Gaji sesuai posisi pekerjaan: Tidak ada "pemerataan"

[iklan_1]

Penerapan skema penggajian sesuai jabatan mulai 1 Juli 2024 mendapat perhatian khusus dari kalangan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja.

Dalam beberapa tahun terakhir, gaji pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dihitung berdasarkan rumus umum: koefisien gaji x gaji pokok. Terdapat berbagai tingkatan gaji, semakin lama Anda bekerja, semakin tinggi gaji Anda (setiap 3 tahun, tingkatan gaji akan dinaikkan). Selain itu, gaji juga dihitung berdasarkan kualifikasi (lulusan universitas akan selalu memiliki koefisien gaji awal sebesar 2,34).

Kebijakan - Pembayaran gaji sesuai posisi pekerjaan: Bukan “menyamakan” tapi “menstandarisasi” itu sangat sulit — Anggota Majelis Nasional XIII Bui Thi An mengatakan bahwa metode pembayaran gaji saat ini dianggap "meratakan" dan tidak mengevaluasi kapasitas dengan benar (Foto ilustrasi).

Senada dengan Nguoi Dua Tin, Anggota DPR RI XIII Bui Thi An mengatakan, sistem penggajian yang berlaku saat ini dinilai masih bersifat "leveling", tidak mencerminkan penilaian yang tepat terhadap kapasitas dan jabatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS), tidak memberikan motivasi bagi mereka yang benar-benar berprestasi, tidak mendorong dan menarik orang-orang berprestasi untuk bekerja di instansi negara dan satuan pelayanan publik.

Menurut Ibu Bui Thi An, pembayaran gaji berdasarkan posisi pekerjaan merupakan terobosan. Jika kita dapat mendefinisikan posisi pekerjaan secara akurat, hal itu akan menciptakan keadilan sosial. "Sejauh yang saya pahami, posisi pekerjaan adalah pekerjaan atau tugas yang terkait dengan jabatan atau posisi manajemen yang sesuai. Dengan demikian, setiap industri memiliki sejumlah posisi pekerjaan, dan setiap posisi pekerjaan memiliki tingkat gaji yang spesifik sesuai dengan kompleksitas pekerjaannya. Namun, ada posisi pekerjaan yang sangat sulit untuk didefinisikan "standarnya", bagaimana mungkin akurat?", tanya Ibu Bui Thi An.

Berbicara dengan PV Nguoi Dua Tin, Tn. Le Dinh Quang - Wakil Kepala Departemen Kebijakan Hukum ( Konfederasi Umum Buruh Vietnam ) berkomentar bahwa reformasi gaji membantu mengatasi keterbatasan dan kekurangan yang ada dalam kebijakan gaji saat ini.

Pada kenyataannya, kebijakan gaji masih rumit dan sangat egaliter; desain sistem gaji tidak sesuai dengan posisi pekerjaan, jabatan, dan posisi kepemimpinan; tidak menjamin standar hidup dan tidak mempromosikan bakat; tidak menciptakan motivasi untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi pekerja.

Menurut saya, reformasi gaji harus memastikan bahwa gaji merupakan sumber pendapatan utama untuk menjamin kehidupan pekerja dan keluarganya. Reformasi gaji bertujuan untuk berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia, menciptakan motivasi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja pekerja. Pada saat yang sama, reformasi gaji juga mendorong dan meningkatkan kualitas pertumbuhan dan pembangunan sosial -ekonomi, ujar Bapak Quang.

Menurut Bapak Le Dinh Quang, pembayaran gaji berdasarkan jabatan didasarkan pada masing-masing jabatan, posisi, dan struktur organisasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk menentukan tingkat gaji yang spesifik untuk setiap bidang. Pembayaran gaji berdasarkan jabatan juga merupakan salah satu langkah reformasi utama terkait gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Resolusi No. 27-NQ/TW Komite Sentral dengan jelas menyatakan pembentukan dan pemberlakuan sistem penggajian baru berdasarkan jabatan, jabatan, dan posisi kepemimpinan untuk menggantikan sistem penggajian yang berlaku saat ini. Pembayaran gaji berdasarkan jabatan berarti bahwa bahkan orang yang baru direkrut dan diangkat yang memenuhi persyaratan jabatan pada jabatan tersebut akan menerima gaji yang sepadan dengan upaya dan hasil kerja mereka. Khususnya, mereka yang memegang posisi kepemimpinan dibayar sesuai dengan jabatan dan posisi mereka saat ini. Dengan demikian, gaji berdasarkan jabatan adalah gaji yang dibayarkan sesuai dengan kapasitas dan kemampuan aktual untuk memenuhi persyaratan jabatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, alih-alih bergantung pada senioritas dan kualifikasi seperti saat ini.

"Pembayaran gaji berdasarkan jabatan akan membantu menilai dengan tepat kapasitas dan kedudukan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil; menciptakan motivasi bagi mereka yang benar-benar berbakat, serta mendorong dan menarik orang-orang baik untuk bekerja di instansi negara dan unit layanan publik," tegas Bapak Quang.

Resolusi 27-NQ/TW pada tahun 2018 menetapkan peta jalan untuk melaksanakan reformasi gaji dari tahun 2021 hingga 2025 dengan visi hingga tahun 2030.

Pada tahun 2025, gaji terendah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan lebih tinggi daripada rata-rata gaji terendah daerah di sektor bisnis. Pada tahun 2030, gaji terendah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah daerah di sektor bisnis tertinggi.

Resolusi 27-NQ/TW pada tahun 2018 dengan jelas menyatakan bahwa salah satu faktor khusus untuk merancang tabel gaji baru adalah menghapuskan gaji pokok dan koefisien gaji saat ini, dan membangun gaji pokok dengan jumlah tertentu dalam tabel gaji baru.

Ngan Giang

[iklan_2]
Sumber