Implementasi rencana untuk memastikan sumber daya manusia di tingkat komune: 4 solusi, orientasi untuk 36 posisi pekerjaan

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri telah meminta provinsi dan kota untuk segera meluncurkan rencana guna memastikan sumber daya manusia di tingkat komune, terutama memprioritaskan penambahan posisi kosong di bidang-bidang "panas" seperti teknologi informasi, akuntansi, administrasi pertanahan, dan konstruksi; sekaligus, mengarahkan 36 posisi pekerjaan khusus bagi daerah untuk meninjau, mengatur, dan menyempurnakan staf mereka.

Delegasi kerja dari Kementerian Sains dan Teknologi bekerja dan melakukan survei di Pusat Layanan Administrasi Publik di komune Ha Trung, provinsi Thanh Hoa - Foto: VGP/TG

Pada tanggal 1 dan 29 Agustus, Politbiro dan Sekretariat mengeluarkan Kesimpulan No. 183-KL/TW dan Kesimpulan No. 186-KL/TW, yang mengharuskan Komite Partai provinsi dan kotamadya untuk terus memperkuat kapasitas di tingkat komune (memastikan baik kuantitas maupun kualitas), menyempurnakan pekerjaan personal untuk posisi yang kosong; secara proaktif meninjau untuk mengatur dan memindahkan staf antara komune dan lingkungan agar sesuai dengan tugas praktis, memastikan orang yang tepat, pekerjaan yang tepat, keahlian dan keterampilan yang tepat; mengatur staf, sumber daya manusia, dan staf khusus dan profesional yang cukup di berbagai bidang di tingkat komune; memperkuat arahan, memantau secara ketat dan membimbing daerah dalam pelaksanaan.

Baru-baru ini, Kementerian Dalam Negeri mengeluarkan Surat Perintah Resmi No. 7415/BNV-CCVC kepada Komite Rakyat provinsi dan kota-kota yang dikelola pusat, mengusulkan solusi untuk memastikan bahwa personel di tingkat komune memenuhi persyaratan dalam menyelenggarakan pemerintahan daerah dua tingkat agar dapat beroperasi secara efektif dan lancar.

Sehubungan dengan itu, Kementerian Dalam Negeri meminta kepada Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah Kota/Kabupaten/Kota di tingkat pusat untuk memerintahkan kepada instansi dan organisasi di lingkungannya agar meninjau kembali status penataan dan penggunaan pegawai negeri sipil (PNS) terkini dalam rangka pemenuhan persyaratan profesi dan teknis sesuai fungsi dan tugas, serta melakukan orientasi sementara terhadap daftar jabatan fungsional di tingkat kecamatan.

Dalam waktu dekat, memastikan jumlah minimum pegawai negeri sipil dalam organisasi administratif di tingkat kecamatan sesuai dengan pedoman dalam Surat Edaran Resmi No. 09/CV-BCĐ tanggal 30 Mei 2025 dari Komite Pengarah untuk penataan unit administratif di semua tingkatan dan pembangunan model organisasi pemerintah daerah 2 tingkat Pemerintah.

4 solusi untuk menjamin sumber daya manusia

Dari sana, tentukan jumlah pegawai negeri sipil yang hilang untuk segera melengkapi sumber daya manusia (terutama di bidang teknologi informasi dan transformasi digital, akuntansi, administrasi pertanahan, konstruksi... di tingkat komune) dan posisi yang secara langsung melayani masyarakat dan bisnis dalam 4 bentuk.

Secara khusus, pertama, memindahkan pegawai negeri sipil antar komune dan distrik sesuai dengan tugas praktis, memastikan orang yang tepat, pekerjaan yang tepat, keahlian dan profesi yang tepat sesuai dengan Kesimpulan No. 183-KL/TW tanggal 1 Agustus 2025 dari Politbiro dan Sekretariat.

Kedua, menandatangani kontrak kerja dengan orang yang mempunyai keahlian dan keterampilan yang langsung memenuhi persyaratan tugas (prioritas diberikan kepada jurusan teknologi informasi dan transformasi digital, akuntansi, administrasi pertanahan, konstruksi, dll.) sesuai ketentuan Pasal 3, Pasal 4 Keputusan Pemerintah No. 173/2025/ND-CP tanggal 30 Juni 2025.

Ketiga, melaksanakan ujian, rekrutmen, atau penerimaan pegawai negeri sipil sesuai ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 170/2025/ND-CP tanggal 30 Juni 2025 pada sejumlah jabatan yang ditetapkan oleh instansi yang berwenang namun belum terserap (dengan ketentuan bahwa jumlah jabatan yang ditetapkan oleh Panitia Pelaksana Pusat ke daerah tidak berubah), terutama mengutamakan rekrutmen tenaga ahli yang memiliki pengalaman dan langsung memenuhi persyaratan tugas di tingkat kelurahan.

Keempat, memperkuat pelatihan profesional bagi pegawai negeri sipil di bidang-bidang khusus seperti teknologi informasi dan transformasi digital, keuangan, investasi, administrasi pertanahan, konstruksi, peradilan, dan lain-lain untuk memastikan pelaksanaan fungsi dan tugas yang tepat di bidang yang membutuhkan keahlian profesional guna memenuhi persyaratan penyelenggaraan pemerintahan daerah di tingkat komune.

Orientasi daftar posisi pekerjaan di tingkat komune

Lampiran yang terlampir pada Berita Resmi Nomor 7415 dari Kementerian Dalam Negeri telah mengarahkan 36 posisi pekerjaan di tingkat komune, yang meliputi: 08 posisi kepemimpinan dan manajemen, termasuk Kepala Kantor, Wakil Kepala Kantor Dewan Rakyat dan Komite Rakyat, Kepala Departemen, Wakil Kepala Departemen, Direktur, Wakil Direktur Pusat Layanan Administrasi Publik, Komandan, Wakil Komandan Komando Militer Komune.

28 posisi profesional dan teknis yang tersebar di berbagai bidang: Kantor, Kehakiman, Luar Negeri, Keuangan - Perencanaan, Konstruksi - Industri dan Perdagangan, Pertanian - Lingkungan, Dalam Negeri, Pendidikan dan Pelatihan, Kebudayaan, Sains dan Informasi, Kesehatan, Pusat Layanan Administrasi Publik, Milisi dan Pasukan Bela Diri...

Kementerian Dalam Negeri meminta kepada Komite Rakyat provinsi dan kota/kabupaten di tingkat pusat untuk melaksanakan sesuai dengan kewenangannya; selama proses pelaksanaan, apabila terdapat kendala harap disampaikan secara tertulis kepada Kementerian Dalam Negeri untuk disintesis dan dilaporkan kepada instansi yang berwenang guna dipertimbangkan dan diputuskan.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm