Gaji sesuai posisi pekerjaan: Tidak ada "pemerataan"

[iklan_1]

Penerapan sistem penggajian berdasarkan jabatan mulai 1 Juli 2024 menarik perhatian khusus dari para pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja.

Dalam beberapa tahun terakhir, gaji para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik dihitung berdasarkan rumus umum: koefisien gaji x gaji pokok. Terdapat banyak tingkatan gaji yang berbeda, semakin lama Anda bekerja, semakin tinggi gaji Anda (setiap 3 tahun, tingkatan gaji akan dinaikkan). Pada saat yang sama, gaji juga dihitung berdasarkan kualifikasi (lulusan universitas akan selalu memiliki koefisien gaji awal sebesar 2,34).

Kebijakan - Membayar gaji sesuai dengan posisi pekerjaan: Bukan — Menurut Anggota Majelis Nasional Bui Thi An periode ke-13, metode pembayaran gaji saat ini dianggap "satu ukuran untuk semua," sehingga gagal menilai kompetensi secara akurat (Gambar ilustrasi).

Berbicara dengan Nguoi Dua Tin, anggota Majelis Nasional periode ke-13, Bui Thi An mengatakan bahwa metode pembayaran gaji saat ini dianggap sebagai "penyetaraan", tidak menilai dengan tepat kapasitas dan posisi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri; tidak menciptakan motivasi bagi mereka yang benar-benar berbakat untuk berkontribusi, dan tidak mendorong serta menarik orang-orang baik untuk bekerja di lembaga negara dan unit pelayanan publik.

Menurut Ibu Bui Thi An, pembayaran gaji berdasarkan posisi pekerjaan merupakan sebuah terobosan. Jika kita dapat mendefinisikan posisi pekerjaan secara akurat, kita akan menciptakan keadilan sosial. “Sepemahaman saya, posisi pekerjaan adalah pekerjaan atau tugas yang terkait dengan jabatan atau posisi manajemen yang sesuai. Dengan demikian, setiap industri akan memiliki sejumlah posisi pekerjaan, setiap posisi pekerjaan memiliki tingkat gaji spesifiknya sendiri sesuai dengan kompleksitas pekerjaan tersebut. Namun, ada posisi pekerjaan di mana sangat sulit untuk mendefinisikan “standar” dengan benar. Bagaimana kita bisa akurat?”, tanya Ibu Bui Thi An.

Berbicara dengan seorang reporter dari Nguoi Dua Tin, Bapak Le Dinh Quang, Wakil Kepala Departemen Kebijakan dan Urusan Hukum ( Konfederasi Umum Buruh Vietnam ), menyatakan bahwa reformasi gaji membantu mengatasi kekurangan dan ketidakcukupan kebijakan gaji saat ini.

Pada kenyataannya, kebijakan gaji masih rumit dan sangat egaliter; desain sistem gaji tidak sesuai dengan posisi pekerjaan, jabatan, dan posisi kepemimpinan; tidak menjamin kehidupan dan tidak mempromosikan bakat; tidak menciptakan motivasi untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi kerja para pekerja.

“Menurut saya, reformasi gaji harus memastikan bahwa gaji merupakan penghasilan utama untuk menjamin kehidupan para pekerja dan keluarga mereka. Reformasi gaji bertujuan untuk berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia, menciptakan motivasi untuk meningkatkan produktivitas kerja dan efisiensi kerja para pekerja. Pada saat yang sama, mendorong dan meningkatkan kualitas pertumbuhan dan pembangunan sosial -ekonomi,” demikian pendapat Bapak Quang.

Menurut Bapak Le Dinh Quang, pembayaran gaji berdasarkan jabatan didasarkan pada setiap gelar, posisi, dan struktur organisasi dalam pegawai negeri sipil dan pegawai negeri untuk menentukan tingkat gaji spesifik untuk setiap subjek. Pembayaran gaji berdasarkan jabatan juga merupakan salah satu langkah reformasi utama terkait gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri.

“Resolusi No. 27-NQ/TW dari Komite Sentral dengan jelas menyatakan pembangunan dan pengesahan sistem gaji baru berdasarkan posisi pekerjaan, jabatan, dan posisi kepemimpinan untuk menggantikan sistem gaji yang berlaku saat ini. Pembayaran gaji berdasarkan posisi pekerjaan berarti bahwa bahkan orang yang baru direkrut dan diangkat, jika mereka memenuhi persyaratan pekerjaan pada posisi tersebut, akan menerima gaji yang sesuai dengan upaya dan hasil kerja mereka. Secara khusus, mereka yang memegang posisi kepemimpinan dibayar sesuai dengan jabatan dan posisi mereka saat ini. Dengan demikian, gaji berdasarkan posisi pekerjaan adalah gaji yang dibayarkan sesuai dengan kapasitas dan kemampuan aktual untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dari kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, bukan bergantung pada senioritas dan kualifikasi seperti saat ini.”

"Pembayaran gaji berdasarkan posisi pekerjaan akan membantu menilai kapasitas dan posisi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik dengan tepat; menciptakan motivasi bagi mereka yang benar-benar berbakat, serta mendorong dan menarik orang-orang baik untuk bekerja di lembaga negara dan unit pelayanan publik," tegas Bapak Quang.

Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 menetapkan peta jalan untuk implementasi reformasi gaji dari tahun 2021 hingga 2025 dengan visi hingga tahun 2030.

Pada tahun 2025, gaji terendah untuk pegawai negeri sipil dan pegawai publik akan lebih tinggi daripada gaji terendah rata-rata di sektor bisnis di semua wilayah. Pada tahun 2030, gaji terendah untuk pegawai negeri sipil dan pegawai publik akan sama dengan atau lebih tinggi daripada gaji terendah di wilayah dengan gaji tertinggi di sektor bisnis.

Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 dengan jelas menyatakan bahwa salah satu elemen spesifik dalam merancang skala gaji baru adalah menghapus gaji pokok dan koefisien gaji yang berlaku saat ini, dan menetapkan gaji pokok sebagai jumlah moneter tertentu dalam skala gaji baru.

Ngan Giang

Sumber