsional dengan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan dedikasi kerja.

"Meskipun karyawan ingin bertahan di perusahaan, mereka tidak dapat bertahan selamanya ketika gajinya rendah. Hal ini menjelaskan mengapa tingkat perpindahan pekerjaan tinggi, 8-12% per bulan di industri dengan tenaga kerja besar," ujar Dr. Pham Thu Lan.

Maka dalam hubungan ekonomi , berpindah-pindah pekerjaan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan, kualifikasi, dan kemampuan yang dimiliki adalah hal yang wajar, namun berpindah-pindah pekerjaan semata-mata untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi pada pekerjaan yang sejenis adalah suatu pemborosan yang tidak perlu.

Dr. Pham Thu Lan menganalisis bahwa sebuah bisnis dengan 1.000 pekerja tetapi 100 pekerja terus-menerus datang dan pergi setiap bulan, bisnis ini harus menghabiskan banyak waktu, tenaga, uang, dan sumber daya manusia untuk perekrutan, iklan, penyelenggaraan wawancara, prosedur, catatan, dokumen, dan pelatihan karyawan... Sementara biaya-biaya ini dapat dihemat sepenuhnya untuk diinvestasikan dalam peningkatan produktivitas.

Dr. Pham Thu Lan, Institut Pekerja dan Serikat Buruh

Menurut Dr. Pham Thu Lan, Pemerintah telah berupaya keras untuk meningkatkan upah, standar hidup, ketenagakerjaan, dan pendapatan melalui berbagai kebijakan dan langkah komprehensif selama hampir 40 tahun reformasi dan mencapai banyak hasil yang membanggakan. Namun, untuk meningkatkan produktivitas di periode mendatang, diperlukan transformasi model, transformasi ekonomi, serta transformasi ketenagakerjaan, tenaga kerja, dan keterampilan. Untuk keberhasilan implementasi transformasi yang sinkron ini, kebijakan upah, bonus, dan kesejahteraan memainkan peran yang sangat penting.

Untuk berkontribusi pada peningkatan produktivitas dari faktor tenaga kerja, Pham Thu Lan meyakini perlunya menetapkan upah minimum yang wajar. Upah minimum yang wajar tidak hanya menjamin terpenuhinya kebutuhan dasar pekerja dan keluarga mereka, tetapi juga membutuhkan cadangan untuk keadaan kahar dan tabungan untuk masa depan.

Serikat Pekerja berharap Pemerintah akan mengarahkan Dewan Pengupahan Nasional untuk meneliti dan menetapkan upah minimum yang memuaskan di masa mendatang, serta memberikan saran kepada Pemerintah agar upah benar-benar menjadi pendorong pertumbuhan produktivitas," usul Dr. Pham Thu Lan.

Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Pemrosesan Ekspor Hanoi Nguyen Dinh Thang

Bersamaan dengan itu, perlu ditingkatkan pula cakupan jaminan sosial; mendorong kesetaraan gender dalam hal pendapatan antara laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang sama dan bernilai sama; mempercepat pembangunan perumahan sosial beserta infrastruktur sekolah, rumah sakit, dan fasilitas dasar lainnya agar pekerja berpendapatan rendah dapat mewujudkan impiannya untuk memiliki rumah sendiri; menarik investor asing yang bertanggung jawab, memilih investor yang maju, berkualitas, dan memiliki kepatuhan tinggi terhadap hukum untuk berkontribusi dalam peningkatan produktivitas tenaga kerja nasional.

Berbagi pandangan ini, Ketua serikat pekerja Perusahaan Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, mengatakan bahwa hanya ketika para pekerja segera diperhatikan dan didorong baik secara material maupun spiritual, mereka akan merasa aman dalam pekerjaannya, bersaing secara antusias dalam produksi tenaga kerja, berkontribusi pada peningkatan produktivitas tenaga kerja.

Disamping itu, hak-hak karyawan juga terlindungi dengan baik melalui pengawasan, pemeriksaan, dan dorongan yang kuat untuk melaksanakan kebijakan hukum, peraturan ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama, kontrak kerja, upah, tunjangan, kondisi kerja, serta keselamatan dan kesehatan kerja.

Para pekerja, pegawai negeri sipil, dan buruh hadir dalam forum tersebut.

Berinvestasi lebih banyak dalam menyelenggarakan kompetisi pekerja terampil

Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Pemrosesan Ekspor Hanoi Nguyen Dinh Thang berbagi pengalamannya dalam menyelenggarakan kompetisi keterampilan, kompetisi pekerja terampil, tinjauan teori, dan pelatihan keterampilan bagi pekerja untuk berkontribusi dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Oleh karena itu, gerakan emulasi "Menelaah teori, mempraktikkan keterampilan, bersaing untuk mendapatkan pekerja yang baik" di kalangan buruh ibu kota telah menegaskan bahwa emulasi merupakan kekuatan pendorong yang sangat penting untuk membangkitkan semangat kerja kreatif, rasa tanggung jawab, berani berpikir, berani bertindak; berjuang untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dengan sangat baik - terutama meningkatkan produktivitas tenaga kerja; mengurangi barang cacat dan rusak, memperbaiki desain, membantu bisnis mengatasi kesulitan, menstabilkan dan mengembangkan produksi dan bisnis. Hal ini juga merupakan kesempatan bagi serikat pekerja untuk menegaskan kreativitas dan inovasinya dalam konten dan metode operasional, dengan dukungan dari pengusaha dan tanggapan dari pekerja.

Agar gerakan emulasi "Mengkaji teori, mempraktikkan keterampilan, bersaing mendapatkan tenaga terampil" di kalangan pekerja dapat membuahkan hasil praktis dan berdampak lebih luas, Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Pemrosesan Ekspor (KPEK) menyampaikan bahwa Kompetisi Tenaga Terampil (KP) perlu dipertahankan dan diperluas di provinsi dan kota yang memiliki banyak tenaga kerja dengan melibatkan pemerintah dan pengusaha. Di saat yang sama, perusahaan perlu lebih memperhatikan investasi waktu, fasilitas, dan dana untuk menyelenggarakan KKP guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja, kualitas produk, dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html