Peraturan tentang masa percobaan dan gaji masa percobaan - terbaru 2023

Báo Quốc Tế•10/10/2023

Mohon jelaskan pertanyaan saya mengenai masa percobaan dan gaji masa percobaan sesuai dengan peraturan terbaru? - Pembaca Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

Jika saya mengakhiri masa percobaan tanpa membayar gaji, apakah saya masih akan dibayar?

Sesuai peraturan, ketika seorang karyawan mengundurkan diri (terlepas dari apakah mereka berhenti tanpa pemberitahuan atau tidak), pemberi kerja bertanggung jawab untuk membayar semua jumlah yang terkait dengan hak-hak karyawan, termasuk gaji, tunjangan, dan lain sebagainya.

Oleh karena itu, terlepas dari apakah karyawan mengundurkan diri selama masa percobaan atau tidak, pemberi kerja bertanggung jawab untuk membayar karyawan untuk hari-hari kerja yang telah disepakati, dengan tarif yang disetujui oleh kedua belah pihak, tetapi setidaknya 85% dari gaji untuk pekerjaan tersebut.

Berapa hari pemberitahuan yang dibutuhkan untuk mengundurkan diri selama masa percobaan?

Sesuai dengan Pasal 27 ayat 2 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2019, selama masa percobaan, masing-masing pihak berhak untuk mengakhiri kontrak percobaan atau kontrak kerja yang telah disepakati tanpa pemberitahuan sebelumnya dan tanpa kompensasi.

Berapakah gaji masa percobaan?

Sesuai dengan Pasal 26 KUH Perburuhan 2019, gaji karyawan selama masa percobaan disepakati oleh kedua belah pihak, tetapi harus minimal 85% dari gaji untuk pekerjaan tersebut.

Apakah pajak penghasilan pribadi dikenakan atas gaji masa percobaan?

Gaji masa percobaan karyawan juga dianggap sebagai penghasilan kena pajak. Dengan demikian, potongan pajak penghasilan pribadi untuk penghasilan dari gaji masa percobaan karyawan adalah sebagai berikut:

(1) Kasus 1: Karyawan percobaan menandatangani kontrak percobaan atau kontrak kerja percobaan selama 3 bulan atau lebih.

Dalam kasus di mana seorang karyawan yang sedang dalam masa percobaan menandatangani kontrak kerja selama 3 bulan atau lebih, pajak penghasilan pribadi atas penghasilan dari upah masa percobaan akan dihitung sesuai dengan jadwal tarif pajak progresif sebagaimana diatur dalam Pasal 7 Surat Edaran 111/2013/TT-BTC.

Oleh karena itu, dasar perhitungan pajak penghasilan pribadi adalah penghasilan kena pajak dan tarif pajak.

Dalam konteks ini, penghasilan kena pajak ditentukan dengan mengurangi pengeluaran berikut dari penghasilan kena pajak:

- Potongan pribadi.

- Kontribusi asuransi dan kontribusi dana pensiun sukarela.

- Donasi untuk amal, bantuan kemanusiaan, dan pendidikan.

(2) Kasus 2: Karyawan menandatangani kontrak percobaan atau masa percobaan dengan kontrak kerja kurang dari 3 bulan

Dalam kasus ini, jika total penghasilan karyawan adalah 2 juta VND atau lebih per pembayaran, perusahaan wajib memotong pajak sebesar 10% dari penghasilan tersebut sebelum membayarkannya kepada karyawan.

Namun, jika satu-satunya sumber penghasilan karyawan adalah seperti yang disebutkan di atas, tetapi total penghasilan kena pajak setelah dikurangi tunjangan pribadi berada di bawah ambang batas pajak, mereka dapat mengajukan surat pernyataan kepada pemberi kerja untuk menghindari pemotongan pajak.

Jika saya mengakhiri masa percobaan tanpa membayar kompensasi kepada perusahaan, apakah saya harus membayar kompensasi kepada mereka?

Pasal 27 ayat 2 UU Ketenagakerjaan 2019 menetapkan bahwa selama masa percobaan, masing-masing pihak berhak untuk mengakhiri kontrak percobaan atau kontrak kerja yang telah disepakati tanpa pemberitahuan sebelumnya dan tanpa kompensasi.

Oleh karena itu, selama masa percobaan, karyawan berhak untuk mengakhiri kontrak percobaan atau kontrak kerja yang telah ditandatangani tanpa pemberitahuan sebelumnya dan tanpa harus memberikan kompensasi kepada perusahaan. Ini berarti bahwa jika seorang karyawan mengundurkan diri secara tiba-tiba selama masa percobaan, mereka tidak diwajibkan untuk memberikan kompensasi kepada perusahaan.

Berapa lama masa percobaan maksimal dalam bulan?

Sesuai dengan Pasal 25 KUH Perburuhan 2019, masa percobaan disepakati oleh kedua belah pihak berdasarkan sifat dan kompleksitas pekerjaan, namun hanya satu masa percobaan yang diperbolehkan untuk satu pekerjaan, dan syarat-syarat berikut harus dipenuhi:

- Tidak melebihi 180 hari untuk pekerjaan manajer bisnis sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Perseroan Terbatas dan Undang-Undang tentang Pengelolaan dan Penggunaan Modal Negara yang Diinvestasikan dalam Produksi dan Usaha di Perusahaan;

- Tidak melebihi 60 hari untuk pekerjaan yang membutuhkan kualifikasi profesional dan teknis setingkat perguruan tinggi atau lebih tinggi;

- Tidak melebihi 30 hari untuk pekerjaan yang membutuhkan kualifikasi profesional atau teknis tingkat menengah, pekerja terampil, atau staf profesional;

- Tidak lebih dari 6 hari kerja untuk tugas lainnya.

Sumber