Jumlah uang yang diterima ketika pensiun dini atau berhenti bekerja berbeda untuk setiap orang.

(NLĐO) - Seorang perwakilan dari Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa Anggaran Negara memastikan pembayaran tunjangan dan kebijakan bagi mereka yang pensiun dini atau mengundurkan diri karena restrukturisasi aparatur administrasi.

Terkait implementasi kebijakan dan peraturan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil selama restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur, pada konferensi pers pemerintah tanggal 5 Februari, Bapak Vu Dang Minh, Kepala Kantor dan Juru Bicara Kementerian Dalam Negeri, menyatakan bahwa Keputusan Pemerintah Nomor 178 telah secara jelas menetapkan peraturan-peraturan tersebut, dan Kementerian juga telah mengeluarkan surat edaran panduan.

Bapak Vu Dang Minh, Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri

Menurut Bapak Vu Dang Minh, sejak tahap penyusunan Keputusan No. 178, lembaga penyusun memberikan perhatian yang saksama terhadap apakah kami memiliki sumber daya yang cukup untuk melaksanakan peraturan dan kebijakan.

Dalam penilaian dampak, Kementerian Dalam Negeri menemukan bahwa dalam 5 tahun, sumber pendanaan yang diharapkan dari anggaran negara untuk membayar kebijakan dan peraturan terkait kasus pensiun dan pengunduran diri masih lebih rendah daripada sumber pendanaan dari anggaran negara untuk membayar gaji dan pengeluaran lainnya jika mereka terus bekerja. "Oleh karena itu, kami tetap memastikan keseimbangan sumber pendanaan untuk pembayaran," - tegas Bapak Minh.

Jumlah manfaat pensiun yang diterima akan bervariasi untuk setiap individu, tergantung pada gaji bulanan mereka saat ini, lamanya masa kerja dengan kontribusi asuransi sosial, dan apakah mereka pensiun dini.

Komite Pengarah Pemerintah untuk meninjau pelaksanaan Resolusi 18 telah mengeluarkan dokumen yang meminta kementerian, lembaga, dan daerah untuk segera mengembangkan dan menyebarluaskan kriteria khusus yang sesuai dengan karakteristik, situasi, dan realitas praktis mereka, terkait dengan evaluasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik. Saat ini, kementerian, lembaga, dan daerah memiliki rencana khusus mengenai pengaturan dan organisasi aparat mereka serta tingkat kepegawaian yang sangat spesifik.

Menurut Bapak Vu Dang Minh, prinsipnya adalah struktur organisasi yang baru harus memastikan kejelasan tugas, personel, dan hasil. "Jika tidak dapat ditunjukkan dengan jelas pekerjaan apa yang dilakukan, produk apa yang dihasilkan, dan volume pekerjaan yang diselesaikan dalam setahun pada posisi tersebut, maka struktur tersebut harus dirampingkan dan direstrukturisasi," ujar Bapak Minh.

Bersamaan dengan itu, perhitungan dan rencana harus dibuat untuk menemukan tim yang memiliki karakter moral dan kualifikasi profesional yang sesuai dengan tugas untuk mengoperasikan sistem baru, memastikan efisiensi, efektivitas, dan efektivitas.

Mengenai jumlah pasti pegawai yang akan diberhentikan, seorang perwakilan dari Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa mereka harus menunggu persetujuan dari otoritas yang berwenang mengenai rencana struktur pemerintahan. Setelah itu, pemerintah akan mengeluarkan keputusan yang menguraikan fungsi, tugas, dan wewenang kementerian dan lembaga...

Saat ini, Kementerian Dalam Negeri sedang berkoordinasi dengan Kementerian Keuangan untuk segera menerbitkan surat edaran tentang petunjuk pengalokasian dana, penyusunan anggaran, dan penggunaan dana dalam rangka penataan aparatur pemerintahan.

Sumber: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-so-tien-duoc-huong-khi-nghi-huu-truoc-tuoi-thoi-viec-cua-moi-nguoi-khac-nhau-196250205184044701.htm