Keuangan - Perbankan memimpin dalam penerapan budaya perusahaan

ANTD.VN - 30 Desember 2024 - Blue C mengumumkan "Laporan tentang Pengukuran Kematangan Implementasi Budaya Perusahaan 2024 dan Tren 2025". Laporan ini disusun berdasarkan survei terhadap 206 perusahaan Vietnam di 13 industri.

Keuangan - Perbankan memimpin peringkat budaya perusahaan

Menurut laporan tersebut, pada tahun 2024, mayoritas bisnis yang berpartisipasi dalam survei (46,12%) memiliki tingkat kematangan level 3 - Level Desain. Pada level ini, bisnis telah membentuk fondasi inti (Visi, Misi, Nilai Inti) dan mulai menyusun rencana aksi untuk mewujudkan prinsip, keyakinan, dan nilai-nilai yang diyakini bisnis tersebut.

Namun, kesenjangan antara rencana dan tindakan nyata untuk menerapkan budaya perusahaan (CB) pada proses organisasi dan mengubah kesadaran menjadi tindakan nyata masih cukup besar. Dari 46,12% perusahaan yang telah menetapkan standar perilaku, hanya 11,16% yang mempraktikkan standar perilaku dalam pekerjaan sehari-hari.

Kurangnya sumber daya manusia dan kurangnya metode dan keterampilan implementasi yang efektif terus menjadi dua kesulitan terbesar dalam membangun budaya perusahaan.

Laporan itu juga menunjukkan titik terang dalam penerapan budaya perusahaan.

Pertama, perusahaan dengan tingkat kematangan budaya pada level 1 dan 2 mengalami penurunan yang signifikan (turun 7,03%), dan secara bertahap bergerak ke level 3 (naik 12,79%). Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan semakin tertarik pada budaya organisasi, terutama ditunjukkan oleh kesadaran para pemimpin akan pentingnya budaya perusahaan dan pembentukan fondasi budaya perusahaan.

Selain itu, investasi dalam pelatihan VHDN juga meningkat dibandingkan tahun 2023.

Berikutnya adalah hasil impresif dari kelompok industri Keuangan - Perbankan - Asuransi dalam hal kematangan penerapan budaya perusahaan. Perusahaan-perusahaan dalam kelompok ini terus memimpin peringkat dengan skor rata-rata 51,65 poin, setara dengan level 4 (level Manajemen). Di mana, kesadaran kepemimpinan terhadap budaya perusahaan, tingkat investasi anggaran, dan tingkat elemen budaya yang diwujudkan dalam ruang fisik merupakan 3 kriteria yang paling jelas ditunjukkan, semuanya di atas poin level 4.

Meningkat 2,27 poin dibandingkan tahun 2023, industri Keuangan - Perbankan - Asuransi menciptakan kesenjangan yang besar dibandingkan dengan sektor lainnya. Secara spesifik, meskipun berada pada level yang sama, yaitu 4, kelompok industri ini hampir 2 poin lebih tinggi daripada kelompok industri Pariwisata - Perhotelan, 9,06 poin lebih tinggi daripada kelompok industri Jasa, dan 10-15 poin lebih tinggi daripada kelompok industri lainnya.

Peringkat penerapan budaya perusahaan dari 11 kelompok industri

Peningkatan anggaran investasi untuk budaya juga merupakan pertanda positif. Sebanyak 26,21% perusahaan yang berpartisipasi dalam survei menyatakan bahwa mereka memiliki anggaran yang cukup, bahkan berlimpah, untuk mengimplementasikan berbagai kegiatan budaya perusahaan (meningkat 5,18% dibandingkan tahun 2023). Sebanyak 44,94% perusahaan menyatakan bahwa mereka memperkirakan anggaran untuk budaya perusahaan akan meningkat pada tahun 2025.

Lima tren budaya perusahaan di tahun 2025

Berdasarkan hasil penelitian, survei terhadap 206 bisnis yang dilakukan pada November 2024; hampir 100 percakapan dan wawancara dengan para pemimpin, manajer budaya, dan tim khusus tentang budaya perusahaan di korporasi, perusahaan umum, dan perusahaan di Vietnam, Blue C telah mengusulkan dan menganalisis 05 tren budaya perusahaan yang luar biasa pada tahun 2025.

Bapak Le Quang Vu, CEO Blue C

Pertama, mendukung karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan selama masa transisi: survei PwC (Juni 2024) di Asia Pasifik menunjukkan bahwa 68% karyawan mengalami banyak fluktuasi dalam pekerjaan mereka, 48% harus mempelajari teknologi baru, dan menghadapi peningkatan beban kerja. Dalam konteks ini, mendukung karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan akan menjadi prioritas utama bagi bisnis Vietnam pada tahun 2025, yang berkontribusi pada pemeliharaan kinerja dan keberlanjutan.

Kedua, budaya menjadi faktor penting pendorong transformasi digital dan semakin mendapat perhatian: survei Blue C menunjukkan bahwa lebih dari 1 dari 3 bisnis akan menetapkan budaya digital sebagai tujuan prioritas pada tahun 2025.

Ketiga, tingkatkan pelatihan penggunaan AI di tempat kerja: Meskipun para pemimpin telah berinvestasi besar dalam AI, survei Gallup menunjukkan bahwa hampir 70% karyawan masih belum menggunakan AI, dan jumlah orang yang merasa nyaman dengan teknologi ini telah menurun sebesar 6% dari tahun 2023 hingga 2024. Hal ini menunjukkan bahwa adopsi AI tidak diarahkan secara jelas dan kurangnya dukungan dari perusahaan. Untuk mengoptimalkan AI, perusahaan memerlukan rencana pelatihan dan solusi pekerjaan yang spesifik bagi personel yang mengalami redundansi akibat otomatisasi.

Keempat, membangun kembali budaya dan mempertahankan motivasi kerja selama dan setelah perampingan aparatur: Kebijakan Pemerintah dalam perampingan penggajian merupakan tantangan sekaligus peluang bagi perusahaan swasta untuk menarik personel yang berkualifikasi tinggi, namun perlu difokuskan pada integrasi budaya bagi personel baru.

Kelima, fokuslah pada kepedulian di tempat kerja: Tantangan di tahun 2025 adalah menjembatani kesenjangan antara tunjangan yang diberikan perusahaan Anda dan kebutuhan nyata karyawan Anda. Menempatkan kepedulian sebagai inti dari strategi budaya Anda meningkatkan pertumbuhan karyawan sebesar 378% dan menguranginya hingga 80% jika tidak diperhatikan (OC Tanner). Karyawan yang mendapatkan dukungan yang baik cenderung tidak mudah kelelahan, 12 kali lebih mungkin untuk terlibat, dan 7 kali lebih mungkin untuk berkinerja baik, yang merupakan manfaat besar bagi bisnis Anda.

Sumber: https://www.anninhthudo.vn/tai-chinh-ngan-hang-dan-dau-ve-thuc-thi-van-hoa-doanh-nghiep-post599885.antd